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source : daxingzuozhijia

tout le monde doit avoir entendu parler des différents actes classiques de la génération post-2000 en matière de réorganisation du lieu de travail dans tous les domaines.

la génération post-2000 est la plus jeune génération sur le lieu de travail actuel. les jeunes, qui n'ont pas peur des tigres à leur naissance, ne supportent pas le chaos sur le lieu de travail, alors ils font simplement ce qu'ils disent pour rectifier le lieu de travail.

bien entendu, la génération post-2000 à la banque n’est pas non plus végétarienne.

récemment, la lettre d’un avocat a circulé en ligne de manière vivante et détaillée."un employé d'une banque à shanghai a accusé son patron de harcèlement sur le lieu de travail."

concernant le comportement d'intimidation sur le lieu de travail des dirigeants de la banque qui ont réprimé, rendu les choses difficiles, insulté, insulté et personnellement attaqué, l'employé a sans équivoque pris les armes juridiques et a activement défendu ses droits et intérêts légitimes.

à en juger par l'attitude de la lettre de l'avocat, il est très probable que l'avocat de l'employé poursuive le chef du parti.

de la lettre de cet avocat nous pouvons apprendre :

1. les employés se sont plaints du fait que « le dirigeant a alourdi par malveillance le fardeau des employés de base ».

2. a utilisé à plusieurs reprises des « problèmes d'attitude » pour « exprimer émotionnellement » les employés dans les courriels de communication, obligeant les employés à modifier à plusieurs reprises divers documents.

3. dans un groupe de travail composé de nombreux collègues, l'affichage d'affiches à gros caractères accusant et remettant en question les capacités professionnelles de l'employé aura pour effet négatif d'inciter d'autres collègues non apparentés à les regarder.

4. a utilisé à plusieurs reprises des mots insultants, tels que « merdique », « bébé géant », etc. pour attaquer et humilier personnellement l'employé et ses collègues.

en outre, les employés de la banque ont déclaré que les dirigeants traitaient les employés subalternes de différentes manières.l'intimidation sur le lieu de travail leur a imposé un fardeau psychologique et a grandement affecté le travail normal de lui et de ses collègues.

la lettre de l'avocat contient la déclaration du client :

les enregistrements de discussions, les enregistrements d'appels et les preuves pertinentes seront conservés, et l'affaire sera activement signalée aux autorités de niveau supérieur, aux services de direction et du personnel, ainsi qu'aux services d'inspection disciplinaire.

nous sommes tous des employés de banque de base. quand on voit ce qui est arrivé au collègue ci-dessus, il semble que tout le monde l'a vécu et ne le prend plus au sérieux.

d’un autre côté, les dirigeants des banques qui nous entourent semblent habitués à gronder leurs employés. plus le dirigeant de la banque est petit, plus il est puissant et câlin. lorsqu'il gronde les autres, il semble être particulièrement puissant et puissant.

c’est pourquoi certains internautes ont commenté :ciel, terre, merci les enfants d'avoir respiré pour nous.frères, sœurs, oncles et tantes qui sont tous des brutes à la banque et ont subi le même sort, merci pour votre courage et bon courage ! bravo pour vous !

oui, les dirigeants sont des dirigeants et le travail est du travail. pourquoi insultez-vous vos subordonnés ? si votre moralité n’est pas digne de votre position et que votre qualité est faible, êtes-vous digne d’être un cadre dirigeant ? vous souvenez-vous encore de la dernière « mort sociale », du président peng ?

en tant qu'employé, peu importe si c'est un peu dur et fatiguant. peu importe si vous gagnez plus et moi moins, mais vous ne pouvez pas maudire les autres, et encore moins insulter la personnalité des autres.

en réfléchissant aux récents cas vicieux dans les banques, ne sont-ils pas tous les conséquences graves de conflits entre employés et dirigeants ?

en tant que dirigeant de banque, vous devez donner l'exemple et prendre les devants en vous conformant au « code civil de la république populaire de chine » et au « code d'éthique professionnelle et de conduite des employés de banque », et être un dirigeant de banque qui respecte les lois et règlements.

les employés doivent être orientés vers les gens, se respecter les uns les autres, être prévenants les uns envers les autres et communiquer davantage. ce n’est pas facile pour tout le monde, alors faites tout avec modération, soyez miséricordieux envers les autres et ne soyez pas la goutte d’eau qui fait déborder le vase.

saluons enfin les banquiers nés après 2000 qui osent prendre leurs responsabilités et prendre les devants ! nous aidons chacun à utiliser l'arme de la loi, à utiliser les « voies formelles » pour protéger ses droits et intérêts, et à résister et à réprimer les brimades malveillantes qui perturbent l'ordre sur le lieu de travail et affectent le travail normal.