wir rekrutieren 7 leute! dieses staatliche unternehmen in tai'an rekrutiert bewerber für einen bachelor-abschluss, und es stehen neue absolventen zur verfügung.
2024-09-02
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am 1. september veröffentlichte shandong taishan cableway industry development co., ltd. eine stellenausschreibung:
shandong taishan cableway industry development co., ltd. wurde am 1. juni 2023 vom ehemaligen tai'an taishan cableway operation center umstrukturiert und registriert. es handelt sich um ein staatliches unternehmen im besitz der stadt tai'an aufgaben und verwaltet es im auftrag der stadtregierung. mit einem kapital von 500 millionen yuan betreibt es hauptsächlich: allgemeine projekte: betrieb von personenseilbahnen, technologieentwicklung, technische beratung, technologieaustausch, technologietransfer und technologie verkaufsförderung; dienstleistungen einer sicherheits-vertriebsagentur; dienstleistungen für die verwaltung von touristenattraktionen; fondsinvestitionen; verkauf von spezialausrüstung. lizenzierte artikel: konstruktion von sondergeräten; installation, änderung und reparatur von sondergeräten; herstellung von sondergeräten;
shandong qiancheng sijin human resources co., ltd. (im folgenden als „qiancheng sijin company“ bezeichnet) wird auf der grundlage der arbeitsanforderungen und im einklang mit den grundsätzen von gerechtigkeit, fairness, wettbewerb und leistungsauswahl mit der offenen einstellung von 7 mitarbeitern beauftragt die relevanten angelegenheiten werden wie folgt bekannt gegeben:
1. qualifikationen
(1) grundbedingungen
1. die staatsangehörigkeit der volksrepublik china besitzen;
2. unter 35 jahre alt (geboren nach september 1988);
3. einhaltung der verfassung und gesetze;
4. gute politische qualität und moralischen charakter haben;
5. sie müssen über die körperliche und geistige verfassung verfügen, um aufgaben normal ausführen zu können.
6. über die arbeitsfähigkeit verfügen, die den arbeitsanforderungen entspricht;
7. sie müssen über andere qualifikationen verfügen, die für die zu besetzenden stellen erforderlich sind (einzelheiten finden sie in anhang 1, „zusammenfassung der offenen stellen von shandong taishan cableway industry development co., ltd.“);
8. sonstige durch gesetze und vorschriften festgelegte bedingungen.
(2) personen, bei denen einer der folgenden umstände zutrifft, dürfen sich nicht registrieren
personen, die wegen verbrechen strafrechtlich bestraft wurden, personen, die aus der kommunistischen partei chinas ausgeschlossen wurden, personen, die aus öffentlichen ämtern ausgeschlossen wurden, personen, die laut gesetz als ziele gemeinsamer bestrafung wegen vertrauensbruchs aufgeführt sind, personen, die aus persönlichen gründen zu erheblichen wirtschaftlichen verlusten oder nachteiligen auswirkungen auf staatliche vermögenswerte geführt haben, und personal, das gemäß den gesetzen und vorschriften nicht beschäftigt werden darf, darf sich nicht bewerben.
(3) vermeidungssystem
für das personal, das an der rekrutierung teilnimmt, ist ein umfassendes vermeidungssystem implementiert. personen, die in einer ehelichen beziehung, einer direkten blutsverwandtschaft innerhalb von drei generationen oder einer engen ehebeziehung mit der person, die für den arbeitgeber verantwortlich ist, stehen, dürfen sich nicht für die personal- und finanzabteilung des unternehmens bewerben , aufsichts- und inspektionspositionen usw. sowie diejenigen, die direkte beziehungen zu übergeordneten und untergeordneten führungsbeziehungen haben. personen, die speziell für die organisation der rekrutierungsarbeit des unternehmens verantwortlich sind und zu denen die oben genannte verwandtschaftsbeziehung zu mir besteht oder die die fairness der rekrutierung beeinträchtigen könnten, sollten dies ebenfalls vermeiden.
2. einstellungsverfahren
diese einstellung erfolgt gemäß den verfahren der online-registrierung, vorläufigen qualifikationsüberprüfung, schriftlichen prüfung, qualifikationsüberprüfung, vorstellungsgespräch, praktischen prüfung, körperlichen untersuchung, inspektion, öffentlichen bekanntmachung und einstellung.
(1) anmeldung und vorläufige qualifikationsprüfung
anmeldezeit: 8. september 2024, 9:00 uhr, bis 11. september 2024, 17:00 uhr.
1. bei dieser einstellung wird die methode der online-registrierung verwendet. bewerber melden sich bitte beim „bright future talent network“ (website: www.qcsjhr.com) an und rufen den „download-bereich“ auf der homepage auf, um anhang 2 „registrierung für shandong“ herunterzuladen „registrierungsformular“ für taishan cableway industry development co., ltd und geben sie die erforderlichen registrierungsinformationen ein. informationen müssen wahr, umfassend und genau sein. jede person kann sich nur auf eine stelle bewerben, bewerber sollten daher sorgfältig auswählen. bewerber, die falsche bewerbungsunterlagen vorlegen, werden nach der überprüfung disqualifiziert. wer relevante dokumente, materialien und informationen fälscht, um prüfungsqualifikationen zu fälschen, wird gemäß den einschlägigen vorschriften streng bestraft. um die korrekte zustellung von benachrichtigungen während des bewerbungsprozesses sicherzustellen, werden bewerber gebeten, ihre persönlichen e-mail-, mobiltelefon- und anderen kontaktinformationen so vollständig und wahrheitsgemäß wie möglich anzugeben.
2. „shandong taishan cableway industry development co., ltd. registrierungsformular“ in elektronischer form [bitte reichen sie ihr foto (aktuelles 2-zoll-farbfoto ohne hut), ihren personalausweis, ihr akademisches (abschluss-)zertifikat und ihr akademisches zertifikat des bildungsministeriums ein elektronisches anmeldeformular (siehe xuexin.com-download). wer im ausland (im ausland) studiert, muss elektronische scans oder klare fotos der vom bildungsministerium ausgestellten unterlagen zur zertifizierung ausländischer akademischer grade, relevanter qualifikationsnachweise und anderer materialien vorlegen und diese unten einfügen des registrierungsformulars] und das word-dokument heißt „positionscode + taishan cableway + positionstitel + name“, zusammen mit anhang 3 „registrierungszusammenfassungsformular von shandong taishan cableway industry development co., ltd.“ (bitte vollständig ausfüllen). ), senden sie an e-mail: [email protected]. 3. vorläufige überprüfung der qualifikationen. die elektronische version der materialien wird online überprüft. die überprüfungszeit ist vom 8. september 2024, 11:00 uhr, bis zum 12. september 2024, 12:00 uhr. die gutachter prüfen die von den bewerbern eingereichten informationen und geben per e-mail oder telefon rückmeldung zu den vorläufigen prüfergebnissen. sollten die eingereichten unterlagen unvollständig sein, wird der fehlende inhalt vermerkt und der antrag zur ergänzung an den antragsteller zurückgesandt. wenn der antragsteller einwände gegen das ergebnis der vorläufigen prüfung hat, kann er diese bis zum 12. september, 17:00 uhr, bei der „bright future company“ melden. wenn er dies nicht innerhalb der vorgeschriebenen frist tut, wird davon ausgegangen, dass keine einwände vorliegen das vorläufige prüfergebnis. während des online-anmeldezeitraums werden engagierte mitarbeiter der „bright future company“ und des arbeitgebers die beratungsgespräche entgegennehmen und beratungsleistungen erbringen. bei der online-vorprüfung handelt es sich um eine vorprüfung, die auf den von den bewerbern online eingegebenen informationen basiert. die ergebnisse der online-vorprüfung werden nicht als endgültige grundlage für die feststellung der eignung für eine einstellung herangezogen. sollten die ergebnisse der qualifikationsüberprüfung vor ort nicht mit den ergebnissen der online-vorprüfung übereinstimmen, haben die ergebnisse der qualifikationsüberprüfung vor ort vorrang. alle für die bewerbung in der stellenausschreibung geforderten qualifikationen müssen vor dem 8. september 2024 erworben werden.
4. senden sie die eintrittskarte. vor dem 13. september um 12:00 uhr wird das „written exam admission ticket“ per e-mail an ihr persönliches postfach gesendet. die kandidaten werden gebeten, es selbst herunterzuladen und auszudrucken. bei der registrierung und dem ausfüllen eines lebenslaufs müssen bewerber eine e-mail-adresse angeben, die e-mails empfangen kann, um zu vermeiden, dass sie aufgrund persönlicher e-mail-probleme keine benachrichtigungen erhalten. bewerber sollten ihre schriftlichen prüfungszulassungskarten bis zur bekanntgabe der einzustellenden kandidaten aufbewahren.
5. reduzierung des rekrutierungsplans und neuberichterstattung der stellen. nach abschluss der vorläufigen qualifikationsprüfung wird der rekrutierungsplan für stellen, bei denen die anzahl der qualifizierten bewerber nicht das dreifache der geplanten einstellungszahl erreicht, storniert. wenn der rekrutierungsplan die einstellung einer person vorsieht, wird der rekrutierungsplan storniert. wenn der rekrutierungsplan die einstellung von 2 oder mehr personen vorsieht, wird der rekrutierungsplan im verhältnis 1:3 entsprechend gekürzt. gestrichene oder reduzierte stellen werden im „bright future talent network“ und auf offiziellen accounts bekannt gegeben. bewerber, deren stellen aufgrund des rekrutierungsplans gestrichen wurden, können sich mit ihrer zustimmung innerhalb der angegebenen frist auf andere qualifizierte stellen bewerben.
bewerber müssen während des gesamten einstellungszeitraums die kommunikation offen halten. wenn sich die kommunikationsmethode ändert, sollten sie sich umgehend an die einstellungseinheit wenden, um die kontaktnummer zu ändern, um zu vermeiden, dass chancen verpasst werden.
wichtiger hinweis: bewerber werden gebeten, jederzeit auf die website des „bright future talent network“ (www.qcsjhr.com) und das offizielle konto zu achten. der registrierungsstatus und die qualifikationsprüfung werden auf der seite „ bekannt gegeben. bright future talent network“ und der offizielle bericht. situation und die reduzierung und annullierung von rekrutierungsplänen.
(2) schriftlicher test
1. schriftlicher prüfungsinhalt: es wird ein schriftlicher prüfungsgegenstand festgelegt, der im wesentlichen die grundkenntnisse und beruflichen fähigkeiten der bewerber überprüft.
2. zeit der schriftlichen prüfung: 9:30–11:00 uhr am 14. september 2024. der ort der schriftlichen prüfung wird gesondert bekannt gegeben (einzelheiten siehe eintrittskarte). bewerber müssen die auf der eintrittskarte genannten vorsichtsmaßnahmen und relevanten anforderungen befolgen und zur teilnahme an der schriftlichen prüfung die eintrittskarte für die schriftliche prüfung sowie ihren gültigen ausweis (derselbe wie bei der anmeldung) mitbringen. personen mit unvollständigen unterlagen ist der zutritt zum prüfungsraum nicht gestattet.
3. hinweis: die gesamtpunktzahl der schriftlichen prüfung beträgt 100 punkte, die mindestpunktzahl für das bestehen der schriftlichen prüfung beträgt 60 punkte. die ergebnisse der schriftlichen prüfung werden auf der website des „bright future talent network“ (www.qcsjhr.com) und dem offiziellen account bekannt gegeben.
(3) qualifikationsüberprüfung
die papierversion der materialien wird nach der schriftlichen prüfung und vor dem interview vor ort überprüft. kandidaten für das vorstellungsgespräch werden im verhältnis 1:3 aus den bewerbern ausgewählt, die die mindestpunktzahl des schriftlichen tests erreicht haben, und zwar in der reihenfolge von der höchsten zur niedrigsten punktzahl entsprechend der einstellungsposition und der anzahl der rekruten der letzte kandidat, der in das vorstellungsgespräch eintritt, hat im schriftlichen test ein unentschieden. die kandidaten mit gleicher punktzahl werden gleichzeitig ausgewählt. nehmen sie am vorstellungsgespräch teil, befolgen sie die vorgeschriebenen verfahren und geben sie dies der öffentlichkeit über das „bright future talent network“ bekannt " website (www.qcsjhr.com) und offizielles konto. wenn die anzahl der personen, die die schriftliche prüfung bestehen, nicht verfügbar ist, wird der rekrutierungsplan für die stelle annulliert, wenn das verhältnis 1:3 nicht erreichen kann. die kandidaten für das vorstellungsgespräch werden auf der grundlage der tatsächlichen anzahl der qualifizierten personen ermittelt.
für die qualifikationsüberprüfung muss die person über das registrierungsformular „shandong taishan cableway industry development co., ltd.“, einen personalausweis, einen akademischen grad, ein aktuelles 2-zoll-farbfoto ohne krone, das elektronische registrierungsformular des akademischen zertifikats des bildungsministeriums und eine entsprechende qualifikation verfügen zeugnisse und andere originale und fotokopien begeben sie sich bitte an die dafür vorgesehene stelle, um an der qualifikationsprüfung teilzunehmen. wenn sich aktuelle mitarbeiter bewerben, müssen sie außerdem eine „einverständniserklärung zur bewerbung um eine einstellung“ einreichen, die von der abteilung oder einheit mit der befugnis zur einstellung von personen ausgestellt wurde, oder eine bescheinigung über die beendigung des arbeitsvertrags (mit zustimmung des einstellenden mitarbeiters). einheit, sie kann auch vor der körperlichen untersuchung und inspektion bereitgestellt werden).
veröffentlichen sie vor dem vorstellungsgespräch eine ankündigung zur qualifikationsüberprüfung auf der website des „bright future talent network“ (www.qcsjhr.com) und im offiziellen konto. wenn relevante materialien nicht innerhalb der in der ankündigung angegebenen zeit eingereicht werden, gilt dies als erfolgt verlassen. wer nach der prüfung die bewerbungsvoraussetzungen nicht erfüllt, wird vom vorstellungsgespräch ausgeschlossen. bei offenen stellen, die durch abbruch oder disqualifikation verursacht wurden, werden kandidaten, die die schriftliche prüfungspunktzahl für diese einstellungsposition erreicht haben, in der reihenfolge von der höchsten bis zur niedrigsten punktzahl in der schriftlichen prüfung besetzt und auf der website des „bright future talent network“ aufgeführt (www.qcsjhr.com) und öffentliche kontoankündigung.
(4) interview
1. inhalt des interviews: das interview erfolgt in form eines strukturierten interviews, in dem vor allem die berufsethik, die beruflichen kenntnisse und fähigkeiten der kandidaten untersucht werden.
2. zeit und ort des vorstellungsgesprächs: werden später bekannt gegeben. die gesamtpunktzahl für das vorstellungsgespräch beträgt 100 punkte, die mindestpunktzahl für das vorstellungsgespräch beträgt 60 punkte.
3. hinweis: kandidaten für vorstellungsgespräche werden anhand der tatsächlichen anzahl der personen ermittelt, die die qualifikationsüberprüfung bestanden haben. die reihenfolge der vorstellungsgespräche wird per losentscheid festgelegt und die ergebnisse der vorstellungsgespräche werden vor ort nach dem vorstellungsgespräch bekannt gegeben und auf der website des „bright future talent network“ (www.qcsjhr.com) und dem offiziellen account bekannt gegeben.
(5) praktische prüfung
zeit, ort und konkrete anforderungen werden gesondert bekannt gegeben. wer sich auf a1- und a2-stellen bewirbt und zum vorstellungsgespräch geht, muss vor ort eine praktische prüfung absolvieren. bei der position a1 wird hauptsächlich die praktische fähigkeit des bewerbers zur wartung elektrischer geräte geprüft, und bei der position a2 wird hauptsächlich die praktische fähigkeit des bewerbers zur wartung mechanischer geräte geprüft. die praktische prüfung erfordert von den kandidaten eine kohärente und reibungslose arbeitsweise sowie eine selbstständige absolvierung. die gesamtpunktzahl beträgt 100 punkte, die mindestpunktzahl für die qualifikation beträgt 60 punkte. das zeitlimit beträgt 60 minuten (die testzeit beginnt mit „start“, bis der kandidat alle vorgänge abgeschlossen hat und seine hand hebt, um „ok“ zu signalisieren). während des prüfungszeitraums ist es den mitarbeitern nicht gestattet, nach belieben den arbeitsplatz zu wechseln, den arbeitsplatz zu wechseln oder arbeitskarten, messwerkzeuge oder rohstoffe auszuleihen, und absprachen oder substitutionen untereinander sind nicht gestattet.
(6) bekanntgabe umfassender ergebnisse
die gesamtpunktzahl für die positionen a1 und a2 (gesamtpunktzahl der prüfung) = schriftliche testpunktzahl × 30 % + vorstellungsgesprächspunktzahl × 30 % + praktische testpunktzahl × 40 %; die gesamtpunktzahl für die positionen a3 und a4 (gesamtpunktzahl der prüfung) = schriftliche prüfung punktzahl × 40 % + interview-punktzahl × 60 %. alle testergebnisse werden auf zwei dezimalstellen genau berechnet und gerundet. basierend auf den gesamttestergebnissen wird die liste der kandidaten, die in den bereich der körperlichen prüfung eintreten, im verhältnis 1:1 von hohen zu niedrigen punktzahlen für jede position ermittelt. wenn die gesamttestergebnisse der kandidaten für dieselbe position gleich sind, wird die die positionen a1 und a2 basieren auf den tatsächlichen ergebnissen der operationstests, und die positionen a3 und a4 basieren auf den tatsächlichen ergebnissen der operationstests. die positionen werden auf der grundlage der ergebnisse des vorstellungsgesprächs und der kandidaten bestimmt, die in den bereich der körperlichen untersuchung aufgenommen werden wenn die ergebnisse der praktischen prüfungen für die positionen a1 und a2 immer noch mit den ergebnissen der vorstellungsgespräche für die positionen a3 und a4 übereinstimmen, werden zusätzliche tests durchgeführt.
die gesamten prüfungsergebnisse werden auf der website des „bright future talent network“ (www.qcsjhr.com) und dem offiziellen konto bekannt gegeben.
(7) körperliche untersuchung
die körperliche untersuchung wird gemeinsam vom arbeitgeber und den zwischengeschalteten stellen organisiert und durchgeführt. die körperliche untersuchung wird in krankenhäusern oberhalb der kreisebene durchgeführt. die standards und punkte für die körperliche untersuchung werden unter bezugnahme auf die allgemeinen standards und betriebshandbücher für die einstellung von beamten umgesetzt prüfungen. bewerber, die während der körperlichen untersuchung absichtlich krankheiten oder krankengeschichten verheimlichen, die sich auf die beschäftigung auswirken, werden nicht eingestellt, wenn sie mit dem medizinischen untersuchungspersonal zusammenarbeiten, um zu betrügen oder andere aufzufordern, die körperliche untersuchung zu übernehmen, testproben auszutauschen oder zu ersetzen usw bei einer körperlichen untersuchung sind die ergebnisse der körperlichen untersuchung ungültig. annullierung der qualifikationen und behandlung gemäß den einschlägigen vorschriften. wenn eine erneute untersuchung gemäß den vorschriften erforderlich ist, darf diese nicht im ursprünglichen untersuchungskrankenhaus durchgeführt werden. die erneute untersuchung kann nur einmal durchgeführt werden und das ergebnis hängt vom abschluss der erneuten untersuchung ab. die kosten für die körperliche untersuchung und die erneute untersuchung trägt der antragsteller. wer die ärztliche untersuchung nicht zum vorgegebenen zeitpunkt und ort ablegt, gilt als verlierer seiner einstellungsqualifikation. bei offenen stellen, die durch disqualifikation, abbruch der körperlichen untersuchung oder nichtbestehen der körperlichen untersuchung verursacht wurden, werden a1- und a2-stellen mit den qualifizierten kandidaten mit praktischen prüfungsergebnissen (a3- und a4-stellen aus interviewergebnissen) entsprechend der gesamtpunktzahl von hoch nach niedrig besetzt , und in der ankündigung auf der website des „bright future talent network“ (www.qcsjhr.com) und im offiziellen konto.
(8) inspektion
bewerber, die die körperliche untersuchung bestanden haben, werden in den untersuchungsbereich aufgenommen. der arbeitgeber bildet eine inspektionsarbeitsgruppe, um die kandidaten zu überprüfen, die in den inspektionsbereich fallen. die inspektion kann je nach arbeitsanforderung auf verschiedene weise durchgeführt werden, wobei der schwerpunkt auf dem verständnis der ideologischen und politischen leistung, des moralischen charakters, der ideologie, des arbeitsstils, der arbeitsleistung, der einhaltung von gesetzen und vorschriften, der integrität und selbstdisziplin und ob liegt es besteht ein vermeidungsbedarf usw. der zu prüfenden person. die qualifikationen der kandidaten werden weiter überprüft. gleichzeitig werden gemäß den einschlägigen vorschriften zu kaderpersonalakten die akten der inspektionsobjekte streng geprüft und die inspektionsarbeitsgruppe trifft inspektionsschlussfolgerungen auf der grundlage der inspektionssituation. freie stellen, die durch das nichtbestehen der prüfung oder durch den verzicht auf qualifikationen durch die geprüften personen entstehen, werden nicht besetzt.
(9) bekanntgabe des vorgeschlagenen personals
auf der grundlage von untersuchungen, körperlichen untersuchungen, inspektionen und anderen relevanten situationen gibt der arbeitgeber seine meinung zur vorgeschlagenen beschäftigung ab, und die liste der vorgeschlagenen mitarbeiter wird der öffentlichkeit auf der website des „bright future talent network“ (www.qcsjhr.com) veröffentlicht ) und das öffentliche konto. die veröffentlichungsfrist beträgt 5 werktage. wenn während der veröffentlichungsfrist einwände erhoben werden, muss der arbeitgeber die angelegenheit gemäß den einschlägigen vorschriften untersuchen und behandeln und eine schlussfolgerung ziehen. wenn sich herausstellt, dass die gemeldeten probleme wahr sind und auswirkungen auf die beschäftigung haben, wird der mitarbeiter nicht eingestellt.
(10) beschäftigung
wer nach der benachrichtigung keine einwände hat, wird einen arbeitsvertrag gemäß den einschlägigen vorschriften unterzeichnen. die probezeit für diese einstellung beträgt 6 monate. wer die beurteilung nicht besteht oder während der probezeit nicht für die stelle geeignet ist, wird entlassen. wer nicht innerhalb der gesetzten frist entsendet, verliert automatisch seine beschäftigungsqualifikation.
(11) sonstiges
der arbeitgeber hat das recht, die einstellung einer stelle auf der grundlage von faktoren wie änderungen der arbeitsnachfrage und des registrierungsstatus anzupassen, zu stornieren oder zu beenden, und hat das letzte recht, diese einstellung zu interpretieren. die qualifikationen werden während des gesamten einstellungsprozesses überprüft.
3. gehalt und sozialleistungen
neue mitarbeiter müssen die einstellungsverfahren gemäß den einschlägigen vorschriften durchlaufen. während der beschäftigungsdauer müssen gehalt und sozialleistungen gemäß den einschlägigen richtlinien des arbeitgebers gezahlt werden.
4. weitere relevante informationen
1. die offene stellenbesetzung des arbeitgebers für die positionen a1, a2, a3 und a4 erfolgt in drei dem arbeitgeber angeschlossenen seilbahnfilialen. sie führen ein umfassendes arbeitszeitsystem und schichtarbeit ein (2 tage am arbeitsplatz und 2 tage frei während der hauptsaison). touristensaison. in der nebensaison (2 tage im einsatz und 4 tage frei) sind sie in der nebensaison in den bergen stationiert.
2. die offene einstellung von a1-, a2-, a3- und a4-personal durch den arbeitgeber wird nach der einstellung täglich im einsatz sein. sie müssen über qualifikationszertifikate wie ein höheneinsatzzertifikat verfügen und in der lage sein, sich tatsächlich zu engagieren bei einsätzen in großer höhe (maximale höhe über dem boden: 50 meter) sollten personen mit höhenangst oder schweren herz-kreislauf-erkrankungen, die für arbeiten in der höhe nicht geeignet sind, sorgfältig auswählen. arbeitnehmer, die in die probezeit eintreten, sollten innerhalb von 3 monaten nach beginn der probezeit selbstständig eine höhenarbeitsbescheinigung erwerben und in der lage sein, tatsächlich arbeiten in der höhe auszuüben, wenn sie nicht innerhalb von 3 monaten eine höhenarbeitsbescheinigung erhalten oder eine bescheinigung über arbeiten in der höhe erhalten. wer die bescheinigung erhalten hat, aber nicht in der lage ist, tatsächlich arbeiten in der höhe auszuüben, wird vom arbeitgeber entlassen.
5. kontaktinformationen
wenn sie fragen haben, rufen sie uns bitte an.
beratungshotline: 0538-6280666 (bright future company); 17560811289 (gleiche nummer auf wechat 0538-6283061 (taishan cableway company);
aufsichtshotline: 0538-6287442 (disziplininspektionskommission der taishan cableway company)
beratungszeit: 1. september – 11. september 2024
8:30-12:00 uhr; 13:30-17:00 uhr
anhang: 1. übersichtstabelle der offenen stellen von shandong taishan cableway industrial development co., ltd.
2. anmeldeformular für shandong taishan cableway industry development co., ltd.
3. zusammenfassendes registrierungsformular für shandong taishan cableway industry development co., ltd.
4. stimmen sie dem einführungsschreiben zur bewerbung zu
shandong taishan cableway industry development co., ltd.
1. september 2024
(popular news-reporter wang hongtao und praktikant cai qinfeng)
(dazhong daily und sein angeschlossener „dazhong news“-kunde begrüßen einsendungen aus allen lebensbereichen und liefern hinweise, einschließlich text, fotos und kurzen videos. texteinsendungen müssen von fotos und kurzen videos begleitet sein. bitte senden sie die e-mail an dazhong daily tai (an reporter station unter [email protected], hotline: 05388011909. bitte geben sie den autor und die mobiltelefonnummer für weitere kontaktaufnahme an.)
