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diante da avaliação e pesquisa de departamentos superiores, a elaboração de relatórios ppt tornou-se algo comum no nível popular. em abril deste ano, a notícia de que um determinado local exigia que o secretário do partido da aldeia apresentasse um relatório ppt sobre o seu trabalho causou acaloradas discussões. algumas pessoas questionaram: “por que você tem que fazer um ppt quando pode explicar algo com clareza em poucos minutos?”

como todos sabem, o ppt já não é novidade no “arsenal de armas” de alguns relatórios de base. com o surgimento de “novos métodos”, como a filmagem de vídeos resumidos e o ensaio de dramas de trabalho, os formatos de reportagem de alguns locais e unidades estão se tornando cada vez mais “volumosos”, o que também consome cada vez mais energia do pessoal de base.

não podemos deixar de perguntar: por que esses “relatórios sofisticados” continuam aparecendo? que impacto isso teve?

fonte: visualchina

um

a intenção original do relatório é ordenar e resumir o trabalho da fase anterior, para que os departamentos superiores ou o público possam compreender o progresso, os resultados e os problemas e dificuldades existentes do trabalho, e preparar-se para a próxima fase do trabalho. .

com o avanço dos tempos, os relatórios devem ser adoptados de forma adequada em diferentes formas, tais como vídeos e ppts, que podem destacar as prioridades de trabalho e exibir os resultados do trabalho de forma mais intuitiva. o público terá um sentido de envolvimento mais forte e o efeito do relatório pode ser melhorado. no entanto, a adoção de formas diferentes deve basear-se na realidade. quando os relatórios colocam muita ênfase na chamada “inovação” na forma, vão longe demais e até exigem “inovação” na forma do relatório, independentemente das condições, objetos ou conteúdo, então aparecem sinais de formalismo.

alguns quadros de base disseram que este relatório deveria ser feito em vídeo e que a apresentação deveria ser feita em ppt, pelo que eles próprios tiveram que aprender e dominar a tecnologia. para as bases, algumas das competições de “trabalho duro” na reportagem os deixaram coçando a cabeça.

por um lado, leva tempo, esforço e esforço.fazer ppt e gravar vídeos são tarefas relativamente profissionais e é preciso muito esforço para executá-las bem. por exemplo, para vários eventos importantes dentro de um ano, os materiais devem ser armazenados com antecedência para evitar que sejam encontrados quando necessário. a redação do ppt e dos vídeos deve ser precisa e elegante, e as cenas e imagens utilizadas devem ser de alta definição. a pós-edição deve ser os efeitos especiais da cena devem ter uma sensação sofisticada, etc. um vídeo com menos de 5 minutos pode exigir que várias pessoas fiquem acordadas até tarde para concluí-lo.

certa vez, um internauta que trabalhava em um município deu a notícia na mídia. a princípio, o dirigente disse para fazer um vídeo comparativo sobre a melhoria do saneamento ambiental. depois, outras linhas e até reuniões semanais tiveram que fazer vídeos, e o trabalho ficou totalmente ocupado. fazendo vídeos.

se estiver ensaiando uma sitcom, levará ainda mais tempo e energia. além de escrever o roteiro e se adaptar ao papel, você também precisa alocar tempo e usar seu tempo livre, como noites e fins de semana, para ensaiar.

por outro lado, a mão-de-obra é escassa e os fundos estão a queimar.o pessoal de base muitas vezes tem múltiplas tarefas, incluindo fazer vídeos e ensaiar sitcoms, que levam muito tempo para serem executadas. isto coloca ainda mais pressão sobre a já tensa mão de obra no nível de base. alguns jovens aprendem rapidamente e se saem bem nos relatórios, sendo “emprestados” para trabalhar em classes especiais relevantes.

além disso, embora existam muitas equipes profissionais no mercado que realizam negócios de ppt e vídeo, eles costumam ser caros. alguns ppts com requisitos de design relativamente altos custam centenas de yuans por página, enquanto o preço por minuto para edição de vídeo é tão alto quanto. milhares. para poupar custos, os trabalhadores de base muitas vezes assumem a responsabilidade e decidem fazê-lo eles próprios.

no final houve uma sessão de debriefing onde todos foram inovando na forma de “volume”. afinal, ninguém quer ser culpado pelo líder da unidade se a classificação da avaliação não for boa o suficiente porque o relatório ppt não é legal o suficiente, o vídeo não é sofisticado o suficiente e a sitcom não é vívida o suficiente.

fonte da imagem: conta pública wechat "frontline theory circle"

dois

marx disse: “se a forma não é a forma do conteúdo, então ela não tem valor”. uma vez que a “reportagem sofisticada” se torna uma tendência, não são apenas os quadros de base que são prejudicados, mas, mais importante, esse “volume”. " reduz o relatório de trabalho a uma mera formalidade e afeta o trabalho que realmente requer energia.

é difícil ouvir a situação real.por se tratar de um relatório externo, para deixar uma boa impressão em todos, alguns locais ou unidades sempre fazem o possível para deixar os resultados mais visíveis. por exemplo, alguns dados são usados ​​seletivamente no ppt, a situação real é embelezada na sitcom e o material de pós-produção das refilmagens é usado no vídeo. porém, nesses locais, as deficiências são “apontadas”, mencionadas brevemente ou nem sequer são mencionadas. após esse "processamento artístico", quantos por cento da informação real do trabalho resta precisa ser marcado como uma pergunta.

é difícil deixar resultados reais.o formato do relatório é muito exigente, mas, em particular, muitos quadros de base não conseguem perceber porque é que relatórios de projectos como “criação de arquivos comunitários” e “substituição de luzes de rua” devem ser transformados em ppt, e alguns encontram-se a ensaiar tanto. muito tempo, o melodrama não adianta depois que a “competição” acaba; e como um vídeo de “evento padrão”, na maioria das vezes só as pessoas gostam e repassam. parece que estou ocupado todos os dias, mas gasto muito tempo em formulários de resumo "inovadores" e há muito poucos resultados reais.

o crescimento real é difícil de conseguir.para completar as tarefas de reportagem, alguns funcionários de base gravam vídeos e ensaiam seriados durante o dia, e só podem fazer horas extras à noite para realizar seu trabalho. embora estejamos ocupados sem parar, é difícil liberar energia para pensar em como fazer um bom trabalho e aprofundar nosso trabalho, muito menos aprimorar nossas habilidades e desenvolver talentos no trabalho.

é difícil produzir valor verdadeiro.os quadros de base estão perto da linha da frente e devem dedicar o seu tempo e energia ao serviço do povo, para que as políticas dos superiores possam ser implementadas na linha da frente e as necessidades e preocupações urgentes da população de base possam ser resolvidas. no entanto, quando as “reportagens sofisticadas” ocupam demasiado do seu tempo e energia, será difícil para eles criarem raízes nas bases, servirem as massas e criarem valor real.

fonte de quadrinhos: conta pública do wechat "half moon talk"

três

o surgimento de “reportagens sofisticadas” não é um problema do ppt, do vídeo ou da sitcom em si. não existe ferramenta certa ou errada, é como a usamos. se não houver mudança de pensamento, quando novas ferramentas aparecerem, o formalismo ainda pressionará as bases “sem mudar o medicamento”.

portanto, vídeos e ppt não são necessários para algumas tarefas que podem ser claramente explicadas num relatório oral. se você pode fazer isso ou não, não faça vídeos ou ppts. se tiver que fazer isso, você também deve considerar as condições reais no nível popular. geralmente, compreenda a frequência e concentre-se mais em saber se há “coisa seca”. ”no conteúdo do trabalho, e não no formulário. é legal o suficiente?

como devolver o conteúdo do relatório para que o pessoal de base possa concentrar-se mais na resolução de problemas para as massas e em fazer coisas práticas? o autor pensou em “três a mais e três a menos”.

menos local, mais no local.departamentos superiores ou quadros dirigentes sentados no local ouvindo relatórios e assistindo a vídeos são apenas uma das maneiras de entender a situação de trabalho da linha de frente, mas “o que você obtém no papel sempre será superficial se você quiser entender o trabalho e o estudo reais”. problemas reais, você ainda precisa ir mais fundo no terreno, aproveitar ao máximo as pesquisas e pesquisas sobre essa "herança", ouvir o que as pessoas dizem e observar os resultados do trabalho no local. enganado pela "vitrine".

menos intrusivo, mais solidário.como diz o ditado, existem mil fios em cima e uma agulha em baixo. se houver apenas indicadores e nenhuma orientação e ajuda na atribuição de tarefas e na definição de requisitos, então, uma vez que as bases não consigam lidar com isso, uma série de problemas como "enfrentamento passivo" e "apenas uma formalidade" ocorrerão facilmente. portanto, devemos não só reconhecer a importância do trabalho de base, mas também enfrentar as dificuldades práticas enfrentadas pelas bases, tais como a insuficiência de mão-de-obra e a necessidade de melhorar as capacidades profissionais, e de adaptar as medidas às condições locais e aos tempos. além disso, o resumo e a exibição de numerosos projectos, a integração daqueles que deveriam ser combinados e a retirada daqueles que deveriam ser retirados, permitem que as bases utilizem o tempo limitado para criar maiores benefícios para as massas.

menos “vestígios” e mais “atos”.a avaliação é o bastão. reduzir a carga sobre as bases não significa eliminar a avaliação, mas sim melhorar o método de avaliação de acordo com a situação real e evitar a concorrência ilimitada e a fricção interna na forma de resumos de trabalho e relatórios. quanto mais indicadores, melhor. quanto mais detalhadas forem as pontuações, melhor. poderíamos também colocar mais ênfase nos resultados reais do nosso trabalho nos requisitos de avaliação e utilizar métodos de avaliação científica para orientar os quadros de base a estabelecer uma visão correcta do desempenho político e concentrar-se no seu trabalho e empreendedorismo.

em última análise, a inovação tem a ver com trabalho. para as bases, é necessário fazer bom uso de ppt, vídeo e outros meios com base na sua situação real, e esforçar-se para ser oportuno, apropriado e apropriado. não deixe que os relatórios se tornem pressão ou mesmo resistência ao trabalho.