La Academia China de Ciencias Sociales contrata abiertamente a 80 miembros de su personal
2024-08-28
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Las instituciones afiliadas a la Academia China de Ciencias Sociales reclutarán abiertamente un segundo lote de 80 profesionales y técnicos en 2024. El período de registro es desde la fecha de este anuncio de contratación hasta el 15 de septiembre de 2024.
La Academia China de Ciencias Sociales es una institución directamente dependiente del Consejo de Estado. Es la base teórica del marxismo, un grupo de expertos que sirve al Comité Central del Partido y a la toma de decisiones nacional, la máxima institución académica para la investigación de la filosofía y las ciencias sociales chinas. y el Centro Nacional de Investigaciones Integrales en Filosofía y Ciencias Sociales es de nivel ministerial.
La Academia China de Ciencias Sociales cuenta actualmente con 7 departamentos funcionales y 42 institutos de investigación científica (bajo seis departamentos universitarios, incluido el Departamento de Estudios Marxistas, el Departamento de Literatura y Filosofía, el Departamento de Historia, el Departamento de Economía, el Departamento de Política Social y Derecho, y el Departamento de Estudios Internacionales), y otras instituciones directamente afiliadas. Hay 5 unidades, 2 empresas directamente afiliadas y 1 unidad administrada; también hay "Ciencias sociales chinas", "Investigación del marxismo" y "Crítica literaria"; , "Investigación filosófica", "Investigación histórica", "Investigación económica", "Investigación jurídica" y "Economía y política mundial", más de 90 revistas académicas importantes, más de 180 centros de investigación no pertenecientes a entidades y supervisa más de 110 sociedades académicas nacionales.
1. Puestos de contratación
2. Cualificaciones básicas de los candidatos
(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China, tener buena conducta y cumplir la ley;
(3) Tener una postura política firme, apoyar la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, comprender profundamente la importancia decisiva de los "dos establecimientos", fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en uno mismo". y lograr "dos salvaguardias". Mantener un alto grado de coherencia en ideología, política y acciones con el Comité Central del Partido con el camarada Xi Jinping como núcleo;
(4) Amar la filosofía y el trabajo de las ciencias sociales, adherirse a la orientación académica correcta y la orientación de valores, tener buen estilo académico, cultivo moral, ética profesional, trabajo en equipo sólido, profesionalismo y dedicación, y ser honesto y autodisciplinado;
(5) Tener las habilidades y destrezas profesionales requeridas para el puesto; quienes soliciten puestos de investigación científica, docencia y edición de revistas académicas generalmente deben tener un título de doctorado y haber publicado artículos académicos, monografías y resultados de think tanks de cierta influencia;
(6) Tener la condición física y la calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad, adaptarse a los requisitos del trabajo y asegurarse de trabajar a tiempo completo en el hospital durante el período de empleo;
(7) La edad generalmente no supera los 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1984; si el puesto de contratación tiene requisitos de edad especiales, prevalecerán los requisitos del trabajo);
(8) Cumplir con otras condiciones estipuladas por el estado y la Academia China de Ciencias Sociales.
Quienes hayan recibido castigo penal por delitos, quienes hayan sido expulsados del Partido Comunista de China o de la Liga Juvenil Comunista de China, quienes hayan sido expulsados de cargos públicos, quienes hayan cometido fraude y otras violaciones graves. de expedientes de exámenes (empleo) en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles) aquellos que hayan cometido conductas disciplinarias y aún se encuentren en el período de suspensión de la realización de exámenes, aquellos que hayan sido incluidos en la lista conjunta de castigo por deshonestidad de acuerdo con la No se aplicará la ley, aquellos que hayan cometido mala conducta académica y otros malos comportamientos, aquellos que hayan recibido libertad condicional o superior durante su educación superior, y las personas en otras circunstancias a las que no se les permita trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos. para el empleo.
Los solicitantes no pueden postularse para puestos de contratación que constituirán una relación de evitación después del empleo.
3. Alcance del reclutamiento y requisitos relevantes para las especialidades de reclutamiento.
(1) Descripción del alcance de la contratación
1. Investigadores postdoctorales que abandonan la estación: los investigadores postdoctorales que hayan estado en la estación durante 18 meses generalmente deberían abandonar la estación antes de finales de noviembre de 2024, de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes para establecerse en Beijing.
2. Personal en servicio con registro de hogar en Beijing: el personal en servicio con residencia permanente en Beijing generalmente debe presentarse a trabajar antes de finales de noviembre de 2024.
3. Estudiantes extranjeros: por lo general, deberían haber obtenido o obtendrán el título de maestría en el extranjero o una certificación superior del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes de finales de noviembre de 2024, y están en línea con las políticas nacionales pertinentes para establecerse en Pekín.
(2) Descripción profesional de contratación
Los requisitos profesionales para los puestos de contratación son las carreras correspondientes al más alto grado académico de los candidatos. El catálogo de referencia de nombres y códigos profesionales es el “Catálogo de Carreras de Materias de Educación de Posgrado (2022)” y las “Disciplinas para la Obtención de Títulos de Doctorado y Maestría y. the Training of Graduate Students" publicado por el Ministerio de Educación. Professional Catalog (Edición actualizada de 2008)" (se puede descargar del sitio web oficial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China: https://www .mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202408/t20240823_524466.html).
Si su especialidad está cerca pero no está en el catálogo anterior, o si necesita consulta sobre calificaciones académicas, títulos, calificaciones, etc., comuníquese con el empleador correspondiente para confirmar sus calificaciones de registro.
4. Procedimientos de contratación
(1) Registro en línea. Desde la fecha de publicación de este anuncio de contratación hasta el 15 de septiembre de 2024, los solicitantes deberán registrarse de acuerdo con los siguientes requisitos:
1. Los solicitantes pueden postularse para varias unidades, pero cada unidad está limitada a un puesto. Complete el "Formulario de solicitud de contratación abierta de la Academia China de Ciencias Sociales para personal profesional y técnico" (se puede descargar del sitio web oficial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China: https://www. mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg /202408/t20240823_524466.html), junto con la tarjeta de identificación personal (anverso y reverso), copias escaneadas de los principales logros académicos y otros materiales relevantes, deben enviarse a la dirección de correo electrónico designada de la unidad solicitante para el registro.
2. Los solicitantes deben elegir uno de los solicitantes mencionados anteriormente como su primera opción, registrarse a través de la plataforma de servicio de reclutamiento abierto de la Academia China de Ciencias Sociales (https://www.sydwgkzp.cn/cass), registrar una cuenta personal e iniciar sesión. según sea necesario. Número de contacto de soporte técnico de la plataforma de reclutamiento: 18522986887.
3. Los solicitantes que tengan parientes cercanos y relaciones sociales importantes en la Academia China de Ciencias Sociales deben completar activamente la información relevante al registrarse.
(2) Revisión de calificación. El empleador revisará las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes del estado y de la Academia China de Ciencias Sociales, así como las condiciones y requisitos de contratación determinados en el anuncio de contratación. La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones o proporciona información falsa en cualquier etapa de la contratación, se cancelarán sus calificaciones y el proceso de contratación finalizará de inmediato.
El empleador notificará de inmediato a los solicitantes que aprueben la revisión de calificaciones para que realicen el examen de acuerdo con los arreglos pertinentes. Aquellos que no aprueben la revisión de calificaciones no serán notificados por separado. El examen sólo podrá iniciarse cuando la proporción entre el número de personas que han aprobado el examen de calificación para el mismo puesto y el número de personas contratadas para el puesto sea superior a 3:1. Si no se alcanza esta proporción, el número de personas. las personas contratadas para el puesto se reducirán adecuadamente o se cancelará el plan de contratación para el puesto. Si el puesto de contratación tiene requisitos especiales, prevalecerán los requisitos del puesto.
(3) Examen. Se pueden adoptar varios métodos, como exámenes escritos, entrevistas y pruebas de capacidad especiales. Las entrevistas se pueden combinar con la evaluación empresarial en la inspección empresarial, y el empleador puede decidir de forma independiente en función del trabajo real.
Aquellos cuyos puntajes en las pruebas no alcancen la calificación aprobatoria no podrán ingresar a la inspección comercial. Para aquellos cuyos puntajes alcancen la línea de puntaje aprobado, los candidatos para la inspección comercial se determinarán de acuerdo con el orden de puntajes de mayor a menor y de acuerdo con la proporción prescrita, si los puntajes de la última persona están empatados, ingresarán; la inspección comercial juntos. Si alguien renuncia a la inspección comercial, será reemplazado en secuencia. Si no se cumple el requisito de proporción, las inspecciones comerciales se llevarán a cabo en función del número real de personas.
(4) Inspección comercial. En primer lugar, el comité de contratación y el comité académico del empleador realizarán conjuntamente una evaluación empresarial de la capacidad profesional, el potencial de desarrollo y la adecuación laboral del solicitante. La evaluación empresarial se realiza según los procedimientos de declaración personal, preguntas y respuestas, revisión de expertos y votación anónima. El empleador puede agregar conferencias de prueba y otros procedimientos de acuerdo con las necesidades del puesto y el trabajo real. Antes de la evaluación empresarial, el empleador deberá revisar las calificaciones de los solicitantes y verificar la información de la solicitud con los propios solicitantes y sus documentos de identidad originales y otros materiales.
Para las evaluaciones comerciales que reciban más de 2/3 de los votos a favor de los asistentes reales, los candidatos para la inspección de aptitud laboral se determinarán con base en el orden de clasificación integral del examen y las evaluaciones comerciales y de acuerdo con la proporción prescrita. Si hay quienes renuncian a la inspección de calificación laboral, serán reemplazados en secuencia. Si no se cumple el requisito de proporción, se realizará una inspección de idoneidad laboral en función del número real de personas. La inspección de idoneidad laboral dura de 1 a 2 semanas para confirmar si el solicitante es apto para los requisitos laborales.
Para conocer los arreglos relevantes, como los métodos de examen, los métodos de cálculo de puntajes, las líneas de puntaje de aprobación y los requisitos para la proporción de personas que ingresan a la inspección comercial, consulte la "Tabla de información de puestos del segundo lote de personal profesional y técnico del Reclutamiento abierto de 2024 de la Academia China de Ciencias Sociales". " para más detalles.
(5) Examen físico. El empleador organiza a los candidatos para que se sometan a un examen físico en un hospital designado. Las normas de examen físico se refieren a las normas generales vigentes para los exámenes físicos de contratación de funcionarios. El costo del examen físico correrá a cargo del empleador; a una institución designada para una prueba de salud mental según sea necesario.
Cualquier persona que cometa fraude u oculte la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, será descalificado del empleo tras la verificación.
(6) Inspección política. Los empleadores llevan a cabo revisiones de calificaciones e inspecciones políticas de los solicitantes, centrándose en si los solicitantes cumplen con los requisitos de fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en sí mismos", lograr "dos salvaguardias", amar al Partido Comunista de China, amar al la patria y el amor al pueblo y otras exigencias políticas. La inspección se lleva a cabo mediante entrevistas individuales, visitas in situ, revisión de expedientes personales e informes de asuntos relacionados con las personas, consulta de registros de crédito social, entrevistas con sujetos de inspección, etc., y se llevan a cabo inspecciones ampliadas según sea necesario.
Si hay una vacante para un candidato propuesto debido a que el solicitante renunció o no pasó la inspección de aptitud laboral, examen físico, examen político, etc., después de la investigación, es posible postularse para el puesto con la aprobación de más de 2 /3 del número real de personas presentes en la reunión de evaluación empresarial Entre el personal, los puestos se cubrirán secuencialmente de acuerdo con el orden de clasificación integral de exámenes e inspecciones comerciales, o ya no se cubrirán, el número de reclutas para. este puesto se reducirá o se cancelará la contratación para este puesto.
(7) Investigar y decidir sobre los candidatos a contratar. Sobre la base de exámenes, inspecciones comerciales, exámenes físicos, inspecciones políticas, etc., el comité del partido (equipo de liderazgo) del empleador estudiará y determinará colectivamente los candidatos que serán contratados.
(8) Anuncio público. Los candidatos a reclutar serán publicados en las plataformas de servicios públicos de reclutamiento de las instituciones públicas adscritas a organismos centrales y estatales. El plazo de publicidad será de 5 días hábiles.
(9) Informe al hospital para su archivo. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la solicitud se informará al departamento correspondiente del hospital para su archivo.
(10) Tramitar los trámites laborales. Una vez aprobada la solicitud, el empleador firma un contrato de trabajo con el empleado propuesto, acuerda el período de prueba y el período de empleo, aclara los objetivos y tareas durante el período de empleo y sigue los procedimientos de registro. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no aprueben la evaluación serán cancelados.
5. Beneficios laborales
De acuerdo con la normativa pertinente del estado y de nuestro hospital, estarán incluidos en la dirección del establecimiento y disfrutarán de los correspondientes beneficios salariales y sociales.
6. Otros asuntos
(1) Los materiales de solicitud y la información presentada por los solicitantes deben ser verdaderos, precisos y completos. Aquellos que falsifiquen o alteren materiales de solicitud, como certificados y certificados, u obtengan calificaciones de solicitud por otros medios inadecuados, o hagan trampa durante el examen físico, serán sancionados. Si existen otras infracciones de las disciplinas de contratación pública, se tratarán de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas".
(2) Los solicitantes deben completar información de contacto válida, como el número de teléfono móvil, según sea necesario, y mantener la comunicación abierta. Si su teléfono está equipado con un software de seguridad que bloquea números desconocidos, cancele la configuración.
