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l'employé a volontairement quitté son entreprise pour payer la sécurité sociale à sa place, et l'entreprise lui a accordé une subvention de 200 yuans par mois. après quelques années, l'employé l'a regretté et l'entreprise a payé la sécurité sociale pour lui, mais lui a demandé de supporter une somme. frais de retard de paiement de près de 40 000 yuans. récemment, le tribunal intermédiaire de nanjing a conclu une affaire en deuxième instance, rejetant l'appel du plaignant et confirmant le jugement initial. l'entreprise supportera l'amende pour paiement tardif.

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en avril 2016, lao li a rejoint une entreprise de sécurité. après que les deux parties ont signé le contrat de travail, l'entreprise n'a pas payé les primes d'assurance sociale de lao li. en mars 2017, lao li a signé la « lettre d'engagement à renoncer aux paiements d'assurance sociale », promettant de renoncer volontairement aux paiements de sécurité sociale de l'entreprise pour lui et de supporter toutes les conséquences accidentelles telles que les accidents du travail et les soins médicaux au cours de sa vie. travail. l'entreprise lui accordera une subvention de 200 yuans par mois.

en décembre 2020, les deux parties ont mis fin à la relation de travail. lao li l'a regretté et a demandé à l'entreprise de lui payer une sécurité sociale supplémentaire. les deux parties se sont adressées à plusieurs reprises aux tribunaux et aux comités d'arbitrage du travail. en fin de compte, l'entreprise a remboursé la sécurité sociale de lao li à la demande du service de recouvrement des assurances sociales et a payé des frais de retard de 39 678,3 yuans ; lao li a restitué à l'entreprise la subvention de 11 400 yuans qu'il avait reçue pendant son emploi ;

en janvier de cette année, la société de sécurité a de nouveau poursuivi lao li en justice pour indemnisation des dommages matériels, l'obligeant à supporter des frais de retard de paiement de l'assurance sociale d'un montant de 39 678,3 yuans.

selon certaines informations, la « loi sur l'assurance sociale » stipule que « les employés doivent participer à l'assurance pension de base, et l'employeur et les employés doivent payer conjointement les primes d'assurance pension de base ». paiement différé et réduction ou exonération « si l'employeur ne paie pas ». primes d'assurance sociale en totalité et dans les délais, l'organisme de recouvrement des assurances sociales ordonnera le paiement dans un délai ou compensera le montant, et des frais de retard de 0,05 % seront facturés quotidiennement à compter de la date du défaut. "la loi sur le travail" stipule que "les employeurs et les travailleurs doivent participer à l'assurance sociale et payer les primes d'assurance sociale conformément à la loi". "

dans ce cas, bien que lao li ait signé la « lettre d'engagement » et promis unilatéralement de renoncer au paiement de la sécurité sociale de l'entreprise, pendant l'existence de la relation de travail, payer la sécurité sociale en totalité et à temps est une obligation obligatoire de l'employeur et ne le fera pas. être exempté en raison de l'engagement du salarié. la « lettre d'engagement » signée par lao li exemptait manifestement l'entreprise de ses responsabilités légales, augmentait le fardeau de lao li, violait les dispositions impératives de la loi et devrait être invalide. dans le même temps, les pénalités de retard sont un moyen d'inciter l'employeur à remplir ses obligations légales en ajoutant des charges financières supplémentaires et constituent une mesure de sanction en cas de violation par l'employeur des dispositions impératives de la loi. la société de sécurité n'a pas payé les primes d'assurance sociale que lao li devrait supporter et a retenu et payé les primes d'assurance sociale que lao li devrait payer conformément à la loi. les frais de retard qui en résultent devraient être supportés par l'entreprise. en résumé, l'affirmation de la société de sécurité selon laquelle lao li avait payé des frais de retard n'avait aucun fondement factuel ou juridique. le tribunal de première instance a rejeté sa demande et la société de sécurité a fait appel. le tribunal populaire intermédiaire de nanjing a rejeté l'appel en deuxième instance et a confirmé la décision. jugement initial.