yu minhong: mengeluh bukanlah sifat sebenarnya dari para wirausaha. seleksi oriental tidak terlalu terpengaruh oleh opini publik online.
2024-09-01
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
pada tanggal 1 september, zhou hongyi, pendiri dan ketua 360 group, merilis video percakapan dengan yu minhong, mengatakan bahwa dia awalnya ingin menghibur yu minhong atas kekerasan online yang dia alami beberapa waktu lalu, tetapi dia tidak menyangka bahwa yu kondisi minhong lebih baik dari dirinya dan memiliki konsentrasi yang baik.
zhou hongyi mengatakan bahwa dia melihat yu minhong mengalami banyak kekerasan online beberapa waktu lalu, dan awalnya ingin menghibur yu minhong, "ketika saya melihat bahwa anda berada dalam kondisi yang lebih baik daripada saya, saya ingin bertanya kepada anda bagaimana anda menjaga mentalitas ini. seperti orang normal.
sebagai tanggapan, yu minhong mengatakan bahwa tidak mungkin baginya untuk tidak peduli, tetapi lebih sering dia memikirkan dampak peristiwa ini terhadap tata letak kariernya. “jika hal ini adalah sesuatu yang ingin anda lakukan dan tidak ada cara lagi untuk melakukannya, maka anda harus mencari cara untuk mengubahnya. tetapi jika tidak berdampak banyak pada apa yang ingin anda lakukan, lalu mengapa haruskah kamu peduli? yang harus kamu lakukan adalah fokus pada apa yang ingin kamu lakukan.”
yu minhong percaya bahwa dia harus lebih fokus melakukan pekerjaan dengan baik di new oriental dan seleksi oriental, dan menjaga kehidupan pribadinya. sejauh ini, seleksi oriental tidak terlalu terpengaruh oleh opini publik online. “kami prihatin dengan pandangan masyarakat terhadap kami, tapi secara keseluruhan, saya pikir selama anda bergerak maju ke arah yang ingin anda kembangkan, anda tidak akan terpengaruh. ."
selain itu, yu minhong juga mengatakan bahwa orang harus bermurah hati. baik seseorang memuji anda, memuji anda, memarahi anda, menghancurkan anda, atau menghina anda, anda tidak boleh berubah karena hal-hal ini. jika anda mengubah diri karena hal-hal tersebut, sebenarnya itu menunjukkan bahwa anda kurang bertekad.
pada tanggal 31 agustus, oriental screening berpartisipasi dalam konferensi musim panas tahunan ke-20 pengusaha yabuli 2024. sebagai ketua bergilir forum pengusaha yabuli china, ketua dan ceo seleksi oriental, yu minhong memimpin acara siaran langsung ini, dan berbincang dengan pembawa acara yoyo, dundun, xiaoqi, beibei, dan tianquan dalam siaran langsung douyin "seleksi oriental" kamar 12 pengusaha.
saat mewawancarai zhou hongyi, zhou hongyi bercanda bahwa dia berencana untuk mengkloning yu minhong dan menciptakan keabadian digital: "kumpulkan banyak informasi tentang anda, seperti menggantungkan perekam mengemudi pada anda setiap hari, dengan siapa anda melihat dan berbicara setiap hari, siapapun anda mengadakan pertemuan, semuanya direkam dan secara otomatis dikirim ke cloud setiap malam untuk analisis otak otomatis.
zhou hongyi mengatakan bahwa dengan mengumpulkan data selama lima hingga delapan tahun, model besar pada dasarnya dapat dilatih. “saat kami berbicara dengannya, kecuali lao yu merasa bahwa dia bukan dirinya sendiri, kami semua merasa bahwa dia adalah lao yu.” dalam hal ini, yu minhong berkomentar: “ini tidak menambah masalah kebahagiaan saya sama sekali, dan itu juga mengorbankan lima atau enam tahun kehidupan pribadinya."
apakah mungkin jangkar akan digantikan oleh ai? zhou hongyi berkata: "anda biasanya tidak melihat yu minhong. netizen datang untuk melihatnya, tapi mengapa mereka tidak datang untuk melihat yu minhong yang asli." tidak menarik untuk memiliki orang ai terletak pada perasaan kontak dekat dengan jangkar. dia mengusulkan agar ai dapat berperan sebagai asisten, bertanggung jawab menjawab pertanyaan dan menangani serangan. namun, dalam pandangan yu minhong, ai tidak dapat menggantikan pesona yang dibawa oleh pembawa acara langsung: “misalnya, siaran langsung virtual yu minhong berbicara dengan sangat benar di setiap kalimat, tetapi tidak mencerminkan kepribadian, juga tidak mencerminkan konsekuensi dari kecelakaan yang tidak disengaja. kesalahan berbicara.
perlu dicatat bahwa di forum yabuli, yu minhong juga berkali-kali "mencari kerja sama" untuk seleksi dongfang: chen dongsheng, pendiri, ketua dan ceo taikang insurance group co., ltd., mengatakan bahwa dalam tiga hingga lima tahun atau tujuh atau delapan tahun, komunitas perawatan senior taikang jumlah total penduduknya akan menjadi seratus ribu. dihadapkan pada prospek pariwisata yang panas bagi masyarakat paruh baya dan lanjut usia, yu minhong mengatakan bahwa pariwisata 100.000 penduduk taikang di masa depan "serahkan pada saya".
sebelumnya, pendiri new oriental yu minhong berkata ketika dia menjadi tamu di ruang siaran langsung pendiri wumart zhang wenzhong: "seleksi oriental sekarang berantakan dan tidak memiliki kemampuan untuk memberikan saran." lagi. zhang wenzhong percaya, "ini berantakan." adalah sebuah ungkapan. mungkin kebiasaan budaya utara dan selatan berbeda, yang mengarah pada pemahaman yang berbeda. melihat dampak besar pada saat itu, zhang wenzhong pernah menasihati yu minhong, “aku bilang sebaiknya kamu mengatakannya secepatnya, tapi dia tidak mengatakannya, tapi begitu dia selesai mengatakannya, setelah itu, dia memiliki pengaruh yang besar dan harga saham langsung naik.”
mengenai seleksi oriental hari ini, yu minhong memiliki keyakinan tertentu: "struktur manajemen seleksi oriental relatif lengkap." ia yakin bahwa new oriental dan new oriental online sudah menjadi perusahaan tercatat dan memiliki pengalaman tertentu dalam manajemen struktural serta dapat melaksanakan seleksi oriental. pada saat yang sama, oriental selection mulai mengoperasikan produknya sendiri sejak awal, dan kini memiliki lebih dari 400 jenis, yang memiliki manfaat tertentu dalam pengembangan produk, kendali mutu, dan tata letak sistem. yu minhong mengatakan bahwa citra pendiri adalah pedang bermata dua bagi pengembangan usaha, dan citra negatif pada gilirannya akan membatasi perkembangan usaha. “hanya ketika produk sudah ada, publisitas atau lalu lintasnya akan menjadi nyata.”
mengenai berbagai kontroversi yang disebabkan oleh pengunduran diri dong yuhui baru-baru ini, yu minhong berkata: "yang saya fokuskan adalah berharap new oriental akan melakukan pekerjaan dengan baik dalam proses seleksi dan menjaga kehidupan pribadi saya." itu." yu minhong berkata, "mengeluh bukanlah sifat sebenarnya dari seorang pengusaha. bahkan jika anda merasa getir di dalam hati, anda harus bekerja keras untuk menemukan jalan keluar baru."
kepala reporter paper fan jialai dan pekerja magang ge linger
(artikel ini berasal dari the paper. untuk informasi lebih orisinal, silakan unduh aplikasi “the paper”)
