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reportero | pasante de zhang qin |

según shen gongshe, liu mouchao es empleado de una empresa farmacéutica. el 14 de octubre de 2020, siete empleados de la empresa enviaron conjuntamente una carta a sus líderes, informando del romance de oficina de liu chao con su colega chen moujuan, y enumeraron sus numerosos comportamientos inapropiados durante el trabajo, como comportarse abiertamente de forma íntima y besarse en el lugar de trabajo. etc. el comportamiento indecente ha provocado que el ambiente de trabajo originalmente limpio y armonioso se ensucie, y el entusiasmo laboral de todos ha empeorado cada vez más.

el 19 de octubre, la empresa emitió un "aviso de rescisión del contrato laboral" alegando que liu mouchao violó gravemente las normas y reglamentos de la unidad.

el 11 de noviembre, liu mouchao solicitó arbitraje y pidió a la empresa que pagara una compensación de más de 230.000 yuanes. durante la etapa de arbitraje, la empresa solicitó que varios testigos comparecieran ante el tribunal para declarar, demostrando que liu chao y chen juan se besaron indecentemente en el lugar de trabajo, lo que provocó efectos adversos. al final, el comité de arbitraje no apoyó la solicitud de liu mouchao.

liu chao no estaba satisfecho y presentó una demanda.

el tribunal de primera instancia sostuvo que el sistema de gestión de recompensas y castigos de la empresa se había formulado mediante los procedimientos correspondientes y se había comunicado a los empleados, y era vinculante para todos los empleados, incluido liu mouchao.

el sistema de gestión de recompensas y castigos estipula que "la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral si un empleado tiene un mal comportamiento (como consumir drogas), es moralmente corrupto, afecta la reputación de la empresa o causa efectos adversos graves dentro de la empresa. "

en cuanto a si las acciones de liu chao y chen juan violaron gravemente las reglas y regulaciones de la empresa, los siguientes hechos pueden confirmarse con base en los registros de chat de wechat, las cartas conjuntas presentadas por la empresa y los testimonios de los testigos que comparecieron ante el tribunal:

el 12 de marzo de 2020, el nombre de wechat "liu mouchao" envió dos capturas de pantalla del chat de wechat entre liu mouchao y chen moujuan en el grupo de tenis wechat de la compañía. el contenido del chat incluía "¿estás trabajando horas extras por la noche?". "te amo todo el tiempo". "te amo", "mi esposo vio nuestro historial de chat y dijo que me investigaran", etc. más tarde se confirmó que la captura de pantalla fue publicada por la esposa de liu chao.

el 25 de marzo de 2020, el gerente general de la empresa recibió un mensaje de texto en su teléfono móvil: "como esposa, realmente no soporto al adúltero y a la adúltera en el taller 204 y necesito hacerlo público". una captura de pantalla del mismo chat con el grupo de tenis.

en mayo de 2020, liu mouchao pidió permiso para ocuparse de los asuntos familiares con su esposa.

en agosto de 2020, chen moujuan y su marido tuvieron una disputa en la entrada de la empresa y sus compañeros intentaron disuadirlos.

en octubre de 2020, sus colegas descubrieron a liu mouchao y chen mojuan besándose en el lugar de trabajo y estalló una pelea en el lugar de trabajo. finalmente, el personal del taller denunció conjuntamente el caso y solicitó a la empresa que se ocupara de liu mouchao y chen mojuan.

las situaciones anteriores reflejan que el grado de interacción entre liu chao y chen juan obviamente excedió el alcance de una relación normal entre colegas. los dos se besaron en el lugar de trabajo, lo que tuvo un grave impacto negativo en el orden normal de trabajo de la empresa y en la unidad interna. empleados.

el comportamiento de los dos violó la ética profesional básica, violó el orden social y las buenas costumbres, y fue obviamente inconsistente con la ética socialista y los valores fundamentales defendidos.

en resumen, la empresa notificó al sindicato los motivos de la rescisión del contrato laboral basándose en que liu había violado gravemente las normas y reglamentos de la unidad. después de que el sindicato respondió y aceptó la rescisión, fue legal y válido emitir un aviso de rescisión. rescisión del contrato laboral a liu.

liu chao no estaba satisfecho y apeló. la segunda instancia desestimó el recurso y confirmó la sentencia original.

fuente de la imagen: visual china.

con respecto a este asunto, feng qinjuan, abogado de tahota law firm, dijo que, en primer lugar, liu mouchao y su colega chen moujuan estaban casados, pero desarrollaron abiertamente un romance en la oficina. esta conducta atenta contra el orden público y las buenas costumbres y no está reconocida por la ley. en segundo lugar, liu chao y chen moujuan desarrollaron un romance en la oficina y mostraron abiertamente un comportamiento afectuoso, lo que también afectó el orden normal de la oficina de la empresa y perjudicó la salud física y mental de sus colegas. este comportamiento ha violado el sistema de gestión de recompensas y castigos formulado por la empresa: "si un empleado tiene un mal comportamiento (como consumir drogas), es moralmente corrupto, afecta la reputación de la empresa o causa efectos adversos graves dentro de la empresa, la empresa tiene la responsabilidad". derecho a rescindir el contrato de trabajo." las regulaciones se formularon mediante los procedimientos correspondientes y se anunciaron a los empleados, y son vinculantes para todos los empleados, incluido liu mouchao. si la empresa aporta pruebas suficientes, tiene derecho a rescindir el contrato sin pagar indemnización.

feng qinjuan cree que la libertad de amor de los empleados también debe respetar las costumbres sociales y el orden de la oficina de la empresa. los empleados que trabajan en la empresa deben considerar el impacto de sus acciones en los compañeros que les rodean. ya sea que esté casado o no, hacer movimientos íntimos en la oficina afectará a otros colegas y, por lo tanto, afectará la eficiencia de la oficina. independientemente de que el sistema de la empresa lo prohíba expresamente, no afecta la determinación de la empresa de que violó el contrato laboral.