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"si no estás en una reunión, estás camino a una reunión" "ve a trabajar durante el día para las reuniones y trabaja horas extras por la noche"... en internet, muchos cuadros de base están atrapados en reuniones y con frecuencia hacen "quejas extravagantes" sobre las reuniones.

no hace mucho, la oficina del mecanismo de trabajo especial para combatir el formalismo a nivel central y reducir las cargas a nivel popular y la oficina general de la comisión central de inspección disciplinaria informaron sobre tres temas típicos relacionados con la rectificación del formalismo y la reducción de la carga sobre organizaciones de base. uno de los casos mostró que en 2022, una determinada unidad exigió a sus empresas subordinadas la participación en más de 800 reuniones, una media de más de 3 veces por jornada laboral.

las reuniones de alta frecuencia consumen mucho tiempo y energía.entonces, ¿cuál es el punto de tener una reunión? ¿realmente necesitamos tantas reuniones?

fuente: visual china

uno

reuniones de movilización, reuniones de promoción, reuniones de elogio, reuniones de condolencias, reuniones de intercambio... el trabajo diario de algunos cuadros de base son "conferencias seguidas de pequeñas reuniones, y las reuniones se realizan constantemente en línea". con un solo teléfono móvil se pueden celebrar reuniones no sólo a ocho o ocho horas de distancia, sino incluso desde casa o en el extranjero. entonces, ¿cuáles son las "cosas excesivas" causadas por las reuniones "desviadas"?

"círculo".algunos no tendrán ningún propósito y el contenido del discurso siempre saltará entre "desviarse del tema" y "volver al tema". después de pasar la mayor parte del día, como no pude sacar una conclusión práctica, tuve que terminar con la frase "lo discutiremos después de la reunión". sin embargo, el mismo grupo de personas continuó participando en la discusión después de la reunión. , y el ciclo continuó. se celebró reunión tras reunión, pero el problema no se resolvió. estas reuniones agotan a los oradores y adormecen a los oyentes.

"búho".algunas reuniones siempre se llevan a cabo al caer la noche, muchas de las cuales se llaman "revisiones". se utilizan para resumir los resultados del trabajo del día y formular el plan de trabajo de mañana. debería terminar en unos minutos, pero debido a disputas mutuas. empujando y empujando, tomó mucho tiempo; algunos líderes dijeron "solo tócalo antes de salir del trabajo", pero inesperadamente este toque ocurrió a altas horas de la noche, no importa cuán fuerte fuera la "sopa de pollo" en la reunión. para satisfacer el hambre de los cuadros de base, aunque algunos no abrieron reuniones presenciales, por la noche surgieron videoconferencias y conferencias telefónicas en el grupo de trabajo.

"hablamos de pompa y circunstancia".algunos lugares y unidades creen que cuanto mayor sea la escala y el nivel de la reunión, más atención recibirán de las bases. por lo tanto, persiguen excesivamente el número de unidades participantes y el nivel de liderazgo, ya sea para avanzar en una situación. un trabajo o transmitir un contenido. los camaradas responsables de los departamentos y líneas relevantes son notificados en todo momento para que asistan. de hecho, algunos camaradas a nivel de base a menudo desempeñan múltiples funciones. después de asistir a esta reunión hoy, tendrán que asistir a otra reunión mañana. algunos camaradas dijeron que están demasiado ocupados para celebrar reuniones.

"espectáculo de actuación".en algunos lugares, las reuniones se tratan como espectáculos itinerantes, con estrategias y visiones "flotando en el aire" y clichés y grandes palabras "volando por todo el cielo", que están divorciadas de la situación real de los cuadros de base que algunos líderes tratan en el lugar; como un "show", y lo que digan no es importante, mientras otros lo vean. ¿qué es importante? a mí me interesa salir en las noticias y publicar reportajes, y equiparo decirlo con hacerlo.

fuente del cómic: cuenta oficial de wechat "cctv news"

dos

las reuniones son una forma importante de trabajar. lo que los cuadros de base rechazan no es la reunión en sí, sino el abominable formalismo. con el paso de los años, no es raro ver escenas en las que "el escenario está lleno de emoción y el público está somnoliento". entonces,¿por qué el creciente "haihai" "resurge" de vez en cuando?

el perezoso pensamiento político de "reuniones en lugar de ejecuciones".a los ojos de algunas personas, celebrar reuniones una tras otra y varias veces por semana es la mejor opción para demostrar que "se marca la diferencia" y la "rutina" más estable para evitar riesgos. por ejemplo, algunos cuadros dirigentes carecen de espíritu de responsabilidad y están dispuestos a delegar tareas a diferentes niveles a través de varias reuniones y traspasar responsabilidades. mientras se celebre la reunión, significa que se despliega todo lo que hay que desplegar, todo lo que hay que desplegar. lo que hay que ejecutar se ejecuta y el trabajo está hecho. el problema es que las bases no hicieron un buen trabajo. de hecho, cuantas más reuniones haya, más difícil será para los cuadros de base lidiar con ellas, y fácilmente se volverán "pasivos y saboteadores" con el tiempo.

hay un pareado, el primer pareado es "tú tienes una reunión, yo tengo una reunión, todos tienen una reunión", el segundo pareado es "tú envías un mensaje, yo envío un mensaje, todos envían un mensaje", y el horizontal la línea es "¿quién lo implementará?". esta es una gran ironía del pensamiento político perezoso.

la mentalidad utilitarista de "mostrar los logros políticos a través de reuniones".algunas personas que buscan un éxito rápido utilizan las reuniones como única forma de mostrar sus logros políticos. detrás de esto está la visión de los logros políticos que está ávida de logros falsos. sólo se centran en la superioridad pero no en la realidad, y sólo se centran en los logros políticos y no en los intereses de las masas. esto es lo que el camarada mao zedong criticó como "una actitud formalista basada puramente en el concepto de 'superior'".

por ejemplo, mientras haya instrucciones de departamentos de nivel superior, algunos lugares ignorarán las prioridades, no dudarán en movilizar a los maestros y a la gente, y estarán dispuestos a celebrar reuniones primero para expresar sus posiciones de manera destacada. si estos artículos superficiales son efectivos e incluso se convierten en capital de promoción, será fácil que el formalismo siga prevaleciendo.

la dirección equivocada de "tratar las reuniones como desempeño".la evaluación del desempeño en algunos lugares no presta atención a los resultados reales y enfatiza demasiado el modelo único y deja rastros de indicadores, lo que contribuye objetivamente al nuevo resurgimiento de "hui hai". si el número y formato de las reuniones y la cantidad de materiales de presentación de informes pueden afectar o determinar la evaluación del desempeño hasta cierto punto, será fácil para los cuadros de base estar ocupados "embelleciendo el envoltorio" y descuidar el desempeño laboral real.

por ejemplo, las reuniones en un lugar determinado suelen ser superficiales y formales. aunque las actas de cada reunión están llenas de miles de palabras, si las miras con atención, encontrarás que son casi iguales varias veces seguidas. otro ejemplo es que en la reunión de selección de proyectos, algunos lugares agregaron cantos y bailes en nombre de la innovación para llamar la atención. esto es realmente una inversión de énfasis y rastros excesivos de actuación.

fuente: visual china

tres

el secretario general xi jinping enfatizó que los cuadros deben ser liberados de asuntos innecesarios. obviamente, "wenshanmeihai" es uno de los asuntos sin sentido. las "diversas disposiciones para combatir el formalismo y reducir las cargas a nivel popular" establecen claramente que las reuniones deben ser "estrictamente simplificadas". las reuniones de "adelgazamiento" no pueden reducirse a palabras vacías. en este sentido, el autor tiene algunas palabras que decir.

tener reuniones más eficientes.hay tantas cosas a nivel de base, desde el despliegue hasta la implementación, desde la planificación general hasta la descomposición de tareas, desde el intercambio de experiencias hasta la revisión y el resumen, muchos vínculos son realmente inseparables de las reuniones.

el camarada deng xiaoping señaló una vez: "las reuniones deben ser pequeñas, breves y no deben celebrarse reuniones sin preparación antes de la reunión, la reunión será divagaciones, titubeos y vacilaciones, todo lo cual quedará en manos de los demás". "discutir después de la reunión". entonces, de hecho, no tiene sentido celebrar varias reuniones. es necesario centrarse en el tema de la reunión, dedicar tiempo antes de la reunión, pensar claramente de antemano sobre los temas a discutir y las medidas a discutir, hablar menos clichés y palabras vacías, y decir más verdad y verdad. para promover verdaderamente el trabajo. en la era de internet, es aún más importante celebrar reuniones para "reducir costos y aumentar la eficiencia". algunas reuniones se pueden realizar en línea y otras se pueden combinar.

celebrar más reuniones para resolver problemas.las reuniones son para generar ideas y resolver problemas. algunos internautas bromearon diciendo que "las unidades que celebran reuniones con frecuencia son menos eficientes". cuando asuntos importantes y menores requieren reuniones para tomar decisiones, inevitablemente afectará la eficiencia del trabajo y aumentará la carga sobre las bases.

el camarada mao zedong abogó vigorosamente por la reforma del estilo de reunión ya en el movimiento de rectificación de yan'an. una vez señaló: "convocar varias reuniones al año, ya sea en reuniones generales o en reuniones pequeñas, para resolver los problemas actuales. si hay problemas, debemos averiguar la universalidad del individuo. al celebrar reuniones, es mejor no hacerlo". siga el guión y vaya directamente al tema. iremos a la escena o al frente para resolver el problema directamente.

haga un buen trabajo en la "segunda mitad del artículo" de la reunión."si no haces un seguimiento después de la reunión, la reunión será en vano". sólo haciendo un buen uso del bastón de evaluación, vigilando de cerca las cosas que no se implementan y persiguiendo a quienes no se implementan se podrá reflejar verdaderamente la efectividad de la reunión. para los departamentos gubernamentales, es crucial contar con un conjunto de estándares de valoración y evaluación eficientes y científicos.

por ejemplo, en el sistema de valoración y valoración, el número de problemas resueltos, el número de cosas prácticas realizadas y la satisfacción de las personas son criterios de evaluación importantes, y el formalismo se elimina fundamentalmente. por supuesto, la "reducción de cargas" de la reunión no significa reducir responsabilidades y cargas, sino liberar más tiempo para que todos puedan implementar, poner en práctica lo que se dice en los labios y lo escrito en el papel, y utilizar acciones prácticas para establecer una imagen clara de ser un guía emprendedor.

sólo "reduciendo" las reuniones "gordas", con menos formalismo y una ejecución más eficiente, podremos crear un buen ambiente que sea recto y pragmático, que es lo que los cuadros de base y las masas esperan ansiosamente.