Die Chinesische Akademie der Sozialwissenschaften rekrutiert offen 80 Mitarbeiter
2024-08-28
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Institutionen, die der Chinesischen Akademie der Sozialwissenschaften angeschlossen sind, werden im Jahr 2024 eine zweite Gruppe von 80 Fachkräften und technischen Mitarbeitern einstellen. Der Anmeldezeitraum läuft vom Datum dieser Einstellungsbekanntmachung bis zum 15. September 2024.
Die Chinesische Akademie der Sozialwissenschaften ist eine dem Staatsrat direkt unterstellte Institution. Sie ist die theoretische Basis des Marxismus, eine Denkfabrik, die dem Zentralkomitee der Partei und der nationalen Entscheidungsfindung dient, die höchste akademische Institution für chinesische Philosophie und sozialwissenschaftliche Forschung. und das National Comprehensive Research Center for Philosophy and Social Sciences ist auf Ministerebene angesiedelt.
Die Chinesische Akademie der Sozialwissenschaften verfügt derzeit über sieben funktionale Abteilungen und 42 wissenschaftliche Forschungsinstitute (unter sechs Universitätsabteilungen, darunter die Abteilung für Marxismusstudien, die Abteilung für Literatur und Philosophie, die Abteilung für Geschichte, die Abteilung für Wirtschaftswissenschaften und die Abteilung für Sozialpolitik). und Recht sowie die Abteilung für Internationale Studien) und andere direkt angeschlossene Institutionen. Es gibt 5 Einheiten, 2 direkt angeschlossene Unternehmen und 1 verwaltete Einheit. Außerdem gibt es „Chinesische Sozialwissenschaften“, „Marxismusforschung“ und „Literaturkritik“. , „Philosophische Forschung“, „Historische Forschung“, „Wirtschaftsforschung“, „Rechtsforschung“ und „Weltwirtschaft“ und Politik“, mehr als 90 wichtige wissenschaftliche Zeitschriften, mehr als 180 unabhängige Forschungszentren und beaufsichtigt mehr als 110 Nationale akademische Gesellschaften.
1. Rekrutierungsstellen
2. Grundqualifikationen der Kandidaten
(1) die Staatsangehörigkeit der Volksrepublik China besitzen;
(2) die Verfassung, Gesetze und Vorschriften der Volksrepublik China einzuhalten, sich gut zu benehmen und die Gesetze einzuhalten;
(3) Haben Sie eine feste politische Haltung, unterstützen Sie die Führung der Kommunistischen Partei Chinas und des sozialistischen Systems, verstehen Sie die entscheidende Bedeutung der „zwei Institutionen“ zutiefst, stärken Sie die „vier Bewusstseine“ und stärken Sie die „vier Selbstvertrauen“. und „zwei Schutzmaßnahmen“ zu erreichen, wobei das Zentralkomitee der Partei mit Genosse Xi Jinping als Kern ein hohes Maß an Konsistenz beibehält;
(4) Philosophie und sozialwissenschaftliche Arbeit lieben, an der richtigen akademischen Ausrichtung und Wertorientierung festhalten, über einen guten akademischen Stil, moralische Kultivierung, Berufsethik, starke Teamarbeit, Professionalität und Hingabe verfügen und ehrlich und selbstdiszipliniert sein;
(5) über die für die Stelle erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen; Bewerber für Stellen in den Bereichen wissenschaftliche Forschung, Lehre und wissenschaftliche Zeitschriftenredaktion sollten im Allgemeinen über einen Doktortitel verfügen und wissenschaftliche Arbeiten, Monographien und Think-Tank-Ergebnisse von gewissem Einfluss veröffentlicht haben;
(6) Sie müssen über die körperliche und geistige Verfassung verfügen, um Aufgaben normal zu erfüllen, sich an die Arbeitsanforderungen anzupassen und sicherzustellen, dass Sie während der Beschäftigungszeit Vollzeit im Krankenhaus arbeiten.
(7) Das Alter beträgt in der Regel nicht mehr als 40 Jahre (geboren nach dem 1. Januar 1984); wenn für die Einstellungsstelle besondere Altersanforderungen gelten, sind die Stellenanforderungen maßgebend;
(8) Weitere vom Staat und der Chinesischen Akademie der Sozialwissenschaften festgelegte Bedingungen erfüllen.
Diejenigen, die wegen Verbrechen strafrechtlich bestraft wurden, diejenigen, die aus der Kommunistischen Partei Chinas oder der Kommunistischen Jugendliga Chinas ausgeschlossen wurden, diejenigen, die aus öffentlichen Ämtern ausgeschlossen wurden, diejenigen, denen Betrug und andere schwere Verstöße vorgeworfen wurden von Prüfungsunterlagen (Beschäftigung) bei der Einstellung von Beamten aller Ebenen), diejenigen, die sich disziplinarisch verhalten haben und sich noch in der Zeit der Prüfungssperre befinden, diejenigen, die in die gemeinsame Strafliste wegen Unehrlichkeit gemäß dem aufgenommen wurden Personen, die akademisches Fehlverhalten und anderes schlechtes Verhalten begangen haben, Personen, die während ihrer Hochschulausbildung eine Bewährungsstrafe oder mehr erhalten haben, und Personen unter anderen Umständen, denen eine Beschäftigung als Personal öffentlicher Einrichtungen gemäß Gesetzen und Vorschriften nicht gestattet ist, gelten nicht für Beschäftigung.
Es ist dem Bewerber nicht gestattet, sich auf Stellenausschreibungen zu bewerben, die ein Anfechtungsverhältnis nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses begründen.
3. Rekrutierungsumfang und relevante Anforderungen für Rekrutierungsstudiengänge
(1) Beschreibung des Rekrutierungsumfangs
1. Postdoktoranden verlassen die Station: Postdoktoranden, die seit 18 Monaten an der Station sind, sollten die Station in der Regel vor Ende November 2024 verlassen, im Einklang mit den einschlägigen nationalen Richtlinien für die Ansiedlung in Peking.
2. Beamte mit Haushaltsanmeldung in Peking: Beamte mit ständigem Wohnsitz in Peking sollten sich grundsätzlich vor Ende November 2024 zur Beschäftigung melden.
3. Ausländische Studierende: Im Allgemeinen sollten sie vor Ende November 2024 vom Overseas Study Service Center des Bildungsministeriums den ausländischen Master-Abschluss oder einen höheren Abschluss erworben haben oder erhalten und sich an die entsprechenden nationalen Richtlinien für die Eingewöhnung halten Peking.
(2) Berufsbeschreibung für die Personalbeschaffung
Die beruflichen Anforderungen für die Einstellungspositionen sind die Hauptfächer, die dem höchsten akademischen Abschluss der Kandidaten entsprechen „The Training of Graduate Students“, herausgegeben vom Bildungsministerium. Berufskatalog (2008 aktualisierte Ausgabe)“ (kann von der offiziellen Website des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Volksrepublik China heruntergeladen werden: https://www .mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202408/t20240823_524466.html).
Wenn Ihr Studienfach in der Nähe des oben genannten Katalogs liegt, aber nicht darin enthalten ist, oder wenn Sie Beratung zu akademischen Qualifikationen, Abschlüssen, Qualifikationen usw. benötigen, wenden Sie sich bitte an den entsprechenden Arbeitgeber, um Ihre Anmeldequalifikationen zu bestätigen.
4. Einstellungsverfahren
(1) Online-Registrierung. Ab dem Datum der Veröffentlichung dieser Stellenausschreibung bis zum 15. September 2024 müssen sich Bewerber gemäß den folgenden Anforderungen registrieren:
1. Bewerber können sich für mehrere Einheiten bewerben, jede Einheit ist jedoch auf eine Stelle beschränkt. Bitte füllen Sie das „Offene Bewerbungsformular für professionelles und technisches Personal der Chinesischen Akademie der Sozialwissenschaften“ aus (kann von der offiziellen Website des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Volksrepublik China heruntergeladen werden: https://www. mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg /202408/t20240823_524466.html) sollten zusammen mit dem Personalausweis (Vorder- und Rückseite), gescannten Kopien wichtiger akademischer Leistungen und anderen relevanten Materialien an die gesendet werden Für die Registrierung angegebene E-Mail-Adresse der antragstellenden Einheit.
2. Bewerber müssen einen der oben genannten Bewerber als erste Wahl auswählen, sich über die offene Rekrutierungsplattform der Chinesischen Akademie der Sozialwissenschaften (https://www.sydwgkzp.cn/cass) registrieren, ein persönliches Konto registrieren und sich anmelden Geben Sie nach Bedarf die entsprechenden Informationen ein. Kontaktnummer des technischen Supports der Rekrutierungsplattform: 18522986887.
3. Bewerber mit nahen Verwandten und wichtigen sozialen Beziehungen zur Chinesischen Akademie der Sozialwissenschaften müssen bei der Registrierung aktiv die entsprechenden Informationen ausfüllen.
(2) Qualifikationsüberprüfung. Der Arbeitgeber überprüft die Qualifikationen der Bewerber gemäß den einschlägigen Richtlinien und Vorschriften des Staates und der Chinesischen Akademie der Sozialwissenschaften sowie den in der Stellenausschreibung festgelegten Einstellungsbedingungen und -anforderungen. Die Überprüfung der Qualifikationen durchläuft den gesamten Einstellungsprozess. Wenn sich herausstellt, dass ein Bewerber die Qualifikationen nicht erfüllt oder falsche Angaben macht, werden seine Qualifikationen annulliert und der Einstellungsprozess sofort abgebrochen.
Der Arbeitgeber wird Bewerber, die die Qualifikationsüberprüfung bestehen, unverzüglich benachrichtigen, damit sie die Prüfung gemäß den einschlägigen Vereinbarungen ablegen können. Wer die Qualifikationsüberprüfung nicht besteht, wird nicht gesondert benachrichtigt. Mit der Prüfung kann erst begonnen werden, wenn das Verhältnis der Anzahl der Personen, die die Eignungsprüfung für die gleiche Stelle bestanden haben, zur Anzahl der für die Stelle eingestellten Personen mehr als 3:1 erreicht Die für die Stelle eingestellten Personen werden entsprechend reduziert oder der Rekrutierungsplan für die Stelle wird gestrichen. Wenn die Einstellungsposition besondere Anforderungen stellt, sind die Stellenanforderungen maßgebend.
(3) Prüfung. Dabei können verschiedene Methoden wie schriftliche Prüfungen, Vorstellungsgespräche und spezielle Eignungsprüfungen eingesetzt werden. Die Gespräche können mit der Unternehmensbeurteilung in der Betriebsprüfung kombiniert werden und der Arbeitgeber kann anhand der tatsächlichen Arbeit selbstständig entscheiden.
Personen, deren Testergebnisse nicht der erforderlichen Mindestpunktzahl entsprechen, dürfen nicht an der Unternehmensprüfung teilnehmen. Für diejenigen, deren Testergebnisse die Mindestpunktzahl erreichen, werden die Kandidaten für die Unternehmensprüfung in der Reihenfolge der Ergebnisse von hoch nach niedrig ermittelt und gemäß dem vorgeschriebenen Verhältnis aufgenommen die Betriebsbesichtigung gemeinsam. Verzichtet jemand auf die Betriebsprüfung, wird er der Reihe nach ersetzt. Wird die Quotenvorgabe nicht erfüllt, werden Betriebskontrollen anhand der tatsächlichen Personenzahl durchgeführt.
(4) Unternehmensinspektion. Zunächst führen der Einstellungsausschuss und der akademische Ausschuss des Arbeitgebers gemeinsam eine geschäftliche Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten, des Entwicklungspotenzials und der Stellenbesetzung des Bewerbers durch. Die Unternehmensbeurteilung erfolgt nach den Verfahren persönlicher Stellungnahme, Frage und Antwort, Expertengutachten und anonymer Abstimmung. Der Arbeitgeber kann je nach Bedarf der Stelle und der tatsächlichen Arbeit Probevorlesungen und andere Verfahren hinzufügen. Vor der Unternehmensbewertung überprüft der Arbeitgeber die Qualifikationen der Bewerber und überprüft die Bewerbungsinformationen mit den Bewerbern selbst sowie deren Original-Ausweisdokumente und sonstigen Unterlagen.
Bei Unternehmensgutachten, die mehr als 2/3 der Stimmen der tatsächlichen Teilnehmer erhalten, erfolgt die Ermittlung der Kandidaten für die Berufstauglichkeitsprüfung anhand der Gesamtrangfolge der Prüfungs- und Unternehmensgutachten und nach dem vorgegebenen Verhältnis. Gibt es Personen, die die Berufsqualifikationsprüfung aufgeben, werden sie der Reihe nach ersetzt. Wird die Verhältnisanforderung nicht erfüllt, erfolgt eine Arbeitsplatzeignungsprüfung anhand der tatsächlichen Personenzahl. Die Stelleneignungsprüfung dauert 1 bis 2 Wochen, um weiter zu bestätigen, ob der Bewerber für die Stellenanforderungen geeignet ist.
Relevante Regelungen wie Prüfungsmethoden, Methoden zur Punkteberechnung, Punktelinien für das Bestehen und Anforderungen an den Anteil der Personen, die an der Unternehmensprüfung teilnehmen, finden Sie in der Informationstabelle „Chinese Academy of Social Sciences 2024 Open Recruitment Second Batch of Professional and Technical Personnel Position Information Table“. " für Details.
(5) Körperliche Untersuchung. Der Arbeitgeber organisiert für die Kandidaten eine körperliche Untersuchung in einem bestimmten Krankenhaus. Die Standards für die körperliche Untersuchung beziehen sich auf die aktuellen allgemeinen Standards für körperliche Untersuchungen bei der Einstellung von Beamten. Die Kosten für die körperliche Untersuchung gehen zu Lasten des Arbeitgebers bei Bedarf zu einer bestimmten Einrichtung für einen psychischen Gesundheitstest.
Jeder, der bei der körperlichen Untersuchung Betrug begeht oder die wahre Situation verheimlicht, was zu verfälschten Ergebnissen der körperlichen Untersuchung führt, wird nach Überprüfung von der Beschäftigung ausgeschlossen.
(6) Politische Inspektion. Arbeitgeber führen Qualifikationsüberprüfungen und politische Inspektionen von Bewerbern durch und konzentrieren sich dabei darauf, ob die Bewerber die Anforderungen zur Stärkung der „vier Bewusstseine“, zur Stärkung der „vier Selbstvertrauen“, zur Erreichung von „zwei Schutzmaßnahmen“ und zur Liebe zur Kommunistischen Partei Chinas erfüllen Heimat und Liebe zum Volk und andere politische Anforderungen. Die Inspektion erfolgt durch Einzelbefragungen, Vor-Ort-Besuche, Durchsicht von Personalakten und Berichten über persönliche Angelegenheiten, Erhebung von Sozialkreditunterlagen, Befragungen von Inspektionspersonen usw., und bei Bedarf werden erweiterte Inspektionen durchgeführt.
Wenn für einen vorgeschlagenen Kandidaten eine Stelle frei ist, weil der Bewerber aufgegeben hat oder die Prüfung der beruflichen Eignung, die körperliche Untersuchung, die politische Prüfung usw. nicht bestanden hat, kann es nach der Recherche möglich sein, sich mit der Zustimmung von mehr als 2 Personen auf die Stelle zu bewerben /3 der tatsächlichen Anzahl der bei der Unternehmensbewertungssitzung anwesenden Personen. Die Positionen werden nacheinander entsprechend der umfassenden Rangfolge der Prüfungen und Betriebsprüfungen besetzt oder nicht mehr besetzt, die Anzahl der Rekruten Diese Position wird reduziert oder die Besetzung dieser Position wird annulliert.
(7) Recherche und Entscheidung über die einzustellenden Kandidaten. Auf der Grundlage von Prüfungen, Unternehmensinspektionen, körperlichen Untersuchungen, politischen Inspektionen usw. wird das Parteikomitee (Führungsteam) des Arbeitgebers gemeinsam die einzustellenden Kandidaten prüfen und festlegen.
(8) Öffentliche Ankündigung. Die zu rekrutierenden Kandidaten werden auf den öffentlichen Rekrutierungsplattformen öffentlicher Institutionen veröffentlicht, die an zentrale und staatliche Stellen angeschlossen sind. Die Veröffentlichungsfrist beträgt 5 Werktage.
(9) Bericht an das Krankenhaus zur Einreichung. Wenn nach Ablauf der Veröffentlichungsfrist keine Probleme vorliegen oder die gemeldeten Probleme keinen Einfluss auf die Beschäftigung haben, wird der Antrag zur Einreichung an die zuständige Abteilung des Krankenhauses weitergeleitet.
(10) Abwicklung von Beschäftigungsverfahren. Nach der Genehmigung des Antrags unterzeichnet der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit dem vorgeschlagenen Arbeitnehmer, vereinbart die Probezeit und die Beschäftigungsdauer, klärt die Ziele und Aufgaben während der Beschäftigungsdauer und durchläuft die Registrierungsverfahren. Wer die Prüfung am Ende der Probezeit besteht, wird offiziell eingestellt; wer die Prüfung nicht besteht, wird entlassen.
5. Beschäftigungsvorteile
Sie werden entsprechend den einschlägigen Regelungen des Landes und unseres Krankenhauses in die Einrichtungsleitung eingebunden und genießen entsprechende Gehalts- und Sozialleistungen.
6. Andere Angelegenheiten
(1) Die von den Bewerbern eingereichten Bewerbungsunterlagen und Informationen müssen wahrheitsgemäß, richtig und vollständig sein. Wer Bewerbungsunterlagen wie Zeugnisse und Zertifikate fälscht oder verändert oder sich auf andere Weise Bewerbungsqualifikationen verschafft oder bei der körperlichen Untersuchung täuscht, wird bestraft Liegen weitere Verstöße gegen die Einstellungsregeln vor, werden diese gemäß den „Vorschriften zum Umgang mit Disziplinarverstößen und Verstößen bei der Einstellung öffentlicher Stellen“ geahndet.
(2) Bewerber geben bitte bei Bedarf gültige Kontaktinformationen wie z. B. die Mobiltelefonnummer ein und halten die Kommunikation offen. Wenn Ihr Telefon mit einer Sicherheitssoftware ausgestattet ist, die unbekannte Nummern blockiert, brechen Sie die Einstellung bitte ab.
