nachricht

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

reporter |. zhang qin praktikant |

laut shen gongshe ist liu mouchao angestellter eines pharmaunternehmens. am 14. oktober 2020 reichten sieben mitarbeiter des unternehmens gemeinsam einen brief an ihre führungskräfte ein, in dem sie über liu chaos büroromanze mit seinem kollegen chen moujuan berichteten und ihre zahlreichen unangemessenen verhaltensweisen während der arbeit auflisteten, wie etwa offenes, intimes verhalten und küsse am arbeitsplatz. usw. unanständiges verhalten hat dazu geführt, dass das ursprünglich saubere und harmonische arbeitsumfeld schmutzig geworden ist und die arbeitsbegeisterung aller menschen immer schlechter geworden ist.

am 19. oktober veröffentlichte das unternehmen eine „mitteilung über die kündigung des arbeitsvertrags“ mit der begründung, dass liu mouchao schwerwiegend gegen die regeln und vorschriften der einheit verstoßen habe.

am 11. november beantragte liu mouchao ein schiedsverfahren und forderte das unternehmen auf, eine entschädigung von mehr als 230.000 yuan zu zahlen. während der schlichtungsphase beantragte das unternehmen die anwesenheit mehrerer zeugen vor gericht, um zu beweisen, dass liu chao und chen juan sich am arbeitsplatz unanständig geküsst hatten, was negative auswirkungen hatte. letztlich unterstützte das schlichtungskomitee den antrag von liu mouchao nicht.

liu chao war unzufrieden und reichte klage ein.

das erstinstanzliche gericht entschied, dass das belohnungs- und bestrafungsmanagementsystem des unternehmens durch entsprechende verfahren formuliert und den mitarbeitern offengelegt worden sei und für alle mitarbeiter, einschließlich liu mouchao, bindend sei.

das belohnungs- und bestrafungsmanagementsystem sieht vor, dass „das unternehmen das recht hat, den arbeitsvertrag zu kündigen, wenn sich ein mitarbeiter schlecht verhält (z. b. drogen nimmt), moralisch korrupt ist, den ruf des unternehmens beeinträchtigt oder schwerwiegende negative auswirkungen auf das unternehmen hat.“ "

ob die handlungen von liu chao und chen juan ernsthaft gegen die regeln und vorschriften des unternehmens verstoßen haben, lässt sich anhand der wechat-chat-aufzeichnungen, gemeinsamer briefe des unternehmens und der aussagen von zeugen, die vor gericht erschienen, bestätigen:

am 12. märz 2020 schickte der wechat-name „liu mouchao“ zwei screenshots des wechat-chats zwischen liu mouchao und chen moujuan in der tennis-wechat-gruppe des unternehmens: „machen sie nachts überstunden?“ ich beobachte dich die ganze zeit.“ „ich liebe dich“, „mein mann hat unseren chatverlauf gesehen und gesagt, er solle gegen mich ermitteln“ usw. später wurde bestätigt, dass der screenshot von liu chaos frau gepostet wurde.

am 25. märz 2020 erhielt der geschäftsführer des unternehmens eine sms auf seinem mobiltelefon: „als ehefrau kann ich den ehebrecher und die ehebrecherin in der werkstatt 204 wirklich nicht ertragen und muss es öffentlich machen.“ ein screenshot desselben chats mit der tennisgruppe.

im mai 2020 bat liu mouchao um erlaubnis, sich mit seiner frau um familienangelegenheiten zu kümmern.

im august 2020 kam es am eingang des unternehmens zu einem streit zwischen chen moujuan und ihrem mann, und kollegen versuchten, sie davon abzubringen.

im oktober 2020 erwischten kollegen liu mouchao und chen mojuan beim küssen am arbeitsplatz, und am arbeitsplatz kam es zu einem streit. schließlich meldeten die werkstattmitarbeiter gemeinsam den fall und forderten das unternehmen auf, sich mit liu mouchao und chen mojuan zu befassen.

die oben genannten situationen spiegeln wider, dass der grad der interaktion zwischen liu chao und chen juan offensichtlich den rahmen einer normalen beziehung zwischen kollegen überschritten hat. die beiden küssten sich am arbeitsplatz, was einen ernsthaften negativen einfluss auf die normale arbeitsordnung des unternehmens und die interne einheit untereinander hatte mitarbeiter.

das verhalten der beiden verstieß gegen grundlegende berufsethik und ethik, gegen die soziale ordnung und die guten sitten und stand offensichtlich im widerspruch zur sozialistischen ethik und den vertretenen grundwerten.

zusammenfassend teilte das unternehmen der gewerkschaft die gründe für die kündigung des arbeitsvertrags mit, da liu schwerwiegend gegen die regeln und vorschriften der einheit verstoßen hatte. nachdem die gewerkschaft reagiert und der kündigung zugestimmt hatte, war es rechtmäßig und gültig, eine kündigung auszusprechen kündigung des arbeitsvertrags mit liu.

liu chao war unzufrieden und legte berufung ein. die zweite instanz wies die berufung ab und bestätigte das ursprüngliche urteil.

bildquelle: visual china.

zu dieser angelegenheit sagte feng qinjuan, ein anwalt der anwaltskanzlei tahota, dass zunächst einmal liu mouchao und sein kollege chen moujuan verheiratet seien, sie aber offen eine büroromanze entwickelten. dieses verhalten verstößt gegen die öffentliche ordnung und die guten sitten und wird vom gesetz nicht anerkannt. zweitens entwickelten liu chao und chen moujuan im büro eine romanze und zeigten offen liebevolles verhalten, was sich auch auf die normale büroordnung des unternehmens auswirkte und der körperlichen und geistigen gesundheit ihrer kollegen schadete. dieses verhalten verstößt gegen das vom unternehmen formulierte belohnungs- und bestrafungssystem: „wenn ein mitarbeiter sich schlecht verhält (z. b. drogen nimmt), moralisch korrupt ist, den ruf des unternehmens beeinträchtigt oder schwerwiegende negative auswirkungen innerhalb des unternehmens verursacht, hat das unternehmen das recht.“ recht, den arbeitsvertrag zu kündigen.“ die regelungen wurden durch entsprechende verfahren formuliert und den mitarbeitern bekannt gegeben und sind für alle mitarbeiter, einschließlich liu mouchao, bindend. bei ausreichendem nachweis durch das unternehmen ist das unternehmen berechtigt, den vertrag entschädigungslos zu kündigen.

feng qinjuan ist davon überzeugt, dass die liebesfreiheit der mitarbeiter auch den gesellschaftlichen gepflogenheiten und der büroordnung des unternehmens entsprechen sollte. mitarbeiter, die im unternehmen arbeiten, sollten die auswirkungen ihres handelns auf die kollegen in ihrem umfeld berücksichtigen. unabhängig davon, ob sie verheiratet sind oder nicht, wirken sich intime bewegungen im büro auf andere kollegen aus und wirken sich somit auf die büroeffizienz aus. unabhängig davon, ob das unternehmenssystem dies ausdrücklich verbietet, hat dies keinen einfluss auf die feststellung des unternehmens, dass es gegen den arbeitsvertrag verstoßen hat.