¡reclutando a 7 personas! esta empresa estatal en tai'an está reclutando abiertamente candidatos con títulos de licenciatura que deben postularse, ¡y hay recién graduados disponibles!
2024-09-02
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el 1 de septiembre, shandong taishan cableway industry development co., ltd. emitió un anuncio de contratación:
shandong taishan cableway industry development co., ltd. fue reestructurada y registrada desde el antiguo centro de operaciones del teleférico tai'an taishan el 1 de junio de 2023. es una empresa estatal propiedad de la ciudad de tai'an que actúa como inversor. deberes y lo administra en nombre del gobierno municipal. el capital social con un capital de 500 millones de yuanes, opera principalmente: proyectos generales: operación de teleféricos de pasajeros, desarrollo tecnológico, consulta técnica, intercambio de tecnología, transferencia de tecnología y tecnología. promoción de capacitación en tecnología de seguridad; servicios de consultoría de seguridad; servicios de agencia de compras; servicios de gestión de activos turísticos; inversión de fondos; venta de equipos especiales. artículos con licencia: diseño de equipos especiales; instalación, modificación y reparación de equipos especiales; inspección y prueba de equipos especiales;
con base en las necesidades laborales y de acuerdo con los principios de justicia, equidad, competencia y selección de méritos, shandong qiancheng sijin human resources co., ltd. (en adelante, "qiancheng sijin company") tiene el encargo de contratar abiertamente a 7 miembros del personal de al público. los asuntos relevantes se anuncian de la siguiente manera:
1. cualificaciones
(1) condiciones básicas
1. poseer la nacionalidad de la república popular china;
2. menores de 35 años (nacidos después de septiembre de 1988);
3. respetar la constitución y las leyes;
4. tener buena calidad política y carácter moral;
5. tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. tener la capacidad para el trabajo que cumpla con los requisitos del puesto;
7. poseer otras calificaciones requeridas para los puestos que se contratarán (consulte el apéndice 1 para obtener más detalles, "resumen de puestos de contratación abiertos de shandong taishan cableway industry development co., ltd.");
8. otras condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
(2) no se le permitirá registrarse a quien tenga alguna de las siguientes circunstancias
las personas que hayan recibido sanciones penales por delitos, las personas que hayan sido expulsadas del partido comunista de china, las personas que hayan sido expulsadas de cargos públicos, las personas que hayan sido incluidas como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley, las personas que han causado pérdidas económicas importantes o efectos adversos en los activos de propiedad estatal por razones personales, y el personal que no puede ser empleado de acuerdo con las leyes y reglamentos no puede postularse.
(3) sistema de evitación
se implementa un sistema integral de evitación para el personal que participa en la contratación. no podrá postularse para el personal o finanzas de la empresa quien tenga relación matrimonial, parentesco consanguíneo directo, parentesco colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial cercano con el responsable del empleador. , puestos de supervisión e inspección, etc., así como aquellos que tengan relaciones directas con puestos de liderazgo superior y subordinado. el personal que sea específicamente responsable de organizar el trabajo de contratación de la empresa y que tenga la relación de parentesco mencionada anteriormente conmigo o que pueda afectar la equidad de la contratación también debe evitar hacerlo.
2. procedimientos de contratación
este reclutamiento se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro en línea, revisión de calificación preliminar, examen escrito, revisión de calificación, entrevista, examen práctico, examen físico, inspección, anuncio público y empleo.
(1) registro y revisión de calificación preliminar
horario de inscripción: 9:00 horas del 8 de septiembre de 2024 a 17:00 horas del 11 de septiembre de 2024.
1. este reclutamiento adopta el método de registro en línea. los solicitantes deben iniciar sesión en "bright future talent network" (sitio web: www.qcsjhr.com), ingresar a la "sección de descargas" en la página de inicio para descargar el archivo adjunto 2 "registro para shandong". taishan cableway industry development co., ltd."formulario de registro" y complete la información de registro según sea necesario. la información debe ser verdadera, completa y precisa. cada persona está limitada a postularse para un puesto, por lo que los solicitantes deben elegir con cuidado. los solicitantes que proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados una vez verificados. aquellos que falsifiquen o alteren documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. para garantizar la entrega precisa de las notificaciones durante el proceso de solicitud, se solicita a los solicitantes que completen su correo electrónico personal, teléfono móvil y otra información de contacto de la manera más completa y veraz posible.
2. versión electrónica de la palabra "shandong taishan cableway industry development co., ltd. formulario de registro" [envíe su foto (foto reciente en color de dos pulgadas sin sombrero), tarjeta de identificación, certificado académico (título) y certificado académico del ministerio de educación. formulario de registro electrónico (consulte la descarga de xuexin.com). aquellos que estudian en el extranjero (en el extranjero) deben proporcionar escaneos electrónicos o fotografías claras de los materiales de certificación de títulos académicos extranjeros del ministerio de educación, certificados de calificación relevantes y otros materiales, insértelos en la parte inferior. del formulario de registro], y el documento de word se denomina "código de posición + taishan cableway + título de la posición + nombre", junto con el adjunto 3 "formulario de resumen de registro de shandong taishan cableway industry development co., ltd." (complételo completamente ), enviar al correo electrónico: [email protected]. 3. revisión previa de calificaciones. la versión electrónica de los materiales se revisará en línea. el horario de revisión es desde las 11:00 horas del 8 de septiembre de 2024 hasta las 12:00 horas del 12 de septiembre de 2024. los revisores revisarán la información enviada por los solicitantes y enviarán comentarios sobre los resultados de la revisión preliminar por correo electrónico o por teléfono. si los materiales enviados están incompletos, se anotará el contenido faltante y la solicitud se devolverá al solicitante para que la complemente. si el solicitante tiene alguna objeción al resultado de la revisión preliminar, puede informarlo a "bright future company" antes de las 17:00 horas del 12 de septiembre. si no lo hace dentro del plazo prescrito, se considerará que no tiene objeciones a el resultado de la revisión preliminar. durante el período de registro en línea, el personal dedicado de "bright future company" y el empleador responderán las llamadas de consulta y brindarán servicios de consulta. la revisión preliminar en línea es una revisión preliminar basada en la información completada por los solicitantes en línea. los resultados de la revisión preliminar en línea no se utilizarán como base final para determinar la elegibilidad para el reclutamiento. si los resultados de la revisión de calificación en el sitio son inconsistentes con los resultados de la revisión preliminar en línea, prevalecerán los resultados de la revisión de calificación en el sitio. todas las calificaciones requeridas para postularse en el anuncio de contratación deben obtenerse antes del 8 de septiembre de 2024.
4. enviar el boleto de admisión. antes de las 12:00 del 13 de septiembre, el "boleto de admisión al examen escrito" se enviará a su buzón personal por correo electrónico. se solicita a los candidatos que lo descarguen e impriman ellos mismos. al registrarse y completar un currículum, los candidatos deben completar una dirección de correo electrónico que pueda recibir correos electrónicos para evitar no recibir notificaciones debido a problemas personales con el correo electrónico. los solicitantes deben conservar sus boletos de admisión al examen escrito hasta la etapa de anunciar los candidatos que serán contratados.
5. reducción del plan de contratación y nueva declaración de puestos de trabajo. una vez completada la revisión de calificación preliminar, para los puestos donde el número de solicitantes calificados no alcanza el triple del número de reclutamiento planificado, el plan de reclutamiento se cancelará. si el plan de reclutamiento es para reclutar a 1 persona, el plan de reclutamiento se cancelará. si el plan de reclutamiento es reclutar a 2 o más personas, el plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3. los puestos de reclutamiento que hayan sido cancelados o reducidos se anunciarán en "bright future talent network" y en las cuentas oficiales. los solicitantes cuyos puestos hayan sido cancelados debido al plan de contratación pueden postularse para otros puestos calificados dentro del tiempo especificado con su consentimiento.
los solicitantes deben mantener la comunicación abierta durante todo el período de contratación. si el método de comunicación cambia, deben comunicarse de inmediato con la unidad de contratación para cambiar el número de contacto y evitar perder oportunidades.
recordatorio importante: se solicita a los solicitantes que presten atención al sitio web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) y a la cuenta oficial en cualquier momento durante el período de registro, el estado del registro y la revisión de la calificación se anunciarán en el ". bright future talent network" y la cuenta oficial. situación y la reducción y cancelación de planes de contratación.
(2) prueba escrita
1. contenido de la prueba escrita: se establece un tema de prueba escrita, que evalúa principalmente los conocimientos básicos y las habilidades profesionales de los solicitantes.
2. hora de la prueba escrita: de 9:30 a 11:00 el 14 de septiembre de 2024. el lugar de la prueba escrita se notificará por separado (consulte el boleto de admisión para obtener más detalles). los solicitantes deben seguir las precauciones y requisitos pertinentes indicados en el boleto de admisión y traer el boleto de admisión al examen escrito y su identificación válida (la misma que al registrarse) para participar en el examen escrito. no se permitirá el ingreso a la sala de examen a aquellas personas con documentos incompletos.
3. nota: la puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar la prueba escrita es de 60 puntos. los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) y en la cuenta oficial.
(3) revisión de calificación
la versión impresa de los materiales se revisará in situ después del examen escrito y antes de la entrevista. los candidatos para la entrevista se seleccionarán entre los solicitantes que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria de la prueba escrita en una proporción de 1:3 y en orden de puntuación más alta a más baja según el puesto de contratación y el número de reclutas. el último candidato que ingresa al rango de entrevista tiene un empate en la prueba escrita, los candidatos con puntajes empatados serán seleccionados al mismo tiempo. participe en la entrevista, siga los procedimientos prescritos y anuncie al público a través de "bright future talent network". "sitio web (www.qcsjhr.com) y cuenta oficial. si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante, el plan de contratación para el puesto se cancelará; si la proporción no puede llegar a 1:3, los candidatos entrevistados se determinarán en función del número real de personas calificadas;
la revisión de calificación requiere que la persona tenga el "formulario de registro de shandong taishan cableway industry development co., ltd.", documento de identidad, título académico, fotografía reciente en color de dos pulgadas sin corona, certificado académico del ministerio de educación, formulario de registro electrónico y calificación correspondiente. certificados y otros originales y fotocopias diríjase al lugar designado para participar en la revisión de calificación. si los empleados actuales postulan, también deben presentar una "carta de acuerdo para solicitar el reclutamiento" emitida por el departamento o unidad con autoridad para emplear personas o un certificado de terminación del contrato laboral (de empleo) (con el consentimiento del reclutador). unidad, también se puede proporcionar antes del examen físico y la inspección).
antes de la entrevista, publique un anuncio de revisión de calificaciones en el sitio web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) y en la cuenta oficial. si los materiales relevantes no se envían dentro del tiempo especificado en el anuncio, se considerará que ha sido. abandonado. aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista. para las vacantes causadas por abandono o descalificación, los candidatos que hayan alcanzado el puntaje de aprobación de la prueba escrita para este puesto de reclutamiento se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en la prueba escrita, y se incluirán en el sitio web "bright future talent network". (www.qcsjhr.com) y anuncio de cuenta pública.
(4) entrevista
1. contenido de la entrevista: la entrevista adopta la forma de una entrevista estructurada, en la que se examina principalmente la ética profesional, los conocimientos y las capacidades profesionales de los candidatos.
2. hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante. la puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación mínima de calificación para la entrevista es de 60 puntos.
3. nota: los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas que hayan pasado la revisión de calificación. el orden de las entrevistas se determinará mediante sorteo, y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista de trabajo y se anunciarán en el sitio web de "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) y en la cuenta oficial.
(5) examen práctico
la hora, el lugar y los requisitos específicos se notificarán por separado. quienes postulen a los puestos a1 y a2 y entren en el rango de entrevistas realizarán un examen práctico presencial. el puesto a1 prueba principalmente la capacidad práctica del solicitante para mantener equipos eléctricos, y el puesto a2 prueba principalmente la capacidad práctica del solicitante para mantener equipos mecánicos. el examen práctico requiere que los candidatos operen de manera coherente y fluida y que lo completen de forma independiente. la puntuación total es de 100 puntos y la puntuación mínima de calificación se establece en 60 puntos. el tiempo límite es de 60 minutos (el tiempo de la prueba comienza desde el "inicio" hasta que el candidato completa todas las operaciones y levanta la mano para indicar "ok"). durante el período de exámenes, los empleados no pueden cambiar de trabajo, cambiar de trabajo o tomar prestadas tarjetas de trabajo, herramientas de medición o materias primas a voluntad, y no se permite la colusión o sustitución entre ellos.
(6) anuncio de resultados integrales
la puntuación global para los puestos a1 y a2 (puntuación total del examen) = puntuación de la prueba escrita × 30 % + puntuación de la entrevista × 30 % + puntuación de la prueba práctica × 40 % la puntuación global de los puestos a3 y a4 (puntuación total del examen) = prueba escrita; puntuación × 40% + puntuación de la entrevista × 60%. todos los puntajes de las pruebas se calculan con dos decimales y se redondean. con base en los puntajes de las pruebas integrales, la lista de candidatos que ingresan al rango del examen físico se determinará en una proporción de 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos para cada puesto. si los puntajes de las pruebas integrales de los candidatos para el mismo puesto están empatados, el los puestos a1 y a2 se basarán en los puntajes reales de las pruebas de operación, y los puestos a3 y a4 se basarán en los puntajes reales de las pruebas de operación. las posiciones se determinarán en función de los puntajes de las entrevistas y los candidatos que ingresarán al rango de examen físico. en orden descendente, si los puntajes de las pruebas prácticas para los puestos a1 y a2 siguen siendo los mismos que los puntajes de las entrevistas para los puestos a3 y a4, se realizarán pruebas adicionales. si es necesario organizar pruebas adicionales, se anunciarán pruebas adicionales.
los resultados totales del examen se anunciarán en el sitio web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) y en la cuenta oficial.
(7) examen físico
el examen físico lo organizan y aplican conjuntamente el empleador y los organismos intermediarios. el examen físico se lleva a cabo en hospitales integrales superiores al nivel del condado. las normas y elementos del examen físico se aplican con referencia a las normas generales y los manuales de operación para la contratación de funcionarios públicos. exámenes. los solicitantes que oculten deliberadamente enfermedades o antecedentes médicos que afecten el empleo durante el examen físico no serán contratados si se confabulan con el personal del examen médico para hacer trampa o pedir a otros que se hagan cargo del examen físico, intercambien o reemplacen muestras de prueba, etc. examen físico, los resultados del examen físico no serán válidos cancelación de calificaciones y manejo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. el reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen. el costo del examen físico y del reexamen correrá a cargo del solicitante. se considerará que aquellos que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado a sus calificaciones de reclutamiento. para las vacantes causadas por descalificación, abandono del examen físico o fracaso del examen físico, los puestos a1 y a2 se cubrirán con los candidatos calificados con los resultados del examen práctico (los puestos a3 y a4 a partir de los resultados de la entrevista) de acuerdo con la puntuación total clasificada de mayor a menor. , y en el anunciado en el sitio web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) y en la cuenta oficial.
(8) inspección
los solicitantes que hayan aprobado el examen físico entrarán en el ámbito de la inspección. el empleador forma un grupo de trabajo de inspección para inspeccionar a los candidatos que ingresan al alcance de la inspección. la inspección se puede realizar de diversas formas según los requisitos del puesto, enfocándose en comprender el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la ideología, el estilo de trabajo, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, y si es necesario evitar, etc., a la persona que está siendo inspeccionada. las calificaciones de los candidatos se revisarán más a fondo. al mismo tiempo, de conformidad con las normas pertinentes sobre los archivos del personal de los cuadros, los archivos de los objetos de inspección se revisan estrictamente y el grupo de trabajo de inspección llega a conclusiones de inspección basadas en la situación de la inspección. las vacantes de empleo causadas por no pasar la inspección o por el abandono de calificaciones por parte de las personas inspeccionadas no se cubrirán.
(9) anuncio del personal propuesto
con base en exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otras situaciones relevantes, el empleador presenta sus opiniones sobre el empleo propuesto, y la lista del personal propuesto se publicará al público en el sitio web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com ) y la cuenta pública. el plazo de publicidad es de 5 días hábiles. si hay alguna objeción durante el período de publicidad, el empleador deberá investigar y manejar el asunto de acuerdo con las regulaciones pertinentes y llegar a una conclusión. si se determina que los problemas reportados son ciertos y afectan el empleo, el empleado no será contratado.
(10) empleo
quienes no tengan objeciones después de ser informados firmarán un contrato laboral de acuerdo con la normativa pertinente. el periodo de prueba para esta contratación es de 6 meses. quienes no superen la evaluación o no sean aptos para el puesto durante el período de prueba serán despedidos. se considerará que aquellos que no presenten su puesto dentro del plazo especificado han renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales.
(11) otros
el empleador tiene derecho a ajustar, cancelar o rescindir la contratación laboral en función de factores como cambios en la demanda laboral y el estado de registro, y tiene el derecho final de interpretar esta contratación. las calificaciones se revisan durante todo el proceso de contratación.
3. salario y beneficios
los nuevos reclutas deben pasar por los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. durante el período de empleo, los beneficios salariales y sociales se implementarán de acuerdo con las políticas pertinentes del empleador.
4. otra información relevante
1. la contratación abierta del empleador para los puestos a1, a2, a3 y a4 trabajará en tres sucursales de teleféricos afiliados al empleador. implementarán un sistema integral de jornada laboral y trabajo por turnos (2 días de trabajo y 2 días libres en temporada alta). temporada turística. durante la temporada baja (2 días de trabajo y 4 días libres), estará destinado en la montaña durante la temporada baja.
2. el reclutamiento abierto por parte del empleador de personal a1, a2, a3 y a4 participará en operaciones a gran altitud diariamente después del empleo. deberán poseer certificados de calificación, como un certificado de operación a gran altitud, y poder participar realmente. en operaciones a gran altura (altura máxima sobre el suelo: 50 metros), aquellos con miedo a las alturas o enfermedades cardiovasculares graves que no sean aptos para trabajar en alturas deben elegir con cuidado. los empleados que ingresan al período de prueba deben obtener un certificado de trabajo en alturas por sí solos dentro de los 3 meses posteriores al inicio del período de prueba y poder realizar trabajos en altura si no obtienen un certificado de trabajo en alturas dentro de los 3 meses. u obtener un certificado de trabajo en alturas. cualquier persona que haya obtenido el certificado pero no pueda realizar trabajos en alturas será despedida por el empleador.
5. información de contacto
si tiene alguna pregunta, llámenos.
línea directa de consulta: 0538-6280666 (bright future company); 17560811289 (mismo número en wechat) 0538-6283061 (taishan cableway company);
línea directa de supervisión: 0538-6287442 (comisión de inspección disciplinaria de taishan cableway company)
horario de consulta: 1 de septiembre - 11 de septiembre de 2024
8:30-12:00 a.m.; 1:30-5:00 p.m.
anexo: 1. cuadro resumen de los puestos de contratación abiertos de shandong taishan cableway industrial development co., ltd.
2. formulario de registro para shandong taishan cableway industry development co., ltd.
3. formulario de resumen de registro para shandong taishan cableway industry development co., ltd.
4. acepte la carta de presentación de la solicitud.
shandong taishan cableway industry development co., ltd.
1 de septiembre de 2024
(reportero de popular news wang hongtao y pasante cai qinfeng)
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