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journaliste | zhang qin stagiaire | zhu tianxiang

selon shen gongshe, liu mouchao est un employé d'une société pharmaceutique. le 14 octobre 2020, sept employés de l'entreprise ont soumis conjointement une lettre à leurs dirigeants, faisant état de la relation amoureuse de liu chao au bureau avec son collègue chen moujuan, et énumérant leurs nombreux comportements inappropriés pendant le travail, comme se comporter ouvertement de manière intime et s'embrasser sur le lieu de travail, etc. un comportement indécent a rendu sale l'environnement de travail initialement propre et harmonieux, et l'enthousiasme au travail de chacun est devenu de pire en pire.

le 19 octobre, l'entreprise a publié un « avis de résiliation du contrat de travail » au motif que liu mouchao avait gravement violé les règles et règlements de l'unité.

le 11 novembre, liu mouchao a demandé un arbitrage et a demandé à l'entreprise de verser une indemnité de plus de 230 000 yuans. au cours de la phase d'arbitrage, l'entreprise a demandé qu'un certain nombre de témoins comparaissent devant le tribunal pour témoigner, prouvant que liu chao et chen juan se sont embrassés indécemment sur le lieu de travail, ce qui a provoqué des effets néfastes. finalement, la commission d’arbitrage n’a pas soutenu la demande de liu mouchao.

liu chao n'était pas satisfait et a intenté une action en justice.

le tribunal de première instance a jugé que le système de gestion des récompenses et des sanctions de l’entreprise avait été formulé selon des procédures correspondantes et divulgué aux employés, et qu’il était contraignant pour tous les employés, y compris liu mouchao.

le système de gestion des récompenses et des punitions stipule que « l'entreprise a le droit de résilier le contrat de travail si un employé a un mauvais comportement (comme la consommation de drogues), est moralement corrompu, affecte la réputation de l'entreprise ou provoque de graves effets négatifs au sein de l'entreprise. "

quant à savoir si les actions de liu chao et chen juan ont gravement violé les règles et réglementations de l'entreprise, les faits suivants peuvent être confirmés sur la base des enregistrements de discussion wechat, des lettres conjointes soumises par l'entreprise et des témoignages des témoins comparaissant devant le tribunal :

le 12 mars 2020, le nom wechat « liu mouchao » a envoyé deux captures d'écran de la conversation wechat entre liu mouchao et chen moujuan dans le groupe wechat de tennis de l'entreprise. le contenu du chat comprenait « faites-vous des heures supplémentaires la nuit ? je te regarde tout le temps." "je t'aime", "mon mari a vu notre historique de discussion et m'a dit d'enquêter sur moi", etc. il a été confirmé plus tard que la capture d'écran avait été publiée par la femme de liu chao.

le 25 mars 2020, le directeur général de l'entreprise a reçu un sms sur son téléphone portable : « en tant qu'épouse, je ne supporte vraiment pas l'adultère et la femme adultère dans l'atelier 204 et je dois le rendre public. une capture d'écran de la même conversation avec le groupe de tennis.

en mai 2020, liu mouchao a demandé un congé pour s'occuper des affaires familiales avec sa femme.

en août 2020, chen moujuan et son mari ont eu une dispute à l'entrée de l'entreprise et des collègues ont tenté de les dissuader.

en octobre 2020, des collègues ont rencontré liu mochao et chen mojuan en train de s'embrasser sur le lieu de travail, et une querelle a éclaté sur le lieu de travail. finalement, le personnel de l'atelier a signalé conjointement le cas, demandant à l'entreprise de s'occuper de liu mochao et chen mojuan.

les situations ci-dessus montrent que le degré d'interaction entre liu chao et chen juan a manifestement dépassé la portée d'une relation normale entre collègues. les deux se sont embrassés sur le lieu de travail, ce qui a eu un impact négatif sérieux sur le fonctionnement normal de l'entreprise et l'unité interne entre eux. employés.

le comportement des deux hommes a violé l'éthique professionnelle et l'éthique fondamentales, violé l'ordre social et les bonnes coutumes et était manifestement incompatible avec l'éthique socialiste et les valeurs fondamentales prônées.

en résumé, l'entreprise a informé le syndicat des raisons de la résiliation du contrat de travail au motif que liu avait gravement violé les règles et règlements de l'unité. après que le syndicat ait répondu et accepté le licenciement, il était légal et valide d'émettre un préavis. résiliation du contrat de travail de liu.

liu chao n'était pas satisfait et a fait appel. la deuxième instance a rejeté l'appel et confirmé le verdict initial.

source de l’image : visual china.

à ce sujet, feng qinjuan, avocat au cabinet d'avocats tahota, a déclaré que tout d'abord, liu mouchao et son collègue chen moujuan étaient tous deux mariés, mais qu'ils avaient ouvertement développé une relation amoureuse au bureau. ce comportement porte atteinte à l'ordre public et aux bonnes mœurs et n'est pas reconnu par la loi. deuxièmement, liu chao et chen moujuan ont développé une relation amoureuse au bureau et se sont ouvertement engagés dans un comportement affectueux, ce qui a également affecté l'ordre normal du bureau de l'entreprise et nui à la santé physique et mentale de leurs collègues. ce comportement a violé le système de gestion des récompenses et des punitions formulé par l'entreprise. « si un employé a un mauvais comportement (comme prendre de la drogue), est moralement corrompu, affecte la réputation de l'entreprise ou provoque de graves effets négatifs au sein de l'entreprise, l'entreprise doit le faire. droit de résilier le contrat de travail. les réglementations ont été formulées selon des procédures correspondantes et annoncées aux employés, et sont contraignantes pour tous les employés, y compris liu mouchao. si l'entreprise fournit des preuves suffisantes, elle a le droit de résilier le contrat sans payer d'indemnité.

feng qinjuan estime que la liberté d'amour des employés doit également respecter les coutumes sociales et l'ordre du bureau de l'entreprise. les employés travaillant dans l’entreprise doivent réfléchir à l’impact de leurs actions sur les collègues qui les entourent. que vous soyez marié ou non, faire des mouvements intimes au bureau affectera d'autres collègues et affectera donc l'efficacité du bureau. que le système de l'entreprise l'interdise expressément ou non, cela n'affecte pas la détermination de l'entreprise selon laquelle elle a violé le contrat de travail.