berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

judul asli: pernah dikatakan bahwa karyawan harus membayar biaya pelatihan ketika berganti pekerjaan! dong mingzhu: biaya per kapita tahunan untuk merekrut 6.000 mahasiswa baru adalah 200.000 yuan.

kuai technology melaporkan pada tanggal 4 september bahwa menurut laporan media domestik, dong mingzhu mengatakan dalam sebuah wawancara bahwa tidak satu pun dari 6.000 mahasiswa baru yang mereka rekrut berbohong.

“sekarang ketika anak muda sedang mencari pekerjaan, mereka perlu mendobrak konsep “saya harus melakukan apa pun yang telah saya pelajari,” kata dong mingzhu.

"kami melakukan beberapa perhitungan dan menemukan bahwa total (biaya) untuk seorang mahasiswa per tahun seharusnya mendekati 200.000 yuan." "itu berarti kami memiliki lebih dari 6.000 mahasiswa. berapa banyak lagi sumber daya yang harus kami investasikan? tapi saya menurutku itu sangat berharga. karena kamu memiliki semangat untuk menyerah, kamu harus menyerah terlebih dahulu dan memperoleh keuntungan kemudian."

pada bulan maret tahun lalu, dong mingzhu menyarankan dalam sebuah wawancara bahwa undang-undang harus diberlakukan untuk membebankan biaya pelatihan bagi karyawan untuk berganti pekerjaan.

dong mingzhu juga menekankan, "karena anda telah bekerja untuk saya selama lebih dari sepuluh tahun, saya telah melatih anda, dan saya telah menghabiskan begitu banyak finansial, manusia, materi, dan waktu. jika anda menampar pantat anda dan pergi, maka unit anda berikutnya setidaknya harus memberi saya kompensasi "biaya pelatihan".

"kami tidak berbicara tentang pencari kerja biasa. mereka telah dilatih di gree selama lebih dari 10 tahun. dari sudut pandang teknis dan sudut pandang inovasi perusahaan kami, perusahaan telah melatih mereka, jadi hal-hal ini milik perusahaan, bukan kepada individu, karena perusahaan menciptakan platform,” kata dong mingzhu.