유민홍: 불평은 창업가의 본성이 아니다. 오리엔탈 셀렉션은 온라인 여론에 크게 영향을 받지 않았다.
2024-09-01
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9월 1일 360그룹의 창업자이자 회장인 저우홍이는 유민홍과의 대화 영상을 공개하며 "원래는 얼마 전 자신이 겪은 온라인 폭력에 대해 유민홍을 위로하고 싶었지만 유민홍이 그럴 줄은 몰랐다"고 말했다. 민홍은 자신보다 컨디션도 좋고 집중력도 좋았다.
조홍이는 얼마 전 유민홍이 엄청난 온라인 폭력을 당하는 것을 봤다며 원래는 유민홍을 위로하고 싶었다며 "네가 나보다 상태가 좋은 걸 보고 어떻게 이런 사고방식을 유지하는지 묻고 싶었다"고 말했다. 보통 사람처럼?”
이에 대해 유민홍은 자신이 신경 쓰지 않는 것은 불가능하지만 이러한 사건이 자신의 경력 레이아웃에 미치는 영향에 대해 더 자주 생각한다고 말했습니다. "이 일이 하고 싶은 일이고 더 이상 할 수 없는 일이라면 바꿀 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 하지만 하고 싶은 일에 큰 영향을 주지 않는다면, 그렇다면 왜 그럴까요?" 신경 써야 합니까? 당신이 해야 할 일은 당신이 하고 싶은 일에 집중하는 것입니다.”
유민홍은 뉴오리엔탈과 오리엔탈 셀렉션을 잘하는 데 더 집중하고 개인 생활도 잘 챙겨야 한다고 생각한다. 오리엔탈셀렉션은 지금까지 온라인 여론에 크게 영향을 받지 않았다. ."
또한 유민홍은 사람이 너그러워야 한다고 말했다. 누군가가 당신을 칭찬하든, 칭찬하든, 꾸짖든, 파괴하든, 모욕하든, 이런 것들 때문에 바뀌어서는 안 된다. 이런 것 때문에 자신이 변한다면, 실제로는 결단력이 부족하다는 것을 보여주는 것입니다.
8월 31일 오리엔탈스크리닝은 2024년 야부리 기업가 제20회 하계 컨퍼런스에 참가했습니다. yabuli china entrepreneurs forum의 순환 회장이자 oriental selection 회장 겸 ceo인 yu minhong은 이번 생방송 이벤트를 주도했으며 douyin "oriental selection" 생방송에서 yoyo, dundun, xiaoqi, beibei 및 tianquan 앵커와 대화를 나누었습니다. 방 12 기업가.
zhou hongyi와 인터뷰하면서 zhou hongyi는 yu minhong을 복제하여 디지털 불멸성을 만들 계획이라고 농담했습니다. 회의를 하면 모든 내용이 기록되어 자동 뇌 분석을 위해 매일 밤 자동으로 클라우드로 전송됩니다."
zhou hongyi는 5~8년간의 데이터를 축적하면 기본적으로 대규모 모델을 훈련할 수 있다고 말했습니다. 이에 대해 유민홍은 "그와 대화할 때 라오위가 자신이 아니라고 느끼는 것 외에는 모두 그가 라오위라고 느낀다"고 말했다. 5~6년의 사생활을 희생했습니다."
앵커가 ai로 대체될 가능성이 있나요? zhou hongyi는 "평소에는 유민홍을 볼 수 없습니다. 네티즌들은 그것을 보러 오는데 실제 유민홍을 보러 오지 않는 이유는 무엇입니까? ai 사람이 있다는 것은 "흥미롭지 않습니다"라고 말했습니다. 앵커와의 긴밀한 접촉 느낌에 있습니다. 그는 ai가 질문에 답하고 공격을 처리하는 보조자 역할을 할 수 있다고 제안했습니다. 그러나 유민홍의 견해에 따르면 ai는 실제 라이브 앵커가 가져오는 매력을 대체할 수 없습니다. “예를 들어 가상 유민홍의 라이브 방송은 모든 문장에서 매우 정확하게 말하지만 성격을 반영하지 않으며 우연한 결과를 반영하지도 않습니다. 말하는 실수가 즐겁습니다."
yabuli 포럼에서 yu minhong도 여러 번 dongfang selection에 대한 "협력을 모색"했다는 점은 주목할 가치가 있습니다. taikang insurance group co., ltd.의 창립자, 회장 겸 ceo인 chen dongsheng은 3~5년 내에 또는 7~8년, 태강노인양호사회 총 주민수는 10만 명에 이른다. 중노년층 관광의 뜨거운 전망에 직면한 유민홍은 앞으로 10만 타이강 주민의 관광은 '나에게 맡겨라'고 말했다.
앞서 뉴오리엔탈 창업자 유민홍은 wumart 창업자 장원중 생방송실에 손님으로 참석했을 때 "오리엔탈 셀렉션이 지금 엉망이어서 제안할 능력이 없다"고 말했다. zhang wenzhong은 "그것은 엉망이다"라고 믿었습니다. 남북의 문화적 습관이 다르기 때문에 당시의 큰 영향을 본 zhang wenzhong은 한때 조언했습니다. 유민홍은 "빨리 말하라고 했는데 말을 안 했는데, 말을 마치자마자 큰 영향력을 발휘해 주가가 급등했다"고 말했다.
현재 오리엔탈 셀렉션에 대해 유민홍 씨는 "오리엔탈 셀렉션의 경영 구조는 비교적 완벽하다"고 확신했다. 그는 뉴오리엔탈과 뉴오리엔탈온라인이 이미 상장 기업이고 구조 관리에 있어 일정한 경험을 갖고 있어 오리엔탈 셀렉션을 운영할 수 있다고 믿는다. 동시에 oriental selection은 일찍부터 자체 제품을 운영하기 시작하여 현재 400개 이상의 유형을 보유하고 있으며 이는 제품 개발, 품질 관리 및 시스템 레이아웃에 일정한 이점을 가지고 있습니다. 유민홍은 창업자의 이미지는 기업 발전에 있어서 양날의 검이며 부정적인 이미지는 결국 기업 발전을 제한할 것이라고 말했다. “제품이 제자리에 있어야만 홍보나 트래픽이 실제가 될 것입니다.”
최근 동유희의 탈퇴로 인해 발생한 각종 논란에 대해 유민홍은 "뉴오리엔탈이 선발 과정을 잘 처리하고 사생활도 잘 챙기길 바라는 마음이 가장 크다"고 말했다. 유민홍은 “불평은 기업가의 본성이 아니다. 속으로 씁쓸하더라도 새로운 탈출구를 찾기 위해 열심히 노력해야 한다”고 말했다.
the paper의 수석 기자인 fan jialai와 인턴 ge linger
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