reclutamento di 7 persone! questa impresa statale di tai'an sta reclutando apertamente i candidati alla laurea triennale e sono disponibili neolaureati!
2024-09-02
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il 1 settembre, shandong taishan cableway industry development co., ltd. ha pubblicato un annuncio di reclutamento:
shandong taishan cableway industry development co., ltd. è stata ristrutturata e registrata dall'ex centro operativo della funivia tai'an taishan il 1 giugno 2023. è un'impresa statale di proprietà della città di tai'an. l'ufficio finanziario municipale svolge il ruolo di investitore compiti e lo gestisce per conto del governo municipale. il capitale sociale con un capitale di 500 milioni di yuan, opera principalmente: progetti generali: servizi tecnici per passeggeri, sviluppo tecnologico, consulenza tecnica, scambio tecnologico, trasferimento tecnologico e tecnologia; promozione; formazione in materia di tecnologie di sicurezza per operatori speciali; servizi di consulenza in materia di sicurezza; servizi di agenzie di acquisto; servizi di consulenza in materia di tecnologia dell'informazione; gestione di attrazioni turistiche con fondi propri; investimenti di fondi; vendita di attrezzature speciali. articoli concessi in licenza: progettazione di attrezzature speciali; installazione, modifica e riparazione di attrezzature speciali; produzione di attrezzature speciali.
sulla base delle esigenze lavorative e in linea con i principi di imparzialità, correttezza, concorrenza e selezione del merito, shandong qiancheng sijin human resources co., ltd. (di seguito denominata "qiancheng sijin company") è incaricata di reclutare apertamente 7 membri del personale da al pubblico le questioni rilevanti vengono comunicate come segue:
1. qualifiche
(1) condizioni di base
1. possedere la nazionalità della repubblica popolare cinese;
2. sotto i 35 anni (nati dopo settembre 1988);
3. rispettare la costituzione e le leggi;
4. avere buone qualità politiche e carattere morale;
5. avere la condizione fisica e la qualità mentale per svolgere normalmente i compiti;
6. avere la capacità lavorativa che soddisfa i requisiti del lavoro;
7. possedere altre qualifiche richieste per le posizioni da assumere (vedere appendice 1 per i dettagli, "riepilogo delle posizioni di reclutamento aperte di shandong taishan cableway industry development co., ltd.");
8. altre condizioni previste da leggi e regolamenti.
(2) chiunque si trovi in una delle seguenti circostanze non potrà registrarsi
persone che hanno ricevuto condanne penali per crimini, persone che sono state espulse dal partito comunista cinese, persone che sono state espulse da cariche pubbliche, persone che sono state indicate come bersaglio di punizione congiunta per abuso di fiducia secondo la legge, persone che hanno causato perdite economiche significative o effetti negativi sui beni di proprietà statale per motivi personali e non è consentita la candidatura del personale che non può essere assunto in base a leggi e regolamenti.
(3) sistema di elusione
per il personale che partecipa alle assunzioni è implementato un sistema completo di elusione chiunque abbia un rapporto coniugale, un legame di sangue diretto, un legame di sangue collaterale entro tre generazioni o un rapporto di matrimonio stretto con la persona responsabile del datore di lavoro non può presentare domanda per il personale, la finanza dell'azienda. , incarichi di supervisione e ispezione, ecc., nonché coloro che ricoprono incarichi diretti che prevedono rapporti di leadership superiore-subordinato. dovrebbero evitare di farlo anche il personale che è specificatamente responsabile dell'organizzazione del lavoro di reclutamento dell'impresa e che ha con me il rapporto di parentela sopra menzionato o che può compromettere l'equità del reclutamento.
2. procedure di reclutamento
questo reclutamento sarà condotto secondo le procedure di registrazione online, revisione preliminare delle qualifiche, esame scritto, revisione delle qualifiche, colloquio, esame pratico, esame fisico, ispezione, annuncio pubblico e impiego.
(1) iscrizione e verifica preliminare della qualificazione
orario di registrazione: dalle 9:00 dell'8 settembre 2024 alle 17:00 dell'11 settembre 2024.
1. questo reclutamento adotta la modalità di registrazione online. i candidati devono accedere al "bright future talent network" (sito web: www.qcsjhr.com), accedere alla "sezione download" sulla home page per scaricare l'allegato 2 "registrazione per shandong". taishan cableway industry development co., ltd." modulo di registrazione" e compilare le informazioni di registrazione come richiesto. le informazioni devono essere vere, complete e accurate. ogni persona può candidarsi per una sola posizione, quindi i candidati devono scegliere con attenzione. i candidati che forniscono materiali di domanda falsi saranno squalificati una volta verificati. coloro che falsificano o alterano documenti, materiali e informazioni pertinenti per frodare le qualifiche d'esame saranno trattati severamente in conformità con le normative pertinenti. al fine di garantire l'accurata consegna delle notifiche durante il processo di candidatura, i candidati sono tenuti a inserire la propria e-mail personale, numero di cellulare e altre informazioni di contatto nel modo più completo e veritiero possibile.
2. versione elettronica word "shandong taishan cableway industry development co., ltd. modulo di registrazione" [si prega di inviare la propria foto (foto recente a colori da due pollici senza cappello), carta d'identità, certificato accademico (laurea) e certificato accademico del ministero dell'istruzione modulo di registrazione elettronico (controlla su xuexin.com download). coloro che studiano all'estero (overseas) devono fornire scansioni elettroniche o foto nitide dei materiali di certificazione dei titoli accademici esteri del ministero dell'istruzione, dei relativi certificati di qualifica e altri materiali, inserirli in fondo del modulo di registrazione], e il documento word è denominato “codice posizione + taishan cableway + titolo posizione + nome", insieme all'allegato 3 "modulo riepilogativo di registrazione di shandong taishan cableway industry development co., ltd." (si prega di compilare completamente ), inviare all'e-mail: [email protected]. 3. revisione preliminare dei titoli. la versione elettronica dei materiali verrà revisionata online l'orario di revisione è dalle 11:00 dell'8 settembre 2024 alle 12:00 del 12 settembre 2024. i revisori esamineranno le informazioni inviate dai candidati e forniranno un feedback sui risultati della revisione preliminare tramite e-mail o telefono. qualora i materiali inviati risultino incompleti, verrà annotato il contenuto mancante e la domanda verrà restituita al richiedente per l'integrazione. se il richiedente ha qualche obiezione al risultato dell'esame preliminare, può segnalarlo alla "bright future company" entro le 17:00 del 12 settembre. in caso contrario, entro il termine prescritto, si riterrà che non abbia alcuna obiezione a il risultato dell’esame preliminare. durante il periodo di registrazione online, il personale dedicato della "bright future company" e del datore di lavoro risponderà alle chiamate di consulenza e fornirà servizi di consulenza. la revisione preliminare online è una revisione preliminare basata sulle informazioni inserite dai candidati online. i risultati della revisione preliminare online non verranno utilizzati come base finale per determinare l'idoneità all'assunzione. se i risultati della revisione della qualifica in loco non sono coerenti con i risultati della revisione preliminare online, prevarranno i risultati della revisione della qualifica in loco. tutti i titoli richiesti per la candidatura nel bando di selezione devono essere ottenuti entro l'8 settembre 2024.
4. invia il biglietto d'ingresso. entro le ore 12:00 del 13 settembre, il “ticket di ammissione all'esame scritto” verrà inviato alla propria casella di posta personale tramite email. i candidati sono pregati di scaricarlo e stamparlo autonomamente. al momento della registrazione e della compilazione del curriculum, i candidati devono inserire un indirizzo email idoneo a ricevere e-mail per evitare di non ricevere notifiche a causa di problemi di posta elettronica personali. i candidati dovranno conservare il biglietto di ammissione all'esame scritto fino alla fase di annuncio dei candidati da assumere.
5. riduzione del piano di assunzioni e re-reporting del lavoro. una volta completata la revisione preliminare delle qualifiche, per le posizioni in cui il numero di candidati qualificati non raggiunge il triplo del numero di assunzioni pianificato, il piano di reclutamento verrà annullato. se il piano di reclutamento prevede l'assunzione di 1 persona, il piano di reclutamento verrà annullato. se il piano di reclutamento prevede l'assunzione di 2 o più persone, il piano di reclutamento verrà ridotto di conseguenza in un rapporto di 1:3. le posizioni di reclutamento che sono state cancellate o ridotte verranno annunciate su "bright future talent network" e sugli account ufficiali. i candidati le cui posizioni sono state cancellate a causa del piano di reclutamento possono candidarsi per altre posizioni qualificate entro il termine specificato con il loro consenso.
i candidati devono mantenere aperta la comunicazione durante l'intero periodo di reclutamento. se il metodo di comunicazione cambia, devono contattare tempestivamente l'unità di reclutamento per modificare il numero di contatto per evitare di perdere opportunità.
promemoria importante: i candidati sono tenuti a prestare attenzione al sito web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e all'account ufficiale in qualsiasi momento. durante il periodo di registrazione, lo stato della registrazione e la revisione della qualificazione verranno annunciati sul ". bright future talent network" e il resoconto ufficiale. situazione e la riduzione e cancellazione dei piani di reclutamento.
(2) prova scritta
1. contenuto della prova scritta: viene stabilita una materia della prova scritta, che verifica principalmente le conoscenze di base e le capacità professionali dei candidati.
2. orario prova scritta: 9:30-11:00 del 14 settembre 2024. la sede della prova scritta verrà comunicata separatamente (vedi biglietto di ingresso per dettagli). i candidati devono seguire le precauzioni e i relativi requisiti indicati sul biglietto di ammissione e portare con sé il biglietto di ammissione alla prova scritta e il proprio documento di identità valido (lo stesso utilizzato al momento della registrazione) per partecipare alla prova scritta. coloro che avranno documenti incompleti non potranno accedere all'aula d'esame.
3. nota: il punteggio totale della prova scritta è di 100 punti e il punteggio minimo per superare la prova scritta è di 60 punti. i risultati della prova scritta saranno annunciati sul sito “bright future talent network” (www.qcsjhr.com) e sull'account ufficiale.
(3) revisione della qualifica
la versione cartacea dei materiali verrà rivista in sede dopo la prova scritta e prima del colloquio. i candidati al colloquio saranno selezionati tra i candidati che hanno raggiunto il punteggio minimo della prova scritta in un rapporto di 1:3 e in ordine dal punteggio più alto a quello più basso in base alla posizione di assunzione e al numero di assunzioni l'ultimo candidato che entra nell'intervallo del colloquio ha un pareggio nella prova scritta, i candidati con punteggio pari saranno selezionati contemporaneamente. partecipano al colloquio, seguono le procedure prescritte e annunciano al pubblico attraverso il "bright future talent network " sito web (www.qcsjhr.com) e account ufficiale. qualora il numero di persone che superano la prova scritta sia vacante, il piano di assunzioni per la posizione verrà annullato; qualora il rapporto non raggiunga 1:3, i candidati al colloquio verranno determinati in base al numero effettivo di persone qualificate;
la revisione della qualifica richiede che la persona sia in possesso del "modulo di registrazione shandong taishan cableway industry development co., ltd.", carta d'identità, titolo accademico, foto recente a colori da due pollici senza cappello, modulo di registrazione elettronico del certificato accademico del ministero dell'istruzione, qualifica pertinente certificati e altri originali e fotocopie si prega di recarsi presso la sede designata per partecipare alla revisione della qualifica. se i dipendenti attuali fanno domanda, devono anche presentare una "lettera di accordo per fare domanda di assunzione" rilasciata dal dipartimento o unità con l'autorità di assumere persone, o un certificato di risoluzione del contratto di lavoro (con il consenso del unità di reclutamento, può anche essere fornita prima dell'esame fisico e dell'ispezione).
prima del colloquio, pubblicare un annuncio di revisione della qualifica sul sito web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e sull'account ufficiale. se i materiali pertinenti non vengono inviati entro il tempo specificato nell'annuncio, verranno considerati come se lo fossero stati abbandonato. coloro che non soddisfano i requisiti della domanda dopo la revisione saranno squalificati dal colloquio. per i posti vacanti causati da abbandono o squalifica, i candidati che hanno raggiunto il punteggio di superamento della prova scritta per questa posizione di reclutamento verranno riempiti in ordine dai punteggi più alti a quelli più bassi nella prova scritta e saranno elencati sul sito web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e annuncio del conto pubblico.
(4) intervista
1. contenuto del colloquio: il colloquio assume la forma di un colloquio strutturato, che esamina principalmente l'etica professionale, le conoscenze professionali e le capacità dei candidati.
2. ora e luogo del colloquio: da comunicare successivamente. il punteggio totale per il colloquio è di 100 punti e il punteggio minimo qualificante per il colloquio è di 60 punti.
3. nota: i candidati al colloquio verranno determinati in base al numero effettivo di persone che hanno superato la revisione della qualifica. l'ordine dei colloqui sarà determinato mediante sorteggio e i risultati del colloquio saranno annunciati sul posto dopo il colloquio di lavoro e saranno annunciati sul sito web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e sull'account ufficiale.
(5) esame pratico
l'orario, il luogo ed i requisiti specifici verranno comunicati separatamente. coloro che si candidano per le posizioni a1 e a2 ed accedono al colloquio sosterranno un esame pratico in sede. la posizione a1 verifica principalmente l'abilità pratica del candidato nella manutenzione di apparecchiature elettriche, mentre la posizione a2 verifica principalmente l'abilità pratica del candidato nella manutenzione di apparecchiature meccaniche. l'esame pratico richiede ai candidati di operare in modo coerente e fluido e di completarlo in modo indipendente. il punteggio totale è di 100 punti e il punteggio minimo di qualificazione è fissato a 60 punti. il tempo limite è di 60 minuti (il tempo della prova inizia da “start” fino a quando il candidato non completa tutte le operazioni e alza la mano per segnalare “ok”). durante il periodo di esame, ai dipendenti non è consentito cambiare lavoro, cambiare lavoro o prendere in prestito carte di lavoro, strumenti di misurazione o materie prime a piacimento, e non è consentita la collusione o la sostituzione reciproca.
(6) annuncio dei risultati completi
il punteggio complessivo per le posizioni a1 e a2 (punteggio totale dell'esame) = punteggio della prova scritta × 30% + punteggio del colloquio × 30% + punteggio della prova pratica × 40% il punteggio complessivo delle posizioni a3 e a4 (punteggio totale dell'esame) = prova scritta punteggio × 40% + punteggio intervista × 60%. tutti i punteggi dei test sono calcolati con due cifre decimali e arrotondati. sulla base dei punteggi del test completo, l'elenco dei candidati che accedono all'intervallo dell'esame fisico sarà determinato in un rapporto 1:1 dai punteggi più alti a quelli più bassi per ciascuna posizione. se i punteggi del test completo dei candidati per la stessa posizione sono pari le posizioni a1 e a2 si baseranno sui punteggi effettivi dei test operativi, mentre le posizioni a3 e a4 si baseranno sui punteggi effettivi dei test operativi. le posizioni saranno determinate in base ai punteggi dei colloqui e ai candidati che entreranno nell'intervallo dell'esame fisico ordine decrescente se i punteggi delle prove pratiche per le posizioni a1 e a2 sono ancora uguali ai punteggi del colloquio per le posizioni a3 e a4, verranno condotte prove aggiuntive. se è necessario organizzare prove aggiuntive, verranno annunciate prove aggiuntive.
i risultati totali dell'esame saranno annunciati sul sito web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e sull'account ufficiale.
(7) esame fisico
l'esame fisico è organizzato e implementato congiuntamente dal datore di lavoro e dalle agenzie intermediarie. l'esame fisico è condotto negli ospedali comprensivi al di sopra del livello di contea. gli standard e gli elementi dell'esame fisico sono implementati con riferimento agli standard generali e ai manuali operativi per il reclutamento fisico dei dipendenti pubblici esami. i candidati che nascondono deliberatamente malattie o storie mediche che influiscono sull'occupazione durante l'esame fisico non verranno assunti se colludono con il personale dell'esame medico per imbrogliare durante l'esame fisico o chiedere ad altri di sostituirsi all'esame fisico o scambiare o sostituire il test; campioni, i risultati dell'esame fisico non saranno validi. annullamento delle qualifiche e gestione secondo le normative pertinenti. se secondo le normative è necessario un riesame, questo non deve essere effettuato nell'ospedale di visita originale. il riesame può essere effettuato solo una volta e il risultato è soggetto alla conclusione del riesame. il costo dell'esame fisico e del riesame è a carico del richiedente. coloro che non riescono a sostenere l'esame fisico all'ora e nel luogo specificati saranno considerati rinunciatari alle loro qualifiche di reclutamento. per i posti vacanti causati da squalifica, abbandono dell'esame fisico o fallimento dell'esame fisico, le posizioni a1 e a2 saranno coperte dai candidati qualificati con i risultati dell'esame pratico (posizioni a3 e a4 dai risultati del colloquio) in base alla classifica del punteggio totale dal più alto al più basso , e nell'annunciato sul sito web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e nell'account ufficiale.
(8) ispezione
i candidati che hanno superato l'esame fisico entreranno nell'ambito dell'ispezione. il datore di lavoro forma un gruppo di lavoro di ispezione per ispezionare i candidati che entrano nell'ambito di ispezione. l'ispezione può essere condotta in vari modi a seconda dei requisiti lavorativi, concentrandosi sulla comprensione delle prestazioni ideologiche e politiche, del carattere morale, dell'ideologia, dello stile di lavoro, delle prestazioni lavorative, del rispetto di leggi e regolamenti, dell'integrità e dell'autodisciplina e se è necessario evitare, ecc. la persona sottoposta a ispezione. le qualifiche dei candidati saranno ulteriormente riviste. allo stesso tempo, in conformità con le normative pertinenti sui fascicoli del personale dei quadri, i fascicoli degli oggetti di ispezione vengono rigorosamente esaminati e il gruppo di lavoro di ispezione trae conclusioni di ispezione in base alla situazione di ispezione. i posti vacanti a causa del fallimento dell'ispezione o dell'abbandono delle qualifiche da parte delle persone controllate non verranno coperti.
(9) annuncio del personale proposto
sulla base di esami, esami fisici, ispezioni e altre situazioni rilevanti, il datore di lavoro esprime opinioni sull'occupazione proposta e l'elenco del personale proposto sarà pubblicato al pubblico sul sito web "bright future talent network" (www.qcsjhr.com) e il conto pubblico. il periodo di pubblicità è di 5 giorni lavorativi. in caso di obiezioni durante il periodo pubblicitario, il datore di lavoro indagherà e gestirà la questione in conformità con le normative pertinenti e trarrà una conclusione. se i problemi segnalati risultano veri e influiscono sull'occupazione, il dipendente non verrà assunto.
(10) occupazione
coloro che non avranno alcuna obiezione dopo essere stati informati firmeranno un contratto di lavoro in conformità con le normative pertinenti. il periodo di prova per questa assunzione è di 6 mesi. coloro che non superano la valutazione o non risultano idonei alla posizione durante il periodo di prova verranno licenziati. coloro che non effettuano il distacco entro il termine indicato saranno considerati rinunciatari automaticamente alle loro qualifiche lavorative.
(11) altri
il datore di lavoro ha il diritto di modificare, annullare o terminare il reclutamento in base a fattori quali cambiamenti nella domanda di lavoro e nello stato di registrazione, e ha il diritto finale di interpretare tale reclutamento. le qualifiche vengono riviste durante l'intero processo di reclutamento.
3. stipendio e benefici
le nuove assunzioni devono seguire le procedure di assunzione in conformità con le normative pertinenti. durante il periodo di lavoro, i benefici salariali e previdenziali saranno attuati in conformità con le politiche pertinenti del datore di lavoro.
4. altre informazioni rilevanti
1. il reclutamento aperto del datore di lavoro per i posti a1, a2, a3 e a4 avviene nelle tre filiali del datore di lavoro. viene implementato il sistema di calcolo completo dell'orario di lavoro e il lavoro a turni (2 giorni di lavoro e 2 giorni liberi durante la stagione turistica ). durante la bassa stagione (2 giorni di lavoro e 4 giorni liberi), sarai di stanza in montagna durante la bassa stagione.
2. il reclutamento aperto da parte del datore di lavoro di personale a1, a2, a3 e a4 sarà impegnato quotidianamente in operazioni ad alta quota dopo l'assunzione. deve essere in possesso di certificati di qualifica come un certificato di operazione ad alta quota ed essere effettivamente in grado di impegnarsi nelle operazioni in alta quota (altezza massima dal suolo: 50 metri), chi soffre di vertigini o ha gravi malattie cardiovascolari e non è adatto a lavorare in quota deve scegliere con attenzione. i dipendenti che entrano nel periodo di prova devono ottenere autonomamente un certificato di lavoro in quota entro 3 mesi dall'inizio del periodo di prova ed essere in grado di impegnarsi effettivamente in lavori in quota se non ottengono un certificato di lavoro in quota entro 3 mesi oppure ottenere un certificato di lavoro in quota. chiunque abbia ottenuto il certificato ma non possa effettivamente svolgere lavori in quota verrà licenziato dal datore di lavoro.
5. informazioni di contatto
se avete domande, chiamateci.
hotline di consultazione: 0538-6280666 (bright future company); 17560811289 (stesso numero su wechat);
hotline di supervisione: 0538-6287442 (commissione di ispezione disciplinare della taishan cableway company)
orario di consultazione: 1 settembre - 11 settembre 2024
8:30-12:00; 13:30-17:00
allegato: 1. tabella riepilogativa delle posizioni di reclutamento aperte di shandong taishan cableway industrial development co., ltd.
2. modulo di registrazione per shandong taishan cableway industry development co., ltd.
3. modulo di riepilogo della registrazione per shandong taishan cableway industry development co., ltd.
4. accettare la lettera di presentazione della domanda
shandong taishan cableway industry development co., ltd.
1 settembre 2024
(il giornalista di popular news wang hongtao e lo stagista cai qinfeng)
(dazhong daily e il suo cliente affiliato "dazhong news" accolgono contributi da tutti i ceti sociali e forniscono indizi, inclusi testo, foto e brevi video. gli invii di testo devono essere accompagnati da foto e brevi video. si prega di inviare l'e-mail a dazhong daily tai 'an reporter station all'indirizzo [email protected], hotline: 05388011909. si prega di indicare l'autore e il numero di cellulare per ulteriori contatti.)
