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giornalista |. zhang qin stagista |

secondo shen gongshe, liu mouchao è un dipendente di un'azienda farmaceutica. il 14 ottobre 2020, sette dipendenti dell'azienda hanno presentato congiuntamente una lettera ai loro leader, segnalando la storia d'amore in ufficio di liu chao con il suo collega chen moujuan ed elencando i loro numerosi comportamenti inappropriati durante il lavoro, come comportarsi apertamente in modo intimo e baciarsi sul posto di lavoro, ecc. il comportamento indecente ha sporcato l'ambiente di lavoro originariamente pulito e armonioso e l'entusiasmo lavorativo di tutti è peggiorato sempre di più.

il 19 ottobre, la società ha emesso un "avviso di risoluzione del contratto di lavoro" sulla base del fatto che liu mouchao aveva gravemente violato le norme e i regolamenti dell'unità.

l'11 novembre liu mouchao ha chiesto un arbitrato e ha chiesto alla società di pagare un risarcimento di oltre 230.000 yuan. durante la fase arbitrale, la società ha chiesto che un certo numero di testimoni comparissero in tribunale per testimoniare, dimostrando che liu chao e chen juan si erano baciati indecentemente sul posto di lavoro, cosa che ha causato effetti negativi. alla fine, il collegio arbitrale non ha appoggiato la richiesta di liu mouchao.

liu chao era insoddisfatto e ha intentato una causa.

il tribunale di primo grado ha ritenuto che il sistema di gestione delle ricompense e delle punizioni della società fosse stato formulato attraverso procedure corrispondenti e divulgato ai dipendenti, ed era vincolante per tutti i dipendenti, compreso liu mouchao.

il sistema di gestione di premi e punizioni prevede che "l'azienda ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro se un dipendente ha un comportamento scorretto (come l'assunzione di droghe), è moralmente corrotto, influenza la reputazione dell'azienda o causa gravi effetti negativi all'interno dell'azienda. "

per quanto riguarda se le azioni di liu chao e chen juan abbiano violato seriamente le norme e i regolamenti dell'azienda, i seguenti fatti possono essere confermati sulla base dei registri della chat di wechat, delle lettere congiunte presentate dall'azienda e delle testimonianze dei testimoni comparsi in tribunale:

il 12 marzo 2020, il nome wechat "liu mouchao" ha inviato due screenshot della chat wechat tra liu mouchao e chen moujuan nel gruppo wechat di tennis dell'azienda. il contenuto della chat includeva "fai gli straordinari di notte?" ti guardo tutto il tempo." "ti amo", "mio marito ha visto la cronologia della nostra chat e ha detto di indagare su di me" ecc. successivamente è stato confermato che lo screenshot era stato pubblicato dalla moglie di liu chao.

il 25 marzo 2020 il direttore generale dell'azienda ha ricevuto un sms sul suo cellulare: "come moglie, non sopporto proprio l'adultero e l'adultera dell'officina 204 e ho bisogno di renderlo pubblico." uno screenshot della stessa chat con il gruppo tennis.

nel maggio 2020, liu mouchao ha chiesto il permesso di gestire gli affari di famiglia con sua moglie.

nell'agosto 2020, chen moujuan e suo marito hanno avuto una disputa all'ingresso dell'azienda e i colleghi hanno cercato di dissuaderli.

nell'ottobre 2020, i colleghi hanno sorpreso liu mouchao e chen mojuan a baciarsi sul posto di lavoro ed è scoppiata una lite sul posto di lavoro. alla fine, il personale dell'officina ha denunciato congiuntamente il caso, chiedendo all'azienda di occuparsi di liu mouchao e chen mojuan.

le situazioni di cui sopra riflettono che il grado di interazione tra liu chao e chen juan ha ovviamente superato la portata di una normale relazione tra colleghi. i due si sono baciati sul posto di lavoro, il che ha avuto un grave impatto negativo sul normale funzionamento dell'azienda e sull'unità interna dipendenti.

il comportamento dei due violava l’etica e l’etica professionale fondamentale, violava l’ordine sociale e i buoni costumi ed era ovviamente incompatibile con l’etica socialista e i valori fondamentali sostenuti.

in sintesi, l'azienda ha notificato al sindacato le ragioni della risoluzione del contratto di lavoro sulla base del fatto che liu aveva gravemente violato le norme e i regolamenti dell'unità. dopo che il sindacato ha risposto e ha accettato la risoluzione, era legale e valido emettere un avviso risoluzione del contratto di lavoro con liu.

liu chao era insoddisfatto e fece appello. il secondo grado ha respinto il ricorso e ha confermato la sentenza originaria.

fonte immagine: visual china.

riguardo a questo argomento, feng qinjuan, un avvocato dello studio legale tahota, ha detto che prima di tutto liu mouchao e il suo collega chen moujuan erano sposati, ma hanno apertamente sviluppato una storia d'amore in ufficio. questo comportamento viola l'ordine pubblico e la buona morale e non è riconosciuto dalla legge. in secondo luogo, liu chao e chen moujuan hanno sviluppato una storia d'amore in ufficio e si sono apertamente impegnati in un comportamento affettuoso, che ha anche influenzato il normale ordine d'ufficio dell'azienda e danneggiato la salute fisica e mentale dei loro colleghi. questo comportamento ha violato il sistema di gestione di premi e punizioni formulato dall'azienda: "se un dipendente ha un comportamento scorretto (come l'assunzione di droghe), è moralmente corrotto, influenza la reputazione dell'azienda o provoca gravi effetti negativi all'interno dell'azienda, l'azienda ha il diritto di farlo. diritto di recedere dal contratto di lavoro." i regolamenti sono stati formulati attraverso procedure corrispondenti e annunciati ai dipendenti, e sono vincolanti per tutti i dipendenti, compreso liu mouchao. se l'azienda fornisce prove sufficienti, l'azienda ha il diritto di recedere dal contratto senza pagare alcun indennizzo.

feng qinjuan ritiene che la libertà di amore dei dipendenti dovrebbe anche rispettare i costumi sociali e l’ordine aziendale. i dipendenti che lavorano in azienda dovrebbero considerare l’impatto delle loro azioni sui colleghi che li circondano. che tu sia sposato o no, fare movimenti intimi in ufficio influenzerà di per sé gli altri colleghi e quindi influenzerà l'efficienza dell'ufficio. indipendentemente dal fatto che l'ordinamento aziendale lo vieti espressamente, ciò non incide sulla valutazione da parte dell'azienda di violazione del contratto di lavoro.