berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

reporter |. zhang qin magang |

menurut shen gongshe, liu mouchao adalah karyawan sebuah perusahaan farmasi. pada 14 oktober 2020, tujuh karyawan perusahaan bersama-sama menyerahkan surat kepada pimpinan mereka, melaporkan percintaan liu chao di kantor dengan rekannya chen moujuan, dan menyebutkan banyak perilaku tidak pantas mereka selama bekerja, seperti berperilaku intim secara terbuka dan berciuman di tempat kerja, dll. perilaku tidak senonoh telah menyebabkan lingkungan kerja yang semula bersih dan harmonis menjadi kotor, dan semangat kerja setiap orang menjadi semakin buruk.

pada tanggal 19 oktober, perusahaan mengeluarkan "pemberitahuan pemutusan kontrak kerja" dengan alasan bahwa liu mouchao secara serius melanggar peraturan dan ketentuan unit tersebut.

pada tanggal 11 november, liu mouchao mengajukan arbitrase dan meminta perusahaan membayar kompensasi lebih dari 230.000 yuan. selama tahap arbitrase, perusahaan mengajukan sejumlah saksi untuk hadir di pengadilan untuk memberikan kesaksian, membuktikan bahwa liu chao dan chen juan terlibat dalam ciuman tidak senonoh di tempat kerja, yang menimbulkan dampak buruk. pada akhirnya, panitia arbitrase tidak mendukung permintaan liu mouchao.

liu chao tidak puas dan mengajukan gugatan.

pengadilan tingkat pertama memutuskan bahwa sistem manajemen penghargaan dan hukuman perusahaan telah dirumuskan melalui prosedur yang sesuai dan diungkapkan kepada karyawan, serta mengikat semua karyawan, termasuk liu mouchao.

sistem manajemen penghargaan dan hukuman menetapkan bahwa “perusahaan berhak memutuskan kontrak kerja jika seorang karyawan berperilaku buruk (misalnya menggunakan narkoba), korup secara moral, mempengaruhi reputasi perusahaan, atau menimbulkan dampak buruk yang serius dalam perusahaan. "

mengenai apakah tindakan liu chao dan chen juan merupakan pelanggaran serius terhadap peraturan dan ketentuan perusahaan, fakta-fakta berikut dapat dikonfirmasi berdasarkan catatan obrolan wechat, surat bersama yang disampaikan oleh perusahaan, dan kesaksian para saksi yang hadir di pengadilan:

pada 12 maret 2020, nama wechat "liu mouchao" mengirimkan dua tangkapan layar obrolan wechat antara liu mouchao dan chen moujuan di grup tenis wechat perusahaan tersebut. isi obrolan tersebut mencakup "apakah anda bekerja lembur di malam hari?" mengawasimu sepanjang waktu." "aku mencintaimu", "suamiku melihat riwayat obrolan kami dan berkata untuk menyelidikiku" dll. kemudian dikonfirmasi bahwa tangkapan layar itu diposting oleh istri liu chao.

pada tanggal 25 maret 2020, manajer umum perusahaan menerima pesan teks di ponselnya: "sebagai seorang istri, saya benar-benar tidak tahan dengan pezina dan pezina di bengkel 204 dan saya harus mengumumkannya kepada publik." tangkapan layar obrolan yang sama dengan grup tenis.

pada mei 2020, liu mouchao meminta izin untuk menangani urusan keluarga bersama istrinya.

pada agustus 2020, chen moujuan dan suaminya berselisih di pintu masuk perusahaan, dan rekan kerja mencoba menghalangi mereka.

pada bulan oktober 2020, rekan kerja bertemu dengan liu mochao dan chen mojuan yang sedang berciuman di tempat kerja, dan terjadilah pertengkaran di tempat kerja. akhirnya, staf bengkel bersama-sama melaporkan kasus tersebut, meminta perusahaan untuk menangani liu mochao dan chen mojuan.

situasi di atas mencerminkan bahwa tingkat interaksi antara liu chao dan chen juan jelas telah melampaui cakupan hubungan normal antar rekan kerja, yang berdampak negatif serius pada tatanan kerja normal perusahaan dan kesatuan internal di antara mereka karyawan.

perilaku keduanya melanggar etika dan etika dasar profesi, melanggar ketertiban sosial dan adat istiadat yang baik, serta jelas tidak sejalan dengan etika sosialis dan nilai-nilai inti yang diusung.

singkatnya, perusahaan memberi tahu serikat pekerja tentang alasan pemutusan kontrak kerja dengan alasan bahwa liu telah melakukan pelanggaran serius terhadap peraturan dan ketentuan unit tersebut. setelah serikat pekerja menanggapi dan menyetujui pemutusan kontrak kerja, maka sah dan sah untuk mengeluarkan pemberitahuan pemutusan kontrak kerja kepada liu.

liu chao tidak puas dan mengajukan banding. tingkat kedua menolak banding dan menguatkan putusan awal.

sumber gambar: visual china.

mengenai hal ini, feng qinjuan, pengacara di tahota law firm, mengatakan bahwa pertama-tama, liu mouchao dan rekannya chen moujuan masing-masing sudah menikah, namun mereka terang-terangan menjalin asmara di kantor. perilaku ini melanggar ketertiban umum dan kesusilaan serta tidak diakui oleh hukum. kedua, liu chao dan chen moujuan menjalin hubungan asmara di kantor dan secara terbuka terlibat dalam perilaku penuh kasih sayang, yang juga memengaruhi tatanan normal kantor perusahaan dan membahayakan kesehatan fisik dan mental rekan kerja mereka. perilaku tersebut telah melanggar sistem manajemen penghargaan dan hukuman yang dirumuskan oleh perusahaan. “jika seorang karyawan berperilaku buruk (seperti mengonsumsi narkoba), korup secara moral, mempengaruhi reputasi perusahaan atau menimbulkan dampak buruk yang serius dalam perusahaan, maka perusahaan tersebut mempunyai dampak buruk yang serius terhadap perusahaan. hak untuk mengakhiri kontrak kerja." peraturan tersebut telah dirumuskan melalui prosedur yang sesuai dan diumumkan kepada karyawan, serta mengikat seluruh karyawan, termasuk liu mouchao. jika perusahaan memberikan bukti yang cukup, maka perusahaan berhak memutuskan kontrak tanpa membayar ganti rugi.

feng qinjuan percaya bahwa kebebasan cinta karyawan juga harus mematuhi adat istiadat sosial dan ketertiban kantor perusahaan. karyawan yang bekerja di perusahaan hendaknya mempertimbangkan dampak tindakannya terhadap rekan kerja di sekitarnya. baik anda sudah menikah atau belum, melakukan gerakan intim di kantor akan berdampak pada rekan kerja lainnya sehingga berdampak pada efisiensi kantor. terlepas dari apakah sistem perusahaan secara tegas melarangnya, hal tersebut tidak mempengaruhi penetapan perusahaan bahwa pihaknya melanggar kontrak kerja.