ニュース

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

編集前タイトル: かつては、従業員が転職する際には研修費を支払わなければならないと言われていました!董明珠氏：6,000人の大学生を新たに採用するのにかかる年間一人当たりの費用は20万元です。

快科技は9月4日、国内メディアの報道によると、董明珠氏はインタビューで、採用した6,000人の新入生は誰一人として横たわっていなかったと述べたと報じた。

「今、若者が仕事を探しているとき、『学んだことは何でもしなければならない』という概念を打ち破る必要がある」とドン・ミンジュ氏は語った。

「計算してみたところ、大学生の年間（費用）総額は 20 万元近くになるはずです。」 「つまり、大学生が 6,000 人以上いるということです。あとどれくらいのリソースを投資する必要があるでしょうか? しかし、私は、とても価値のあることだと思います。あなたは諦めの精神を持っているので、最初に諦めて、後で得るべきです。」

昨年3月、dong mingzhu氏はインタビューで、従業員の転職に研修費用を請求する法律を導入すべきだと示唆した。

董明珠氏はまた、「あなたは私のために10年以上働いてくれたので、私はあなたを訓練し、経済的、人的、物的、時間の多くを費やしてきました。もしあなたが尻を叩いて辞めたら、次の部隊です」と強調しました。少なくとも「トレーニング費用」を補償しなければなりません。

「私たちは普通のジョブホッパーのことを言っているのではありません。彼らはグリーで10年以上訓練を受けています。技術的な観点と当社のイノベーションの観点から見ると、会社は彼らを訓練したので、これらのものは会社のものであり、会社のものではありません」企業がプラットフォームを作るからです」とdong mingzhu氏は語った。