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originaltitel: es hieß einmal, arbeitnehmer müssten bei einem jobwechsel schulungsgebühren zahlen! dong mingzhu: die jährlichen pro-kopf-kosten für die rekrutierung von 6.000 neuen studenten belaufen sich auf 200.000 yuan.

kuai technology berichtete am 4. september, dass dong mingzhu laut inländischen medienberichten in einem interview gesagt habe, dass keiner der 6.000 neuen college-studenten, die sie rekrutiert hätten, flach gelegen habe.

„wenn junge menschen jetzt nach einem job suchen, müssen sie mit dem konzept „ich muss tun, was ich gelernt habe“ brechen, sagte dong mingzhu.

„wir haben einige berechnungen durchgeführt und festgestellt, dass die gesamtkosten für einen studenten pro jahr bei etwa 200.000 yuan liegen sollten.“ „das bedeutet, dass wir mehr als 6.000 studenten haben. wie viel mehr ressourcen müssen wir investieren? aber ich.“ ich denke, es lohnt sich sehr. weil man den geist des aufgebens hat, sollte man zuerst aufgeben und später gewinnen.

im märz letzten jahres schlug dong mingzhu in einem interview vor, dass gesetze eingeführt werden sollten, um schulungsgebühren für arbeitnehmer zu erheben, die ihren arbeitsplatz wechseln.

dong mingzhu betonte auch: „weil sie mehr als zehn jahre für mich gearbeitet haben, habe ich sie ausgebildet und so viel finanzielle, menschliche, materielle und zeitliche mittel aufgewendet. wenn sie sich auf den hintern hauen und gehen, dann ihre nächste einheit.“ muss mich zumindest entschädigen.“ ausbildungsgebühren“.

„wir sprechen nicht von gewöhnlichen job-hoppern. sie werden seit mehr als 10 jahren in gree ausgebildet. aus technischer sicht und aus der innovationsperspektive unseres unternehmens hat das unternehmen sie ausgebildet, also gehören diese dinge dem unternehmen, nicht.“ für einzelpersonen, weil unternehmen plattformen schaffen“, sagte dong mingzhu.