yu minhong: lamentarsi non è la vera natura degli imprenditori. la selezione orientale non è stata molto influenzata dall'opinione pubblica online.
2024-09-01
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il 1 settembre, zhou hongyi, fondatore e presidente del gruppo 360, ha pubblicato un video di una conversazione con yu minhong, dicendo che inizialmente voleva confortare yu minhong per la violenza online subita qualche tempo fa, ma non si aspettava che yu minhong era in condizioni migliori di lui e aveva una buona concentrazione.
zhou hongyi ha detto di aver visto yu minhong subire un'enorme quantità di violenza online qualche tempo fa, e inizialmente voleva confortare yu minhong, "quando ho visto che eri in condizioni migliori delle mie, volevo chiederti come mantieni questa mentalità come una persona normale?"
in risposta, yu minhong ha detto che è impossibile per lui non preoccuparsene, ma più spesso pensa all'impatto di questi eventi sulla sua carriera. "se questa cosa è qualcosa che vuoi fare e non c'è più modo di farlo, allora devi trovare un modo per cambiarla. ma se non ha un grande impatto su ciò che vuoi fare, allora perché dovrebbe interessarti? quello che devi fare è concentrarti su ciò che vuoi fare.
yu minhong ritiene che dovrebbe concentrarsi maggiormente sul fare un buon lavoro nel new oriental e nella oriental selection e prendersi cura della sua vita personale. finora, oriental selection non è stata molto influenzata dall’opinione pubblica online. “siamo preoccupati per l’opinione che la società ha di noi, ma nel complesso, penso che finché vai avanti nella direzione in cui vuoi svilupparti, non dovresti essere influenzato. ."
inoltre, yu minhong ha anche detto che le persone dovrebbero essere generose se qualcuno ti loda, ti loda, ti rimprovera, ti distrugge o ti insulta, non dovresti cambiare a causa di queste cose. se cambi te stesso a causa di queste cose, in realtà dimostra che non sei abbastanza determinato.
il 31 agosto, oriental screening ha partecipato alla 20a conferenza estiva annuale degli imprenditori yabuli del 2024. in qualità di presidente di turno dello yabuli china entrepreneurs forum, presidente e amministratore delegato di oriental selection, yu minhong ha guidato questo evento di trasmissione in diretta e ha avuto una conversazione con i conduttori yoyo, dundun, xiaoqi, beibei e tianquan nella trasmissione in diretta di douyin "oriental selection" sala 12 imprenditori.
nell'intervista a zhou hongyi, zhou hongyi ha scherzato dicendo che aveva intenzione di clonare yu minhong e creare l'immortalità digitale: "raccogli molte informazioni su di te, come appenderti un registratore di guida ogni giorno, con chi vedi e con cui parli ogni giorno, chiunque hai un incontro, tutto viene registrato e inviato automaticamente al cloud ogni notte per l'analisi automatica del cervello ".
zhou hongyi ha affermato che accumulando da cinque a otto anni di dati è possibile addestrare un modello di grandi dimensioni. "quando parliamo con lui, a parte il fatto che lao yu sente che non è se stesso, sentiamo tutti che è lao yu." a questo proposito, yu minhong ha commentato: "questo non aumenta affatto il mio problema di felicità, e anche questo sacrificato cinque o sei anni di vita privata."
è possibile che le ancore vengano sostituite dall’intelligenza artificiale? zhou hongyi ha detto: "di solito non vedi yu minhong. i netizen vengono a vederlo, ma perché non vengono a vedere il vero yu minhong". sta nella sensazione di stretto contatto con l'ancora. ha proposto che l’intelligenza artificiale possa svolgere il ruolo di assistente, responsabile di rispondere alle domande e gestire le raffiche. tuttavia, secondo yu minhong, l'intelligenza artificiale non può sostituire il fascino portato dai veri conduttori dal vivo: "ad esempio, una trasmissione live virtuale di yu minhong parla molto correttamente in ogni frase, ma non riflette la personalità, né riflette le conseguenze di accidentali piacere di parlare."
vale la pena notare che al forum yabuli, yu minhong ha "cercato più volte la cooperazione" per dongfang selection: chen dongsheng, fondatore, presidente e amministratore delegato di taikang insurance group co., ltd., ha affermato che tra tre o cinque anni o sette o otto anni, taikang senior care community il numero totale di abitanti sarà di centomila. di fronte alla calda prospettiva del turismo per le persone di mezza età e anziane, yu minhong ha affermato che il futuro turismo dei 100.000 residenti di taikang "lascia fare a me".
in precedenza, il fondatore di new oriental yu minhong aveva detto quando era ospite nella sala di trasmissione dal vivo del fondatore di wumart zhang wenzhong: "la selezione orientale è ora in disordine e non ha la capacità di dare suggerimenti". ancora una volta zhang wenzhong credeva: "è un disastro". è un modo di dire. può darsi che le abitudini culturali del nord e del sud siano diverse, il che porta a comprensioni diverse vedendo il grande impatto in quel momento, consigliò una volta zhang wenzhong yu minhong: "ho detto che avresti dovuto dirlo velocemente, ma lui non l'ha detto, ma non appena ha finito di dirlo, ha avuto una grande influenza e il prezzo delle azioni è salito immediatamente."
per quanto riguarda l'odierna oriental selection, yu minhong ha una certa fiducia: "la struttura gestionale di oriental selection è relativamente completa". ritiene che new oriental e new oriental online siano società già quotate e abbiano una certa esperienza nella gestione strutturale e possano portare oriental selection. allo stesso tempo, oriental selection ha iniziato presto a utilizzare i propri prodotti e ora ne ha più di 400 tipi, il che presenta alcuni vantaggi nello sviluppo del prodotto, nel controllo di qualità e nel layout del sistema. yu minhong ha affermato che l'immagine del fondatore è un'arma a doppio taglio per lo sviluppo dell'impresa e un'immagine negativa a sua volta limiterà lo sviluppo dell'impresa. "solo quando il prodotto sarà operativo, la pubblicità o il traffico saranno reali."
riguardo alle varie controversie causate dalle recenti dimissioni di dong yuhui, yu minhong ha detto: "ciò su cui mi concentro è sperare che new oriental faccia un buon lavoro nel processo di selezione e si prenda cura della mia vita personale". " yu minhong ha detto said: "lamentarsi non è la vera natura degli imprenditori. anche se ti senti amareggiato dentro, devi lavorare duro per trovare una nuova via d'uscita."
il reporter capo del paper fan jialai e lo stagista ge linger
(questo articolo è tratto da the paper. per informazioni più originali, scarica l'app “the paper”)
