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repórter | estagiário de zhang qin |

segundo shen gongshe, liu mouchao é funcionário de uma empresa farmacêutica. em 14 de outubro de 2020, sete funcionários da empresa enviaram em conjunto uma carta aos seus líderes, relatando o romance de escritório de liu chao com seu colega chen moujuan, e listaram seus muitos comportamentos inadequados durante o trabalho, como comportamento íntimo aberto e beijos no local de trabalho, o comportamento indecente fez com que o ambiente de trabalho originalmente limpo e harmonioso se tornasse sujo, e o entusiasmo pelo trabalho de todos tornou-se cada vez pior.

no dia 19 de outubro, a empresa emitiu um “aviso de rescisão do contrato de trabalho” alegando que liu mouchao violou gravemente as normas e regulamentos da unidade.

em 11 de novembro, liu mouchao solicitou arbitragem e pediu à empresa que pagasse uma indenização de mais de 230 mil yuans. durante a fase de arbitragem, a empresa solicitou que várias testemunhas comparecessem em tribunal para depor, provando que liu chao e chen juan praticaram beijos indecentes no local de trabalho, o que causou efeitos adversos. no final, o comité de arbitragem não apoiou o pedido de liu mouchao.

liu chao ficou insatisfeito e entrou com uma ação judicial.

o tribunal de primeira instância considerou que o sistema de gestão de recompensas e punições da empresa foi formulado através de procedimentos correspondentes e divulgado aos funcionários, e era vinculativo para todos os funcionários, incluindo liu mouchao.

o sistema de gestão de recompensas e punições estipula que “a empresa tem o direito de rescindir o contrato de trabalho se um funcionário tiver mau comportamento (como usar drogas), for moralmente corrupto, afetar a reputação da empresa ou causar graves efeitos adversos dentro da empresa. "

quanto a se as ações de liu chao e chen juan violaram gravemente as regras e regulamentos da empresa, os seguintes fatos podem ser confirmados com base nos registros de bate-papo do wechat, nas cartas conjuntas apresentadas pela empresa e nos depoimentos de testemunhas que compareceram ao tribunal:

em 12 de março de 2020, o nome do wechat "liu mouchao" enviou duas capturas de tela do bate-papo do wechat entre liu mouchao e chen moujuan no grupo wechat de tênis da empresa. o conteúdo do bate-papo incluía "você está trabalhando horas extras à noite?" vejo você o tempo todo." "eu te amo", "meu marido viu nosso histórico de bate-papo e disse para me investigar" etc. mais tarde, foi confirmado que a captura de tela foi postada pela esposa de liu chao.

no dia 25 de março de 2020, o gerente geral da empresa recebeu uma mensagem de texto em seu celular: “como esposa, realmente não suporto o adúltero e a adúltera na oficina 204 e preciso tornar isso público”. uma captura de tela do mesmo bate-papo com o grupo de tênis.

em maio de 2020, liu mouchao pediu licença para cuidar de assuntos familiares com sua esposa.

em agosto de 2020, chen moujuan e seu marido tiveram uma briga na entrada da empresa e colegas tentaram dissuadi-los.

em outubro de 2020, colegas flagraram liu mouchao e chen mojuan se beijando no local de trabalho e eclodiu uma briga no local de trabalho. finalmente, a equipe da oficina relatou o caso em conjunto, solicitando à empresa que tratasse de liu mouchao e chen mojuan.

as situações acima reflectem que o grau de interacção entre liu chao e chen juan excedeu obviamente o âmbito de uma relação normal entre colegas. os dois beijaram-se no local de trabalho, o que teve um grave impacto negativo no funcionamento normal da empresa e na unidade interna entre eles. funcionários.

o comportamento dos dois violou a ética e a ética profissional básica, violou a ordem social e os bons costumes e foi obviamente inconsistente com a ética socialista e os valores fundamentais defendidos.

em resumo, a empresa notificou o sindicato dos motivos da rescisão do contrato de trabalho, alegando que liu havia violado gravemente as regras e regulamentos da unidade. depois que o sindicato respondeu e concordou com a rescisão, foi legal e válido emitir um aviso de. rescisão do contrato de trabalho para liu.

liu chao ficou insatisfeito e recorreu. a segunda instância negou provimento ao recurso e manteve a sentença original.

fonte da imagem: visual china.

sobre este assunto, feng qinjuan, advogado do tahota law firm, disse que, em primeiro lugar, liu mouchao e seu colega chen moujuan eram casados, mas desenvolveram abertamente um romance de escritório. este comportamento viola a ordem pública e os bons costumes e não é reconhecido pela lei. em segundo lugar, liu chao e chen moujuan desenvolveram um romance no escritório e envolveram-se abertamente em comportamentos afetuosos, o que também afetou a ordem normal do escritório da empresa e prejudicou a saúde física e mental dos seus colegas. este comportamento violou o sistema de gestão de recompensas e punições formulado pela empresa “se um funcionário tiver mau comportamento (como usar drogas), for moralmente corrupto, afetar a reputação da empresa ou causar sérios efeitos adversos dentro da empresa, a empresa tem o direito. direito de rescindir o contrato de trabalho.” os regulamentos foram formulados através de procedimentos correspondentes e anunciados aos funcionários, e são vinculativos para todos os funcionários, incluindo liu mouchao. se a empresa fornecer provas suficientes, a empresa tem o direito de rescindir o contrato sem pagar indemnização.

feng qinjuan acredita que a liberdade de amor dos funcionários também deve respeitar os costumes sociais e a ordem do escritório da empresa. os funcionários que trabalham na empresa devem considerar o impacto das suas ações nos colegas ao seu redor. se você é casado ou não, fazer movimentos íntimos no escritório afetará outros colegas e, portanto, afetará a eficiência do escritório. independentemente de o sistema da empresa proibi-lo expressamente, isso não afeta a determinação da empresa de que violou o contrato de trabalho.