новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

репортер | чжан цинь стажер |

по словам шэнь гунше, лю мочао является сотрудником фармацевтической компании. 14 октября 2020 года семь сотрудников компании совместно направили письмо своим руководителям, в котором сообщили о служебном романе лю чао с его коллегой чэнь моцзюанем и перечислили многочисленные случаи неподобающего поведения во время работы, такие как открытое интимное поведение и поцелуи на рабочем месте. и т. д. непристойное поведение привело к тому, что изначально чистая и гармоничная рабочая среда стала грязной, а энтузиазм к работе у всех стал все хуже и хуже.

19 октября компания выпустила «уведомление о расторжении трудового договора» на том основании, что лю мочао серьезно нарушил правила и положения подразделения.

11 ноября лю моучао подал заявление в арбитраж и потребовал от компании выплатить компенсацию в размере более 230 000 юаней. на стадии арбитража компания обратилась к ряду свидетелей с просьбой явиться в суд для дачи показаний, доказав, что лю чао и чэнь цзюань занимались непристойными поцелуями на рабочем месте, что повлекло за собой неблагоприятные последствия. в итоге арбитражный комитет не поддержал просьбу лю мочао.

лю чао был недоволен и подал иск.

суд первой инстанции постановил, что система управления вознаграждениями и наказаниями компании была сформулирована посредством соответствующих процедур, доведена до сведения сотрудников и является обязательной для всех сотрудников, включая лю моучао.

система управления вознаграждениями и наказаниями предусматривает, что «компания имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник ведет себя плохо (например, принимает наркотики), морально коррумпирован, наносит ущерб репутации компании или вызывает серьезные негативные последствия внутри компании. "

что касается того, серьезно ли действия лю чао и чэнь цзюаня нарушили правила и положения компании, то на основании записей чата wechat, совместных писем, представленных компанией, а также показаний свидетелей, выступавших в суде, можно подтвердить следующие факты:

12 марта 2020 года пользователь wechat «лю мочао» отправил два скриншота чата wechat между лю мочао и чэнь моцзюань в теннисной группе wechat компании. содержимое чата включало фразы «вы работаете сверхурочно по ночам?» смотрю на тебя все время», «я люблю тебя», «мой муж увидел историю нашего чата и сказал, чтобы я расследовал его» и т. д. позже было подтверждено, что скриншот был опубликован женой лю чао.

25 марта 2020 года генеральный директор компании получил на свой мобильный телефон текстовое сообщение: «как жена я действительно терпеть не могу прелюбодея и прелюбодейку в цехе 204 и мне нужно обнародовать это». скриншот того же чата с теннисной группой.

в мае 2020 года лю мочао попросил разрешения заняться семейными делами с женой.

в августе 2020 года у чэнь моджуань и ее мужа возник спор у входа в компанию, и коллеги пытались их отговорить.

в октябре 2020 года коллеги столкнулись с лю мочао и чэнь моджуанем, целующимися на рабочем месте, и на рабочем месте вспыхнула ссора. наконец, сотрудники мастерской совместно сообщили об этом случае, потребовав от компании разобраться с лю мочао и чэнь моджуанем.

вышеупомянутые ситуации отражают то, что степень взаимодействия между лю чао и чэнь цзюанем явно вышла за рамки нормальных отношений между коллегами. они поцеловались на рабочем месте, что оказало серьезное негативное влияние на нормальный рабочий порядок компании и внутреннее единство между ними. сотрудники.

поведение этих двоих нарушало базовую профессиональную этику и этику, нарушало общественный порядок и хорошие обычаи и явно не соответствовало социалистической этике и основным ценностям, которые пропагандировались.

таким образом, компания уведомила профсоюз о причинах расторжения трудового договора на том основании, что лю серьезно нарушил правила и положения подразделения. после того, как профсоюз ответил и согласился на расторжение, было законно и действительно направить уведомление. расторжение трудового договора с лю.

лю чао был недоволен и подал апелляцию. вторая инстанция отклонила апелляцию и оставила в силе первоначальный приговор.

источник изображения: visual china.

по этому поводу фэн циньцзюань, юрист юридической фирмы «тахота», сказал, что, во-первых, лю мочао и его коллега чэнь моджуань были женаты, но у них открыто завязался служебный роман. такое поведение нарушает общественный порядок и добрые нравы и не признается законом. во-вторых, лю чао и чэнь моджуань завязали роман в офисе и открыто вели себя нежно, что также повлияло на нормальный порядок в офисе компании и нанесло вред физическому и психическому здоровью их коллег. такое поведение нарушает систему управления вознаграждениями и наказаниями, сформулированную компанией: «если сотрудник ведет себя плохо (например, принимает наркотики), морально коррумпирован, влияет на репутацию компании или вызывает серьезные неблагоприятные последствия внутри компании, компания имеет право на это. право расторгнуть трудовой договор». правила были сформулированы посредством соответствующих процедур, доведены до сведения сотрудников и являются обязательными для всех сотрудников, включая лю моучао. если компания предоставит достаточные доказательства, компания имеет право расторгнуть договор без выплаты компенсации.

фэн циньцзюань считает, что свобода любви сотрудников также должна соответствовать социальным обычаям и порядку офиса компании. сотрудники, работающие в компании, должны учитывать влияние своих действий на окружающих их коллег. независимо от того, состоите ли вы в браке или нет, интимные действия в офисе повлияют на других коллег и, таким образом, повлияют на эффективность офиса. независимо от того, запрещает ли это прямо система компании, это не влияет на решение компании о том, что она нарушила трудовой договор.