nachricht

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angesichts der beurteilung und recherche von übergeordneten abteilungen ist die erstellung von ppt-berichten auf basisebene zu einer alltäglichen sache geworden. im april dieses jahres löste die nachricht, dass der parteisekretär des dorfes an einem bestimmten ort einen ppt-bericht über seine arbeit vorlegen müsse, heftige diskussionen aus. einige leute fragten: „warum muss man eine ppt erstellen, wenn man etwas in wenigen minuten klar erklären kann?“

wie jeder weiß, ist ppt nicht mehr neu im „waffenarsenal“ einiger basisberichte. mit dem aufkommen „neuer methoden“ wie dem filmen von zusammenfassungsvideos und dem einstudieren von arbeitsdramen werden die berichtsformate einiger orte und einheiten immer „umfangreicher“, was auch immer mehr energie des basispersonals verbraucht.

wir kommen nicht umhin zu fragen: warum tauchen immer wieder solche „ausgefallenen berichte“ auf? welche auswirkungen hatte es?

quelle: visual china

eins

die ursprüngliche absicht des berichts besteht darin, die arbeit der vorherigen phase zu ordnen und zusammenzufassen, damit übergeordnete abteilungen oder die öffentlichkeit den fortschritt, die ergebnisse und bestehende probleme und schwierigkeiten der arbeit verstehen und sich auf die nächste arbeitsphase vorbereiten können .

mit der weiterentwicklung der zeit sollten berichte angemessen in verschiedenen formen wie videos und ppts übernommen werden, die arbeitsprioritäten hervorheben und arbeitsergebnisse intuitiver darstellen können. das publikum wird ein stärkeres gefühl der beteiligung haben und die berichterstattungswirkung kann verbessert werden. die annahme unterschiedlicher formen sollte jedoch auf der realität basieren. wenn berichte zu viel wert auf die sogenannte „innovation“ in der form legen, zu weit gehen und sogar „innovation“ in der berichtsform unabhängig von bedingungen, gegenständen oder inhalten fordern, dann treten anzeichen von formalismus auf.

einige basiskader sagten, dass dieser bericht per video und die präsentation per ppt erstellt werden sollte, sodass sie die technologie selbst erlernen und beherrschen müssten. einige der „hart arbeitenden“ wettbewerbe in der berichterstattung führten bei den breitensportlern zu verwirrung.

einerseits kostet es zeit, mühe und mühe.ppt zu erstellen und videos aufzunehmen sind relativ professionelle aufgaben, und es erfordert viel aufwand, sie gut zu erledigen. beispielsweise müssen für verschiedene großveranstaltungen innerhalb eines jahres materialien im voraus gespeichert werden, um zu verhindern, dass sie bei bedarf gefunden werden. die texte für ppts und videos müssen präzise und elegant sein und die verwendeten szenen und bilder müssen hochauflösend sein. die nachbearbeitung muss erfolgen. die spezialeffekte der szene sollten ein high-end-feeling usw. haben. bei einem video, das weniger als 5 minuten lang ist, müssen möglicherweise mehrere personen lange aufbleiben, um es fertigzustellen.

ein internetnutzer, der in einer gemeinde arbeitete, verbreitete die nachricht zunächst über die medien. später sagte er, er solle ein vergleichsvideo zur verbesserung der umwelthygiene erstellen. später mussten andere zeilen und sogar wöchentliche treffen videos erstellen, und die arbeit war völlig ausgelastet durch das erstellen von videos.

wenn es darum geht, eine sitcom zu proben, wird es noch mehr zeit und energie kosten. neben dem schreiben des drehbuchs und der anpassung an die rolle müssen sie auch zeit einplanen und ihre freizeit wie abende und wochenenden zum proben nutzen.

andererseits sind die arbeitskräfte knapp und die mittel brennen.die mitarbeiter des breitenfußballs haben oft mehrere aufgaben, darunter das erstellen von videos und das einstudieren von sitcoms, deren durchführung viel zeit in anspruch nimmt. einige junge menschen lernen schnell und erweisen sich bei den zeugnissen als gut, so dass sie „ausgeliehen“ werden, um in entsprechenden sonderklassen zu arbeiten.

obwohl es auf dem markt viele professionelle teams gibt, die ppt- und videogeschäfte durchführen, sind diese oft teuer. einige ppts mit relativ hohen designanforderungen kosten hunderte von yuan pro seite, während der preis pro minute für die videobearbeitung genauso hoch ist tausende. yuan. um kosten zu sparen, beißen basisarbeiter oft in den sauren apfel und beschließen, es selbst zu tun.

am ende gab es eine nachbesprechung, bei der alle in form von „volumen“ innovationen vorstellten. schließlich möchte sich niemand vom einheitsleiter die schuld geben lassen, wenn das bewertungsranking nicht gut genug ist, weil die ppt des berichts nicht cool genug, das video nicht anspruchsvoll genug und die sitcom nicht anschaulich genug ist.

bildquelle: öffentlicher wechat-account „frontline theory circle“.

zwei

marx sagte: „wenn die form nicht die form des inhalts ist, dann hat sie keinen wert.“ wenn „ausgefallene berichterstattung“ zum trend wird, werden nicht nur die basiskader geschädigt, sondern, was noch wichtiger ist, solche „„volumen“. „reduziert die arbeitsberichterstattung auf eine bloße formsache und beeinträchtigt die arbeit, die wirklich energie erfordert.

es ist schwer, die reale situation zu verstehen.da es sich um einen off-site-bericht handelt, versuchen einige orte oder einheiten immer ihr bestes, um die ergebnisse auffälliger zu machen, um bei allen einen guten eindruck zu hinterlassen. beispielsweise werden in der ppt einige daten punktuell verwendet, in der sitcom wird die tatsächliche situation verschönert und im video wird das postproduktionsmaterial von nachdrehs verwendet. allerdings wird an diesen stellen auf die mängel „hingewiesen“, kurz oder gar nicht erwähnt. wie viel prozent der tatsächlichen arbeitsinformationen nach einer solchen „künstlerischen verarbeitung“ übrig bleiben, muss als frage markiert werden.

es ist schwer, echte ergebnisse zu hinterlassen.das berichtsformat ist sehr anspruchsvoll, aber privat können viele basiskader nicht verstehen, warum projektberichte wie „erstellen von gemeindearchiven“ und „ersetzen von straßenlaternen“ in ppt umgewandelt werden sollten, und einige proben so intensiv für eine lange zeit hat das melodram keinen nutzen mehr, nachdem der „wettbewerb“ vorbei ist, und als „standard-event“-video wird es meistens nur von leuten gemocht und erneut gepostet. es scheint, dass ich jeden tag beschäftigt bin, aber ich verbringe viel zeit mit „innovativen“ zusammenfassungsformularen und es gibt nur sehr wenige echte ergebnisse.

echtes wachstum ist schwer zu erreichen.um die berichtsaufgaben zu erledigen, drehen einige basismitarbeiter tagsüber videos und proben sitcoms und können nachts nur überstunden machen, um ihre arbeit zu erledigen. obwohl wir ständig beschäftigt sind, ist es schwierig, energie freizusetzen, um darüber nachzudenken, wie wir gute arbeit leisten und unsere arbeit vertiefen können, ganz zu schweigen davon, unsere fähigkeiten zu verbessern und uns bei der arbeit zu talenten zu entwickeln.

es ist schwierig, wahren wert zu schaffen.basiskader sind nah an der frontlinie und sollten ihre meiste zeit und energie dem dienst am volk widmen, damit die politik der vorgesetzten an der frontlinie umgesetzt und die dringenden bedürfnisse und sorgen der basisbevölkerung gelöst werden können. wenn die „ausgefallene berichterstattung“ jedoch zu viel zeit und energie in anspruch nimmt, wird es für sie schwierig, an der basis fuß zu fassen, den massen zu dienen und echten mehrwert zu schaffen.

comic-quelle: öffentlicher wechat-account „half moon talk“.

drei

die entstehung von „fancy reporting“ ist kein problem von ppt, video oder sitcom selbst. es gibt kein richtiges oder falsches werkzeug, es kommt darauf an, wie wir es verwenden. wenn sich das denken nicht ändert und neue werkzeuge auftauchen, wird der formalismus immer noch auf die basis drücken, „ohne die medizin zu ändern“.

daher sind für einige aufgaben, die in einem mündlichen bericht anschaulich erläutert werden können, videos und ppt nicht erforderlich. wenn sie es können oder nicht, machen sie keine videos oder ppts. wenn sie es tun müssen, sollten sie auch die tatsächlichen bedingungen auf der basisebene berücksichtigen und sich mehr darauf konzentrieren, ob es „trockenes zeug“ gibt ” im arbeitsinhalt und nicht in der form. ist es cool genug?

wie kann der bericht auf seinen inhalt zurückgeführt werden, damit sich die basismitarbeiter mehr auf die lösung von problemen für die massen und die durchführung praktischer dinge konzentrieren können? der autor dachte an „drei mehr und drei weniger“.

weniger veranstaltungsort, mehr vor ort.vorgesetzte abteilungen oder leitende kader, die am veranstaltungsort sitzen und sich berichte anhören und videos ansehen, sind nur eine der möglichkeiten, die arbeitssituation an vorderster front zu verstehen, aber „was man auf dem papier bekommt, wird immer oberflächlich sein, wenn man echte arbeit und studium verstehen will.“ wenn es um echte probleme geht, müssen sie vor ort noch tiefer gehen, die forschung und forschung zu diesem „erbstück“ in vollem umfang nutzen, auf das hören, was die leute sagen, und sich die ergebnisse der arbeit vor ort ansehen von der „vitrine“ getäuscht.

weniger aufdringlich, unterstützender.wie das sprichwort sagt: oben sind tausend fäden und unten eine nadel. wenn es nur indikatoren und keine anleitung und hilfe bei der aufgabenverteilung und anforderungserstellung gibt, kommt es, wenn die basis damit nicht zurechtkommt, leicht zu einer reihe von problemen wie „passive bewältigung“ und „nur formsache“. deshalb müssen wir nicht nur die bedeutung der basisarbeit anerkennen, sondern uns auch mit den praktischen schwierigkeiten auseinandersetzen, mit denen die basis konfrontiert ist, wie z. b. unzureichende arbeitskräfte und die notwendigkeit, die beruflichen fähigkeiten zu verbessern, und die maßnahmen an die örtlichen gegebenheiten und die zeit anpassen. darüber hinaus ermöglichen die zusammenfassung und darstellung zahlreicher projekte, die integration derjenigen, die zusammengefasst werden sollten, und die rücknahme derjenigen, die zurückgezogen werden sollten, der basis, die begrenzte zeit zu nutzen, um größeren nutzen für die massen zu schaffen.

weniger „spuren“ und mehr „handlungen“.um die belastung der basis zu verringern, geht es nicht darum, die bewertung zu eliminieren, sondern die bewertungsmethode entsprechend der tatsächlichen situation zu verbessern und unbegrenzten wettbewerb und interne reibung in form von arbeitszusammenfassungen und berichten zu vermeiden. je mehr indikatoren, desto besser. je detaillierter die ergebnisse, desto besser. wir könnten in den bewertungsanforderungen auch mehr gewicht auf die tatsächlichen ergebnisse unserer arbeit legen und wissenschaftliche bewertungsmethoden nutzen, um basiskader anzuleiten, eine korrekte sicht auf die politische leistung zu entwickeln und sich auf ihre arbeit und ihr unternehmertum zu konzentrieren.

bei innovation geht es letztlich um arbeit. für die basis ist es notwendig, ppt, video und andere mittel entsprechend ihrer tatsächlichen situation sinnvoll zu nutzen und sich um rechtzeitige, angemessene und angemessene vorgehensweise zu bemühen. lassen sie nicht zu, dass das melden zu arbeitsdruck oder gar arbeitswiderstand wird.