2024-09-04
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직원은 사회보장금을 지불하기 위해 자발적으로 회사를 포기했고, 회사는 그에게 매달 200위안을 보조해 주었고, 몇 년 후 직원은 이를 후회했고 회사는 그를 위해 사회보장금을 지불했지만 그에게 부담을 요구했습니다. 연체료 약 40,000위안. 최근 난징 중급법원은 원고의 항소를 기각하고 회사가 벌금을 부담하기로 하는 2심 판결을 내렸습니다.
만화: 장용문
2016년 4월, 라오리는 보안업체에 입사했다. 두 당사자가 노동 계약을 체결한 후 회사는 라오리에게 사회 보험료를 지불하지 않았습니다. 2017년 3월, 라오리는 회사의 사회보장 지급을 자발적으로 포기하고, 근무 중 업무상 부상, 의료 치료 등 모든 우발적 결과를 부담할 것을 약속하는 '사회보장 보험료 포기 서약서'에 서명했습니다. 회사는 그에게 한 달에 200위안을 지원해 줄 것이다.
2020년 12월 양측은 노동관계를 종료했다. lao li는 이를 후회하며 회사에 추가 사회보장금을 지급해 달라고 요청했습니다. 양측은 노동중재위원회와 법원 등을 통해 여러 차례 법정에 섰다. 결국 회사는 사회보험 징수부서의 요구에 따라 라오리에게 사회보장금을 지급하고 연체료 39,678.3위안을 지불했고, 라오리는 재직 중 받은 보조금 11,400위안을 회사에 반환했다.
올해 1월, 보안회사는 재산 손해 배상을 이유로 라오리를 다시 법원에 데려가 사회보험 연체료 39,678.3위안을 부담하라고 요구했습니다.
보도에 따르면 '사회보험법'에는 '근로자는 기본연금보험에 가입하고, 기본연금보험료는 사용자와 근로자가 공동으로 납부한다'고 규정돼 있다. 사회보험료를 제때에 전액 납부한 경우, 사회보험 징수기관은 기한 내에 납부를 명령하거나 금액을 보전하며, 체납일로부터 매일 0.05%의 연체료를 부과합니다. 노동법은 “사용자와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 한다”고 규정하고 있다. "
이 경우, lao li는 "약정서"에 서명하고 회사의 사회보장 지급을 일방적으로 포기하기로 약속했지만, 노동 관계가 존재하는 동안 사회 보장 전액을 기한 내에 전액 지급하는 것은 고용주의 의무적 의무이며, 앞으로도 그러하지 않을 것입니다. 직원의 헌신으로 인해 면제됩니다. lao li가 서명한 "확약서"는 회사의 법적 책임을 명백히 면제하고 lao li의 부담을 가중시키며 법률의 강제 조항을 위반하므로 무효가 되어야 합니다. 동시에, 연체료는 사용자에게 추가적인 재정적 부담을 가하여 법적 의무를 이행하도록 촉구하는 수단이자, 사용자가 법의 의무사항을 위반한 것에 대한 처벌 조치입니다. 보안 회사는 라오리가 부담해야 할 사회 보험료를 지불하지 않았으며 법에 따라 라오리가 지불해야 하는 사회 보험료를 지불했습니다. 이에 따른 연체료는 회사가 부담해야 합니다. 요약하면, lao li가 연체료를 지불했다는 보안 회사의 주장은 사실적 또는 법적 근거가 없으며, 보안 회사는 2심에서 항소를 기각하고 원심을 유지했습니다. 원판결.
