berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

sumber: daxingzuozhijia

setiap orang pasti pernah mendengar berbagai kiprah klasik generasi pasca-00 dalam menata kembali tempat kerja di segala lapisan masyarakat.

generasi pasca-00an merupakan generasi termuda di tempat kerja saat ini. anak-anak muda yang sejak baru lahir tidak takut dengan harimau, tidak tahan dengan kekacauan di tempat kerja, sehingga mereka hanya melakukan apa yang mereka katakan untuk membenahi tempat kerja.

tentu saja, generasi bank pasca tahun 00-an juga bukan vegetarian.

baru-baru ini, surat seorang pengacara beredar secara online dengan jelas dan rinci."seorang karyawan sebuah bank di shanghai menuduh atasannya melakukan intimidasi di tempat kerja."

mengenai perilaku intimidasi di tempat kerja yang dilakukan oleh pimpinan bank yang menekan, mempersulit, menghina, menghina, dan menyerang secara pribadi, karyawan tersebut dengan tegas mengambil senjata hukum dan secara aktif membela hak dan kepentingannya yang sah.

dilihat dari sikap surat kuasa hukum tersebut, besar kemungkinan kuasa hukum pegawai akan menggugat pimpinan partai.

dari surat pengacara ini kita dapat belajar:

1. karyawan mengeluh bahwa "pemimpin dengan jahat menambah beban karyawan akar rumput."

2. berulang kali menggunakan "masalah sikap" untuk "menyampaikan emosi" kepada karyawan dalam email komunikasi, yang mengharuskan karyawan untuk berulang kali mengubah berbagai dokumen.

3. dalam kelompok kerja dengan banyak rekan kerja, memasang poster berkarakter besar yang menuduh dan mempertanyakan kemampuan profesional karyawan akan berdampak buruk yaitu menyebabkan rekan kerja lain yang tidak terkait memperhatikannya.

4. berulang kali menggunakan kata-kata yang menghina, seperti "seperti kotoran", "bayi raksasa", dll. untuk menyerang dan mempermalukan karyawan tersebut dan rekan-rekannya secara pribadi.

selain itu, pegawai bank mengatakan bahwa pimpinan memperlakukan bawahannya dengan berbagai cara.penindasan di tempat kerja telah menimbulkan beban psikologis pada mereka dan sangat mempengaruhi pekerjaan normal dia dan rekan-rekannya.

surat pengacara memuat pernyataan klien:

catatan obrolan, rekaman panggilan, dan bukti yang relevan akan disimpan, dan masalah tersebut akan dilaporkan secara aktif ke otoritas tingkat yang lebih tinggi, departemen kepemimpinan dan personalia, serta departemen inspeksi disiplin.

kita semua adalah pegawai bank akar rumput. melihat apa yang terjadi pada rekan di atas, sepertinya semua orang pernah mengalaminya dan tidak lagi menganggapnya serius.

di sisi lain, para pimpinan bank di sekitar kita sepertinya sudah terbiasa memarahi karyawannya. semakin kecil pemimpin bank, semakin kuat dan membujuk dia. dia memiliki sedikit kekuasaan dan uang. ketika dia menegur orang lain, dia tampak sangat berkuasa dan berkuasa.

oleh karena itu, beberapa netizen berkomentar:surga, bumi, terima kasih anak-anak karena telah memberikan nafas untuk kami.kakak, adik, paman dan bibi yang semuanya menjadi pengganggu di bank dan mengalami nasib yang sama, terima kasih atas keberanian kalian dan semangatlah kalian! acungan jempol untukmu!

ya, pemimpin tetaplah pemimpin dan pekerjaan adalah pekerjaan. mengapa anda menghina bawahan anda? jika moralitas anda tidak sesuai dengan jabatan anda dan kualitas anda rendah, apakah anda layak menjadi kader pemimpin? apakah anda masih ingat "kematian sosial" yang terakhir, presiden peng?

sebagai seorang karyawan, tidak masalah jika itu sedikit sulit dan melelahkan. tidak masalah jika anda mendapat penghasilan lebih banyak dan saya mendapat penghasilan lebih sedikit, tetapi anda tidak boleh mengutuk orang lain, apalagi menghina kepribadian orang lain.

berkaca pada kasus-kasus keji yang terjadi di perbankan akhir-akhir ini, bukankah semua itu merupakan akibat serius dari konflik antara pegawai dan pimpinan?

sebagai pemimpin bank, anda harus memberi contoh dan memimpin dalam mematuhi "kode sipil republik rakyat tiongkok" dan "etika profesi dan kode etik pegawai perbankan", dan menjadi pemimpin bank yang mematuhi undang undang undang.

karyawan harus berorientasi pada orang, saling menghormati, memperhatikan satu sama lain, dan lebih banyak berkomunikasi. ini tidak mudah bagi semua orang, jadi lakukan segala sesuatu dengan tidak berlebihan, berbelas kasihan kepada orang lain, dan jangan menjadi orang terakhir yang mematahkan pikiran orang lain.

terakhir, mari kita acungkan jempol kepada para bankir kelahiran setelah tahun 2000 yang berani mengambil tanggung jawab dan memimpin! kami mendukung semua orang untuk menggunakan senjata hukum, menggunakan "saluran formal" untuk melindungi hak dan kepentingan mereka, serta melawan dan menindak penindasan jahat yang mengganggu ketertiban di tempat kerja dan mempengaruhi pekerjaan normal.