yu minhong: reclamar não é a verdadeira natureza dos empreendedores. a oriental selection não foi muito afetada pela opinião pública online.
2024-09-01
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em 1º de setembro, zhou hongyi, fundador e presidente do grupo 360, divulgou um vídeo de uma conversa com yu minhong, dizendo que originalmente queria confortar yu minhong pela violência online que sofreu há algum tempo, mas não esperava que yu minhong estava em melhores condições do que ele e tinha boa concentração.
zhou hongyi disse que viu yu minhong sofrer uma grande quantidade de violência online há algum tempo e originalmente queria confortar yu minhong: “quando vi que você estava em melhores condições do que eu, queria perguntar como você mantém essa mentalidade como uma pessoa normal?
em resposta, yu minhong disse que é impossível para ele não se importar, mas com mais frequência ele pensa sobre o impacto desses eventos em sua carreira. “se isso é algo que você quer fazer e não há mais como fazer isso, então você tem que encontrar uma maneira de mudar isso. mas se isso não tem muito impacto no que você quer fazer, então por que você deveria se importar? o que você precisa fazer é se concentrar no que você quer fazer.
yu minhong acredita que deveria se concentrar mais em fazer um bom trabalho no new oriental e na seleção oriental, e cuidar de sua vida pessoal. até agora, a oriental selection não foi muito afetada pela opinião pública online “estamos preocupados com a visão que a sociedade tem de nós, mas no geral, penso que, desde que avancem na direção que pretendem desenvolver, não deverão ser afetados. ."
além disso, yu minhong também disse que as pessoas devem ser generosas. quer alguém o elogie, elogie, repreenda, destrua ou insulte, você não deve mudar por causa dessas coisas. se você mudar por causa dessas coisas, isso mostra que você não está determinado o suficiente.
em 31 de agosto, a oriental screening participou da 20ª conferência anual de verão de 2024 yabuli entrepreneurs. como presidente rotativo do yabuli china entrepreneurs forum, presidente e ceo da oriental selection, yu minhong liderou este evento de transmissão ao vivo e conversou com os âncoras yoyo, dundun, xiaoqi, beibei e tianquan na transmissão ao vivo da "seleção oriental" de douyin sala 12 empreendedores.
ao entrevistar zhou hongyi, zhou hongyi brincou dizendo que planejava clonar yu minhong e criar a imortalidade digital: “colete muitas informações sobre você, como pendurar um gravador de direção em você todos os dias, com quem você vê e conversa todos os dias, quem quer que seja você tem uma reunião, tudo é gravado e enviado automaticamente para a nuvem todas as noites para análise automática do cérebro ".
zhou hongyi disse que, ao acumular cinco a oito anos de dados, um grande modelo pode basicamente ser treinado. “quando falamos com ele, exceto que lao yu sente que ele não é ele mesmo, todos nós sentimos que ele é lao yu. a esse respeito, yu minhong comentou: “isso não aumenta em nada o meu problema de felicidade, e também”. sacrificou cinco ou seis anos de privacidade."
é possível que as âncoras sejam substituídas pela ia? zhou hongyi disse: “você normalmente não vê yu minhong. os internautas vêm ver, mas por que não vêm ver o verdadeiro yu minhong? reside na sensação de contato próximo com a âncora. ele propôs que a ia pudesse desempenhar o papel de assistente, responsável por responder perguntas e lidar com barragens. no entanto, na opinião de yu minhong, a ia não pode substituir o charme trazido por âncoras reais ao vivo: “por exemplo, uma transmissão ao vivo virtual de yu minhong fala muito corretamente em todas as frases, mas não reflete a personalidade, nem reflete as consequências de acidente erros de fala prazer.
é importante notar que no fórum yabuli, yu minhong também “procurou cooperação” para a dongfang selection muitas vezes: chen dongsheng, fundador, presidente e ceo da taikang insurance group co., ltd., disse que em três a cinco anos ou sete ou oito anos, taikang senior care community o número total de habitantes será de cem mil. diante da grande perspectiva de turismo para pessoas de meia-idade e idosos, yu minhong disse que o turismo dos 100 mil residentes de taikang no futuro "deixa comigo".
anteriormente, o fundador do new oriental, yu minhong, disse quando foi convidado na sala de transmissão ao vivo do fundador do wumart, zhang wenzhong: "a seleção oriental está agora uma bagunça e não tem capacidade de fazer sugestões. desta vez, yu minhong conversou com zhang wenzhong." novamente. zhang wenzhong acreditava: "é uma bagunça. "é uma expressão idiomática. pode ser que os hábitos culturais do norte e do sul sejam diferentes, o que leva a entendimentos diferentes. vendo o grande impacto na época, zhang wenzhong aconselhou certa vez. yu minhong, “eu disse que você deveria dizer isso rapidamente, mas ele não disse, mas assim que terminou de dizer, depois disso, ele teve grande influência e o preço das ações subiu imediatamente.”
em relação à seleção oriental de hoje, yu minhong tem certa confiança: “a estrutura de gestão da oriental selection é relativamente completa”. ele acredita que a new oriental e a new oriental online já são empresas listadas e têm certa experiência em gestão estrutural e podem conduzir a oriental selection. ao mesmo tempo, a oriental selection começou a operar seus próprios produtos cedo, e agora possui mais de 400 tipos, o que traz certos benefícios no desenvolvimento de produtos, controle de qualidade e layout do sistema. yu minhong disse que a imagem do fundador é uma faca de dois gumes para o desenvolvimento empresarial e uma imagem negativa, por sua vez, restringirá o desenvolvimento da empresa. “somente quando o produto estiver pronto, a publicidade ou o tráfego serão reais.”
sobre as diversas polêmicas causadas pela recente renúncia de dong yuhui, yu minhong disse: "meu foco é esperar que o new oriental faça um bom trabalho no processo de seleção e cuide da minha vida pessoal. "quase todo mundo chorou." isso." yu minhong disse disse: "reclamar não é a verdadeira natureza dos empreendedores. mesmo que você se sinta amargurado por dentro, você deve trabalhar duro para encontrar uma nova saída."
o repórter-chefe do the paper, fan jialai, e o estagiário ge linger
(este artigo é do the paper. para mais informações originais, baixe o app “the paper”)
