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従業員は社会保障を支払うために自主的に会社を辞めたが、会社は彼に月額200元の補助金を出し、数年後に従業員は後悔したため、会社は彼の代わりに社会保障を支払ったが、彼には200元の負担を要求した。延滞料は4万元近く。最近、南京中級裁判所は二審で訴訟を結審し、原告​​の上訴を棄却し、同社が遅延損害金を負担するという原判決を支持した。

漫画：張永文

2016 年 4 月、ラオ・リーさんは警備会社に入社しました。両者が労働契約に署名した後、会社はラオ・リーさんに社会保険料を支払わなかった。 2017年3月、ラオ・リーさんは「社会保障保険の支払いを放棄する誓約書」に署名し、会社からの社会保障の支払いを自発的に放棄し、業務関連の怪我や勤務中の治療などの偶発的な結果はすべて負担することを約束した。会社は彼に月200元の補助金を与える。

2020年12月、両者は労働関係を終了した。ラオ・リーさんはそれを後悔し、会社に追加の社会保障を支払うよう求めた。両者は労働仲裁委員会や裁判所で何度も訴訟を起こしている。最終的に、会社は社会保険徴収部門の要請に応じて老李さんの社会保障を返済し、延滞金3万9,678.3元を支払い、老李さんは在職中に受け取った補助金1万1,400元を会社に返還した。

今年1月、警備会社はラオ・リーさんを物的損害賠償を理由に再び裁判に起こし、社会保険料延滞金3万9678.3元の負担を求めた。

報道によると、「社会保険法」では「労働者は基礎年金保険に加入し、事業主が基礎年金保険料を納付しなかった場合には、事業主と労働者が共同して納付しなければならない」と定められています。社会保険料を期限内に全額納付した場合、社会保険徴収機関は期限内に納付するか、または金額を補填するよう命令し、滞納日から日割り0.05％の延滞料が課せられます。 「労働法」では、「雇用主と労働者は、法律に従って社会保険に加入し、社会保険料を支払わなければならない」と定められています。 」

この場合、ラオ・リーは「誓約書」に署名し、会社の社会保障の支払いを放棄することを一方的に約束したものの、労働関係が存在する間、社会保障を期限通りに全額支払うのは雇用主の義務であり、決してそうではありません。従業員のコミットメントにより免除される場合があります。ラオ・リーが署名した「誓約書」は明らかに同社の法的責任を免除し、ラオ・リーの負担を増大させ、法律の強行規定に違反しており、無効となるべきである。同時に、遅延損害金は、追加の経済的負担を追加することによって雇用主に法的義務の履行を促す手段であり、雇用主が法律の強行規定に違反した場合の罰則措置でもあります。警備会社は、ラオ・リーが負担すべき社会保険料を支払わず、法律に従って支払わなければならない社会保険料を支払わなかったので、その結果生じた遅延損害金は会社が負担することになる。要約すると、ラオ・リー氏が延滞料金を支払ったという警備会社の主張は事実上も法的根拠もなかったが、一審裁判所は彼の請求を棄却し、南京中級人民法院は二審で控訴を棄却し、控訴を支持した。原判決。