uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

reportteri |. zhang qin harjoittelija zhu tianxiang

shen gongshen mukaan liu mouchao on lääkeyhtiön työntekijä. yrityksen seitsemän työntekijää lähetti 14.10.2020 yhdessä kirjeen johtajilleen, jossa kerrottiin liu chaon toimistoromantiikasta kollegansa chen moujuanin kanssa ja lueteltiin heidän monia sopimattomia käyttäytymistään työn aikana, kuten avointa intiimikäyttäytymistä ja suutelemista työpaikalla, jne. epäasiallinen käytös on likaantunut alunperin puhtaaseen ja harmoniseen työympäristöön ja kaikkien työinnostus on pahentunut ja pahentunut.

lokakuun 19. päivänä yhtiö julkaisi "työsopimuksen irtisanomisilmoituksen" sillä perusteella, että liu mouchao rikkoi vakavasti yksikön sääntöjä ja määräyksiä.

liu mouchao haki 11. marraskuuta välimiesmenettelyä ja pyysi yhtiötä maksamaan yli 230 000 yuania. välimiesmenettelyn aikana yhtiö haki useita todistajia oikeuteen todistamaan, että liu chao ja chen juan harjoittivat sopimatonta suudelmaa työpaikalla, mikä aiheutti kielteisiä vaikutuksia. lopulta välimieslautakunta ei tukenut liu mouchaon pyyntöä.

liu chao oli tyytymätön ja nosti kanteen.

ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin katsoi, että yrityksen palkitsemis- ja rangaistushallintajärjestelmä oli muotoiltu vastaavilla menettelyillä ja ilmoitettu työntekijöille, ja se sitoi kaikkia työntekijöitä, myös liu mouchaota.

palkitsemis- ja rangaistusjärjestelmässä määrätään, että "yrityksellä on oikeus irtisanoa työsopimus, jos työntekijä käyttäytyy huonosti (kuten huumeita), on moraalisesti korruptoitunut, vaikuttaa yrityksen maineeseen tai aiheuttaa vakavia haitallisia vaikutuksia yrityksessä. "

mitä tulee siihen, rikkoivatko liu chaon ja chen juanin toimet vakavasti yhtiön sääntöjä ja määräyksiä, seuraavat tosiasiat voidaan vahvistaa wechatin chat-tallenteiden, yrityksen toimittamien yhteisten kirjeiden ja oikeudessa esiintyvien todistajien todistajanlausuntojen perusteella:

12. maaliskuuta 2020 wechat-nimi "liu mouchao" lähetti kaksi kuvakaappausta wechat-chatista liu mouchaon ja chen moujuanin välillä yrityksen tennis-wechat-ryhmässä chat-sisältöön kuului "työtkö ylitöitä yöllä?" katsoa sinua koko ajan." "rakastan sinua", "mieheni näki chat-historiamme ja käski tutkia minua" jne. myöhemmin vahvistettiin, että kuvakaappauksen lähetti liu chaon vaimo.

yrityksen toimitusjohtaja sai 25.3.2020 matkapuhelimeen tekstiviestin: "vaimona en todellakaan kestä avionrikkojaa ja avionrikkojaa työpajassa 204 ja minun on julkistettava se." kuvakaappaus samasta keskustelusta tennisryhmän kanssa.

toukokuussa 2020 liu mouchao pyysi lupaa hoitaa perheasioita vaimonsa kanssa.

elokuussa 2020 chen moujuanilla ja hänen miehensä oli riita yrityksen sisäänkäynnillä, ja kollegat yrittivät saada heidät luopumaan.

lokakuussa 2020 kollegat kohtasivat liu mochaon ja chen mojuanin suutelemassa työpaikalla, ja työpaikalla syntyi riita. lopulta työpajan henkilökunta ilmoitti tapauksesta ja pyysi yritystä käsittelemään liu mochaon ja chen mojuanin.

yllä olevat tilanteet heijastavat sitä, että liu chaon ja chen juanin välinen vuorovaikutusaste on selvästi ylittänyt normaalin työtovereiden välisen suhteen. he suutelivat työpaikalla, mikä vaikutti vakavasti yrityksen normaaliin työjärjestykseen ja sisäiseen yhtenäisyyteen työntekijöitä.

heidän käytöksensä loukkasi perusammatillista etiikkaa ja etiikkaa, loukkasi yhteiskuntajärjestystä ja hyviä tapoja ja oli selvästi ristiriidassa sosialistisen etiikan ja puolustamien perusarvojen kanssa.

yhteenvetona voidaan todeta, että yritys ilmoitti ammattiliitolle työsopimuksen irtisanomisen syyt sillä perusteella, että liu oli rikkonut vakavasti yksikön sääntöjä ja määräyksiä työsopimuksen irtisanominen liulle.

liu chao oli tyytymätön ja valitti. toinen oikeusaste hylkäsi valituksen ja piti alkuperäisen tuomion voimassa.

kuvan lähde: visual china.

tahota lakitoimiston asianajaja feng qinjuan sanoi tästä asiasta, että ensinnäkin liu mouchao ja hänen kollegansa chen moujuan olivat kumpikin naimisissa, mutta he kehittivät avoimesti toimistoromantiikan. tämä käytös loukkaa yleistä järjestystä ja hyvää moraalia, eikä laki tunnusta sitä. toiseksi liu chao ja chen moujuan kehittivät romanssin toimistossa ja harjoittivat avoimesti helläkäyttäytymistä, mikä on vaikuttanut myös yrityksen normaaliin toimistojärjestykseen ja vahingoittanut kollegoiden fyysistä ja henkistä terveyttä. tämä käyttäytyminen on rikkonut yrityksen muotoilemaa palkitsemis- ja rangaistushallintajärjestelmää "jos työntekijä käyttäytyy huonosti (kuten huumeita), on moraalisesti korruptoitunut, vaikuttaa yrityksen maineeseen tai aiheuttaa vakavia haitallisia vaikutuksia yrityksessä, yrityksellä on oikeus irtisanoa työsopimus." säännöt on muotoiltu vastaavilla menettelyillä ja ilmoitettu työntekijöille, ja ne sitovat kaikkia työntekijöitä, mukaan lukien liu mouchao. jos yritys esittää riittävät todisteet, yhtiöllä on oikeus purkaa sopimus ilman korvausta.

feng qinjuan uskoo, että työntekijöiden rakkauden vapauden tulee noudattaa myös sosiaalisia tapoja ja yrityksen toimistojärjestystä. yrityksessä työskentelevien tulee miettiä toimintansa vaikutusta ympärillä oleviin kollegoihin. jos olet naimisissa tai et, intiimit liikkeet toimistossa vaikuttavat muihin työtovereihin ja siten toimiston tehokkuuteen. riippumatta siitä, kieltääkö yritysjärjestelmä sen nimenomaisesti, se ei vaikuta yrityksen toteamukseen, että se rikkoi työsopimusta.