समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

कर्मचारी स्वेच्छया तस्य कृते सामाजिकसुरक्षां दातुं स्वकम्पनीं त्यक्तवान्, कम्पनी च तस्मै प्रतिमासं २०० युआन् अनुदानं दत्तवती, कतिपयवर्षेभ्यः अनन्तरं कर्मचारी पश्चातापं कृतवान्, कम्पनी च तस्य कृते सामाजिकसुरक्षां दत्तवती, परन्तु तस्य कृते क विलम्बेन भुक्तिशुल्कं प्रायः ४०,००० युआन् । अद्यैव नानजिंग-मध्यमन्यायालयेन द्वितीय-प्रकरणे एकः प्रकरणः समाप्तः, वादीनां अपीलं अङ्गीकृत्य मूल-निर्णयस्य समर्थनं च कम्पनी विलम्बेन भुक्ति-दण्डं वहति।

हास्य: झांग योंग्वेन्

२०१६ तमस्य वर्षस्य एप्रिलमासे लाओ ली सुरक्षाकम्पनीयां सम्मिलितः । पक्षद्वयेन श्रमसन्धिपत्रे हस्ताक्षरस्य अनन्तरं कम्पनी लाओली इत्यस्य सामाजिकबीमाप्रीमियमं न दत्तवती । २०१७ तमस्य वर्षस्य मार्चमासे लाओ ली "सामाजिकसुरक्षाबीमाभुगतानं त्यक्तुं प्रतिबद्धतापत्रे" हस्ताक्षरं कृतवान्, तस्य कृते कम्पनीयाः सामाजिकसुरक्षाभुगतानं स्वेच्छया त्यक्तुं प्रतिज्ञां कृतवान्, तथा च स्वस्य समये कार्यसम्बद्धानि चोटानि, चिकित्साचिकित्सा इत्यादीनि सर्वाणि आकस्मिकपरिणामानि सहितुं प्रतिज्ञातवान् कार्यं करोति स्म कम्पनी तस्मै प्रतिमासं २०० युआन् अनुदानं ददाति स्म ।

२०२० तमस्य वर्षस्य डिसेम्बरमासे द्वयोः पक्षयोः श्रमसम्बन्धः समाप्तः । लाओ ली तस्य विषये पश्चातापं कृत्वा कम्पनीं तस्य कृते सामाजिकसुरक्षां प्रतिदातुं पृष्टवान् । श्रममध्यस्थसमितिषु न्यायालयेषु च पक्षद्वयं बहुवारं न्यायालयं गतवन्तौ। अन्ते कम्पनी सामाजिकबीमासंग्रहणविभागस्य अनुरोधेन लाओली इत्यस्य सामाजिकसुरक्षां प्रतिदत्तवती तथा च ३९,६७८.३ युआन् इत्यस्य विलम्बेन भुक्तिशुल्कं दत्तवती;

अस्मिन् वर्षे जनवरीमासे सुरक्षाकम्पनी लाओ ली इत्यस्य सम्पत्तिक्षतिक्षतिपूर्तिना आधारेण पुनः न्यायालयं नीतवती, यत्र तस्य सामाजिकबीमाविलम्बस्य भुक्तिशुल्कं ३९,६७८.३ युआन् वहितुं आवश्यकम् आसीत्

रिपोर्ट्-अनुसारं "सामाजिकबीमाकानूनम्" निर्धारयति यत् "कर्मचारिणः मूलभूतपेंशनबीमे भागं गृह्णन्ति, तथा च नियोक्ता कर्मचारिणश्च संयुक्तरूपेण मूलभूतपेन्शनबीमाप्रीमियमं दास्यन्ति तथा च आस्थगितभुक्तिः न्यूनीकरणं वा छूटं वा “यदि नियोक्ता भुक्तिं न करोति सामाजिकबीमाप्रीमियमं पूर्णतया समये च, सामाजिकबीमासंग्रहणसंस्था समयसीमायाः अन्तः भुगतानस्य आदेशं दास्यति अथवा राशिं निर्मास्यति, तथा च चूकस्य तिथ्याः आरभ्य दैनिकरूपेण 0.05% विलम्बेन भुक्तिशुल्कं गृहीतं भविष्यति। "श्रमकानूनम्" निर्धारयति यत् "नियोक्तृभिः श्रमिकैः च सामाजिकबीमे भागं ग्रहीतव्यं, कानूनानुसारं सामाजिकबीमाप्रीमियमं च दातव्यम्" इति । " " .

अस्मिन् सन्दर्भे यद्यपि लाओ ली "प्रतिबद्धतापत्रे" हस्ताक्षरं कृत्वा एकपक्षीयरूपेण कम्पनीयाः सामाजिकसुरक्षाभुगतानं त्यक्तुं प्रतिज्ञां कृतवान् तथापि श्रमसम्बन्धस्य अस्तित्वकाले सामाजिकसुरक्षायाः पूर्णतया समये च भुक्तिः नियोक्तुः अनिवार्यं दायित्वं भवति, न च करिष्यति कर्मचारिणः प्रतिबद्धतायाः कारणात् मुक्ताः भवेयुः। लाओ ली इत्यनेन हस्ताक्षरितं "प्रतिबद्धतापत्रं" स्पष्टतया कम्पनीं कानूनीदायित्वात् मुक्तं कृतवान्, लाओली इत्यस्य भारं वर्धितवान्, कानूनस्य अनिवार्यप्रावधानानाम् उल्लङ्घनं कृतवान्, अमान्यं च भवितुमर्हति तस्मिन् एव काले विलम्बेन भुक्तिशुल्कं नियोक्त्रे अतिरिक्तवित्तीयभारं योजयित्वा नियोक्तारं स्वस्य कानूनीदायित्वस्य पूर्तये आग्रहस्य एकः उपायः अस्ति, तथा च नियोक्तुः कानूनस्य अनिवार्यप्रावधानानाम् उल्लङ्घनस्य दण्डस्य उपायः अस्ति सुरक्षाकम्पनी सामाजिकबीमाप्रीमियमं दातुं असफलतां प्राप्तवती यत् लाओली वहनीया तथा च सामाजिकबीमाप्रीमियमं निरोधितवती यत् लाओली इत्यनेन कानूनानुसारं दातव्यं तस्य परिणामतः विलम्बेन भुक्तिशुल्कं कम्पनीद्वारा वहितव्यम्। सारांशेन, सुरक्षाकम्पनीयाः दावे यत् लाओ ली विलम्बेन शुल्कं दत्तवान् इति तस्य दावान् अङ्गीकृतवान्, सुरक्षाकम्पनी च द्वितीयपक्षे अपीलं अङ्गीकृतवती, तस्य समर्थनं च कृतवती मूलनिर्णयः ।