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frente a la evaluación e investigación de los departamentos superiores, la elaboración de informes ppt se ha convertido en algo común a nivel de base. en abril de este año, la noticia de que cierto lugar exigía que el secretario del partido de la aldea presentara un informe ppt sobre su trabajo provocó una acalorada discusión. algunas personas preguntaron: "¿por qué tienes que hacer un ppt cuando puedes explicar algo claramente en unos minutos?"

como todo el mundo sabe, el ppt ya no es nuevo en el "arsenal de armas" de algunos informes de base. con la aparición de "nuevos métodos", como filmar videos resumidos y ensayar dramas laborales, los formatos de reportaje de algunos lugares y unidades se están volviendo cada vez más "voluminosos", lo que también consume cada vez más energía del personal de base.

no podemos evitar preguntarnos: ¿por qué siguen apareciendo esos “informes sofisticados”? ¿qué impacto tuvo?

fuente: visual china

uno

la intención original del informe es ordenar y resumir el trabajo de la etapa anterior, para que los departamentos superiores o el público puedan comprender el progreso, los resultados y los problemas y dificultades existentes del trabajo, y prepararse para la siguiente etapa de trabajo. .

con el avance de los tiempos, los informes deben adoptarse adecuadamente en diferentes formas, como videos y ppt, que pueden resaltar las prioridades del trabajo y mostrar los resultados del trabajo de manera más intuitiva. la audiencia tendrá un mayor sentido de participación y el efecto de los informes se puede mejorar. sin embargo, la adopción de diferentes formas debe basarse en la realidad. cuando los informes ponen demasiado énfasis en la llamada "innovación" en la forma, van demasiado lejos e incluso exigen "innovación" en la forma de los informes, independientemente de las condiciones, los objetos o el contenido, entonces aparecen signos de formalismo.

algunos cuadros de base dijeron que este informe debería realizarse mediante vídeo y que la presentación debería realizarse mediante ppt, por lo que tuvieron que aprender y dominar la tecnología ellos mismos. a las bases, algunas de las competiciones de “trabajo duro” en materia de reportajes les dejaron desconcertados.

por un lado, requiere tiempo, esfuerzo y esfuerzo.hacer ppt y grabar videos son tareas relativamente profesionales y requiere mucho esfuerzo hacerlos bien. por ejemplo, para varios eventos importantes dentro de un año, los materiales deben almacenarse con anticipación para evitar que se encuentren cuando sea necesario. la redacción de ppt y videos debe ser precisa y elegante, y las escenas e imágenes utilizadas deben ser de alta definición. la posedición debe ser los efectos especiales de la escena deben tener una sensación de alta gama, etc. un vídeo que dura menos de 5 minutos puede requerir que varias personas se queden despiertas hasta tarde para completarlo.

un internauta que trabajaba en un municipio dio la noticia una vez a través de los medios. al principio, el líder dijo que hiciera un video comparativo sobre la mejora del saneamiento ambiental. luego, otras líneas e incluso reuniones semanales tuvieron que hacer videos, y el trabajo estuvo completamente ocupado. haciendo vídeos.

si se trata de ensayar una comedia de situación, requerirá aún más tiempo y energía. además de escribir el guión y adaptarse al papel, también hay que dedicar tiempo y utilizar el tiempo libre, como las tardes y los fines de semana, para ensayar.

por otro lado, la mano de obra es escasa y los fondos se están quemando.el personal de base a menudo tiene múltiples trabajos, incluyendo hacer videos y ensayar comedias, y tiene muchas tareas, que requieren mucho tiempo para realizar, lo que pone aún más presión sobre la ya tensa mano de obra a nivel de base. algunos jóvenes aprenden rápidamente y se descubre que les ha ido bien durante los informes, y son "prestados" para trabajar en clases especiales relevantes.

además, aunque hay muchos equipos profesionales en el mercado que se dedican al negocio de ppt y videos, a menudo son costosos. algunos ppt con requisitos de diseño relativamente altos cuestan cientos de yuanes por página, mientras que el precio por minuto para la edición de video es tan alto como. miles de yuanes. para ahorrar costos, los trabajadores de base a menudo deciden hacerlo ellos mismos.

al final, hubo una sesión informativa donde todos estuvieron innovando en forma de "volumen". después de todo, nadie quiere ser culpado por el líder de la unidad si la clasificación de la evaluación no es lo suficientemente buena porque el informe ppt no es lo suficientemente interesante, el video no es lo suficientemente sofisticado y la comedia no es lo suficientemente vívida.

fuente de la imagen: cuenta pública de wechat "frontline theory circle"

dos

marx dijo: "si la forma no es la forma del contenido, entonces no tiene valor". una vez que los "reportajes elegantes" se conviertan en una tendencia, no sólo se verán perjudicados por los cuadros de base que trabajan, sino, lo que es más importante, por esos " " el volumen" reduce la presentación de informes laborales a una mera formalidad y afecta al trabajo que realmente requiere energía.

es difícil escuchar la situación real.dado que se trata de un informe externo, para dejar una buena impresión a todos, algunos lugares o unidades siempre hacen todo lo posible para que los resultados sean más notorios. por ejemplo, algunos datos se utilizan selectivamente en el ppt, la situación real se embellece en la comedia y el material de posproducción de las nuevas tomas se utiliza en el vídeo. sin embargo, estos lugares "señalan" las deficiencias, mencionándolas superficialmente o no mencionándolas en absoluto. después de dicho "procesamiento artístico", es necesario marcar como pregunta cuánto porcentaje de la información del trabajo real queda.

es difícil dejar resultados reales.el formato de los informes es muy exigente, pero en privado, muchos cuadros de base no pueden entender por qué los informes de proyectos como “crear archivos comunitarios” y “reemplazar las farolas” deberían convertirse en ppt, y algunos se encuentran ensayando con tanta intensidad. durante mucho tiempo, el melodrama no sirve de nada una vez terminada la "competencia" y, como vídeo de "evento estándar", la mayoría de las veces sólo a la gente le gusta y lo vuelve a publicar; parece que estoy ocupado todos los días, pero dedico mucho tiempo a formularios de resumen "innovadores" y hay muy pocos resultados reales.

es difícil lograr un crecimiento real.para completar las tareas de reportaje, algunos miembros del personal de base graban vídeos y ensayan comedias durante el día, y sólo pueden trabajar horas extras por la noche para hacer su trabajo. aunque estamos ocupados sin parar, es difícil liberar energía para pensar en cómo hacer un buen trabajo y profundizar nuestro trabajo, y mucho menos perfeccionar nuestras habilidades y convertirnos en talentos en el trabajo.

es difícil producir valor verdadero.los cuadros de base están cerca de la primera línea y deben dedicar su mayor tiempo y energía a servir al pueblo, para que se puedan implementar políticas superiores en la primera línea y se puedan resolver las necesidades y preocupaciones urgentes de la gente de base. sin embargo, cuando los "reportajes sofisticados" consumen demasiado de su tiempo y energía, les resultará difícil echar raíces en el nivel de base, servir a las masas y crear valor real.

fuente del cómic: cuenta pública de wechat "half moon talk"

tres

la aparición de "reportes sofisticados" no es un problema de ppt, video o comedia en sí. no existe una herramienta correcta o incorrecta, sino cómo la usamos. si no hay un cambio en la forma de pensar, cuando aparezcan nuevas herramientas, el formalismo seguirá presionando a las bases "sin cambiar la medicina".

por lo tanto, los vídeos y ppt no son necesarios para algunas tareas que pueden explicarse claramente en un informe oral. si puedes hacerlo o no, no hagas videos o ppt. si tienes que hacerlo, también debes considerar las condiciones reales a nivel de base. en general, capta la frecuencia y céntrate más en si hay "cosas secas". ”en el contenido del trabajo más que en la forma.

¿cómo devolver el informe a su contenido para que el personal de base pueda centrarse más en resolver problemas para las masas y hacer cosas prácticas? el autor pensó en "tres más y tres menos".

menos lugar, más en el acto.los departamentos superiores o los cuadros dirigentes se sientan en el lugar para escuchar informes y ver vídeos. esta es sólo una forma de entender la situación laboral en primera línea. sin embargo, "lo que se aprende en el papel siempre será superficial". para comprender el trabajo real y estudiar los problemas reales, aún es necesario profundizar sobre el terreno, aprovechar al máximo la investigación y la investigación sobre esta "reliquia", escuchar lo que dice la gente y observar los resultados del trabajo sobre el terreno. no se deje engañar por el "escaparate".

menos intrusivo, más solidario.como dice el refrán, hay mil hilos arriba y una aguja abajo. si sólo hay indicadores y no hay orientación y ayuda al asignar tareas y formular requisitos, entonces una vez que las bases no puedan hacer frente a ello, fácilmente surgirán una serie de problemas tales como "afrontamiento pasivo" y "sólo una formalidad". por lo tanto, no sólo debemos reconocer la importancia del trabajo de base, sino también enfrentar las dificultades prácticas que enfrentan las bases, como la insuficiencia de mano de obra y la necesidad de mejorar las capacidades profesionales, y adaptar las medidas a las condiciones y los tiempos locales. además, el resumen y exhibición de numerosos proyectos, la integración de aquellos que deberían combinarse y la retirada de aquellos que deberían retirarse, permiten a las bases utilizar un tiempo limitado para crear mayores beneficios para las masas.

menos "huellas" y más "actos".la evaluación es el bastón de mando. reducir la carga sobre las bases no es eliminar la evaluación, sino mejorar el método de evaluación de acuerdo con la situación real y evitar la competencia ilimitada y la fricción interna en forma de resúmenes e informes de trabajo. cuantos más indicadores, mejor. cuanto más detalladas sean las puntuaciones, mejor. cuanto más detallado sea el "rastreo", mejor. también podríamos poner más énfasis en los resultados reales de nuestro trabajo en los requisitos de evaluación y utilizar métodos de evaluación científica para guiar a los cuadros de base a establecer una visión correcta del desempeño político y concentrarse en su trabajo y espíritu empresarial.

la innovación es, en última instancia, una cuestión de trabajo. para las bases, es necesario hacer un buen uso de ppt, videos y otros medios en función de su situación real, y esforzarse por ser oportunos, apropiados y apropiados. no permita que informar se convierta en presión laboral o incluso en resistencia al trabajo.