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記者 | 張琴インターン | 朱天祥

沈公社氏によると、劉牧超氏は製薬会社の社員だという。 2020年10月14日、同社の従業員7名が連名で上司に書簡を提出し、劉超氏と同僚の陳牧娟氏の社内恋愛を報告し、公然と親密な行動や職場でのキスなど、勤務中の数々の不適切な行動を列挙した。 etc. 猥褻な行為により、本来は清潔で調和のとれた職場環境が汚され、全員の仕事に対する熱意はますます悪化してしまいました。

同社は10月19日、劉武超氏が部隊の規則や規定に重大な違反をしたとして「労働契約解除通知」を出した。

11月11日、劉牧超氏は仲裁を申請し、同社に対し23万元以上の賠償金の支払いを求めた。仲裁段階で同社は、劉超氏と陳ファン氏が職場でわいせつなキスをし、悪影響を及ぼしたことを証明するため、多数の証人出廷を申請した。結局、仲裁委員会は劉牧超氏の要求を支持しなかった。

劉超氏はこれに不満を抱き、訴訟を起こした。

第一審裁判所は、会社の賞罰管理制度は相応の手続きを経て策定され、従業員に開示されており、劉牧超氏を含む全従業員を拘束するものであると判示した。

賞罰管理制度では、「従業員の素行不良（薬物摂取など）、道徳的腐敗、会社の評判に影響を与えた場合、社内に重大な悪影響を及ぼした場合、会社は労働契約を解除する権利を有する」と定められている。 」

劉超氏と陳ファン氏の行為が会社規定に重大な違反を犯したかどうかについては、wechatのチャット記録、会社が提出した連名書簡、法廷に出廷した証人の証言に基づいて以下の事実が確認できる。

2020年3月12日、wechatの名前「liu mouchao」は、同社のテニスwechatグループのliu mouchaoとchen moujuanの間のwechatチャットの2枚のスクリーンショットを送信しました。チャットの内容には「夜残業していますか？」「残業したいです」という内容が含まれていました。 「いつも見ていてね。」「愛しています」「夫が私たちのチャット履歴を見て、私を調査するように言いました」など。その後、このスクリーンショットは劉超氏の妻が投稿したものであることが確認された。

2020年3月25日、同社のゼネラルマネジャーは携帯電話に「妻として、204番工場の不倫相手と不倫相手には本当に耐えられない。公表する必要がある」というテキストメッセージが添付されていた。テニス グループとの同じチャットのスクリーンショット。

2020年5月、劉牧超さんは妻との家族の事情に対処するため休暇を申請した。

2020年8月、陳牧娟さんと夫は会社の入り口で口論となり、同僚らが説得しようとした。

2020年10月、職場で劉牧超と陳莫娟がキスしているところを同僚が発見し、職場で口論が勃発し、最終的に作業場スタッフが共同で事件を報告し、会社に劉牧超と陳莫娟への対応を要請した。

上記の状況は、劉超と陳ファンの交流の程​​度が明らかに同僚間の通常の関係の範囲を超えていたことを反映しており、二人が職場でキスをしたことは、会社の通常の勤務秩序と社内の結束に重大な悪影響を及ぼした。従業員。

2人の行動は基本的な職業倫理と倫理に違反し、社会秩序と善良な習慣に違反し、明らかに社会主義の倫理と提唱する核心的価値観に矛盾していました。

要約すると、会社は、劉氏が部隊の規則や規制に重大に違反したことを理由に労働契約を終了する理由を組合に通知し、労働組合がそれに応じて終了に同意した後、通知を発行することは合法かつ有効であった。劉氏への労働契約の解除。

劉超はこれを不服として控訴した。二審は控訴を棄却し、原判決を支持した。

画像出典：ビジュアルチャイナ。

この件に関して、タホタ法律事務所の弁護士、馮琴娟氏は、まず第一に、劉牧超氏と同僚の陳牧娟氏はそれぞれ結婚していたが、公然と社内恋愛を展開したと述べた。この行為は公序良俗に反するものであり、法律で認められておりません。第二に、劉超氏と陳茂娟氏は社内で恋愛感情を抱き、公然と愛情表現を行ったため、社内の通常の秩序にも影響を与え、同僚の心身の健康に害を及ぼした。この行為は会社が策定した賞罰管理制度に違反しており、「従業員が薬物摂取などの不正行為をしたり、道徳的に腐敗したり、会社の評判に影響を与えたり、社内に重大な悪影響を及ぼしたりする場合、会社は罰則を負う。労働契約を解除する権利。」この規定は相応の手順を経て策定され、従業員に公表され、liu mouchao を含むすべての従業員を拘束します。会社が十分な証拠を提出した場合、会社は補償金を支払うことなく契約を解除する権利を有します。

feng qinjuan は、従業員の恋愛の自由も社会慣習と社内秩序に従うべきであると信じています。会社で働く従業員は、自分の行動が周囲の同僚に与える影響を考慮する必要があります。結婚しているかどうかにかかわらず、オフィス内で親密な動きをすること自体が他の同僚に影響を与え、オフィスの効率にも影響を及ぼします。会社の制度上明示的に禁止されているか否かに関わらず、会社の労働契約違反の判断には影響しません。