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titolo originale: una volta si diceva che i dipendenti dovevano pagare le quote di formazione quando cambiavano lavoro! dong mingzhu: il costo annuale pro capite per reclutare 6.000 nuovi studenti universitari è di 200.000 yuan.

kuai technology ha riferito il 4 settembre che, secondo quanto riportato dai media nazionali, dong mingzhu ha affermato in un'intervista che nessuno dei 6.000 nuovi studenti universitari reclutati giaceva a terra.

"ora, quando i giovani cercano lavoro, devono rompere il concetto di" devo fare tutto ciò che ho imparato ", ha detto dong mingzhu.

"abbiamo fatto alcuni calcoli e abbiamo scoperto che il totale (costo) per uno studente universitario all'anno dovrebbe essere vicino a 200.000 yuan." "ciò significa che abbiamo più di 6.000 studenti universitari. quante risorse in più dobbiamo investire? ma io penso che ne valga la pena. poiché hai lo spirito di arrenderti, dovresti arrenderti prima e guadagnare dopo."

nel marzo dello scorso anno, dong mingzhu ha suggerito in un'intervista che si dovrebbe introdurre una legislazione per imporre spese di formazione ai dipendenti che cambiano lavoro.

dong mingzhu ha anche sottolineato: "poiché hai lavorato per me per più di dieci anni, ti ho addestrato e ho speso così tanto denaro, risorse umane, materiali e tempo. se ti schiaffeggi e te ne vai, allora la tua prossima unità deve almeno risarcirmi." spese di formazione".

"non stiamo parlando di normali tramoggiatori di lavoro. sono stati formati in gree per più di 10 anni. dal punto di vista tecnico e dal punto di vista dell'innovazione della nostra azienda, l'azienda li ha formati, quindi queste cose appartengono all'azienda, non agli individui, perché le imprese creano piattaforme", ha detto dong mingzhu.