recrutando 7 pessoas! esta empresa estatal em tai'an tem um diploma de bacharelado aberto para se inscrever e recém-formados estão disponíveis!
2024-09-02
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em 1º de setembro, a shandong taishan cableway industry development co., ltd. emitiu um anúncio de recrutamento:
foi reestruturada e registrada no antigo centro de operação do teleférico tai'an taishan em 1º de junho de 2023. é uma empresa estatal de propriedade da cidade de tai'an. deveres e administra-o em nome do governo municipal o capital social com um capital de 500 milhões de yuans, opera principalmente: projetos gerais: operação de teleférico de passageiros, desenvolvimento de tecnologia, consultoria técnica, intercâmbio de tecnologia, transferência de tecnologia e tecnologia; promoção; treinamento em tecnologia de segurança para operadores especiais; serviços de agência de vendas; serviços de consultoria em tecnologia de informação turística; investimento de fundos; vendas de equipamentos especiais. itens licenciados: projeto de equipamentos especiais; instalação, modificação e reparo de equipamentos especiais;
com base nas necessidades de trabalho e em linha com os princípios de imparcialidade, justiça, competição e seleção de mérito, a shandong qiancheng sijin human resources co., ltd. (doravante denominada "empresa qiancheng sijin") é encarregada de recrutar abertamente 7 funcionários de o público. os assuntos relevantes são anunciados da seguinte forma:
1. qualificações
(1) condições básicas
1. possuir a nacionalidade da república popular da china;
2. menores de 35 anos (nascidos após setembro de 1988);
3. cumprir a constituição e as leis;
4. ter boa qualidade política e carácter moral;
5. ter condições físicas e qualidade mental para exercer normalmente as funções;
6. ter capacidade para o trabalho que atenda às exigências do trabalho;
7. possuir outras qualificações exigidas para os cargos a serem recrutados (ver apêndice 1 para detalhes, "resumo dos cargos de recrutamento abertos da shandong taishan cableway industry development co., ltd.");
8. outras condições estipuladas por leis e regulamentos.
(2) qualquer pessoa que tenha alguma das seguintes circunstâncias não poderá se registrar
pessoas que receberam punição criminal por crimes, pessoas que foram expulsas do partido comunista da china, pessoas que foram expulsas de cargos públicos, pessoas que foram listadas como alvos de punição conjunta por quebra de confiança de acordo com a lei, pessoas que causaram grandes perdas econômicas ou efeitos adversos em ativos estatais devido a motivos pessoais, e o pessoal que não está autorizado a ser empregado de acordo com as leis e regulamentos não está autorizado a se candidatar.
(3) sistema de prevenção
um sistema abrangente de evasão é implementado para o pessoal que participa do recrutamento. qualquer pessoa que tenha uma relação conjugal, uma relação de sangue direta, uma relação de sangue colateral dentro de três gerações ou uma relação de casamento próximo com o responsável do empregador não deve solicitar o pessoal da empresa, finanças. , cargos de supervisão e fiscalização, etc., bem como aqueles que ocupam cargos diretos com relações de liderança superior e subordinada. o pessoal especificamente responsável pela organização do trabalho de recrutamento da empresa e que tenha comigo a relação de parentesco acima mencionada ou que possa afetar a justiça do recrutamento também deve evitar fazê-lo.
2. procedimentos de recrutamento
este recrutamento será realizado de acordo com os procedimentos de inscrição on-line, avaliação preliminar de qualificação, exame escrito, revisão de qualificação, entrevista, exame prático, exame físico, inspeção, anúncio público e emprego.
(1) registro e revisão preliminar de qualificação
horário de inscrição: 9h do dia 8 de setembro de 2024 às 17h do dia 11 de setembro de 2024.
1. este recrutamento adota o método de inscrição on-line. os candidatos devem fazer login na "bright future talent network" (site: www.qcsjhr.com), entrar na "seção de download" na página inicial para baixar o anexo 2 "inscrição para shandong". taishan cableway industry development co., ltd." formulário de registro" e preencha as informações de registro conforme necessário. as informações devem ser verdadeiras, abrangentes e precisas. cada pessoa está limitada a se candidatar a uma vaga, portanto os candidatos devem escolher com cuidado. os candidatos que fornecerem materiais de inscrição falsos serão desqualificados uma vez verificados. aqueles que falsificarem ou alterarem documentos, materiais e informações relevantes para fraudar as qualificações do exame serão severamente tratados de acordo com os regulamentos relevantes. a fim de garantir a entrega precisa das notificações durante o processo de candidatura, os candidatos são solicitados a preencher o seu e-mail pessoal, telemóvel e outras informações de contacto da forma mais completa e verdadeira possível.
2. versão eletrônica do word "shandong taishan cableway industry development co., ltd. formulário de registro" [envie sua foto (foto colorida recente de duas polegadas sem chapéu), carteira de identidade, certificado acadêmico (grau) e certificado acadêmico do ministério da educação formulário de inscrição eletrônico (verifique no download do xuexin.com). aqueles que estudam no exterior (no exterior) precisam fornecer digitalizações eletrônicas ou fotos nítidas dos materiais de certificação de graus acadêmicos estrangeiros do ministério da educação, certificados de qualificação relevantes e outros materiais, inseri-los na parte inferior. do formulário de registro], e o documento word é denominado “código da posição + taishan cableway + título da posição + nome", juntamente com o anexo 3 "formulário de resumo de registro da shandong taishan cableway industry development co., ltd." (preencha completamente ), enviar para o e-mail: [email protected]. 3. revisão preliminar das qualificações. a versão eletrônica dos materiais será revisada on-line. o horário de revisão é das 11h do dia 8 de setembro de 2024 às 12h do dia 12 de setembro de 2024. os revisores analisarão as informações enviadas pelos candidatos e comentarão os resultados da análise preliminar por e-mail ou telefone. caso os materiais enviados estejam incompletos, o conteúdo faltante será anotado e a inscrição será devolvida ao solicitante para complementação. se o requerente tiver alguma objeção ao resultado da revisão preliminar, ele ou ela poderá reportá-lo à "bright future company" antes das 17h do dia 12 de setembro. o não cumprimento dentro do prazo prescrito será considerado como não tendo objeção a o resultado da revisão preliminar. durante o período de inscrição on-line, pessoal dedicado da "bright future company" e do empregador atenderão as ligações de consulta e prestarão serviços de consultoria. a revisão preliminar online é uma revisão preliminar baseada nas informações preenchidas pelos candidatos online. os resultados da revisão preliminar online não serão usados como base final para determinar a elegibilidade para recrutamento. se os resultados da revisão de qualificação no local forem inconsistentes com os resultados da revisão preliminar on-line, os resultados da revisão de qualificação no local prevalecerão. todas as qualificações exigidas para candidatura no anúncio de recrutamento devem ser obtidas antes de 8 de setembro de 2024.
4. envie o ingresso. antes das 12h do dia 13 de setembro, o “tíquete de admissão ao exame escrito” será enviado para sua caixa de correio pessoal por e-mail. os candidatos deverão baixá-lo e imprimi-lo. ao se cadastrar e preencher o currículo, o candidato deverá preencher um endereço de e-mail que possa receber e-mails para evitar o não recebimento de notificações por problemas pessoais de e-mail. os candidatos deverão guardar os bilhetes de admissão ao exame escrito até à fase de divulgação dos candidatos a contratar.
5. redução do plano de recrutamento e novo relatório de empregos. após a conclusão da revisão preliminar de qualificação, para cargos em que o número de candidatos qualificados não atinja três vezes o número de recrutamento planejado, o plano de recrutamento será cancelado. se o plano de recrutamento for para recrutar 1 pessoa, o plano de recrutamento será cancelado. se o plano de recrutamento consistir em recrutar 2 ou mais pessoas, o plano de recrutamento será reduzido em conformidade numa proporção de 1:3. as vagas de recrutamento canceladas ou reduzidas serão anunciadas na "bright future talent network" e nas contas oficiais. os candidatos cujas vagas foram canceladas devido ao plano de recrutamento podem candidatar-se a outras vagas qualificadas dentro do prazo especificado, com o seu consentimento.
os candidatos devem manter a comunicação aberta durante todo o período de recrutamento. se o método de comunicação mudar, devem contactar imediatamente a unidade de recrutamento para alterar o número de contacto e evitar perdas de oportunidades.
lembrete importante: solicita-se aos candidatos que prestem atenção ao site "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e à conta oficial a qualquer momento. durante o período de inscrição, o status do registro e a avaliação da qualificação serão anunciados no ". bright future talent network" e a conta oficial. situação e a redução e cancelamento dos planos de recrutamento.
(2) teste escrito
1. conteúdo do teste escrito: é definida uma matéria de teste escrito, que testa principalmente os conhecimentos básicos e as habilidades profissionais dos candidatos.
2. horário da prova escrita: 9h30-11h00 do dia 14 de setembro de 2024. o local da prova escrita será informado separadamente (ver ingresso para detalhes). os candidatos devem seguir os cuidados e requisitos relevantes indicados no bilhete de admissão, e trazer o bilhete de admissão ao exame escrito e o seu documento de identificação válido (o mesmo do momento da inscrição) para participar no exame escrito. não será permitida a entrada de pessoas com documentos incompletos na sala de exame.
3. nota: a nota total da prova escrita é de 100 valores e a nota mínima para aprovação na prova escrita é de 60 valores. os resultados do exame escrito serão divulgados no site da "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e na conta oficial.
(3) revisão de qualificação
a versão em papel dos materiais será revisada no local após o exame escrito e antes da entrevista. os candidatos para a entrevista serão selecionados entre os candidatos que atingiram a pontuação de aprovação na prova escrita na proporção de 1:3 e na ordem de pontuação alta para pontuação baixa de acordo com a posição de recrutamento e o número de recrutas. o último candidato que entrar na faixa de entrevistas tiver empate na prova escrita, os candidatos com notas empatadas serão selecionados no mesmo momento. participarão da entrevista, seguirão os procedimentos prescritos e anunciarão ao público através da “bright future talent network”. "site (www.qcsjhr.com) e conta oficial. caso o número de pessoas aprovadas na prova escrita fique vago, o plano de recrutamento para o cargo será cancelado; caso a proporção não chegue a 1:3, os candidatos entrevistados serão determinados com base no número real de pessoas qualificadas;
a revisão de qualificação exige que a pessoa possua o "formulário de registro shandong taishan cableway industry co., ltd.", carteira de identidade, diploma acadêmico, foto colorida recente de duas polegadas sem chapéu, formulário de registro eletrônico do certificado acadêmico do ministério da educação, qualificação relevante certificados e outros originais e fotocópias por favor, vá ao local designado para participar da revisão de qualificação. se os funcionários atuais se candidatarem, deverão também apresentar uma “carta de concordância para candidatar-se a recrutamento” emitida pelo departamento ou unidade com autoridade para empregar pessoas, ou um certificado de rescisão do contrato de trabalho (com o consentimento do unidade de recrutamento, também pode ser fornecido antes do exame físico e da inspeção).
antes da entrevista, publique um anúncio de revisão de qualificação no site da "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e na conta oficial. se os materiais relevantes não forem enviados dentro do prazo especificado no anúncio, eles serão considerados como tendo sido. abandonado. aqueles que não atenderem aos requisitos de inscrição após análise serão desclassificados da entrevista. para as vagas causadas por abandono ou desqualificação, os candidatos que obtiverem pontuação para aprovação na prova escrita para esta posição de recrutamento serão preenchidos em ordem de pontuação alta para pontuação baixa na prova escrita e serão listados no site "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e anúncio de conta pública.
(4) entrevista
1. conteúdo da entrevista: a entrevista assume a forma de uma entrevista estruturada, que examina principalmente a ética profissional, os conhecimentos e competências profissionais dos candidatos.
2. horário e local da entrevista: a ser comunicado posteriormente. a pontuação total da entrevista é de 100 pontos, e a pontuação mínima de qualificação para a entrevista é de 60 pontos.
3. observação: os candidatos às entrevistas são determinados com base no número real de pessoas que passaram na avaliação de qualificação. a ordem das entrevistas será determinada por sorteio, e os resultados das entrevistas serão divulgados no local após a entrevista de emprego, e serão divulgados no site "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e nas contas oficiais.
(5) exame prático
o horário, local e requisitos específicos serão informados separadamente. aqueles que se candidatarem às vagas a1 e a2 e ingressarem na faixa de entrevistas realizarão exame prático presencial. a posição a1 testa principalmente a capacidade prática do candidato para manter equipamentos elétricos, e a posição a2 testa principalmente a capacidade prática do candidato para manter equipamentos mecânicos. o exame prático exige que os candidatos operem de maneira coerente e tranquila e concluam de forma independente. a pontuação total é de 100 pontos e a pontuação mínima de qualificação é de 60 pontos. o limite de tempo é de 60 minutos (o tempo da prova começa do “início” até que o candidato finalize todas as operações e levante a mão para sinalizar “ok”). durante o período de exames, os funcionários não estão autorizados a mudar de emprego, mudar de emprego ou emprestar carteiras de trabalho, ferramentas de medição ou matérias-primas à vontade, e não é permitido conluio ou substituição entre si.
(6) anúncio de resultados abrangentes
nota global para os cargos a1 e a2 (pontuação total do exame) = nota do teste escrito × 30% + nota da entrevista × 30% + nota do teste prático × 40% (pontuação total do exame) = prova escrita; pontuação × 40% + pontuação da entrevista × 60%. todas as pontuações dos testes são calculadas com duas casas decimais e arredondadas. com base nas pontuações dos testes abrangentes, a lista de candidatos que entram na faixa do exame físico será determinada em uma proporção de 1:1, de alto para baixo para cada posição. se as pontuações dos testes abrangentes dos candidatos estiverem empatadas para a mesma posição, o a1 e. as posições a2 serão baseadas nas pontuações reais dos testes de operação, e as posições a3 e a4 serão baseadas nas pontuações reais dos testes operacionais. as posições serão determinadas de acordo com as pontuações das entrevistas e os candidatos que entrarão na faixa do exame físico em ordem decrescente. as notas dos testes práticos para os cargos a1 e a2 ainda são as mesmas das notas das entrevistas para os cargos a3 e a4. serão realizados testes adicionais. se for necessário organizar testes adicionais, serão anunciados testes adicionais.
os resultados totais do exame serão divulgados no site da "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e na conta oficial.
(7) exame físico
o exame físico é organizado e implementado conjuntamente pelo empregador e pelas agências intermediárias. o exame físico é realizado em hospitais abrangentes de nível municipal ou superior. os padrões e itens do exame físico são implementados com referência às normas gerais e manuais de operação para funcionários públicos. exames físicos de recrutamento. os candidatos que ocultarem deliberadamente doenças ou históricos médicos que afetem o emprego durante o exame físico não serão contratados se conspirarem com a equipe do exame médico para trapacear durante o exame físico, ou pedirem a terceiros que assumam o exame físico, ou troquem ou substituam o teste; amostras, os resultados do exame físico serão inválidos. cancelamento de qualificações e manuseio de acordo com os regulamentos relevantes. se um reexame for exigido de acordo com os regulamentos, ele não deverá ser realizado no hospital de exame físico original. o reexame só poderá ser realizado uma vez, e o resultado estará sujeito à conclusão do reexame. os custos do exame físico e do reexame serão suportados pelo requerente. aqueles que não realizarem o exame físico no horário e local especificados serão considerados como tendo desistido de suas qualificações de recrutamento. para as vagas causadas por desclassificação, abandono do exame físico ou reprovação no exame físico, as vagas a1 e a2 serão preenchidas dentre os candidatos qualificados a partir do resultado do exame de operação prática (as vagas a3 e a4 serão provenientes das notas das entrevistas) de acordo com a pontuação total classificação de alto a baixo, e no anunciado no site "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e na conta oficial.
(8) inspeção
os candidatos aprovados no exame físico entrarão no escopo da fiscalização. o empregador forma um grupo de trabalho de fiscalização para fiscalizar os candidatos que ingressam no escopo da fiscalização. a inspeção pode ser conduzida de diversas maneiras de acordo com os requisitos do trabalho, com foco na compreensão do desempenho ideológico e político, caráter moral, ideologia, estilo de trabalho, desempenho no trabalho, conformidade com leis e regulamentos, integridade e autodisciplina, e se há necessidade de evitar, etc. a pessoa que está sendo inspecionada. as qualificações dos candidatos serão revisadas posteriormente. ao mesmo tempo, de acordo com os regulamentos relevantes sobre arquivos de pessoal de quadro, os arquivos dos objetos de inspeção são rigorosamente revisados, e o grupo de trabalho de inspeção tira conclusões de inspeção com base na situação de inspeção. os cargos vagos por reprovação na fiscalização ou por abandono de qualificação por parte dos fiscalizados não serão preenchidos.
(9) anúncio de pessoal proposto
com base em exames, exames físicos, inspeções e outras situações relevantes, o empregador apresentará a sua opinião sobre a proposta de emprego, e a lista de pessoal proposto será divulgada ao público no site "bright future talent network" (www.qcsjhr .com) e a conta pública o prazo de publicidade é de 5 dias úteis. se houver alguma objeção durante o período de publicidade, o empregador deverá investigar e tratar o assunto de acordo com os regulamentos pertinentes e tirar uma conclusão. caso os problemas relatados sejam verdadeiros e afetem o emprego, o funcionário não será contratado.
(10) emprego
aqueles que não tiverem objeções após serem anunciados assinarão um contrato de trabalho de acordo com a regulamentação pertinente. o período experimental para este recrutamento é de 6 meses. aqueles que forem reprovados na avaliação ou não estiverem aptos para o cargo durante o período probatório serão demitidos. aqueles que não conseguirem postar dentro do prazo especificado serão considerados automaticamente renunciados às suas qualificações profissionais.
(11) outros
o empregador tem o direito de ajustar, cancelar ou rescindir o recrutamento com base em factores como alterações na procura de emprego e no estado de registo, e tem o direito final de interpretar esse recrutamento. as qualificações são avaliadas ao longo de todo o processo de recrutamento.
3. salário e benefícios
os novos recrutas devem passar pelos procedimentos de contratação de acordo com os regulamentos relevantes. durante o período de emprego, o salário e os benefícios sociais serão implementados de acordo com as políticas relevantes do empregador.
4. outras informações relevantes
1. o recrutamento aberto do empregador para os cargos a1, a2, a3 e a4 é realizado nos três ramos de teleférico do empregador. é implementado um sistema abrangente de cálculo de jornada de trabalho e trabalho por turnos (2 dias de trabalho e 2 dias de folga durante a temporada turística). ). durante o período de entressafra (2 dias de trabalho e 4 dias de folga), você ficará estacionado nas montanhas durante o período de entressafra.
2. o recrutamento aberto do empregador de pessoal a1, a2, a3 e a4 estará envolvido em operações em alta altitude diariamente após o emprego. eles devem possuir certificados de qualificação, como um certificado de operação em alta altitude, e ser capazes de realmente se envolver. em operações em grandes altitudes (altura máxima acima do solo: 50 metros), aqueles com medo de altura ou doenças cardiovasculares graves que não são adequados para trabalhar em altura devem escolher com cuidado. os funcionários que entram no período probatório devem obter um certificado de trabalho em altura por conta própria no prazo de 3 meses a partir do início do período probatório e ser capazes de efetivamente exercer o trabalho em altura, caso não obtenham um certificado de trabalho em altura no prazo de 3 meses. ou obter um certificado de trabalho em altura. qualquer pessoa que tenha obtido o certificado, mas não possa efetivamente exercer trabalho em altura, será demitida pelo empregador.
5. informações de contato
se você tiver alguma dúvida, ligue para nós.
linha direta de consulta: 0538-6280666 (bright future company);
linha direta de supervisão: 0538-6287442 (comissão de inspeção disciplinar da taishan cableway company)
período de consulta: 1º de setembro a 11 de setembro de 2024
8h30 às 12h; 13h30 às 17h
anexo: 1. tabela resumida das vagas de recrutamento abertas da shandong taishan cableway industrial development co., ltd.
2. formulário de registro para shandong taishan cableway industry development co., ltd.
3. formulário de resumo de registro para shandong taishan cableway industry development co., ltd.
4. concorde com a carta de apresentação da candidatura
desenvolvimento co. da indústria do teleférico de shandong taishan, ltd.
1º de setembro de 2024
(repórter do popular news wang hongtao e estagiário cai qinfeng)
(dazhong daily e seu cliente afiliado "dazhong news" aceitam envios de todas as esferas da vida e fornecem pistas, incluindo texto, fotos e vídeos curtos. os envios de texto devem ser acompanhados de fotos e vídeos curtos. envie o e-mail para dazhong daily tai 'uma reporter station em [email protected], linha direta: 05388011909. indique o autor e o número do celular para contato adicional.)
