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el empleado renunció voluntariamente a su empresa para pagar la seguridad social por él, y la empresa le subvencionó 200 yuanes al mes. después de unos años, el empleado se arrepintió y la empresa pagó la seguridad social por él, pero le exigió que pagara una. tasa por pago atrasado de casi 40.000 yuanes. recientemente, el tribunal intermedio de nanjing concluyó un caso en segunda instancia, rechazando la apelación del demandante y confirmando la sentencia original. la empresa correrá con la multa por pago atrasado.

cómic: zhang yongwen

en abril de 2016, lao li se incorporó a una empresa de seguridad. después de que las dos partes firmaron el contrato laboral, la empresa no pagó las primas del seguro social a lao li. en marzo de 2017, lao li firmó la "carta de compromiso para renunciar a los pagos del seguro social", prometiendo renunciar voluntariamente al pago de la seguridad social de la empresa por él y asumir todas las consecuencias accidentales, como lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico durante su trabajo. la empresa le subvencionará 200 yuanes al mes.

en diciembre de 2020, ambas partes dieron por terminada la relación laboral. lao li se arrepintió y pidió a la empresa que le pagara una seguridad social adicional. las dos partes han acudido muchas veces a los tribunales en comités y tribunales de arbitraje laboral. al final, la empresa devolvió la seguridad social a lao li a petición del departamento de recaudación del seguro social y pagó una multa por pago atrasado de 39.678,3 yuanes; lao li devolvió a la empresa el subsidio de 11.400 yuanes que recibió durante su empleo.

en enero de este año, la compañía de seguridad llevó a lao li nuevamente a los tribunales por motivos de compensación por daños a la propiedad, exigiéndole que asumiera cargos por pagos atrasados ​​del seguro social de 39.678,3 yuanes.

según los informes, la "ley del seguro social" estipula que "los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico". pago diferido y reducción o exención "si el empleador no paga". primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de cobranza del seguro social ordenará el pago dentro de un plazo o compensará el monto, y se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento. "la ley del trabajo" estipula que "los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley". "

en este caso, aunque lao li firmó la "carta compromiso" y prometió unilateralmente renunciar al pago de la seguridad social de la empresa, durante la existencia de la relación laboral, pagar la seguridad social en su totalidad y a tiempo es una obligación obligatoria del empleador y no estar exentos debido al compromiso del empleado. la "carta de compromiso" firmada por lao li obviamente eximía a la empresa de sus responsabilidades legales, aumentaba la carga de lao li, violaba las disposiciones obligatorias de la ley y debería ser inválida. al mismo tiempo, los cargos por pagos atrasados ​​son una forma de instar al empleador a cumplir con sus obligaciones legales agregando cargas financieras adicionales, y son una medida de sanción por la violación por parte del empleador de disposiciones obligatorias de la ley. la empresa de seguridad no pagó las primas del seguro social que lao li debería pagar y retuvo y pagó las primas del seguro social que lao li debería pagar de conformidad con la ley. los cargos por pagos atrasados ​​resultantes deben ser asumidos por la empresa. en resumen, la afirmación de la empresa de seguridad de que lao li pagó recargos por pagos atrasados ​​no tenía base fáctica ni jurídica. el tribunal de primera instancia rechazó su reclamación y la empresa de seguridad apeló el tribunal popular intermedio de nanjing rechazó la apelación en segunda instancia y confirmó la demanda. sentencia originaria.