recrutement de 7 personnes ! cette entreprise publique de tai'an recrute ouvertement les candidats au baccalauréat doivent postuler et de nouveaux diplômés sont disponibles !
2024-09-02
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le 1er septembre, shandong taishan cableway industry development co., ltd. a publié une annonce de recrutement :
shandong taishan cableway industry development co., ltd. a été restructurée et enregistrée à partir de l'ancien centre d'exploitation du téléphérique de tai'an taishan le 1er juin 2023. il s'agit d'une entreprise publique appartenant à la ville de tai'an. le bureau des finances municipales joue le rôle d'investisseur. fonctions et le gère pour le compte du gouvernement municipal. le capital social avec un capital de 500 millions de yuans, elle gère principalement : des projets généraux : exploitation de téléphériques pour passagers, développement technologique, consultation technique, échange de technologie, transfert de technologie et technologie ; promotion; formation en technologies de sécurité pour les opérateurs spéciaux; services d'agence de vente; services d'agence d'achat; services de gestion d'actifs en matière de technologies de l'information pour les sites touristiques; fonds d'investissement; ventes d'équipements spéciaux. articles sous licence : conception d'équipements spéciaux ; installation, modification et réparation d'équipements spéciaux ; fabrication d'équipements spéciaux ;
sur la base des besoins du travail et conformément aux principes d'impartialité, d'équité, de concurrence et de sélection au mérite, shandong qiancheng sijin human resources co., ltd. (ci-après dénommée « société qiancheng sijin ») est chargée de recruter ouvertement 7 membres du personnel de au public. les questions pertinentes sont annoncées comme suit :
1. qualifications
(1) conditions de base
1. posséder la nationalité de la république populaire de chine ;
2. moins de 35 ans (nés après septembre 1988) ;
3. respecter la constitution et les lois ;
4. avoir une bonne qualité politique et un bon caractère moral ;
5. avoir la condition physique et la qualité mentale pour effectuer normalement les tâches ;
6. avoir la capacité de travail qui répond aux exigences du poste ;
7. posséder d'autres qualifications requises pour les postes à recruter (voir l'annexe 1 pour plus de détails, « résumé des postes de recrutement ouverts de shandong taishan cableway industry development co., ltd. » );
8. autres conditions stipulées par les lois et règlements.
(2) toute personne présentant l'une des circonstances suivantes ne sera pas autorisée à s'inscrire
les personnes qui ont été sanctionnées pénalement pour des crimes, les personnes qui ont été expulsées du parti communiste chinois, les personnes qui ont été expulsées de leurs fonctions publiques, les personnes qui ont été inscrites sur la liste des cibles d'une sanction conjointe pour abus de confiance conformément à la loi, les personnes qui ont causé des pertes économiques importantes ou des effets négatifs sur les actifs appartenant à l'état pour des raisons personnelles, et le personnel qui n'est pas autorisé à être embauché conformément aux lois et réglementations n'est pas autorisé à postuler.
(3) système d'évitement
un système complet d'évitement est mis en place pour le personnel participant au recrutement. toute personne ayant une relation matrimoniale, un lien de sang direct, un lien de sang collatéral sur trois générations ou une relation matrimoniale étroite avec le responsable de l'employeur ne peut pas postuler pour le personnel, les finances de l'entreprise. , postes de supervision et d'inspection, etc., ainsi que ceux qui occupent des postes directs qui offrent des relations de leadership supérieur-subordonné. les personnes spécifiquement chargées d'organiser le travail de recrutement de l'entreprise et qui entretiennent avec moi le lien de parenté mentionné ci-dessus ou qui peuvent affecter l'équité du recrutement doivent également éviter de le faire.
2. procédures de recrutement
ce recrutement se déroulera conformément aux procédures d'inscription en ligne, d'examen préliminaire des qualifications, d'examen écrit, d'examen des qualifications, d'entretien, d'examen pratique, d'examen physique, d'inspection, d'annonce publique et d'emploi.
(1) inscription et examen préliminaire des qualifications
heure d'inscription : de 9h00 le 8 septembre 2024 à 17h00 le 11 septembre 2024.
1. ce recrutement adopte la méthode d'inscription en ligne. les candidats doivent se connecter au « bright future talent network » (site web : www.qcsjhr.com), accéder à la « section téléchargement » sur la page d'accueil pour télécharger la pièce jointe 2 « inscription pour le shandong ». taishan cableway industry development co., ltd. « formulaire d'inscription » et remplissez les informations d'inscription requises. les informations doivent être vraies, complètes et exactes. chaque personne est limitée à postuler pour un seul poste, les candidats doivent donc choisir avec soin. les candidats qui fournissent de faux documents de candidature seront disqualifiés une fois vérifiés. ceux qui falsifient ou modifient des documents, des documents et des informations pertinents pour frauder les qualifications de l'examen seront sévèrement punis conformément aux réglementations en vigueur. afin de garantir la transmission précise des notifications pendant le processus de candidature, les candidats sont priés de renseigner leur adresse électronique personnelle, leur téléphone portable et leurs autres informations de contact de manière aussi complète et véridique que possible.
2. version électronique du mot « shandong taishan cableway industry development co., ltd. formulaire d'inscription » [veuillez soumettre votre photo (photo couleur récente de deux pouces sans chapeau), votre carte d'identité, votre certificat académique (diplôme) et votre certificat académique du ministère de l'éducation. formulaire d'inscription électronique (vérifier sur xuexin.com télécharger). ceux qui étudient à l'étranger (à l'étranger) doivent fournir des scans électroniques ou des photos claires des documents de certification des diplômes universitaires étrangers du ministère de l'éducation, des certificats de qualification pertinents et d'autres documents, les insérer en bas. du formulaire d'inscription], et le document word est nommé « code de poste + taishan cableway + titre du poste + nom », ainsi que la pièce jointe 3 « formulaire de résumé d'inscription de shandong taishan cableway industry development co., ltd. » (veuillez remplir complètement ), envoyer à l'e-mail : [email protected]. 3. examen préliminaire des qualifications. la version électronique des documents sera examinée en ligne. l'heure d'examen est de 11h00 le 8 septembre 2024 à 12h00 le 12 septembre 2024. les évaluateurs examineront les informations soumises par les candidats et commenteront les résultats de l'examen préliminaire par courrier électronique ou par téléphone. si les documents soumis sont incomplets, le contenu manquant sera noté et la candidature sera renvoyée au candidat pour complément. si le demandeur a des objections au résultat de l'examen préliminaire, il peut le signaler à « bright future company » avant 17h00 le 12 septembre. à défaut de le faire dans le délai prescrit, il sera considéré comme n'ayant aucune objection à le résultat de l’examen préliminaire. pendant la période d'inscription en ligne, le personnel dédié de « bright future company » et l'employeur répondront aux appels de consultation et fourniront des services de consultation. l'examen préliminaire en ligne est un examen préliminaire basé sur les informations renseignées par les candidats en ligne. les résultats de l'examen préliminaire en ligne ne seront pas utilisés comme base finale pour déterminer l'éligibilité au recrutement. si les résultats de l'examen de qualification sur site ne correspondent pas aux résultats de l'examen préliminaire en ligne, les résultats de l'examen de qualification sur site prévaudront. toutes les qualifications requises pour postuler dans l'avis de recrutement doivent être obtenues avant le 8 septembre 2024.
4. envoyez le billet d'entrée. avant 12h00 le 13 septembre, le « ticket d'admission à l'examen écrit » sera envoyé sur votre boîte mail personnelle par email. les candidats sont invités à le télécharger et à l'imprimer eux-mêmes. lors de l'inscription et du remplissage d'un cv, les candidats doivent renseigner une adresse e-mail pouvant recevoir des e-mails pour éviter de ne pas recevoir de notifications en raison de problèmes de messagerie personnels. les candidats doivent conserver leurs billets d'admission aux examens écrits jusqu'à l'étape d'annonce des candidats à embaucher.
5. réduction du plan de recrutement et réévaluation des emplois. une fois l'examen préliminaire des qualifications terminé, pour les postes où le nombre de candidats qualifiés n'atteint pas trois fois le nombre de recrutement prévu, le plan de recrutement sera annulé. si le plan de recrutement consiste à recruter 1 personne, le plan de recrutement sera annulé. si le plan de recrutement consiste à recruter 2 personnes ou plus, le plan de recrutement sera réduit en conséquence dans un rapport de 1 : 3. les postes de recrutement qui ont été annulés ou réduits seront annoncés sur le « bright future talent network » et les comptes officiels. les candidats dont les postes ont été annulés en raison d'un plan de recrutement peuvent postuler à d'autres postes qualifiés dans le délai imparti avec leur consentement.
les candidats doivent maintenir la communication ouverte pendant toute la période de recrutement. si la méthode de communication change, ils doivent contacter rapidement l'unité de recrutement pour changer le numéro de contact afin d'éviter de manquer des opportunités.
rappel important : les candidats sont priés de prêter attention au site web « bright future talent network » (www.qcsjhr.com) et au compte officiel à tout moment. pendant la période d'inscription, le statut d'inscription et l'examen des qualifications seront annoncés sur le « . bright future talent network" et le compte officiel. situation et la réduction et l'annulation des plans de recrutement.
(2) épreuve écrite
1. contenu du test écrit : un sujet de test écrit est défini, qui teste principalement les connaissances de base et les capacités professionnelles des candidats.
2. heure du test écrit : de 9h30 à 11h00 le 14 septembre 2024. le lieu du test écrit sera communiqué séparément (voir le billet d'entrée pour plus de détails). les candidats doivent suivre les précautions et les exigences pertinentes indiquées sur le billet d'admission, et apporter le billet d'entrée à l'examen écrit et leur pièce d'identité valide (la même que lors de l'inscription) pour participer à l'examen écrit. les personnes dont les documents sont incomplets ne seront pas autorisées à entrer dans la salle d’examen.
3. remarque : la note totale du test écrit est de 100 points et la note de passage minimale pour le test écrit est de 60 points. les résultats de l'examen écrit seront annoncés sur le site internet « bright future talent network » (www.qcsjhr.com) et sur le compte officiel.
(3) examen des qualifications
la version papier des supports sera examinée sur place après l'examen écrit et avant l'entretien. les candidats à l'entretien seront sélectionnés parmi les candidats ayant atteint la note de passage de l'examen écrit dans un rapport de 1:3 et dans l'ordre allant de la note élevée à la note faible en fonction du poste de recrutement et du nombre de recrues. le dernier candidat qui entre dans la zone d'entretien est à égalité lors de l'examen écrit, les candidats ayant des scores ex æquo seront sélectionnés en même temps. ils participeront à l'entretien, suivront les procédures prescrites et l'annonceront au public via le « bright future talent network ». " site internet (www.qcsjhr.com) et compte officiel. si le nombre de personnes ayant réussi l'examen écrit est vacant, le plan de recrutement pour le poste sera annulé ; si le ratio ne peut atteindre 1 : 3, les candidats à l'entretien seront déterminés sur la base du nombre réel de personnes qualifiées.
l'examen des qualifications exige que la personne détienne le « formulaire d'inscription de shandong taishan cableway industry development co., ltd. », une carte d'identité, un diplôme universitaire, une photo couleur récente de deux pouces sans chapeau, le formulaire d'inscription électronique du certificat académique du ministère de l'éducation, la qualification pertinente. certificats et autres originaux et photocopies. veuillez vous rendre à l'endroit désigné pour participer à l'examen de qualification. si les employés actuels postulent, ils doivent également soumettre une « lettre d'accord pour postuler à un recrutement » délivrée par le département ou l'unité ayant le pouvoir d'employer des personnes, ou un certificat de résiliation du contrat de travail (emploi) (avec le consentement du unité de recrutement, elle peut également être fournie avant l'examen physique et l'inspection).
avant l'entretien, publiez une annonce d'examen des qualifications sur le site web « bright future talent network » (www.qcsjhr.com) et sur le compte officiel. si les documents pertinents ne sont pas soumis dans le délai spécifié dans l'annonce, ils seront réputés avoir été soumis. abandonné. ceux qui ne satisfont pas aux exigences de candidature après examen seront disqualifiés de l’entretien. pour les postes vacants causés par un abandon ou une disqualification, les candidats ayant atteint la note de passage au test écrit pour ce poste de recrutement seront pourvus dans l'ordre des notes élevées aux notes faibles au test écrit et seront répertoriés sur le site web « bright future talent network ». (www.qcsjhr.com) et annonce du compte public.
(4) entretien
1. contenu de l'entretien : l'entretien prend la forme d'un entretien structuré, qui examine principalement l'éthique professionnelle, les connaissances et capacités professionnelles des candidats.
2. heure et lieu de l'entretien : à communiquer ultérieurement. le score total de l'entretien est de 100 points et le score minimum de qualification pour l'entretien est de 60 points.
3. remarque : les candidats à l'entretien seront déterminés en fonction du nombre réel de personnes ayant réussi l'examen de qualification. l'ordre des entretiens sera déterminé par tirage au sort, et les résultats de l'entretien seront annoncés sur place après l'entretien d'embauche et seront annoncés sur le site internet « bright future talent network » (www.qcsjhr.com) et sur le compte officiel.
(5) examen pratique
l'heure, le lieu et les exigences spécifiques seront notifiés séparément. ceux qui postulent aux postes a1 et a2 et entrent dans la zone d'entretien passeront un examen pratique sur place. le poste a1 teste principalement la capacité pratique du candidat à entretenir des équipements électriques, et le poste a2 teste principalement la capacité pratique du candidat à entretenir des équipements mécaniques. l’examen pratique exige que les candidats fonctionnent de manière cohérente, fluide et indépendante. le score total est de 100 points et le score minimum de qualification est fixé à 60 points. le délai est de 60 minutes (la durée du test commence à partir du « début » jusqu'à ce que le candidat termine toutes les opérations et lève la main pour signaler « ok »). pendant la période d'examen, les employés ne sont pas autorisés à changer d'emploi, à changer d'emploi ou à emprunter des cartes de travail, des outils de mesure ou des matières premières à volonté, et la collusion ou la substitution entre eux n'est pas autorisée.
(6) annonce des résultats globaux
la note globale pour les postes a1 et a2 (score total de l'examen) = note du test écrit × 30 % + note de l'entretien × 30 % + note du test pratique × 40 % la note globale pour les postes a3 et a4 (score total de l'examen) = test écrit ; score × 40 % + score de l'entretien × 60 %. tous les résultats des tests sont calculés à deux décimales et arrondis. sur la base des résultats des tests complets, la liste des candidats entrant dans la plage de l'examen physique sera déterminée dans un rapport de 1 : 1, des scores élevés aux scores faibles pour chaque poste. si les résultats des tests complets des candidats pour le même poste sont à égalité, les résultats seront déterminés. les positions a1 et a2 seront basées sur les résultats réels des tests opérationnels, et les positions a3 et a4 seront basées sur les résultats réels des tests opérationnels. les postes seront déterminés en fonction des résultats des entretiens et des candidats qui entreront dans la gamme d'examen physique. par ordre décroissant. si les résultats des tests pratiques pour les postes a1 et a2 sont toujours les mêmes que les résultats des entretiens pour les postes a3 et a4, des tests supplémentaires seront effectués. si des tests supplémentaires doivent être organisés, des tests supplémentaires seront annoncés.
les résultats totaux de l'examen seront annoncés sur le site web « bright future talent network » (www.qcsjhr.com) et sur le compte officiel.
(7) examen physique
l'examen physique est organisé et mis en œuvre conjointement par l'employeur et les agences intermédiaires. l'examen physique est effectué dans les hôpitaux complets au-dessus du niveau du comté. les normes et éléments de l'examen physique sont mis en œuvre en référence aux normes générales et aux manuels opérationnels pour le recrutement des fonctionnaires. examens. les candidats qui dissimulent délibérément des maladies ou des antécédents médicaux affectant leur emploi lors de l'examen physique ne seront pas embauchés s'ils s'entendent avec le personnel de l'examen médical pour tricher pendant l'examen physique, ou demandent à d'autres de prendre en charge l'examen physique, ou d'échanger ou de remplacer le test. échantillons, les résultats de l’examen physique seront invalides. annulation des qualifications et traitement conformément à la réglementation en vigueur. si un réexamen est requis conformément à la réglementation, il ne sera pas effectué dans l'hôpital d'examen physique d'origine. le réexamen ne peut être effectué qu'une seule fois et le résultat sera soumis à la conclusion du réexamen. les frais de l’examen physique et du réexamen sont à la charge du demandeur. ceux qui ne se présenteront pas à l'examen physique à l'heure et au lieu spécifiés seront réputés avoir renoncé à leurs qualifications de recrutement. pour les postes vacants causés par une disqualification, un abandon de l'examen physique ou un échec de l'examen physique, les postes a1 et a2 seront pourvus par les candidats qualifiés ayant obtenu les résultats de l'examen pratique (postes a3 et a4 issus des résultats de l'entretien) selon le classement des notes totales de haut en bas. , et dans l'annonce sur le site web « bright future talent network » (www.qcsjhr.com) et le compte officiel.
(8) contrôle
les candidats qui ont réussi l’examen physique entreront dans le champ d’inspection. l'employeur forme un groupe de travail d'inspection pour inspecter les candidats qui entrent dans le champ d'inspection. l'inspection peut être menée de diverses manières en fonction des exigences du poste, en se concentrant sur la compréhension de la performance idéologique et politique, du caractère moral, de l'idéologie, du style de travail, de la performance au travail, du respect des lois et règlements, de l'intégrité et de l'autodiscipline, et si il est nécessaire d'éviter, etc., la personne inspectée. les qualifications des candidats seront examinées plus en détail. dans le même temps, conformément à la réglementation en vigueur sur les dossiers du personnel cadre, les dossiers des objets d'inspection sont strictement examinés et le groupe de travail d'inspection tire des conclusions d'inspection sur la base de la situation d'inspection. les postes vacants en raison d'un échec à l'inspection ou d'un abandon de qualification par les personnes inspectées ne seront pas pourvus.
(9) annonce du personnel proposé
sur la base d'examens, d'examens physiques, d'inspections et d'autres situations pertinentes, l'employeur émet des avis sur l'emploi proposé, et la liste du personnel proposé sera rendue publique sur le site web « bright future talent network » (www.qcsjhr.com). et le compte public. le délai de publicité est de 5 jours ouvrables. s'il y a des objections pendant la période de publicité, l'employeur enquêtera et traitera l'affaire conformément à la réglementation en vigueur et tirera une conclusion. si les problèmes signalés s’avèrent réels et affectent l’emploi, l’employé ne sera pas embauché.
(10) emploi
ceux qui n'ont pas d'objection après avoir été informés signeront un contrat de travail conformément à la réglementation en vigueur. la période d'essai pour ce recrutement est de 6 mois. ceux qui échouent à l'évaluation ou ne sont pas aptes à occuper le poste pendant la période probatoire seront licenciés. ceux qui ne postent pas dans le délai imparti seront réputés avoir automatiquement renoncé à leurs qualifications professionnelles.
(11) autres
l'employeur a le droit d'ajuster, d'annuler ou de mettre fin au recrutement en fonction de facteurs tels que les changements dans la demande d'emploi et le statut d'enregistrement, et a le droit final d'interpréter ce recrutement. les qualifications sont examinées tout au long du processus de recrutement.
3. salaire et avantages
les nouvelles recrues doivent suivre les procédures d'emploi conformément à la réglementation en vigueur. pendant la période d'emploi, le salaire et les avantages sociaux doivent être mis en œuvre conformément aux politiques pertinentes de l'employeur.
4. autres informations pertinentes
1. le recrutement ouvert de l'employeur pour les postes a1, a2, a3 et a4 s'effectue dans les trois branches de remontées mécaniques de l'employeur. le système complet de calcul des heures de travail et le travail posté sont mis en œuvre (2 jours de travail et 2 jours de congé pendant la saison touristique). ). durant l'intersaison (2 jours de travail et 4 jours de repos), vous serez en poste en montagne pendant l'intersaison.
2. le recrutement ouvert par l'employeur du personnel a1, a2, a3 et a4 sera engagé quotidiennement dans des opérations à haute altitude après l'emploi. ils doivent être titulaires de certificats de qualification tels qu'un certificat d'opération à haute altitude et être en mesure de s'engager réellement. dans les opérations à haute altitude (hauteur maximale au-dessus du sol : 50 mètres), les personnes ayant le vertige ou une maladie cardiovasculaire grave et qui ne sont pas aptes à travailler en hauteur doivent choisir avec soin. les salariés qui entrent en période d'essai doivent obtenir eux-mêmes un certificat de travail en hauteur dans les 3 mois suivant le début de la période d'essai et pouvoir effectivement effectuer des travaux en hauteur s'ils n'obtiennent pas de certificat de travail en hauteur dans les 3 mois. ou obtenir un certificat de travail en hauteur. toute personne ayant obtenu le certificat mais ne pouvant effectivement effectuer des travaux en hauteur sera licenciée par l'employeur.
5. coordonnées
si vous avez des questions, veuillez nous appeler.
ligne d'assistance téléphonique de consultation : 0538-6280666 (bright future company) ; 17560811289 (même numéro sur wechat) ;
ligne d'assistance téléphonique de supervision : 0538-6287442 (commission d'inspection disciplinaire de la société taishan cableway)
période de consultation : 1er septembre - 11 septembre 2024
8h30-12h00 ; 13h30-17h00
pièce jointe : 1. tableau récapitulatif des postes de recrutement ouverts de shandong taishan cableway industrial development co., ltd.
2. formulaire d'inscription pour shandong taishan cableway industry development co., ltd.
3. formulaire récapitulatif d'inscription pour shandong taishan cableway industry development co., ltd.
4. acceptez la lettre de présentation de la candidature
shandong taishan cableway industry development co., ltd.
1 septembre 2024
(le journaliste de popular news wang hongtao et le stagiaire cai qinfeng)
(dazhong daily et son client affilié « dazhong news » acceptent les soumissions de tous horizons et fournissent des indices, y compris du texte, des photos et de courtes vidéos. les soumissions de texte doivent être accompagnées de photos et de courtes vidéos. veuillez soumettre l'e-mail à dazhong daily tai 'un poste de journaliste à [email protected], hotline : 05388011909. veuillez indiquer l'auteur et le numéro de téléphone portable pour un contact ultérieur.)
