rekrytoidaan 7 henkilöä! tämä valtion omistama yritys tai'anissa rekrytoi avoimesti kandidaatin tutkinnon suorittaneita hakijoita, ja tuoreita valmistuneita on tarjolla!
2024-09-02
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
syyskuun 1. päivänä shandong taishan cableway industry development co., ltd. julkaisi rekrytointiilmoituksen:
shandong taishan cableway industry development co., ltd. rakennettiin uudelleen ja rekisteröitiin entisestä tai'an taishanin köysirataoperaatiokeskuksesta 1. kesäkuuta 2023. se on valtion omistama yritys, jonka omistaa tai'an city municipal finance bureau toimii sijoittajana rekisteröidyn pääoman 500 miljoonan yuanin pääasiallinen toiminta: matkustajaköysiratapalvelut, teknologian kehittäminen, tekninen konsultointi, teknologiavaihto, teknologian siirto ja teknologia turvallisuusalan konsultointipalvelut; rahastosijoitukset, erikoislaitteiden myynti. lisensoidut tuotteet: erikoislaitteiden asennus, muutos ja korjaus;
työtarpeiden perusteella ja puolueettomuuden, oikeudenmukaisuuden, kilpailun ja ansioiden valinnan periaatteiden mukaisesti shandong qiancheng sijin human resources co., ltd.:lle (jäljempänä "qiancheng sijin company") on annettu tehtäväksi rekrytoida avoimesti 7 työntekijää asiaankuuluvista asioista tiedotetaan seuraavasti:
1. pätevyydet
(1) perusehdot
1. kiinan kansantasavallan kansalaisuus
2. alle 35-vuotiaat (syntyneet syyskuun 1988 jälkeen);
3. noudattaa perustuslakia ja lakeja;
4. heillä on hyvä poliittinen laatu ja moraalinen luonne;
5. fyysinen kunto ja henkinen laatu suorittaa tehtäviään normaalisti;
6. sinulla on työn vaatimuksia vastaava työkyky;
7. heillä on muut pätevyydet, jotka vaaditaan rekrytoitaviin tehtäviin (katso liite 1, jos haluat lisätietoja, "yhteenveto shandong taishan cableway industry development co., ltd:n avoimista rekrytointitehtävistä");
8. muut lakien ja määräysten määräämät ehdot.
(2) kukaan, jolla on jokin seuraavista olosuhteista, ei saa rekisteröityä
rikoksista rikosoikeudellisen rangaistuksen saaneet henkilöt, kiinan kommunistisesta puolueesta erotetut henkilöt, julkisista viroista erotetut henkilöt, lain mukaan luottamuksellisen loukkauksen yhteisrangaistuksen kohteiksi luokitellut henkilöt, ovat henkilökohtaisista syistä aiheuttaneet merkittäviä taloudellisia menetyksiä tai haitallisia vaikutuksia valtion omaisuuteen, eikä henkilöstöä, jota lakien ja määräysten mukaan ei saa palkata, saa hakea.
(3) välttelyjärjestelmä
rekrytointiin osallistuvalle henkilökunnalle on otettu käyttöön kattava välttelyjärjestelmä henkilö, jolla on avio-, välitön verisuhde, lähisukusuhde työnantajan vastuuhenkilön kanssa, ei saa hakea yhtiön henkilöstöä, rahoitusta. , valvonta- ja tarkastusasemat jne., sekä ne, joilla on suoria tehtäviä, joissa on esimies- ja alaisuudessa johtavia suhteita. henkilöstön, joka on nimenomaisesti vastuussa yrityksen rekrytointityön organisoinnista ja jolla on edellä mainittu sukulaisuussuhde minuun tai jotka voivat vaikuttaa rekrytoinnin oikeudenmukaisuuteen, tulee myös välttää sitä.
2. rekrytointimenettelyt
tämä rekrytointi suoritetaan verkkorekisteröinnin, alustavan pätevyyden arvioinnin, kirjallisen kokeen, pätevyystarkastuksen, haastattelun, käytännön kokeen, fyysisen kokeen, tarkastuksen, julkisen ilmoituksen ja työsuhteen menettelyjen mukaisesti.
(1) rekisteröinti ja alustava kelpoisuustarkastus
ilmoittautumisaika: 8.9.2024 klo 9.00 - 11.9.2024 klo 17.00.
1. tämä rekrytointi noudattaa online-rekisteröintimenetelmää. hakijat kirjautukaa sisään "bright future talent networkiin" (verkkosivusto: www.qcsjhr.com), syöttämällä etusivun latausosaan ladataksesi liitteen 2 "shandongin rekisteröinti". taishan cableway industry development co., ltd." rekisteröintilomake" ja täytä rekisteröintitiedot tarpeen mukaan. tiedon tulee olla totta, kattavaa ja täsmällistä. jokainen voi hakea vain yhteen paikkaan, joten hakijoiden tulee valita huolella. hakijat, jotka toimittavat vääriä hakemusmateriaaleja, hylätään, kun ne on varmistettu. niitä, jotka väärentävät tai muuttavat asiaankuuluvia asiakirjoja, materiaaleja ja tietoja petosten suorittamiseksi, kohdellaan ankarasti asiaankuuluvien säännösten mukaisesti. ilmoitusten täsmällisen toimituksen varmistamiseksi hakuprosessin aikana hakijoita pyydetään täyttämään henkilökohtaiset sähköpostinsa, matkapuhelimensa ja muut yhteystietonsa mahdollisimman täydellisesti ja totuudenmukaisesti.
2. "shandong taishan cableway industry development co., ltd. rekisteröintilomake" sana sähköinen versio [lähetä valokuvasi (äskettäinen kahden tuuman värivalokuva ilman hattua), henkilökortti, akateeminen (tutkinto)todistus ja opetusministeriön akateeminen todistus sähköinen rekisteröintilomake (tarkista osoitteesta xuexin.com download) ulkomailla (ulkomailla) opiskelevien on toimitettava sähköiset skannaukset tai selkeät valokuvat opetusministeriön ulkomaisista tutkintotodistusmateriaaleista, asiaankuuluvista pätevyystodistuksista ja muista materiaaleista, lisää ne alareunaan. rekisteröintilomakkeesta], ja sana-asiakirja on nimeltään "position code + taishan cableway + position title + name" yhdessä liitteen 3 kanssa "shandongin taishan cableway industry development co., ltd:n rekisteröintiyhteenvetolomake" (täytä kokonaan ), lähetä sähköpostiin: [email protected]. 3. pätevyyksien alustava tarkastus. aineiston sähköinen versio tarkistetaan verkossa. katsausaika on 8.9.2024 klo 11.00 ja 12.9.2024 klo 12.00. arvioijat käyvät läpi hakijoiden toimittamat tiedot ja antavat palautetta ennakkoarvioinnin tuloksista sähköpostitse tai puhelimitse. mikäli toimitetut materiaalit ovat puutteellisia, puuttuva sisältö merkitään ja hakemus palautetaan hakijalle täydennettäväksi. mikäli hakija vastustaa ennakkoarvioinnin tulosta, hän voi ilmoittaa siitä "bright future companylle" 12. syyskuuta klo 17 mennessä. jos hakija ei tee sitä määräajassa, ei katsota vastustaneen alustavan arvioinnin tulos. verkko-ilmoittautumisaikana "bright future companyn" ja työnantajan omistautunut henkilökunta vastaa konsultaatiopuheluihin ja tarjoaa konsultointipalveluita. online-esiarviointi on ennakkoarviointi, joka perustuu hakijoiden verkossa täyttämiin tietoihin. verkko-esiarvioinnin tuloksia ei käytetä lopullisena perusteena rekrytointikelpoisuuden määrittämisessä. jos paikan päällä suoritetun pätevyystarkastuksen tulokset ovat ristiriidassa online-esikatselun tulosten kanssa, paikan päällä suoritetun kelpuutustarkastuksen tulokset ovat ensisijaisia. kaikki rekrytointiilmoituksessa vaadittavat pätevyydet tulee olla hankittu ennen 8.9.2024.
4. lähetä pääsylippu. ennen 13. syyskuuta klo 12.00 "kirjallinen kokeen pääsylippu" lähetetään henkilökohtaiseen sähköpostiisi. hakijoita pyydetään lataamaan ja tulostamaan se itse. rekisteröityessään ja ansioluetteloa täyttäessään hakijoiden on täytettävä sähköpostiosoite, johon voidaan vastaanottaa sähköposteja, jotta henkilökohtaisista sähköpostiongelmista johtuvia ilmoituksia ei jätetä. hakijoiden tulee säilyttää kirjalliset kokeen pääsyliput siihen asti, kun palkitsevat hakijat julkistetaan.
5. rekrytointisuunnitelman vähentäminen ja työn uudelleenraportointi. alustavan kelpoisuusselvityksen jälkeen rekrytointisuunnitelma peruuntuu sellaisissa tehtävissä, joissa pätevien hakijoiden määrä ei ylitä suunniteltua rekrytointimäärää. jos rekrytointisuunnitelmassa on rekrytoida vähintään 2 henkilöä, rekrytointisuunnitelmaa vähennetään vastaavasti suhteessa 1:3. rekrytointipaikat, jotka on peruutettu tai vähennetty, ilmoitetaan "bright future talent networkissa" ja virallisilla tileillä. hakijat, joiden paikat on peruutettu rekrytointisuunnitelman vuoksi, voivat hakea muita päteviä paikkoja määräajassa heidän suostumuksellaan.
hakijoiden on pidettävä kommunikaatio auki koko rekrytointijakson ajan, jos viestintätapa muuttuu, hänen tulee ottaa viipymättä yhteyttä rekrytointiyksikköön ja vaihtaa yhteysnumeroa, jotta vältytään mahdollisuuksien menettämiseltä.
tärkeä muistutus: hakijoita pyydetään kiinnittämään huomiota "bright future talent network" -verkkosivustoon (www.qcsjhr.com) ja viralliseen tiliin milloin tahansa rekisteröintijakson aikana rekisteröinnin tila ja kelpoisuusarviointi julkaistaan ". bright future talent network" ja virallinen tili. tilanne sekä rekrytointisuunnitelmien vähentäminen ja peruuttaminen.
(2) kirjallinen koe
1. kirjallisen kokeen sisältö: tehdään yksi kirjallinen koeaine, jossa testataan pääosin hakijoiden perustiedot ja ammatilliset kyvyt.
2. kirjallinen koeaika: 9.30-11.00 14.9.2024. kirjallisen kokeen paikasta ilmoitetaan erikseen (katso tarkemmat tiedot pääsylipusta). hakijoiden tulee noudattaa pääsylipussa mainittuja varotoimia ja asiaankuuluvia vaatimuksia ja ottaa kirjalliseen kokeeseen mukaan kirjallinen kokeen pääsylippu ja voimassa oleva henkilöllisyystodistus (sama kuin ilmoittautuessaan). henkilöitä, joilla on puutteelliset asiakirjat, ei päästetä koehuoneeseen.
3. huomautus: kirjallisen kokeen kokonaispistemäärä on 100 pistettä ja kirjallisen kokeen vähimmäissuositus on 60 pistettä. kirjallisen kokeen tulokset julkaistaan "bright future talent network" -verkkosivustolla (www.qcsjhr.com) ja virallisella tilillä.
(3) pätevyystarkastus
materiaalien paperiversio käydään läpi paikan päällä kirjallisen kokeen jälkeen ja ennen haastattelua. ehdokkaat haastatteluun valitaan kirjallisen kokeen läpäisyrajan saavuttaneiden hakijoiden joukosta suhteessa 1:3 korkeasta pistemäärään alhaiseen pistemäärään rekrytointipaikan ja rekrytoitujen lukumäärän mukaan viimeinen haastattelualueeseen saapuva hakija on kirjallisessa kokeessa tasapisteissä, samaan aikaan valitaan tasapisteillä saaneet ehdokkaat. osallistu haastatteluun, noudata määrättyjä menettelytapoja ja ilmoita asiasta yleisölle "bright future talent networkin kautta "-verkkosivusto (www.qcsjhr.com) ja virallinen tili. jos kirjallisen kokeen läpäiseviä henkilöitä on vapaana, rekrytointisuunnitelma perutaan, jos suhde ei voi olla 1:3, haastatteluehdokkaat määritetään pätevien henkilöiden todellisen määrän perusteella.
pätevyystarkastus edellyttää, että henkilöllä on "shandong taishan cableway industry development co., ltd. rekisteröintilomake", henkilökortti, akateeminen tutkinto, viimeisin kahden tuuman värivalokuva ilman hattua, opetusministeriön akateeminen todistus sähköinen rekisteröintilomake, asiaankuuluva pätevyys todistukset ja muut alkuperäiset ja valokopiot osallistuaksesi pätevyysarviointiin. jos nykyiset työntekijät hakevat, heidän on toimitettava myös henkilöstön palkkaamiseen oikeutetun osaston tai yksikön antama "hyväksymiskirje rekrytointiin hakemisesta" tai todistus työsopimuksen (työsopimuksen) irtisanomisesta (toimikunnan suostumuksella). rekrytointiyksikkö, se voidaan toimittaa myös ennen fyysistä tarkastusta ja tarkastusta).
ennen haastattelua julkaise pätevyysarviointiilmoitus "bright future talent network" -verkkosivustolla (www.qcsjhr.com) ja virallisella tilillä. jos asiaankuuluvaa materiaalia ei lähetetä ilmoituksessa määritetyssä ajassa, sen katsotaan tapahtuneen hylätty. ne, jotka eivät tarkastelun jälkeen täytä hakuvaatimuksia, suljetaan haastattelusta. luopumisen tai hylkäämisen aiheuttamien avoimien työpaikkojen osalta hakijat, jotka ovat saavuttaneet kirjallisen kokeen läpäisypisteen tässä rekrytointitehtävässä, täytetään kirjallisen kokeen korkeista alhaisiin pisteisiin, ja heidät listataan "bright future talent network" -verkkosivustolle. (www.qcsjhr.com ) ja julkinen tiliilmoitus.
(4) haastattelu
1. haastattelun sisältö: haastattelu toteutetaan strukturoidun haastattelun muodossa, jossa tarkastellaan pääasiassa hakijoiden ammattietiikkaa, ammatillista tietämystä ja kykyjä.
2. haastattelun aika ja paikka: ilmoitetaan myöhemmin. haastattelun täysi pistemäärä on 100 pistettä ja haastattelun vähimmäispistemäärä on 60 pistettä.
3. huomautus: haastatteluehdokkaat määritetään kelpoisuustarkastuksen läpäisseiden henkilöiden todellisen määrän perusteella. haastattelujen järjestys määräytyy arvalla, ja haastattelutulokset julkistetaan paikan päällä työhaastattelun jälkeen ja tiedotetaan "bright future talent network" -verkkosivuilla (www.qcsjhr.com) ja virallisella tilillä.
(5) käytännön koe
aika, paikka ja tarkemmat vaatimukset ilmoitetaan erikseen a1- ja a2-tehtäviin hakijoille ja haastattelualueelle osallistuville käytännön kokeisiin. a1-tehtävä testaa pääosin hakijan käytännön kykyä huoltaa sähkölaitteita ja a2-tehtävissä hakijan käytännön kykyjä huoltaa mekaanisia laitteita. käytännön koe edellyttää hakijoilta johdonmukaista ja sujuvaa toimintaa sekä itsenäistä suoriutumista. täysi pistemäärä on 100 pistettä ja vähimmäispistemäärä on 60 pistettä. aikaraja on 60 minuuttia (koeaika alkaa "alusta" siihen asti, kunnes ehdokas suorittaa kaikki toiminnot ja nostaa kätensä merkiksi "ok"). kokeilujakson aikana työntekijät eivät saa vaihtaa työpaikkaa, työpaikkaa tai lainata työkortteja, mittausvälineitä tai raaka-aineita mielensä mukaan, eikä yhteistoiminta tai vaihtaminen keskenään ole sallittua.
(6) kattavien tulosten ilmoittaminen
a1- ja a2-tehtävien kokonaispistemäärä (kokeen kokonaispistemäärä) = kirjallisen kokeen pisteet × 30% + haastattelupisteet × 30% + käytännön kokeen pisteet × 40% (kokeen kokonaispistemäärä) = kirjallinen koe pisteet × 40 % + haastattelupisteet × 60 %. kaikki testitulokset lasketaan kahden desimaalin tarkkuudella ja pyöristetään. kattavien koepisteiden perusteella fyysiseen kokeeseen tulevien ehdokkaiden lista määritetään suhteessa 1:1 korkeista pisteisiin kunkin tehtävän osalta. jos samaan virkaan hakijoiden kattavat testipisteet ovat tasan a1- ja a2-paikat perustuvat todellisiin toimintatestin pisteisiin ja a3- ja a4-paikat todellisiin toimintatestin pisteisiin. tehtävät määräytyvät haastattelupisteiden ja fyysiseen koealueeseen tulevien ehdokkaiden perusteella alenevassa järjestyksessä jos käytännön kokeen pisteet ovat samat kuin a3- ja a4-tehtävien haastattelupisteet, suoritetaan lisäkokeita, jos lisäkokeita on järjestettävä.
kokeen kokonaistulokset julkaistaan "bright future talent network" -verkkosivustolla (www.qcsjhr.com) ja virallisella tilillä.
(7) fyysinen tarkastus
fyysisen tarkastuksen järjestävät ja toteuttavat yhdessä työnantaja ja välittäjävirastot. fyysinen tarkastus suoritetaan läänin tason yläpuolella olevissa kattavissa sairaaloissa. fyysisen tarkastuksen standardit ja asiat toteutetaan virkamiesten rekrytoinnin yleisten standardien ja toimintaohjeiden mukaisesti. tutkimuksia. hakijoita, jotka tarkoituksella salaavat työhön vaikuttavia sairauksia tai sairaushistoriaa fyysisen tutkimuksen aikana, ei oteta työhön, jos he tekevät yhteistyötä lääkärintarkastuksen henkilökunnan kanssa huijatakseen fyysisen tutkimuksen aikana tai pyytävät muita ottamaan fyysisen tutkimuksen haltuunsa tai vaihtamaan tai korvaamaan testin. näytteet, fyysisen tutkimuksen tulokset ovat mitättömiä. jos määräysten mukaan vaaditaan uusintatutkimus, sitä ei saa tehdä alkuperäisessä lääkärintarkastussairaalassa. uusintatarkastus voidaan tehdä vain kerran, ja tulos riippuu uusintatutkimuksen päätöksestä. fyysisen tarkastuksen ja uusintatarkastuksen kustannuksista vastaa hakija. niiden, jotka eivät suorita fyysistä tarkastusta määrättynä aikana ja paikassa, katsotaan luopuneen rekrytointipätevyydestään. diskvalifikaation, lääkärintarkastuksen luopumisen tai lääkärintarkastuksen epäonnistumisen aiheuttamien avoimien työpaikkojen osalta täytetään a1- ja a2-paikat pätevistä hakijoista käytännön kokeen tuloksilla (a3- ja a4-paikat haastattelutuloksista) kokonaispistemäärän mukaan korkeasta matalaan. , ja ilmoitettu "bright future talent network" -verkkosivustolla (www.qcsjhr.com) ja virallisella tilillä.
(8) tarkastus
fyysisen kokeen läpäisseet hakijat pääsevät tarkastukseen. työnantaja muodostaa tarkastustyöryhmän tarkastamaan tarkastuksen piiriin tulevat hakijat. tarkastus voidaan tehdä monella eri tavalla työn vaatimusten mukaisesti keskittyen ideologisen ja poliittisen suorituskyvyn ymmärtämiseen, moraaliseen luonteeseen, ideologiaan, työtyyliin, työsuoritukseen, lakien ja määräysten noudattamiseen, rehellisyyteen ja itsekuriin sekä siihen, onko tarkastettavaa on vältettävä jne. hakijoiden pätevyyttä tarkastellaan edelleen. samanaikaisesti tarkastuskohteiden tiedostot käydään tiukasti läpi kaatopaikkarekisteriä koskevien määräysten mukaisesti ja tarkastustyöryhmä tekee tarkastuspäätelmät tarkastustilanteen perusteella. tarkastuksen epäonnistumisen tai tarkastettavien henkilöiden pätevyyden luopumisen vuoksi vapautuneita paikkoja ei täytetä.
(9) ilmoitus ehdotetusta henkilöstöstä
tutkimusten, fyysisten tarkastusten, tarkastusten ja muiden asiaankuuluvien tilanteiden perusteella työnantaja antaa lausuntoja ehdotetuista työsuhteista, ja luettelo ehdotetuista henkilöistä julkaistaan "bright future talent network" -verkkosivustolla (www.qcsjhr.com) ja julkinen tili. julkisuusaika on 5 työpäivää. jos julkisuusajan aikana tulee vastalauseita, työnantajan on tutkittava ja käsiteltävä asia asiaa koskevien määräysten mukaisesti ja tehtävä johtopäätös. jos ilmoitetut ongelmat todetaan todeksi ja vaikuttavat työllisyyteen, työntekijää ei palkata.
(10) työllisyys
ne, joilla ei ole vastalausetta, allekirjoittavat työsopimuksen asiaankuuluvien määräysten mukaisesti. tämän rekrytoinnin koeaika on 6 kuukautta. ne, jotka epäonnistuvat arvioinnissa tai eivät sovellu tehtävään koeajan aikana, erotetaan. niiden, jotka eivät lähetä postia asetetussa määräajassa, katsotaan automaattisesti luopuneen ammattipätevyydestään.
(11) muut
työnantajalla on oikeus muuttaa, peruuttaa tai lopettaa rekrytointia tekijöiden, kuten työn kysynnän ja rekisteröintitilan muutosten perusteella, ja lopullinen oikeus tulkita tätä rekrytointia. pätevyyksiä tarkastellaan koko rekrytointiprosessin ajan.
3. palkka ja edut
uusien rekrytoitujen on käytävä läpi asiaankuuluvien määräysten mukaiset työsuhteen menettelyt. työsuhteen aikana palkka- ja sosiaalietuudet toteutetaan työnantajan asiaa koskevien politiikkojen mukaisesti.
4. muut asiaankuuluvat tiedot
1. työnantajan avoin rekrytointi a1-, a2-, a3- ja a4-tehtäviin on työnantajan kolmella köysiratahaaralla kattava työaikalaskentajärjestelmä ja vuorotyö toteutetaan (2 päivää työssä ja 2 vapaapäivää matkailukaudella ).
2. työnantajan avoin rekrytointi a1-, a2-, a3- ja a4-henkilöstöä harjoitetaan päivittäin työsuhteen jälkeen korkealla työskentelyssä (maksimikorkeus maanpinnasta: 50 metriä) korkeutta pelkäävien tai vakavia sydän- ja verisuonitauteja, jotka eivät sovellu korkealla työskentelyyn, kannattaa valita huolella. koeajalle siirtyvän työntekijän tulee hankkia itse korkeassa työskentelytodistus 3 kuukauden kuluessa koeajan alkamisesta ja pystyä tosiasiallisesti työskentelemään korkealla työskentelyssä 3 kuukauden kuluessa tai hanki korkealla työskentelytodistus. työnantaja irtisanoo työnantajan työnantajan toimesta työntekijän, joka on saanut todistuksen, mutta ei voi harjoittaa korkealla työskentelyä.
5. yhteystiedot
jos sinulla on kysyttävää, soita meille.
neuvontapuhelin: 0538-6280666 (bright future company) (sama numero wechatissa 0538-6283061) (taishan cableway company)
valvontapuhelin: 0538-6287442 (taishan cableway companyn kurinpitotoimikunta)
konsultaatioaika: 1.9.-11.9.2024
klo 8.30-12.00;
liite: 1. yhteenvetotaulukko shandong taishan cableway industrial development co., ltd:n avoimista rekrytointitehtävistä.
2. shandong taishan cableway industry development co., ltd:n rekisteröintilomake.
3. rekisteröinnin yhteenvetolomake yhtiölle shandong taishan cableway industry development co., ltd.
4. hyväksy hakemuksen esittelykirje
shandong taishan cableway industry development co., ltd.
1. syyskuuta 2024
(popular news reportteri wang hongtao ja harjoittelija cai qinfeng)
(dazhong daily ja sen sidoksissa oleva "dazhong news" -asiakas ottavat vastaan lähetyksiä kaikilta elämänaloilta ja tarjoavat vihjeitä, mukaan lukien tekstiä, valokuvia ja lyhyitä videoita. tekstilähetyksiin on liitettävä valokuvia ja lyhyitä videoita. lähetä sähköposti osoitteeseen dazhong daily tai reporter station osoitteessa [email protected], hotline: 05388011909. ilmoita kirjoittaja ja matkapuhelinnumero lisäyhteyttä varten.)
