yu minhong: το να διαμαρτύρονται δεν είναι η πραγματική φύση των επιχειρηματιών η oriental selection δεν έχει επηρεαστεί πολύ από την κοινή γνώμη στο διαδίκτυο.
2024-09-01
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
την 1η σεπτεμβρίου, ο zhou hongyi, ιδρυτής και πρόεδρος του 360 group, δημοσίευσε ένα βίντεο από μια συνομιλία με τον yu minhong, λέγοντας ότι αρχικά ήθελε να παρηγορήσει τον yu minhong για τη διαδικτυακή βία που υπέστη πριν από λίγο καιρό, αλλά δεν περίμενε ότι ο yu ο minhong ήταν σε καλύτερη κατάσταση από τον εαυτό του και είχε καλή συγκέντρωση.
ο zhou hongyi είπε ότι είδε τον yu minhong να υφίσταται τεράστιο όγκο διαδικτυακής βίας πριν από λίγο καιρό και αρχικά ήθελε να παρηγορήσει τον yu minhong, «όταν είδα ότι ήσουν σε καλύτερη κατάσταση από εμένα, ήθελα να σε ρωτήσω πώς διατηρείς αυτή τη νοοτροπία σαν κανονικός άνθρωπος;»
σε απάντηση, ο yu minhong είπε ότι είναι αδύνατο να μην τον νοιάζει, αλλά πιο συχνά σκέφτεται τον αντίκτυπο αυτών των γεγονότων στη διάταξη της καριέρας του. "αν αυτό το πράγμα είναι κάτι που θέλεις να κάνεις και δεν υπάρχει τρόπος να το κάνεις πια, τότε πρέπει να βρεις έναν τρόπο να το αλλάξεις. αλλά αν δεν έχει μεγάλο αντίκτυπο σε αυτό που θέλεις να κάνεις, τότε γιατί πρέπει να σε νοιάζει αυτό που πρέπει να κάνεις είναι να εστιάζεις σε αυτό που θέλεις να κάνεις».
ο yu minhong πιστεύει ότι θα πρέπει να επικεντρωθεί περισσότερο στο να κάνει καλή δουλειά στο new oriental and oriental selection και να φροντίσει την προσωπική του ζωή. μέχρι στιγμής, το oriental selection δεν έχει επηρεαστεί πολύ από την κοινή γνώμη στο διαδίκτυο «μας ανησυχεί η άποψη της κοινωνίας για εμάς, αλλά γενικά, νομίζω ότι όσο προχωράτε προς την κατεύθυνση που θέλετε να αναπτυχθείτε, δεν θα πρέπει να επηρεαστείτε. ."
επιπλέον, ο yu minhong είπε επίσης ότι οι άνθρωποι πρέπει να είναι γενναιόδωροι. αν αλλάξετε τον εαυτό σας εξαιτίας αυτών των πραγμάτων, στην πραγματικότητα δείχνει ότι δεν είστε αρκετά αποφασισμένοι.
στις 31 αυγούστου, το oriental screening συμμετείχε στο 2024 yabuli entrepreneurs 20th annual summer conference. ως εκ περιτροπής πρόεδρος του yabuli china entrepreneurs forum, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της oriental selection, ο yu minhong ηγήθηκε αυτής της εκδήλωσης ζωντανής μετάδοσης και είχε μια συνομιλία με τους παρουσιαστές yoyo, dundun, xiaoqi, beibei και tianquan στη ζωντανή μετάδοση douyin "oriental selection". αίθουσα 12 επιχειρηματίες.
όταν πήρε συνέντευξη από τον zhou hongyi, ο zhou hongyi αστειεύτηκε ότι σχεδίαζε να κλωνοποιήσει τον yu minhong και να δημιουργήσει ψηφιακή αθανασία: «συλλέξτε πολλές πληροφορίες για εσάς, όπως να κρεμάτε ένα καταγραφικό οδήγησης πάνω σας κάθε μέρα, με ποιον βλέπετε και μιλάτε κάθε μέρα, σε όποιον έχετε μια συνάντηση, τα πάντα καταγράφονται και αποστέλλονται αυτόματα στο cloud κάθε βράδυ για αυτόματη ανάλυση του εγκεφάλου.
ο zhou hongyi είπε ότι με τη συγκέντρωση δεδομένων πέντε έως οκτώ ετών, ένα μεγάλο μοντέλο μπορεί βασικά να εκπαιδευτεί. «όταν μιλάμε μαζί του, εκτός από το ότι ο λάο γιου αισθάνεται ότι δεν είναι ο εαυτός του, όλοι νιώθουμε ότι είναι ο λάο γιου από αυτή την άποψη, ο γιου μινχόνγκ σχολίασε: «αυτό δεν αυξάνει καθόλου το πρόβλημα της ευτυχίας μου, και επίσης θυσίασε πέντε ή έξι χρόνια ζωής».
είναι δυνατόν οι άγκυρες να αντικατασταθούν από ai; ο zhou hongyi είπε: "συνήθως δεν βλέπεις τον yu minhong. οι χρήστες του διαδικτύου έρχονται να το δουν, αλλά γιατί δεν έρχονται να δουν τον πραγματικό yu minhong." έγκειται στην αίσθηση της στενής επαφής με την άγκυρα. πρότεινε ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να παίξει το ρόλο ενός βοηθού, υπεύθυνου για την απάντηση σε ερωτήσεις και τον χειρισμό των μπαράζ. ωστόσο, κατά την άποψη του yu minhong, η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αντικαταστήσει τη γοητεία που προσφέρουν οι πραγματικές ζωντανές άγκυρες: «για παράδειγμα, η ζωντανή μετάδοση ενός εικονικού yu minhong μιλάει πολύ σωστά σε κάθε πρόταση, αλλά δεν αντικατοπτρίζει την προσωπικότητα, ούτε τις συνέπειες των τυχαίων λάθη ομιλίας.
αξίζει να σημειωθεί ότι στο yabuli forum, ο yu minhong «αναζήτησε συνεργασία» για την dongfang selection πολλές φορές: ο chen dongsheng, ιδρυτής, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της taikang insurance group co., ltd., είπε ότι σε τρία έως πέντε χρόνια ή επτά ή οκτώ χρόνια, taikang senior care community ο συνολικός αριθμός των κατοίκων θα είναι εκατό χιλιάδες. αντιμέτωπος με την καυτή προοπτική του τουρισμού για μεσήλικες και ηλικιωμένους, ο yu minhong είπε ότι ο τουρισμός των 100.000 κατοίκων του taikang στο μέλλον «αφήστε τον σε μένα».
προηγουμένως, ο ιδρυτής της new oriental, yu minhong, είπε όταν ήταν καλεσμένος στην αίθουσα ζωντανής μετάδοσης του ιδρυτή της wumart, zhang wenzhong: «το oriental selection είναι τώρα σε χάος και δεν έχει την ικανότητα να κάνει προτάσεις αυτή τη φορά, ο yu minhong μίλησε με τον zhang wenzhong ο zhang wenzhong πίστευε ότι «είναι ένα χάος». yu minhong, "είπα ότι πρέπει να το πεις γρήγορα, αλλά δεν το είπε, αλλά μόλις τελείωσε να το λέει, μετά από αυτό, είχε μεγάλη επιρροή και η τιμή της μετοχής ανέβηκε αμέσως."
όσον αφορά τη σημερινή oriental selection, ο yu minhong έχει κάποια εμπιστοσύνη: «η δομή διαχείρισης της oriental selection είναι σχετικά ολοκληρωμένη. πιστεύει ότι η new oriental και η new oriental online είναι ήδη εισηγμένες στο χρηματιστήριο και έχουν συγκεκριμένη εμπειρία στη δομική διαχείριση και μπορούν να φέρουν την oriental selection». ταυτόχρονα, η oriental selection ξεκίνησε να λειτουργεί νωρίς τα δικά της προϊόντα και πλέον διαθέτει περισσότερους από 400 τύπους, κάτι που έχει ορισμένα οφέλη στην ανάπτυξη προϊόντων, τον ποιοτικό έλεγχο και τη διάταξη του συστήματος. ο yu minhong είπε ότι η εικόνα του ιδρυτή είναι ένα δίκοπο μαχαίρι για την ανάπτυξη της επιχείρησης και μια αρνητική εικόνα με τη σειρά της θα περιορίσει την ανάπτυξη της επιχείρησης. "μόνο όταν το προϊόν είναι στη θέση του, η δημοσιότητα ή η επισκεψιμότητα θα είναι πραγματική."
σχετικά με τις διάφορες διαμάχες που προκλήθηκαν από την πρόσφατη παραίτηση του dong yuhui, ο yu minhong είπε: «αυτό στο οποίο εστιάζω είναι να ελπίζω ότι η new oriental θα κάνει καλή δουλειά στη διαδικασία επιλογής και θα φροντίσει την προσωπική μου ζωή. «σχεδόν όλοι έχουν κλάψει ο yu minhong είπε, «το να παραπονιέσαι δεν είναι η πραγματική φύση των επιχειρηματιών, ακόμα κι αν νιώθεις πικρία μέσα σου, πρέπει να εργαστείς σκληρά για να βρεις μια νέα διέξοδο.
ο επικεφαλής ρεπόρτερ του paper fan jialai και ο ασκούμενος ge linger
(αυτό το άρθρο είναι από το the paper. για περισσότερες πρωτότυπες πληροφορίες, κάντε λήψη της εφαρμογής "the paper")
