набираем 7 человек! на это государственное предприятие в тайане открыт набор на работу, для подачи заявления требуется степень бакалавра, и есть свежие выпускники!
2024-09-02
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
1 сентября компания shandong taishan cableway industry development co., ltd. опубликовала объявление о приеме на работу:
компания shandong taishan cableway industry development co., ltd. была реструктурирована и зарегистрирована на базе бывшего центра управления канатной дорогой тайань тайшань 1 июня 2023 года. это государственное предприятие, принадлежащее городу тайань, выступает инвестором. обязанности и управляет им от имени муниципального правительства. уставный капитал с капиталом в 500 миллионов юаней он в основном управляет: общими проектами: эксплуатация пассажирских канатных дорог, разработка технологий, технические консультации, обмен технологиями, передача технологий и технологий. продвижение, обучение технологиям безопасности для специальных операторов, агентские услуги по закупкам, разработка программного обеспечения, управление туристическими достопримечательностями за счет собственных средств; фонд инвестиций; продажа спецтехники. лицензионные объекты: проектирование спецтехники; монтаж, модификация и ремонт спецтехники; изготовление спецтехники;
в зависимости от рабочих потребностей и в соответствии с принципами беспристрастности, справедливости, конкуренции и отбора по заслугам, компании shandong qiancheng sijin human resources co., ltd. (далее именуемой «компания qiancheng sijin») поручено открыто нанять 7 сотрудников из общественности. соответствующие вопросы объявляются следующим образом:
1. квалификация
(1) основные условия
1. иметь гражданство китайской народной республики;
2. до 35 лет (родившиеся после сентября 1988 года);
3. соблюдать конституцию и законы;
4. иметь хорошие политические качества и моральные качества;
5. иметь физическое и психическое состояние, позволяющее нормально выполнять свои обязанности;
6. иметь трудоспособность, соответствующую требованиям должности;
7. обладать другой квалификацией, необходимой для найма на должности (подробную информацию см. в приложении 1 «краткая информация об открытых вакансиях компании shandong taishan cableway industry development co., ltd.»);
8. другие условия, предусмотренные нормативными актами.
(2) лицу, имеющему любое из следующих обстоятельств, не будет разрешено зарегистрироваться.
лица, получившие уголовное наказание за преступления, лица, исключенные из коммунистической партии китая, лица, исключенные с государственных должностей, лица, включенные в список объектов совместного наказания за злоупотребление доверием в соответствии с законом, лица, которые нанесли крупный экономический ущерб или неблагоприятное воздействие на государственные активы по личным причинам, и персоналу, которому не разрешено трудоустройство в соответствии с законами и правилами, не разрешается подавать заявление.
(3) система предотвращения
для персонала, участвующего в приеме на работу, внедрена комплексная система уклонения от участия в приеме на работу лиц, имеющих супружеские отношения, прямое кровное родство, боковое кровное родство в течение трех поколений или тесные брачные отношения с руководителем работодателя, не могут претендовать на кадры, финансы компании. , надзорно-проверочные должности и т.д., а также лица, имеющие непосредственные должности с вышестоящими и подчиненными связями руководства. персоналу, непосредственно ответственному за организацию работы предприятия по подбору персонала и имеющему со мной вышеупомянутые родственные отношения или который может повлиять на справедливость подбора персонала, также следует избегать этого.
2. процедуры найма
этот набор будет проводиться в соответствии с процедурами онлайн-регистрации, предварительной квалификационной проверки, письменного экзамена, квалификационной проверки, собеседования, практического экзамена, медицинского осмотра, проверки, публичного объявления и приема на работу.
(1) регистрация и предварительная квалификационная проверка
время регистрации: с 9:00 8 сентября 2024 г. до 17:00 11 сентября 2024 г.
1. при наборе персонала используется метод онлайн-регистрации. кандидатам необходимо войти в «сеть талантов светлого будущего» (веб-сайт: www.qcsjhr.com), войти в «раздел загрузки» на главной странице, чтобы загрузить приложение 2 «регистрация в шаньдуне». «регистрационная форма» taishan cableway industry development co., ltd» и заполните необходимую регистрационную информацию. информация должна быть правдивой, полной и точной. каждый человек может подать заявку на одну должность, поэтому кандидатам следует выбирать тщательно. кандидаты, предоставившие ложные материалы заявки, будут дисквалифицированы после проверки. с теми, кто подделывает или изменяет соответствующие документы, материалы и информацию с целью мошенничества с экзаменационными квалификациями, будут строго бороться в соответствии с соответствующими правилами. чтобы обеспечить точную доставку уведомлений в процессе подачи заявки, заявителям предлагается как можно полнее и правдивее указать свой личный адрес электронной почты, мобильный телефон и другую контактную информацию.
2. электронная версия слова «shandong taishan cableway industry development co., ltd. регистрационная форма» [пожалуйста, отправьте свою фотографию (недавнюю двухдюймовую цветную фотографию без шляпы), удостоверение личности, академический сертификат (степень) и академический сертификат министерства образования. электронная регистрационная форма (см. загрузить на сайте xuexin.com). тем, кто учится за рубежом (за границей), необходимо предоставить электронные сканы или четкие фотографии материалов, подтверждающих зарубежную ученую степень министерства образования, соответствующие квалификационные сертификаты и другие материалы, вставьте их внизу. регистрационной формы], а текстовый документ называется «код должности + тайшаньская канатная дорога + должность + имя» вместе с приложением 3 «сводная регистрационная форма shandong taishan cableway industry development co., ltd» (пожалуйста, заполните полностью ), отправьте на электронную почту: [email protected]. 3. предварительная проверка квалификации. электронная версия материалов будет рассмотрена в режиме онлайн. время рассмотрения – с 11:00 8 сентября 2024 г. до 12:00 12 сентября 2024 г. рецензенты рассмотрят информацию, предоставленную заявителями, и сообщат о результатах предварительной проверки по электронной почте или телефону. в случае неполноты представленных материалов недостающее содержание будет отмечено и заявка будет возвращена заявителю для дополнения. если у заявителя есть какие-либо возражения против результата предварительного рассмотрения, он или она может сообщить об этом в «компанию светлого будущего» до 17:00 12 сентября. невыполнение этого требования в установленный срок будет считаться отсутствием возражений против результат предварительного рассмотрения. в период онлайн-регистрации специальный персонал «компании светлого будущего» и работодателя ответит на консультационные звонки и предоставит консультационные услуги. предварительная онлайн-проверка — это предварительная проверка, основанная на информации, заполненной кандидатами онлайн. результаты предварительной онлайн-проверки не будут использоваться в качестве окончательной основы для определения права на прием на работу. если результаты выездной квалификационной проверки не соответствуют результатам предварительной онлайн-проверки, преимущественную силу имеют результаты выездной квалификационной проверки. все квалификации, необходимые для подачи заявки в объявлении о приеме на работу, должны быть получены до 8 сентября 2024 года.
4. отправьте входной билет. до 12:00 13 сентября «приемный билет на письменный экзамен» будет отправлен на ваш личный почтовый ящик по электронной почте. кандидатам предлагается скачать и распечатать его самостоятельно. при регистрации и заполнении резюме кандидаты должны указать адрес электронной почты, на который можно получать электронные письма, чтобы избежать неполучения уведомлений из-за проблем с личной электронной почтой. кандидаты должны сохранять свои билеты на письменный экзамен до момента объявления кандидатов на работу.
5. сокращение плана найма и переотчетность о должностях. после завершения предварительного квалификационного обзора для должностей, на которых количество квалифицированных кандидатов не превышает трехкратное запланированное количество набора, план набора будет отменен. если план набора предусматривает набор 1 человека, план набора будет отменен. если план набора предполагает набор 2 и более человек, план набора будет соответственно сокращен в соотношении 1:3. вакансии, которые были отменены или сокращены, будут объявлены в сети bright future talent network и в официальных аккаунтах. кандидаты, чьи должности были отменены в связи с планом набора персонала, могут подать заявку на другие квалифицированные должности в течение указанного времени с их согласия.
кандидаты должны поддерживать связь в течение всего периода набора персонала. если метод связи изменится, им следует незамедлительно связаться с отделом набора персонала, чтобы изменить контактный номер, чтобы не упустить возможности.
важное напоминание: кандидатам предлагается в любое время обратить внимание на веб-сайт bright future talent network (www.qcsjhr.com) и официальный аккаунт. в течение периода регистрации статус регистрации и проверка квалификации будут объявлены на странице «. bright future talent network» и официальный аккаунт. ситуация, а также сокращение и отмена планов набора персонала.
(2) письменный тест
1. содержание письменного теста: устанавливается один предмет письменного теста, который в основном проверяет базовые знания и профессиональные способности кандидатов.
2. время проведения письменного теста: 9:30-11:00 14 сентября 2024 г. о месте письменного тестирования будет сообщено отдельно (подробности см. в входном билете). кандидаты должны соблюдать меры предосторожности и соответствующие требования, указанные в входном билете, и принести письменный экзаменационный билет и действительное удостоверение личности (то же самое, что и при регистрации) для участия в письменном экзамене. лица с неполным пакетом документов не будут допущены в экзаменационную комнату.
3. примечание. полный балл письменного теста составляет 100 баллов, а минимальный проходной балл письменного теста — 60 баллов. результаты письменного экзамена будут объявлены на сайте bright future talent network (www.qcsjhr.com) и официальном аккаунте.
(3) обзор квалификации
бумажная версия материалов будет проверена на месте после письменного экзамена и перед собеседованием. кандидаты на собеседование будут выбраны из претендентов, достигших проходного балла письменного теста, в соотношении 1:3 и в порядке от высокого балла к низкому в зависимости от должности при приеме на работу и количества призывников. последний кандидат, прошедший собеседование, имеет ничью на письменном тесте, кандидаты с одинаковыми баллами будут выбраны одновременно. примите участие в собеседовании, соблюдайте установленные процедуры и объявите об этом общественности через «сеть талантов светлого будущего». » сайт (www.qcsjhr.com) и официальный аккаунт. если число людей, прошедших письменное тестирование, окажется вакантным, план набора на должность будет отменен, если соотношение не сможет достичь 1:3, кандидаты на собеседование будут определяться на основе фактического количества квалифицированных людей.
для проверки квалификации необходимо иметь при себе «регистрационную форму shandong taishan cableway industry development co., ltd.», удостоверение личности, ученую степень, недавнюю двухдюймовую цветную фотографию без шляпы, электронную регистрационную форму академического сертификата министерства образования, соответствующую квалификацию. сертификаты и другие оригиналы и фотокопии. пожалуйста, пройдите в указанное место, чтобы принять участие в проверке квалификации. в случае подачи заявления действующими работниками им необходимо также представить «письмо о согласии на подачу заявления о приеме на работу», выданное отделом или подразделением, наделенным полномочиями по приему на работу людей, либо справку о расторжении трудового (трудового) договора (с согласия руководителя). рекрутинговое подразделение, оно также может быть предоставлено до физического осмотра и проверки).
перед собеседованием опубликуйте объявление о проверке квалификации на сайте «bright future talent network» (www.qcsjhr.com) и официальном аккаунте. если соответствующие материалы не будут представлены в течение срока, указанного в объявлении, оно будет считаться состоявшимся. заброшенный. те, кто не соответствует требованиям заявки после рассмотрения, будут дисквалифицированы с собеседования. в случае вакансий, вызванных отказом или дисквалификацией, кандидаты, набравшие проходной балл по письменному тесту на эту должность, будут заполнены в порядке от высоких до низких баллов на письменном тесте и будут перечислены на веб-сайте «bright future talent network». (www.qcsjhr.com) и объявление в публичном аккаунте.
(4) интервью
1. содержание собеседования: собеседование проводится в форме структурированного собеседования, в ходе которого в основном исследуются профессиональная этика, профессиональные знания и способности кандидатов.
2. время и место собеседования: будет сообщено позже. полный балл за собеседование – 100 баллов, минимальный квалификационный балл за собеседование – 60 баллов.
3. примечание: кандидаты на собеседование определяются исходя из фактического количества людей, прошедших квалификационную аттестацию. порядок собеседований будет определяться жеребьевкой, а результаты собеседований будут объявлены на месте после собеседования, а также будут опубликованы на веб-сайте bright future talent network (www.qcsjhr.com) и официальных аккаунтах.
(5) практический экзамен
время, место и конкретные требования будут сообщены отдельно. те, кто претендует на должности а1 и а2 и присоединяется к собеседованию, пройдут практический экзамен на месте. должность а1 в основном проверяет практическую способность заявителя обслуживать электрическое оборудование, а позиция а2 в основном проверяет практическую способность заявителя обслуживать механическое оборудование. практический экзамен требует, чтобы кандидаты действовали последовательно и плавно и сдавали его самостоятельно. полный балл составляет 100 баллов, а минимальный квалификационный балл установлен на уровне 60 баллов. регламент – 60 минут (время теста начинается от «старт» до тех пор, пока кандидат не выполнит все операции и не поднимет руку в знак «ок»). в период проверки работникам не разрешается по своему желанию менять место работы, менять место работы, брать в долг рабочие карточки, измерительные инструменты или сырье, а также не допускается сговор или подмена друг другом.
(6) объявление полных результатов
общий балл по позициям а1 и а2 (общий балл экзамена) = балл письменного теста × 30% + балл собеседования × 30% + балл практического теста × 40% общий балл по позициям а3 и а4 (общий балл экзамена) = письменный тест; оценка × 40% + оценка на собеседовании × 60%. все результаты тестов рассчитываются с точностью до двух десятичных знаков и округляются. на основании результатов комплексного теста список кандидатов, проходящих медицинский осмотр, будет определен в соотношении 1:1 от высокого к низкому для каждой должности. если баллы кандидатов по комплексному тесту одинаковы для одной и той же должности, то a1 и. должности a2 будут основаны на фактических результатах тестов на работу, а позиции a3 и a4 будут основаны на фактических результатах тестов на работу. должности будут определяться в соответствии с оценками на собеседовании и кандидатами, которые войдут в диапазон медицинского осмотра в порядке убывания. результаты практических тестов для позиций a1 и a2 остаются такими же, как и результаты собеседования для позиций a3 и a4, будут проводиться дополнительные тесты. если необходимо организовать дополнительные тесты, о дополнительных тестах будет объявлено.
общие результаты экзаменов будут объявлены на сайте bright future talent network (www.qcsjhr.com) и официальном аккаунте.
(7) физический осмотр
медицинский осмотр организуется и проводится совместно работодателем и посредническими агентствами. медицинский осмотр проводится в многопрофильных больницах на уровне округа или выше. стандарты и элементы медицинского осмотра реализуются со ссылкой на общие стандарты и инструкции для государственных служащих. медицинский осмотр при приеме на работу. кандидаты, которые намеренно скрывают заболевания или историю болезни, влияющие на трудоустройство во время медицинского осмотра, не будут приняты на работу, если они вступят в сговор с персоналом медицинского осмотра с целью обмана во время медицинского осмотра или попросят других провести медицинский осмотр, или обменять или заменить тест; образцы, результаты физического осмотра будут недействительны. отмена квалификации и обработка в соответствии с соответствующими правилами. если в соответствии с правилами требуется повторное обследование, оно не должно проводиться в первоначальной больнице медицинского осмотра. повторное обследование может быть проведено только один раз, а его результат зависит от заключения повторного обследования. расходы на медицинский осмотр и повторный осмотр несет заявитель. те, кто не пройдет медосмотр в указанное время и в указанном месте, будут считаться утратившими свою квалификационную квалификацию. в случае вакансий, вызванных дисквалификацией, отказом от медицинского осмотра или непрохождением медицинского осмотра, должности а1 и а2 заполняются из числа квалифицированных кандидатов по результатам экзамена по практической работе (должности а3 и а4 - по результатам собеседования) в соответствии с общим баллом. рейтинг от высокого к низкому, а также в объявлении на веб-сайте bright future talent network (www.qcsjhr.com) и официальном аккаунте.
(8) проверка
кандидаты, прошедшие медицинский осмотр, войдут в объем проверки. работодатель формирует инспекционную рабочую группу для проверки кандидатов, попадающих в область проверки. проверка может проводиться различными способами в зависимости от требований к работе, уделяя особое внимание пониманию идеологических и политических показателей, моральных качеств, идеологии, стиля работы, производительности труда, соблюдения законов и правил, честности и самодисциплины, а также того, насколько есть необходимость уклонения и т. д. от проверяемого лица. квалификация кандидатов будет дополнительно проверена. в то же время, в соответствии с соответствующими положениями о кадровом деле, дела объектов проверки строго проверяются, и рабочая группа по проверке делает выводы по проверке на основе ситуации с проверкой. должности, вакантные в связи с непрохождением проверки или отказом проверяемых лиц от квалификации, не заполняются.
(9) объявление предлагаемого персонала
на основании осмотров, медицинских осмотров, проверок и других соответствующих ситуаций работодатель выскажет свое мнение о предлагаемом трудоустройстве, а список предлагаемого персонала будет опубликован для общественности на веб-сайте «bright future talent network» (www.qcsjhr). .com) и публичный аккаунт. срок публикации — 5 рабочих дней. если в период публикации возникнут какие-либо возражения, работодатель должен расследовать и решить вопрос в соответствии с соответствующими правилами и сделать заключение. если выявленные проблемы подтвердятся и повлияют на трудоустройство, работник не будет принят на работу.
(10) занятость
те, кто не возражает после объявления, подпишут трудовой договор согласно соответствующим правилам. испытательный срок при приеме на работу составляет 6 месяцев. те, кто не пройдет аттестацию или не подойдет на должность в период испытательного срока, будут уволены. те, кто не разместит сообщение в течение указанного срока, будут считаться автоматически утратившими свою трудовую квалификацию.
(11) другие
работодатель имеет право корректировать, отменять или прекращать набор на работу в зависимости от таких факторов, как изменения спроса на работу и статуса регистрации, а также имеет окончательное право интерпретировать этот набор на работу. квалификация проверяется на протяжении всего процесса найма.
3. заработная плата и льготы
новобранцы должны пройти процедуры трудоустройства в соответствии с действующими правилами. в период трудоустройства заработная плата и социальные выплаты должны осуществляться в соответствии с соответствующей политикой работодателя.
4. другая важная информация
1. открытый набор работодателем на позиции а1, а2, а3 и а4 ведется в трех филиалах канатной дороги работодателя. внедрена система комплексного расчета рабочего времени и сменная работа (2 рабочих дня и 2 выходных в туристический сезон). ). в межсезонье (2 дня работы и 4 выходных) в межсезонье вы будете находиться в горах.
2. открытый набор работодателем персонала категорий а1, а2, а3 и а4 будет задействован в высотных работах ежедневно после трудоустройства. они должны иметь квалификационные сертификаты, такие как свидетельство о высотной работе, и иметь возможность фактически работать на высоте. при работе на высоте (максимальная высота над землей: 50 метров) людям, страдающим боязнью высоты или тяжелыми сердечно-сосудистыми заболеваниями, которые не подходят для работы на высоте, следует тщательно выбирать. работники, поступающие на испытательный срок, должны самостоятельно получить удостоверение о работе на высоте в течение 3 месяцев с начала испытательного срока и иметь возможность фактически заниматься работой на высоте, если в течение 3 месяцев не получат удостоверение о работе на высоте. или получить сертификат работы на высоте. любой, кто получил сертификат, но не может фактически заниматься работой на высоте, будет уволен работодателем.
5. контактная информация
если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, позвоните нам.
горячая линия для консультаций: 0538-6280666 (bright future company); 17560811289 (тот же номер в wechat);
горячая линия по надзору: 0538-6287442 (комиссия по проверке дисциплины тайшаньской канатной компании)
время консультации: 1 сентября – 11 сентября 2024 г.
8:30–12:00; 13:30–17:00;
приложение: 1. сводная таблица открытых вакансий компании shandong taishan cableway industrial development co., ltd.
2. регистрационная форма компании shandong taishan cableway industry development co., ltd.
3. сводная форма регистрации для shandong taishan cableway industry development co., ltd.
4. согласитесь с ознакомительным письмом о приложении.
шаньдунская компания по развитию канатной дороги тайшань, ооо
1 сентября 2024 г.
(репортер популярных новостей ван хунтао и стажер цай циньфэн)
(dazhong daily и ее дочерний клиент dazhong news приветствуют материалы из всех слоев общества и предоставляют подсказки, включая текст, фотографии и короткие видеоролики. текстовые материалы должны сопровождаться фотографиями и короткими видеороликами. отправьте электронное письмо в dazhong daily tai. репортерская станция по адресу [email protected], горячая линия: 05388011909. пожалуйста, укажите автора и номер мобильного телефона для дальнейшей связи.)
