yu minhong: quejarse no es la verdadera naturaleza de los empresarios. oriental selection no se ha visto muy afectada por la opinión pública en línea.
2024-09-01
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el 1 de septiembre, zhou hongyi, fundador y presidente de 360 group, publicó un video de una conversación con yu minhong, diciendo que originalmente quería consolar a yu minhong por la violencia en línea que sufrió hace un tiempo, pero que no esperaba que yu minhong estaba en mejores condiciones que él y tenía buena concentración.
zhou hongyi dijo que vio a yu minhong sufrir una gran cantidad de violencia en línea hace algún tiempo, y originalmente quería consolar a yu minhong: "cuando vi que estabas en mejores condiciones que yo, quería preguntarte cómo mantienes esta mentalidad. como una persona normal?
en respuesta, yu minhong dijo que es imposible que no le importe, pero más a menudo piensa en el impacto de estos eventos en el diseño de su carrera. "si esto es algo que quieres hacer y ya no hay forma de hacerlo, entonces tienes que encontrar una manera de cambiarlo. pero si no tiene mucho impacto en lo que quieres hacer, entonces ¿por qué? ¿debería importarte? lo que tienes que hacer es concentrarte en lo que quieres hacer”.
yu minhong cree que debería concentrarse más en hacer un buen trabajo en new oriental y oriental selection, y cuidar su vida personal. hasta ahora, oriental selection no se ha visto muy afectada por la opinión pública en línea. “estamos preocupados por la opinión que la sociedad tiene sobre nosotros, pero en general, creo que mientras avance en la dirección que desea desarrollar, no debería verse afectado. ".
además, yu minhong también dijo que la gente debe ser generosa, ya sea que alguien te elogie, te elogie, te regañe, te destruya o te insulte, no debes cambiar por estas cosas. si cambias a ti mismo por estas cosas, en realidad demuestra que no estás lo suficientemente decidido.
el 31 de agosto, oriental screening participó en la 20.ª conferencia anual de verano de emprendedores de yabuli 2024. como presidente rotativo del foro de emprendedores de china de yabuli, presidente y director ejecutivo de oriental selection, yu minhong dirigió este evento de transmisión en vivo y tuvo una conversación con los presentadores yoyo, dundun, xiaoqi, beibei y tianquan en la transmisión en vivo de douyin "oriental selection". sala 12 emprendedores.
al entrevistar a zhou hongyi, zhou hongyi bromeó diciendo que planeaba clonar a yu minhong y crear la inmortalidad digital: "recopila mucha información sobre ti, como colgarte una grabadora de conducción todos los días, a quién ves y con quién hablas todos los días, quienquiera que sea". tiene una reunión, todo se registra y se envía automáticamente a la nube todas las noches para un análisis cerebral automático ".
zhou hongyi dijo que al acumular de cinco a ocho años de datos, básicamente se puede entrenar un modelo grande. "cuando hablamos con él, excepto que lao yu siente que no es él mismo, todos sentimos que él es lao yu". al respecto, yu minhong comentó: "esto no aumenta mi problema de felicidad en absoluto, y también "sacrifiqué cinco o seis años de vida privada".
¿es posible que las anclas sean reemplazadas por la ia? zhou hongyi dijo: "normalmente no se ve a yu minhong. los internautas vienen a verlo, pero ¿por qué no vienen a ver al verdadero yu minhong?". es "poco interesante" tener una persona con inteligencia artificial. radica en la sensación de estrecho contacto con el ancla. propuso que la ia pueda desempeñar el papel de asistente, responsable de responder preguntas y manejar bombardeos. sin embargo, en opinión de yu minhong, la ia no puede reemplazar el encanto que aportan los presentadores en vivo reales: "por ejemplo, una transmisión virtual en vivo de yu minhong habla muy correctamente en cada oración, pero no refleja la personalidad ni las consecuencias de accidentes". errores de hablar.
vale la pena señalar que en el foro de yabuli, yu minhong también "buscó cooperación" para dongfang selection muchas veces: chen dongsheng, fundador, presidente y director ejecutivo de taikang insurance group co., ltd., dijo que en tres a cinco años o siete u ocho años, taikang senior care community el número total de habitantes será de cien mil. ante la gran perspectiva del turismo para las personas de mediana edad y mayores, yu minhong dijo que el turismo de los 100.000 residentes de taikang en el futuro "déjenmelo a mí".
anteriormente, el fundador de new oriental, yu minhong, dijo cuando fue invitado a la sala de transmisión en vivo del fundador de wumart, zhang wenzhong: "oriental selection ahora está en un lío y no tiene capacidad para hacer sugerencias. esta vez, yu minhong habló con zhang wenzhong". una vez más, zhang wenzhong creyó que "es un desastre". es un modismo que puede ser que los hábitos culturales del norte y del sur sean diferentes, lo que lleva a diferentes entendimientos, al ver el gran impacto en ese momento, aconsejó una vez. yu minhong: "dije que deberías decirlo rápido, pero él no lo dijo, pero tan pronto como terminó de decirlo, después de eso, tuvo una gran influencia y el precio de las acciones subió de inmediato".
con respecto a oriental selection de hoy, yu minhong tiene cierta confianza: "la estructura de gestión de oriental selection es relativamente completa". cree que new oriental y new oriental online ya son empresas que cotizan en bolsa y tienen cierta experiencia en gestión estructural y pueden llevar a oriental selection. al mismo tiempo, oriental selection comenzó a operar sus propios productos desde temprano y ahora cuenta con más de 400 tipos, lo que tiene ciertos beneficios en el desarrollo de productos, control de calidad y diseño del sistema. yu minhong dijo que la imagen del fundador es un arma de doble filo para el desarrollo empresarial y una imagen negativa a su vez restringirá el desarrollo de la empresa. "sólo cuando el producto esté en su lugar, la publicidad o el tráfico serán reales".
respecto a las diversas controversias provocadas por la reciente renuncia de dong yuhui, yu minhong dijo: "en lo que me concentro es en esperar que new oriental haga un buen trabajo en el proceso de selección y se ocupe de mi vida personal". " yu minhong dijo: "quejarse no es la verdadera naturaleza de los emprendedores. incluso si te sientes amargado por dentro, debes trabajar duro para encontrar una nueva salida".
el reportero jefe de the paper, fan jialai, y la pasante ge linger
(este artículo es de the paper. para obtener más información original, descargue la aplicación “the paper”)
