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o funcionário desistiu voluntariamente de sua empresa para pagar a previdência social para ele, e a empresa o subsidiou 200 yuans por mês. depois de alguns anos, o funcionário se arrependeu e a empresa pagou a previdência social para ele, mas exigiu que ele arcasse com uma quantia. taxa de atraso de pagamento de quase 40.000 yuans. recentemente, o tribunal intermediário de nanjing concluiu um caso em segunda instância, rejeitando o recurso do autor e mantendo a decisão original. a empresa arcará com a multa por atraso no pagamento.

quadrinho: zhang yongwen

em abril de 2016, lao li ingressou em uma empresa de segurança. depois que as duas partes assinaram o contrato de trabalho, a empresa não pagou prêmios de seguro social para lao li. em março de 2017, lao li assinou a "carta de compromisso de renúncia ao pagamento do seguro social", prometendo renunciar voluntariamente ao pagamento da seguridade social da empresa para ele e arcar com todas as consequências acidentais, como lesões relacionadas ao trabalho e tratamento médico durante seu trabalho. a empresa irá subsidiá-lo 200 yuans por mês.

em dezembro de 2020, as duas partes rescindiram o vínculo trabalhista. lao li arrependeu-se e pediu à empresa que pagasse segurança social adicional por ele. as duas partes recorreram diversas vezes à justiça em comissões e tribunais de arbitragem trabalhista. no final, a empresa reembolsou a segurança social de lao li a pedido do departamento de cobrança da segurança social e pagou uma taxa de atraso de pagamento de 39.678,3 yuans; lao li devolveu à empresa o subsídio de 11.400 yuans que recebeu durante o seu emprego.

em janeiro deste ano, a empresa de segurança levou lao li ao tribunal novamente com base na indenização por danos materiais, exigindo que ele arcasse com taxas de atraso no pagamento do seguro social de 39.678,3 yuans.

segundo relatos, a “lei da previdência social” estipula que “os empregados devem participar do seguro previdenciário básico, cabendo ao empregador e aos empregados o pagamento conjunto dos prêmios do seguro previdenciário básico”. integral e dentro do prazo, o órgão de cobrança da previdência social ordenará o pagamento dentro do prazo ou compensará o valor, sendo cobrada diariamente uma taxa de mora de 0,05% a partir da data do inadimplemento. a “lei do trabalho” estipula que “empregadores e trabalhadores devem participar na segurança social e pagar prémios de segurança social nos termos da lei”. "

neste caso, embora lao li tenha assinado a “carta de compromisso” e prometido unilateralmente renunciar ao pagamento da segurança social da empresa, durante a existência da relação laboral, o pagamento integral e atempado da segurança social é uma obrigação obrigatória do empregador e não será ser dispensado por compromisso do empregado. a "carta de compromisso" assinada por lao li obviamente isentou a empresa de suas responsabilidades legais, aumentou o fardo de lao li, violou as disposições obrigatórias da lei e deveria ser inválida. ao mesmo tempo, as taxas de mora são uma forma de instar o empregador a cumprir as suas obrigações legais, acrescentando encargos financeiros adicionais, e são uma medida penal pela violação por parte do empregador de disposições obrigatórias da lei. a empresa de segurança não pagou os prémios de segurança social que lao li deveria suportar e reteve e pagou os prémios de segurança social que lao li deveria pagar de acordo com a lei. as taxas de atraso de pagamento resultantes deveriam ser suportadas pela empresa. em resumo, a alegação da empresa de segurança de que lao li pagou multas por atraso não tinha base factual ou jurídica. o tribunal de primeira instância rejeitou a sua alegação e a empresa de segurança recorreu. julgamento original.