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face à l'évaluation et à la recherche des départements supérieurs, la rédaction de rapports ppt est devenue chose courante au niveau local. en avril de cette année, la nouvelle selon laquelle un certain endroit exigeait que le secrétaire du parti du village donne un rapport ppt sur son travail a suscité de vives discussions. certaines personnes se sont demandé : « pourquoi devez-vous faire un ppt alors que vous pouvez expliquer clairement quelque chose en quelques minutes ?

comme chacun le sait, le ppt n’est plus un nouveau venu dans « l’arsenal d’armes » de certains rapports populaires. avec l'émergence de « nouvelles méthodes » telles que le tournage de vidéos de synthèse et la répétition de drames de travail, les formats de reportage de certains lieux et unités deviennent de plus en plus « volumineux », ce qui consomme également de plus en plus d'énergie du personnel de base.

nous ne pouvons nous empêcher de nous demander pourquoi de tels « rapports fantaisistes » continuent d’apparaître ? quel impact cela a-t-il eu ?

source : visuel chine

un

l'intention initiale du rapport est de trier et de résumer le travail de l'étape précédente, afin que les départements supérieurs ou le public puissent comprendre les progrès, les résultats et les problèmes et difficultés existants du travail, et se préparer à l'étape suivante du travail. .

avec l'avancée des temps, les rapports devraient être adoptés de manière appropriée sous différentes formes telles que des vidéos et des ppt, qui peuvent mettre en évidence les priorités de travail et afficher les résultats du travail de manière plus intuitive. le public aura un sentiment d'implication plus fort et l'effet du rapport pourra être amélioré. cependant, les différentes formes doivent être basées sur la réalité. lorsque les rapports mettent trop l'accent sur ce qu'on appelle « l'innovation » dans la forme, vont trop loin et exigent même une « innovation » dans la forme du rapport, quels que soient les conditions, les objets ou le contenu, alors des signes de formalisme apparaissent.

certains cadres de base ont déclaré que ce rapport devrait être réalisé en utilisant la vidéo et que la présentation devrait être faite en utilisant ppt, ils devaient donc apprendre et maîtriser la technologie eux-mêmes. pour la base, certaines des compétitions de « travail acharné » dans le domaine du reportage les ont laissé perplexes.

d’une part, cela demande du temps, des efforts et des efforts.faire du ppt et filmer des vidéos sont des tâches relativement professionnelles, et il faut beaucoup d'efforts pour bien les faire. par exemple, pour divers événements majeurs au cours d'une année, les documents doivent être stockés à l'avance pour éviter qu'ils ne soient retrouvés en cas de besoin. la rédaction des ppt et des vidéos doit être précise et élégante, et les scènes et images utilisées doivent être en haute définition. la post-édition doit être les effets spéciaux de la scène doivent avoir une sensation haut de gamme, etc. une vidéo de moins de 5 minutes peut nécessiter que plusieurs personnes veillent tard pour la terminer.

un internaute qui travaillait dans une municipalité a annoncé la nouvelle dans les médias. au début, le dirigeant a dit qu'il devait faire une vidéo comparative sur l'amélioration de l'assainissement de l'environnement. plus tard, d'autres lignes et même des réunions hebdomadaires ont dû faire des vidéos, et le travail a été complètement occupé. en réalisant des vidéos.

s’il s’agit de répéter une sitcom, cela prendra encore plus de temps et d’énergie. en plus de l'écriture du scénario et de l'adaptation au rôle, vous devez également prévoir du temps et utiliser votre temps libre, comme les soirées et les week-ends, pour répéter.

d’un autre côté, les effectifs sont limités et les fonds brûlent.le personnel de base a souvent plusieurs tâches, notamment la réalisation de vidéos et la répétition de sitcoms, et assume de nombreuses tâches qui prennent beaucoup de temps à accomplir, ce qui met encore plus de pression sur la main-d'œuvre déjà tendue au niveau de la base. certains jeunes apprennent rapidement, obtiennent de bons résultats lors des rapports et sont « empruntés » pour travailler dans des classes spéciales appropriées.

de plus, bien qu'il existe de nombreuses équipes professionnelles sur le marché qui s'occupent du ppt et de la vidéo, elles sont souvent coûteuses. certains ppt avec des exigences de conception relativement élevées coûtent des centaines de yuans par page, tandis que le prix par minute pour le montage vidéo peut atteindre . des milliers. afin de réduire les coûts, les travailleurs de base mordent souvent la balle et décident de le faire eux-mêmes.

a la fin, il y a eu une séance de débriefing où chacun a innové sous forme de « volume ». après tout, personne ne veut être blâmé par le chef d'unité si le classement de l'évaluation n'est pas assez bon parce que le rapport ppt n'est pas assez cool, la vidéo n'est pas assez sophistiquée et la sitcom n'est pas assez vivante.

source de l'image : compte public wechat "frontline theory circle"

deux

marx a dit : « si la forme n'est pas la forme du contenu, alors elle n'a aucune valeur. » une fois que les « reportages fantaisistes » seront devenus une tendance, ils seront non seulement lésés par les cadres de base qui travaillent, mais, plus important encore, par ces « » le volume" réduit le reporting du travail à une simple formalité et affecte le travail qui nécessite réellement de l'énergie.

il est difficile d'entendre la situation réelle.puisqu'il s'agit d'un rapport hors site, afin de laisser une bonne impression à tout le monde, certains lieux ou unités font toujours de leur mieux pour rendre les résultats plus visibles. par exemple, certaines données sont utilisées de manière sélective dans le ppt, la situation réelle est embellie dans la sitcom et le matériel de post-production des reprises est utilisé dans la vidéo. cependant, ces lieux « signalent » les lacunes, les mentionnant superficiellement ou pas du tout. après un tel « traitement artistique », il convient de poser la question de savoir quel pourcentage de l'information réelle sur le travail reste.

il est difficile de laisser de vrais résultats.le format des rapports est très exigeant, mais en privé, de nombreux cadres de base ne comprennent pas pourquoi des rapports de projets tels que « la création d'archives communautaires » et « le remplacement de l'éclairage public » devraient être transformés en ppt, et certains se retrouvent à répéter si dur pour un projet. pendant longtemps, le mélodrame n'a plus aucune utilité une fois le « concours » terminé ; et en tant que vidéo « événement standard », la plupart du temps, seuls les gens l'aiment et la republient. il semble que je sois occupé tous les jours, mais beaucoup de temps est consacré aux formulaires récapitulatifs « innovants », et il y a très peu de résultats réels.

il est difficile d’obtenir une véritable croissance.afin d'accomplir les tâches de reportage, certains membres du personnel de base tournent des vidéos et répètent des sitcoms pendant la journée, et ne peuvent faire des heures supplémentaires que la nuit pour faire leur travail. même si nous sommes occupés sans arrêt, il est difficile de libérer de l'énergie pour réfléchir à la manière de faire du bon travail et d'approfondir notre travail, sans parler de perfectionner nos compétences et de devenir des talents au travail.

il est difficile de produire une vraie valeur.les cadres de base sont proches de la ligne de front et doivent consacrer l'essentiel de leur temps et de leur énergie au service du peuple, afin que des politiques supérieures puissent être mises en œuvre en première ligne et que les besoins et les inquiétudes urgents des gens de base puissent être résolus. cependant, lorsque les « reportages sophistiqués » prennent trop de temps et d’énergie, il leur sera difficile de s’enraciner au niveau local, de servir les masses et de créer une réelle valeur.

source de la bande dessinée : compte public wechat "half moon talk"

trois

l'émergence de « reportages sophistiqués » n'est pas un problème de ppt, de vidéo ou de sitcom en soi. il n’y a pas de bon ou de mauvais outil, tout dépend de la façon dont nous l’utilisons. s'il n'y a pas de changement dans la façon de penser, lorsque de nouveaux outils apparaîtront, le formalisme continuera de peser sur la base « sans changer le médicament ».

par conséquent, les vidéos et les ppt ne sont pas nécessaires pour certaines tâches qui peuvent être clairement expliquées dans un rapport oral. si vous pouvez le faire ou non, ne faites pas de vidéos ou de ppt. si vous devez le faire, vous devez également tenir compte des conditions réelles au niveau local. généralement, saisissez la fréquence et concentrez-vous davantage sur la question de savoir s'il y a des « trucs secs ». » dans le contenu du travail plutôt que dans la forme. est-ce assez cool ?

comment ramener le rapport à son contenu afin que le personnel de base puisse se concentrer davantage sur la résolution des problèmes pour les masses et sur des choses pratiques ? l'auteur pensait à "trois de plus et trois de moins".

moins de locaux, plus de présence.les départements supérieurs ou les cadres dirigeants s'assoient dans la salle pour écouter des rapports et regarder des vidéos. ce n'est qu'une façon de comprendre la situation de travail en première ligne. cependant, « ce que vous apprenez sur papier sera toujours superficiel ». comprendre le vrai travail et étudier les vrais problèmes, il faut encore approfondir sur le terrain, exploiter pleinement les enquêtes et les recherches sur cet « héritage », écouter ce que disent les gens et regarder les résultats du travail sur place. . ne ​​vous laissez pas berner par la « vitrine ».

moins intrusif, plus solidaire.comme dit le proverbe, il y a mille fils en haut et une aiguille en bas. s'il n'y a que des indicateurs et pas de conseils ni d'aide pour attribuer les tâches et formuler des exigences, alors une fois que la base est incapable d'y faire face, une série de problèmes tels que « l'adaptation passive » et « juste une formalité » se poseront facilement. par conséquent, nous devons non seulement reconnaître l'importance du travail de base, mais aussi faire face aux difficultés pratiques rencontrées par la base, telles que le manque de main-d'œuvre et la nécessité d'améliorer les capacités professionnelles, et d'adapter les mesures aux conditions locales et à l'époque. de plus, la synthèse et l'affichage de nombreux projets, l'intégration de ceux qui devraient être combinés et le retrait de ceux qui devraient être retirés, permettent à la base d'utiliser un temps limité pour créer de plus grands bénéfices pour les masses.

moins de « traces » et plus d’« actes ».l'évaluation est le bâton. réduire le fardeau de la base ne signifie pas éliminer l'évaluation, mais améliorer la méthode d'évaluation en fonction de la situation réelle et éviter une concurrence illimitée et des frictions internes sous forme de résumés de travail et de rapports. plus il y a d'indicateurs, mieux c'est. plus les scores sont détaillés, mieux c'est. nous pourrions aussi bien mettre davantage l'accent sur les résultats réels de notre travail dans les exigences d'évaluation et utiliser des méthodes d'évaluation scientifiques pour guider les cadres de base à établir une vision correcte de la performance politique et à se concentrer sur leur travail et leur esprit d'entreprise.

l’innovation est en fin de compte une question de travail. pour la base, il est nécessaire de faire bon usage du ppt, de la vidéo et d'autres moyens en fonction de leur situation réelle, et de s'efforcer d'être opportuns, appropriés et appropriés. ne laissez pas les reportages devenir une pression au travail ou même une résistance au travail.