νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

ρεπόρτερ |. ζανγκ τσιν ασκούμενος

σύμφωνα με τον shen gongshe, ο liu mouchao είναι υπάλληλος μιας φαρμακευτικής εταιρείας. στις 14 οκτωβρίου 2020, επτά υπάλληλοι της εταιρείας υπέβαλαν από κοινού μια επιστολή στους ηγέτες τους, αναφέροντας το ειδύλλιο γραφείου του liu chao με τον συνάδελφό του chen moujuan και απαριθμούσαν τις πολλές ακατάλληλες συμπεριφορές τους κατά τη διάρκεια της εργασίας, όπως η ανοιχτή οικεία συμπεριφορά και το φιλί στο χώρο εργασίας. κ.λπ. η απρεπής συμπεριφορά έχει κάνει το αρχικά καθαρό και αρμονικό περιβάλλον εργασίας να γίνεται βρώμικο και ο ενθουσιασμός όλων για την εργασία γίνεται όλο και χειρότερος.

στις 19 οκτωβρίου, η εταιρεία εξέδωσε μια «ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας» με την αιτιολογία ότι ο liu mouchao παραβίασε σοβαρά τους κανόνες και τους κανονισμούς της μονάδας.

στις 11 νοεμβρίου, ο liu mouchao υπέβαλε αίτηση για διαιτησία και ζήτησε από την εταιρεία να καταβάλει αποζημίωση άνω των 230.000 γιουάν. κατά το στάδιο της διαιτησίας, η εταιρεία ζήτησε να εμφανιστούν αρκετοί μάρτυρες στο δικαστήριο για να καταθέσουν, αποδεικνύοντας ότι ο λιου τσάο και ο τσεν χουάν συμμετείχαν σε απρεπή φιλιά στο χώρο εργασίας, τα οποία προκάλεσαν δυσμενείς επιπτώσεις. τελικά, η επιτροπή διαιτησίας δεν υποστήριξε το αίτημα του liu mouchao.

ο liu chao ήταν δυσαρεστημένος και υπέβαλε μήνυση.

το πρωτοβάθμιο δικαστήριο έκρινε ότι το σύστημα διαχείρισης ανταμοιβής και τιμωρίας της εταιρείας είχε διαμορφωθεί μέσω αντίστοιχων διαδικασιών και αποκαλύφθηκε στους εργαζόμενους και ήταν δεσμευτικό για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του liu mouchao.

το σύστημα διαχείρισης ανταμοιβής και τιμωρίας ορίζει ότι «η εταιρεία έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εάν ένας εργαζόμενος έχει κακή συμπεριφορά (όπως λήψη ναρκωτικών), είναι ηθικά διεφθαρμένος, επηρεάζει τη φήμη της εταιρείας ή προκαλεί σοβαρές αρνητικές επιπτώσεις εντός της εταιρείας. "

όσον αφορά το εάν οι ενέργειες του liu chao και του chen juan παραβίασαν σοβαρά τους κανόνες και τους κανονισμούς της εταιρείας, τα ακόλουθα γεγονότα μπορούν να επιβεβαιωθούν με βάση τα αρχεία συνομιλίας του wechat, τις κοινές επιστολές που υποβλήθηκαν από την εταιρεία και τις καταθέσεις μαρτύρων που εμφανίζονται στο δικαστήριο:

στις 12 μαρτίου 2020, το όνομα του wechat "liu mouchao" έστειλε δύο στιγμιότυπα της συνομιλίας του wechat μεταξύ του liu mouchao και του chen moujuan στην ομάδα τένις wechat της εταιρείας σε παρακολουθώ όλη την ώρα." "σ 'αγαπώ", "ο άντρας μου είδε το ιστορικό συνομιλιών μας και είπε να με ερευνήσει" κ.λπ. αργότερα επιβεβαιώθηκε ότι το στιγμιότυπο οθόνης δημοσιεύτηκε από τη σύζυγο του liu chao.

στις 25 μαρτίου 2020, ο γενικός διευθυντής της εταιρείας έλαβε ένα μήνυμα στο κινητό του τηλέφωνο: «ως σύζυγος, πραγματικά δεν αντέχω τον μοιχό και τη μοιχαλίδα στο εργαστήριο 204 και πρέπει να το δημοσιοποιήσω». ένα στιγμιότυπο οθόνης της ίδιας συνομιλίας με την ομάδα τένις.

τον μάιο του 2020, ο liu mouchao ζήτησε άδεια για να χειριστεί οικογενειακές υποθέσεις με τη σύζυγό του.

τον αύγουστο του 2020, η chen moujuan και ο σύζυγός της είχαν μια διαμάχη στην είσοδο της εταιρείας και οι συνάδελφοι προσπάθησαν να τους αποτρέψουν.

τον οκτώβριο του 2020, οι συνάδελφοι έπιασαν τον liu mouchao και τον chen mojuan να φιλιούνται στο χώρο εργασίας και ξέσπασε καβγάς στο χώρο εργασίας τέλος, το προσωπικό του συνεργείου ανέφερε από κοινού την υπόθεση, ζητώντας από την εταιρεία να ασχοληθεί με τον liu mouchao και τον chen mojuan.

οι παραπάνω καταστάσεις αντικατοπτρίζουν ότι ο βαθμός αλληλεπίδρασης μεταξύ του liu chao και του chen juan έχει ξεπεράσει προφανώς το εύρος μιας κανονικής σχέσης μεταξύ των συναδέλφων οι δυο τους φιλήθηκαν στο χώρο εργασίας, γεγονός που είχε σοβαρό αρνητικό αντίκτυπο στην κανονική λειτουργία της εταιρείας και στην εσωτερική ενότητα μεταξύ. εργαζομένων.

η συμπεριφορά των δύο παραβίαζε τη βασική επαγγελματική ηθική και ηθική, παραβίαζε την κοινωνική τάξη και τα καλά έθιμα και ήταν προφανώς ασυνεπής με τη σοσιαλιστική ηθική και τις βασικές αξίες που υποστηρίζονταν.

συνοπτικά, η εταιρεία ενημέρωσε το σωματείο για τους λόγους για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με το σκεπτικό ότι ο liu είχε παραβιάσει σοβαρά τους κανόνες και τους κανονισμούς της μονάδας αφού το σωματείο απάντησε και συμφώνησε στην καταγγελία, ήταν νόμιμο και έγκυρο να εκδοθεί ειδοποίηση καταγγελία της σύμβασης εργασίας στον liu.

ο liu chao ήταν δυσαρεστημένος και άσκησε έφεση. ο δεύτερος βαθμός απέρριψε την έφεση και επικύρωσε την αρχική απόφαση.

πηγή εικόνας: visual china.

σχετικά με αυτό το θέμα, ο feng qinjuan, δικηγόρος στο δικηγορικό γραφείο tahota, είπε ότι πρώτα απ 'όλα, ο liu mouchao και ο συνάδελφός του chen moujuan ήταν παντρεμένοι, αλλά ανέπτυξαν ανοιχτά ένα ειδύλλιο γραφείου. αυτή η συμπεριφορά παραβιάζει τη δημόσια τάξη και τα χρηστά ήθη και δεν αναγνωρίζεται από το νόμο. δεύτερον, ο liu chao και ο chen moujuan ανέπτυξαν ένα ειδύλλιο στο γραφείο και επιδόθηκαν ανοιχτά σε στοργική συμπεριφορά, η οποία επίσης επηρέασε την κανονική τάξη γραφείου της εταιρείας και έβλαψε τη σωματική και ψυχική υγεία των συναδέλφων τους. αυτή η συμπεριφορά παραβιάζει το σύστημα διαχείρισης ανταμοιβής και τιμωρίας που έχει διατυπώσει η εταιρεία «εάν ένας υπάλληλος έχει κακή συμπεριφορά (όπως λήψη ναρκωτικών), είναι ηθικά διεφθαρμένος, επηρεάζει τη φήμη της εταιρείας ή προκαλεί σοβαρές δυσμενείς επιπτώσεις εντός της εταιρείας. δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας». οι κανονισμοί έχουν διαμορφωθεί μέσω αντίστοιχων διαδικασιών και ανακοινώθηκαν στους εργαζόμενους και είναι δεσμευτικοί για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του liu mouchao. εάν η εταιρεία παράσχει επαρκή αποδεικτικά στοιχεία, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση χωρίς να καταβάλει αποζημίωση.

ο feng qinjuan πιστεύει ότι η ελευθερία αγάπης των εργαζομένων θα πρέπει επίσης να τηρεί τα κοινωνικά έθιμα και την εντολή γραφείου της εταιρείας. οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην εταιρεία θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τον αντίκτυπο των πράξεών τους στους συναδέλφους γύρω τους. εάν είστε παντρεμένοι ή όχι, οι οικείες κινήσεις στο γραφείο θα επηρεάσουν από μόνοι τους άλλους συναδέλφους και κατά συνέπεια θα επηρεάσουν την αποτελεσματικότητα του γραφείου. ανεξάρτητα από το αν το σύστημα της εταιρείας το απαγορεύει ρητά, δεν επηρεάζει τη διαπίστωση της εταιρείας ότι παραβίασε τη σύμβαση εργασίας.