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título original: ¡alguna vez se dijo que los empleados tenían que pagar tasas de formación cuando cambiaban de trabajo! dong mingzhu: el costo anual per cápita de reclutar a 6.000 nuevos estudiantes universitarios es de 200.000 yuanes.

kuai technology informó el 4 de septiembre que, según informes de los medios nacionales, dong mingzhu dijo en una entrevista que ninguno de los 6.000 nuevos estudiantes universitarios que reclutaron estaba acostado.

"ahora, cuando los jóvenes buscan trabajo, necesitan romper con el concepto de "tengo que hacer todo lo que he aprendido", dijo dong mingzhu.

"hicimos algunos cálculos y descubrimos que el (costo) total para un estudiante universitario al año debería ser cercano a los 200.000 yuanes". "eso significa que tenemos más de 6.000 estudiantes universitarios. ¿cuántos recursos más tenemos para invertir? pero yo "creo que vale la pena, porque tienes el espíritu de rendirte, debes rendirte primero y ganar después".

en marzo del año pasado, dong mingzhu sugirió en una entrevista que se debería introducir una legislación para cobrar tarifas de formación a los empleados que cambien de trabajo.

dong mingzhu también enfatizó: "debido a que has trabajado para mí durante más de diez años, te he entrenado y he gastado mucho dinero, recursos humanos, materiales y tiempo. si te golpeas el trasero y te vas, entonces tu próxima unidad al menos debe compensarme." honorarios de formación”.

"no estamos hablando de buscadores de empleo comunes. han sido capacitados en gree durante más de 10 años. desde una perspectiva técnica y desde la perspectiva de innovación de nuestra empresa, la empresa los ha capacitado, por lo que estas cosas pertenecen a la empresa, no a los individuos, porque las empresas crean plataformas", afirmó dong mingzhu.