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上位部門の評価と研究に直面して、ppt レポートを作成することは草の根レベルで一般的なことになりました。今年4月、ある場所で村の党書記に自分の仕事に関するppt報告書を提出するよう要求したというニュースが激しい議論を巻き起こした。 「数分で何かを明確に説明できるのに、なぜ ppt を作成する必要があるのですか?」と疑問を持つ人もいます。

誰もが知っているように、一部の草の根レポートの「兵器庫」において、ppt はもはや新しいものではありません。概要ビデオの撮影や仕事劇のリハーサルなどの「新しい方法」の出現により、一部の場所や部隊の報告形式はますます「膨大」になり、草の根スタッフのエネルギーもますます消費します。

なぜこのような「派手なレポート」が次々と出てくるのか、疑問に思わずにはいられません。どのような影響がありましたか?

出典：ビジュアルチャイナ

1つ

報告書の本来の目的は、前段階の業務を整理・要約し、上位部門や一般の人々が業務の進捗状況、結果、既存の問題点や困難を理解し、次の段階の業務に備えることである。 。

時代の進歩に伴い、レポートはビデオや ppt などのさまざまな形式で適切に採用される必要があります。これにより、作業の優先順位が強調され、作業結果がより直感的に表示され、視聴者はより強い関与感を持ち、レポートの効果を向上させることができます。ただし、異なる形態を取ることは現実に基づいている必要があります。報告書が形式上のいわゆる「革新」を重視しすぎたり、行き過ぎたり、条件や対象、内容を問わず報告形式に「革新」を要求したりすると、形式主義の兆候が現れます。

一部の草の根幹部は、この報告書はビデオを使用して作成する必要があり、プレゼンテーションはpptを使用して作成する必要があるため、自分たちで技術を学び習得する必要があると主張しました。草の根にとって、報道における「ハードワーク」コンテストのいくつかは頭を悩ませた。

一方で、時間、労力、労力がかかります。pptの作成やビデオの撮影は比較的専門的な作業であり、それらをうまく行うには多大な労力がかかります。たとえば、1 年以内のさまざまな大きなイベントでは、必要なときに資料が見つからないように事前に保存し、ppt やビデオのコピーは正確かつエレガントでなければならず、使用されるシーンや写真は高解像度である必要があります。ポストエディットは、シーンの特殊効果が高級感のあるものであることなど。 5 分未満のビデオの場合、完成までに数人が夜更かしする必要がある場合があります。

ある町で働いていたあるネチズンが、最初は環境衛生改善に関する比較ビデオを作成すると言ったが、その後、他のラインや毎週の会議でもビデオを作成しなければならなくなり、その作業は完全に手一杯になった。ビデオを作ることによって。

ホームコメディのリハーサルであれば、さらに多くの時間とエネルギーが必要になります。脚本を書いて役に適応することに加えて、時間を割り当てて、夕方や週末などの空き時間をリハーサルに費やす必要もあります。

一方で、人手は逼迫しており、資金は枯渇している。草の根スタッフは、ビデオの作成やホームコメディのリハーサルなど、複数のタスクを抱えていることが多く、その実行に多くの時間がかかるため、草の根レベルですでに緊張している人員にさらに大きな負担がかかっています。若者の中には、学習が早く、レポートで良い成績を収めていることが判明し、関連する特別クラスで働くために「借りて」もらう人もいます。

さらに、市場には ppt やビデオ ビジネスを請け負う専門チームが数多く存在しますが、デザイン要件が比較的高い一部の ppt は 1 ページあたり数百元かかり、ビデオ編集の場合は 1 分あたりの価格が高くなります。数千元。草の根労働者は、コストを節約するために、思い切って自分たちでやろうと決意することがよくあります。

最後には報告会があり、みんなで「量」の工夫をしていました。結局のところ、レポート ppt が十分にクールではなく、ビデオが十分に洗練されておらず、ホームコメディが十分に鮮やかではないために、評価ランキングが十分に良くなかった場合、誰もユニット リーダーから責められたくありません。

画像出典：「最前線理論サークル」wechat公開アカウント

二

マルクスは、「形式が内容の形式でなければ、価値がない。」「派手な報道」がトレンドになると、害を受けるのは草の根の幹部だけではなく、より重要なのは、そのような報道量である。 」は、仕事の報告を単なる形式的なものにし、本当にエネルギーを必要とする仕事に影響を与えます。

なかなか実情を聞くのは難しいです。オフサイトレポートなので、皆さんに良い印象を残せるよう、必ず目立つ結果を出せるよう努力する場所や部隊があります。たとえば、ppt では一部のデータが選択的に使用され、コメディでは実際の状況が美化され、ビデオでは再撮影のポストプロダクション素材が使用されます。ただし、これらの場所では、欠点が「指摘」されるか、簡単に言及されるか、まったく言及されません。このような「芸術的処理」の後に、実際の作品情報が何パーセント残るのかを問題としてマークする必要があります。

本当の結果を残すのは難しい。報告書形式は非常に要求が厳しいものですが、個人的には多くの草の根幹部は「コミュニティ アーカイブの作成」や「街路灯の交換」などのプロジェクト報告書をなぜ ppt にしなければならないのか理解できず、報告書作成のために一生懸命リハーサルをしている人もいます。長い間、メロドラマは「コンテスト」が終わった後は役に立たず、「標準的なイベント」ビデオとして、ほとんどの場合、それを気に入って再投稿する人だけです。毎日忙しいようですが、「革新的な」集計フォームに多くの時間を費やしており、実際の成果はほとんどありません。

本当の意味での成長は難しいのです。報道業務を遂行するために、日中はビデオ撮影やホームコメディのリハーサルをし、夜は残業しか仕事ができない草の根スタッフもいます。私たちは休みなく忙しいのに、仕事でスキルを磨き人材を育てることはおろか、どうすれば良い仕事をするか、仕事を深めていくかを考えるエネルギーを解放することは困難です。

本当の価値を生み出すのは難しい。草の根幹部は最前線に近く、主な時間とエネルギーを人民奉仕に捧げ、上官の政策を最前線で実現し、草の根人民の切実なニーズと不安を解決できるようにすべきである。しかし、「派手な報道」が彼らの時間とエネルギーを奪いすぎると、それが草の根レベルで根付き、大衆に奉仕し、真の価値を生み出すことが困難になります。

漫画出典：「half moon talk」wechat公開アカウント

三つ

「派手な報道」の出現は、ppt、ビデオ、ホームコメディ自体の問題ではありません。正しいツールも間違ったツールもありません。それは私たちがそれをどう使うかです。考え方が変わらなければ、新しいツールが登場しても、「薬は変えずに」形式主義が草の根に押し付けられることになります。

したがって、口頭報告で明確に説明できる一部のタスクについては、ビデオや ppt は必要ありません。できるかできないかは別として、どうしてもやらなければならない場合は、草の根レベルでの実態も考慮し、頻度を把握し、「乾いたもの」があるかどうかに重点を置く必要があります。 』という形ではなく、仕事内容で十分カッコいいですか？

草の根スタッフが大衆の問題解決や実践的な活動にもっと集中できるように、報告書をその内容に戻すにはどうすればよいでしょうか?著者は「あと3つ、あと3つ」を考えました。

会場を減らし、より現場で。会場に座って報告を聞いたりビデオを見たりするのは、上層部や幹部が最前線の仕事の状況を理解する方法の一つにすぎないが、実際の仕事や勉強を理解したいのであれば、「紙の上で得られるものは常に浅いものになる」。本当の問題を解決するには、現場で、この「家宝」に関する調査と研究を駆使し、人々の意見に耳を傾け、現場での作業の結果を確認する必要があります。 「ショーケース」に騙されました。

あまり押し付けがましくなく、よりサポート的です。ことわざにあるように、上には千の糸があり、下には針があります。指標だけで課題の割り当てや要求の作成に指導や支援がないと、いったん草の根が対応できなくなると、「消極的対処」や「形だけ」といった問題が次々と発生しやすくなります。したがって、私たちは草の根活動の重要性を認識するだけでなく、人材不足や専門的能力の向上の必要性など、草の根が直面する現実的な困難に直面し、地域の状況や時代に応じた対策を適応させなければなりません。さらに、多数のプロジェクトを要約して表示し、統合すべきものは統合し、撤退すべきものは撤退することで、草の根は限られた時間を大衆にとってより大きな利益を生み出すために使うことができます。

「痕跡」が減り、「行為」が増えます。評価はバトンである 草の根の負担軽減とは、評価をなくすことではなく、実態に応じて評価方法を改善し、業務概要や報告書の形で際限のない競争や内部軋轢を避けることである。指標が多いほど、スコアが詳細であればあるほど、より良い結果が得られます。私たちは、評価要件において私たちの仕事の実際の結果をもっと重視し、草の根幹部が政治的パフォーマンスについて正しい見方を確立し、仕事と起業家精神に集中するように導くために科学的な評価方法を使用したほうがよいでしょう。

イノベーションは最終的には仕事に関係します。草の根に対しては、pptやビデオ等を実情に応じてうまく活用し、適時・適切・適切な対応に努める必要がある。報告が仕事のプレッシャーになったり、仕事への抵抗になったりしないようにしてください。