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di fronte alla valutazione e alla ricerca dei dipartimenti superiori, la stesura di report ppt è diventata una cosa comune a livello di base. nell'aprile di quest'anno, la notizia che un certo luogo richiedeva al segretario del partito del villaggio di fornire un rapporto ppt sul suo lavoro ha suscitato un acceso dibattito. alcune persone hanno chiesto: "perché devi realizzare un ppt quando puoi spiegare chiaramente qualcosa in pochi minuti?"

come tutti sanno, il ppt non è più una novità nell'"arsenale di armi" di alcuni resoconti di base. con l'emergere di "nuovi metodi" come filmare video riassuntivi e provare drammi di lavoro, i formati di reportage di alcuni luoghi e unità stanno diventando sempre più "voluminosi", il che consuma anche sempre più energia del personale di base.

non possiamo fare a meno di chiederci: perché questi “rapporti fantasiosi” continuano ad apparire? che impatto ha avuto?

fonte: cina visiva

uno

l'intento originale del rapporto è quello di riordinare e riassumere il lavoro della fase precedente, in modo che i dipartimenti superiori o il pubblico possano comprendere i progressi, i risultati, i problemi e le difficoltà esistenti del lavoro e prepararsi per la fase successiva del lavoro. .

con l'avanzare dei tempi, i report dovrebbero essere opportunamente adottati in diverse forme come video e ppt, che possono evidenziare le priorità di lavoro e visualizzare i risultati del lavoro in modo più intuitivo. il pubblico avrà un senso di coinvolgimento più forte e l'effetto del reporting potrà essere migliorato. tuttavia, l’assunzione di forme diverse dovrebbe basarsi sulla realtà. quando i resoconti pongono troppa enfasi sulla cosiddetta "innovazione" nella forma, vanno troppo oltre e addirittura richiedono "innovazione" nella forma del resoconto indipendentemente dalle condizioni, dagli oggetti o dal contenuto, allora appaiono segni di formalismo.

alcuni quadri di base hanno affermato che questo rapporto dovrebbe essere realizzato utilizzando video e che la presentazione dovrebbe essere effettuata utilizzando ppt, quindi hanno dovuto imparare e padroneggiare la tecnologia da soli. per quanto riguarda la base, alcune delle gare di “duro lavoro” nel reporting hanno lasciato a grattarsi la testa.

da un lato, ci vuole tempo, impegno e impegno.realizzare ppt e girare video sono compiti relativamente professionali e ci vuole molto impegno per farli bene. ad esempio, per diversi eventi importanti nell'arco di un anno, i materiali devono essere archiviati in anticipo per evitare che vengano ritrovati al momento del bisogno. il copywriting di ppt e video deve essere accurato ed elegante e le scene e le immagini utilizzate devono essere ad alta definizione. il post-editing deve essere gli effetti speciali della scena dovrebbero avere un aspetto esclusivo, ecc. un video che dura meno di 5 minuti potrebbe richiedere a più persone di rimanere alzate fino a tardi per completarlo.

un netizen che lavorava in una cittadina una volta ha dato la notizia attraverso i media. inizialmente, il leader ha detto di realizzare un video comparativo sul miglioramento delle condizioni igienico-sanitarie ambientali. successivamente, altre linee e persino riunioni settimanali hanno dovuto realizzare video, e il lavoro era completamente occupato realizzando video.

se sta provando una sitcom, ci vorrà ancora più tempo ed energia. oltre a scrivere la sceneggiatura e ad adattarti al ruolo, devi anche allocare tempo e utilizzare il tuo tempo libero, come la sera e i fine settimana, per provare.

d’altro canto, la manodopera scarseggia e i fondi bruciano.il personale di base spesso ha più lavori, tra cui realizzare video e provare sitcom, e ha molti compiti che richiedono molto tempo per essere eseguiti, il che mette a dura prova la già tesa manodopera a livello di base. alcuni giovani imparano rapidamente e si scopre che hanno ottenuto buoni risultati durante i rapporti e vengono "presi in prestito" per lavorare in classi speciali pertinenti.

inoltre, sebbene sul mercato siano presenti molti team di professionisti che intraprendono attività ppt e video, sono spesso costosi. alcuni ppt con requisiti di progettazione relativamente elevati costano centinaia di yuan per pagina, mentre il prezzo al minuto per l'editing video è alto migliaia. per risparmiare sui costi, i lavoratori di base spesso stringono i denti e decidono di farlo da soli.

alla fine si è svolta una sessione di debriefing in cui tutti hanno innovato sotto forma di "volume". dopotutto, nessuno vuole essere incolpato dal leader dell'unità se la classifica di valutazione non è abbastanza buona perché il rapporto ppt non è abbastanza interessante, il video non è abbastanza sofisticato e la sitcom non è abbastanza vivida.

fonte immagine: account pubblico wechat "frontline theory circle".

due

marx disse: "se la forma non è la forma del contenuto, allora non ha alcun valore." una volta che il "reportage di fantasia" diventerà una tendenza, non solo sarà danneggiato dai quadri di base che lavorano, ma, cosa più importante, da tali " ". volume" riduce la rendicontazione del lavoro a una mera formalità e incide sul lavoro che richiede realmente energia.

è difficile conoscere la situazione reale.trattandosi di un report fuori sede, per lasciare una buona impressione a tutti, alcuni luoghi o unità fanno sempre del loro meglio per rendere i risultati più evidenti. ad esempio, alcuni dati vengono utilizzati selettivamente nel ppt, la situazione reale viene abbellita nella sitcom e il materiale di post-produzione delle riprese viene utilizzato nel video. tuttavia, questi luoghi "segnalano" le carenze, menzionandole superficialmente o non menzionandole affatto. dopo tale "elaborazione artistica", quanta percentuale delle informazioni sul lavoro reale rimane deve essere contrassegnata come una domanda.

è difficile lasciare risultati reali.il formato dei resoconti è molto impegnativo, ma in privato, molti quadri di base non riescono a capire perché i resoconti di progetti come “creazione di archivi di comunità” e “sostituzione dei lampioni” dovrebbero essere trasformati in ppt, e alcuni si ritrovano a provare così duramente per a per molto tempo, il melodramma non ha più alcuna utilità dopo che la "competizione" è finita e, come video di "evento standard", la maggior parte delle volte piace solo alle persone e lo ripubblicano. sembra che io sia impegnato tutti i giorni, ma dedico molto tempo a moduli riassuntivi "innovativi" e i risultati reali sono pochissimi.

la vera crescita è difficile da raggiungere.per completare le attività di reporting, alcuni membri del personale di base girano video e provano sitcom durante il giorno e possono fare gli straordinari solo di notte per svolgere il proprio lavoro. anche se siamo impegnati senza sosta, è difficile liberare energie per pensare a come fare un buon lavoro e approfondire il nostro lavoro, per non parlare di affinare le nostre capacità e sviluppare talenti sul lavoro.

è difficile produrre vero valore.i quadri di base sono vicini in prima linea e dovrebbero dedicare la maggior parte del loro tempo e delle loro energie al servizio della gente, in modo che le politiche migliori possano essere attuate in prima linea e i bisogni urgenti e le preoccupazioni delle persone di base possano essere risolti. tuttavia, quando i “reportage fantasiosi” occupano troppo tempo ed energie, sarà difficile per loro mettere radici a livello di base, servire le masse e creare valore reale.

fonte fumetto: account pubblico wechat "half moon talk".

tre

l'emergere di "reportage fantasiosi" non è un problema di ppt, video o sitcom in sé. non esiste uno strumento giusto o sbagliato, dipende da come lo usiamo. se non ci sarà un cambiamento nel modo di pensare, quando appariranno nuovi strumenti, il formalismo continuerà a premere sulla base “senza cambiare la medicina”.

pertanto, video e ppt non sono necessari per alcuni compiti che possono essere chiaramente spiegati in una relazione orale. se puoi farlo o no, non fare video o ppt. se devi farlo, dovresti anche considerare le condizioni reali a livello di base. in generale, cogli la frequenza e concentrati maggiormente sulla presenza di “cose secche”. ” nel contenuto del lavoro piuttosto che nel modulo. è abbastanza interessante?

come riportare il rapporto al suo contenuto in modo che il personale di base possa concentrarsi maggiormente sulla risoluzione dei problemi per le masse e sulla realizzazione di cose pratiche? l'autore ha pensato a "tre in più e tre in meno".

meno sede, più sul posto.dipartimenti superiori o quadri dirigenti siedono nella sede per ascoltare rapporti e guardare video. questo è solo un modo per comprendere la situazione lavorativa in prima linea. tuttavia, "quello che impari sulla carta sarà sempre superficiale, se lo desideri". capire il lavoro reale e studiare i problemi reali, è ancora necessario andare più a fondo, sfruttare appieno le indagini e le ricerche su questo "cimelio di famiglia", ascoltare cosa dice la gente e guardare i risultati del lavoro sul posto. non fatevi ingannare dalla "vetrina".

meno invadente, più solidale.come si suol dire, ci sono mille fili sopra e un ago sotto. se ci sono solo indicatori e nessuna guida e aiuto nell’assegnare compiti e stabilire requisiti, allora una volta che la base non sarà in grado di far fronte a tutto ciò, si verificheranno facilmente una serie di problemi come “coping passivo” o “solo una formalità”. pertanto, non dobbiamo solo riconoscere l’importanza del lavoro di base, ma anche affrontare le difficoltà pratiche affrontate dal basso, come la manodopera insufficiente e la necessità di migliorare le capacità professionali, e adattare le misure alle condizioni locali e ai tempi. inoltre, la sintesi e l’esposizione di numerosi progetti, l’integrazione di quelli che dovrebbero essere combinati e il ritiro di quelli che dovrebbero essere ritirati, consentono alla base di utilizzare un tempo limitato per creare maggiori benefici per le masse.

meno “tracce” e più “atti”.la valutazione è il testimone. ridurre l'onere a carico della base non significa eliminare la valutazione, ma migliorare il metodo di valutazione in base alla situazione reale ed evitare concorrenza illimitata e attriti interni sotto forma di sintesi e relazioni di lavoro. più indicatori sono, meglio è. più dettagliati sono i punteggi, meglio è. potremmo anche porre maggiore enfasi sui risultati effettivi del nostro lavoro nei requisiti di valutazione e utilizzare metodi di valutazione scientifica per guidare i quadri di base a stabilire una visione corretta della performance politica e concentrarsi sul proprio lavoro e sulla propria imprenditorialità.

l’innovazione in definitiva riguarda il lavoro. per la base, è necessario fare buon uso di ppt, video e altri mezzi in base alla loro situazione reale e sforzarsi di essere tempestivi, appropriati e appropriati. non lasciare che il reporting diventi una pressione lavorativa o addirittura una resistenza al lavoro.