L'Académie chinoise des sciences sociales recrute ouvertement 80 membres du personnel
2024-08-28
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Les institutions affiliées à l'Académie chinoise des sciences sociales recruteront ouvertement un deuxième groupe de 80 personnels professionnels et techniques en 2024. La période d'inscription s'étend de la date de cette annonce de recrutement au 15 septembre 2024.
L'Académie chinoise des sciences sociales est une institution relevant directement du Conseil d'État. Elle constitue la base théorique du marxisme, un groupe de réflexion au service du Comité central du Parti et de la prise de décision nationale, la plus haute institution universitaire de recherche en philosophie et en sciences sociales chinoises. et le Centre national de recherche globale en philosophie et en sciences sociales. Il est au niveau ministériel.
L'Académie chinoise des sciences sociales compte actuellement 7 départements fonctionnels et 42 instituts de recherche scientifique (sous six départements universitaires, dont le Département d'études marxistes, le Département de littérature et de philosophie, le Département d'histoire, le Département d'économie, le Département de politique sociale). et droit, et le Département d'études internationales), et d'autres institutions directement affiliées. Il existe 5 unités, 2 entreprises directement affiliées et 1 unité gérée, il y a également « Sciences sociales chinoises », « Recherche sur le marxisme », « Critique littéraire » ; , "Recherche philosophique", "Recherche historique", "Recherche économique", "Recherche juridique" et "Économie mondiale" et politique", plus de 90 revues universitaires importantes, plus de 180 centres de recherche non-entités et supervise plus de 110 sociétés universitaires nationales.
1. Postes de recrutement
2. Qualifications de base des candidats
(1) Posséder la nationalité de la République populaire de Chine ;
(2) Respecter la Constitution, les lois et règlements de la République populaire de Chine, avoir une bonne conduite et respecter la loi ;
(3) Avoir une position politique ferme, soutenir la direction du Parti communiste chinois et le système socialiste, comprendre profondément l'importance décisive des « deux établissements », renforcer les « quatre consciences », renforcer les « quatre confiances en soi » , et réaliser « deux garanties ». Maintenir un haut degré de cohérence dans l'idéologie, la politique et les actions avec le Comité central du Parti avec le camarade Xi Jinping comme noyau ;
(4) Aimer le travail de philosophie et de sciences sociales, adhérer à la bonne orientation académique et à l'orientation des valeurs, avoir un bon style académique, une culture morale, une éthique professionnelle, un solide travail d'équipe, un professionnalisme et un dévouement, et être honnête et discipliné ;
(5) Avoir les capacités et compétences professionnelles requises pour le poste ; les personnes postulant à des postes de recherche scientifique, d'enseignement et d'édition de revues universitaires doivent généralement être titulaires d'un doctorat et avoir publié des articles universitaires, des monographies et des résultats de groupes de réflexion d'une certaine influence ;
(6) Avoir la condition physique et la qualité mentale pour effectuer normalement les tâches, s'adapter aux exigences du poste et s'assurer de travailler à temps plein à l'hôpital pendant la période d'emploi;
(7) L'âge n'est généralement pas supérieur à 40 ans (né après le 1er janvier 1984) si le poste de recrutement a des conditions d'âge particulières, les exigences du poste prévaudront ;
(8) Remplir d'autres conditions stipulées par l'État et l'Académie chinoise des sciences sociales.
Ceux qui ont été sanctionnés pénalement pour des crimes, ceux qui ont été expulsés du Parti communiste chinois ou de la Ligue de la jeunesse communiste de Chine, ceux qui ont été expulsés de fonctions publiques, ceux qui ont commis des fraudes et d'autres violations graves. des dossiers d'examen (emploi) dans le recrutement d'agents publics à tous les niveaux) ceux qui ont commis un comportement disciplinaire et sont encore en période de suspension des examens, ceux qui ont été inscrits sur la liste commune des sanctions pour malhonnêteté conformément à la la loi, ceux qui ont commis une mauvaise conduite académique et d'autres mauvais comportements, ceux qui ont bénéficié d'une probation ou plus au cours de leurs études supérieures, et les personnes dans d'autres circonstances qui ne sont pas autorisées à être employées comme personnel d'institutions publiques conformément aux lois et règlements ne s'appliqueront pas. pour l'emploi.
Les candidats ne sont pas autorisés à postuler à des postes de recrutement qui constitueraient une relation d'évitement après l'emploi.
3. Portée du recrutement et exigences pertinentes pour les majors de recrutement
(1) Description du périmètre de recrutement
1. Les chercheurs postdoctoraux quittant la station : Les chercheurs postdoctoraux qui sont dans la station depuis 18 mois devraient généralement quitter la station avant la fin novembre 2024, conformément aux politiques nationales en vigueur pour s'installer à Pékin.
2. Personnel en service avec enregistrement de domicile à Pékin : Le personnel en service ayant une résidence permanente à Pékin doit généralement se présenter pour un emploi avant la fin novembre 2024.
3. Étudiants étrangers : en règle générale, ils doivent avoir obtenu ou obtiendront le diplôme de maîtrise ou de diplôme supérieur à l'étranger du Centre de services pour les études à l'étranger du ministère de l'Éducation avant la fin novembre 2024 et sont conformes aux politiques nationales pertinentes en matière d'installation. Pékin.
(2) Description professionnelle du recrutement
Les exigences professionnelles pour les postes de recrutement sont les spécialisations correspondant au diplôme universitaire le plus élevé des candidats. Le catalogue de référence des noms et codes professionnels est le « Catalogue majeur des matières de formation des cycles supérieurs (2022) » et les « Disciplines pour l'attribution des diplômes de doctorat, de maîtrise et de maîtrise ». the Training of Graduate Students" publié par le ministère de l'Éducation. Catalogue professionnel (édition mise à jour 2008)" (téléchargeable sur le site officiel du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale de la République populaire de Chine : https://www .mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202408/t20240823_524466.html ).
Si votre spécialité est proche mais ne figure pas dans le catalogue ci-dessus, ou si vous avez besoin de conseils sur les qualifications académiques, les diplômes, les qualifications, etc., veuillez contacter l'employeur concerné pour confirmer vos qualifications d'inscription.
4. Procédures de recrutement
(1) Inscription en ligne. À compter de la date de publication du présent avis de recrutement jusqu'au 15 septembre 2024, les candidats devront s'inscrire conformément aux conditions suivantes :
1. Les candidats peuvent postuler pour plusieurs unités, mais chaque unité est limitée à un seul poste. Veuillez remplir le « Formulaire de demande de recrutement ouvert de l'Académie chinoise des sciences sociales pour le personnel professionnel et technique » (téléchargeable sur le site officiel du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale de la République populaire de Chine : https://www. mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg /202408/t20240823_524466.html), accompagnés d'une carte d'identité personnelle (recto et verso), de copies numérisées des principales réalisations académiques et d'autres documents pertinents, doivent être envoyés au adresse e-mail désignée de l’unité requérante pour l’inscription.
2. Les candidats doivent choisir l'un des candidats mentionnés ci-dessus comme premier choix, s'inscrire via la plateforme de service de recrutement ouvert de l'Académie chinoise des sciences sociales (https://www.sydwgkzp.cn/cass), créer un compte personnel et se connecter. selon les besoins. Remplissez les informations pertinentes. Numéro de contact du support technique de la plateforme de recrutement : 18522986887.
3. Les candidats qui ont des parents proches et des relations sociales importantes au sein de l'Académie chinoise des sciences sociales doivent remplir activement les informations pertinentes lors de leur inscription.
(2) Examen des qualifications. L'employeur examinera les qualifications des candidats conformément aux politiques et réglementations pertinentes de l'État et de l'Académie chinoise des sciences sociales ainsi qu'aux conditions et exigences de recrutement déterminées dans l'annonce de recrutement. L'examen des qualifications s'étend sur l'ensemble du processus de recrutement. S'il s'avère qu'un candidat ne répond pas aux qualifications ou fournit de fausses informations à n'importe quelle étape du recrutement, ses qualifications seront annulées et le processus de recrutement sera immédiatement terminé.
L'employeur informera rapidement les candidats qui réussissent l'examen de qualification de passer l'examen conformément aux dispositions pertinentes. Ceux qui échouent à l'examen de qualification ne seront pas informés séparément. L'examen ne peut être lancé que lorsque le rapport entre le nombre de personnes ayant réussi l'examen de qualification pour le même poste et le nombre de personnes recrutées pour le poste atteint plus de 3 : 1. Si ce rapport n'est pas atteint, le nombre de personnes recrutées pour le poste. le nombre de personnes recrutées pour le poste sera réduit en conséquence ou le plan de recrutement pour le poste sera annulé. Si le poste de recrutement comporte des exigences particulières, les exigences du poste prévaudront.
(3) Examen. Diverses méthodes telles que des examens écrits, des entretiens et des tests de capacités spéciales peuvent être adoptées. Les entretiens peuvent être combinés avec l'évaluation commerciale lors de l'inspection des entreprises, et l'employeur peut décider de manière indépendante en fonction du travail réel.
Ceux dont les résultats aux tests ne satisfont pas à la note de passage ne sont pas autorisés à participer à l'inspection des entreprises. Pour ceux dont les résultats aux tests atteignent la ligne de note de passage, les candidats à l'inspection des entreprises seront déterminés selon l'ordre des notes de haut en bas et conformément au ratio prescrit, si les résultats des tests de la dernière personne sont à égalité, ils entreront ; l'inspection des affaires ensemble. Si quelqu'un abandonne l'inspection commerciale, il sera remplacé dans l'ordre. Si l’exigence de ratio n’est pas respectée, les inspections des entreprises seront effectuées en fonction du nombre réel de personnes.
(4) Inspection des entreprises. Premièrement, le comité de recrutement et le comité académique de l'employeur procéderont conjointement à une évaluation commerciale des capacités professionnelles, du potentiel de développement et de l'adéquation à l'emploi du candidat. L'évaluation de l'entreprise est effectuée selon les procédures de déclaration personnelle, de questions et réponses, d'examen par des experts et de vote anonyme. L'employeur peut ajouter des conférences d'essai et d'autres procédures en fonction des besoins du poste et du travail réel. Avant l'évaluation commerciale, l'employeur doit examiner les qualifications des candidats et vérifier les informations de candidature avec les candidats eux-mêmes ainsi que leurs pièces d'identité originales et autres documents.
Pour les évaluations d'entreprise qui reçoivent plus des 2/3 des votes favorables des participants réels, les candidats à l'inspection d'aptitude au travail seront déterminés sur la base de l'ordre de classement global de l'examen et des évaluations d'entreprise et conformément au ratio prescrit. S'il y en a qui abandonnent l'inspection des qualifications professionnelles, ils seront remplacés dans l'ordre. Si l’exigence relative au ratio n’est pas respectée, une inspection d’adéquation à l’emploi sera effectuée en fonction du nombre réel de personnes. L'inspection d'aptitude à l'emploi dure 1 à 2 semaines pour confirmer si le candidat répond aux exigences du poste.
Pour connaître les dispositions pertinentes telles que les méthodes d'examen, les méthodes de calcul des scores, les lignes de notes de passage et les exigences relatives à la proportion de personnes entrant dans l'inspection des entreprises, veuillez vous référer au « Tableau d'informations sur les postes du personnel professionnel et technique de l'Académie chinoise des sciences sociales 2024, deuxième lot de recrutement ouvert. " pour plus de détails.
(5) Examen physique. L'employeur organise un examen physique des candidats dans un hôpital désigné. Les normes d'examen physique font référence aux normes générales en vigueur pour les examens physiques de recrutement des fonctionnaires. Le coût de l'examen physique est à la charge de l'employeur ; à un établissement désigné pour un test de santé mentale, au besoin.
Quiconque commet une fraude ou dissimule la véritable situation lors de l'examen physique, entraînant ainsi des résultats faussés, sera disqualifié de son emploi après vérification.
(6) Inspection politique. Les employeurs procèdent à des examens de qualification et à des inspections politiques des candidats, en se concentrant sur la question de savoir si les candidats satisfont aux exigences de renforcement des « quatre consciences », du renforcement des « quatre confiances en soi », de la réalisation des « deux garanties », de l'amour du Parti communiste chinois, de l'amour du patrie et aimer le peuple et autres exigences politiques. L'inspection est effectuée au moyen d'entretiens individuels, de visites sur place, d'examen des dossiers du personnel et de rapports sur des questions personnelles, d'enquêtes sur les dossiers de crédit social, d'entretiens avec les sujets d'inspection, etc., et des inspections approfondies sont menées si nécessaire.
S'il y a un poste vacant pour un candidat proposé en raison de l'abandon ou de l'échec du candidat à l'inspection d'aptitude au travail, à l'examen physique, à l'examen politique, etc., après recherche, il peut être possible de postuler pour le poste avec l'approbation de plus de 2 /3 du nombre effectif de personnes présentes à la réunion d'évaluation des affaires. Parmi le personnel, les postes seront pourvus séquentiellement selon l'ordre général de classement des examens et des inspections d'entreprises, ou ils ne seront plus pourvus, selon le nombre de recrues pour ce poste sera réduit, ou le recrutement pour ce poste sera annulé.
(7) Rechercher et décider des candidats à embaucher. Sur la base d'examens, d'inspections commerciales, d'examens physiques, d'inspections politiques, etc., le comité du parti (équipe de direction) de l'employeur étudiera collectivement et déterminera les candidats à embaucher.
(8) Annonce publique. Les candidats à recruter seront annoncés sur les plateformes du service public de recrutement des institutions publiques affiliées aux agences centrales et étatiques. Le délai de publicité sera de 5 jours ouvrables.
(9) Rapport à l’hôpital pour classement. Après l'expiration de la période de publicité, s'il n'y a aucun problème ou si les problèmes signalés n'affectent pas l'emploi, la demande doit être signalée au service compétent de l'hôpital pour dépôt.
(10) Gérer les procédures d'emploi. Une fois la demande approuvée, l'employeur signe un contrat de travail avec l'employé proposé, convient de la période d'essai et de la période d'emploi, clarifie les objectifs et les tâches pendant la période d'emploi et suit les procédures d'enregistrement. Ceux qui réussiront l'évaluation à la fin de la période probatoire seront officiellement employés ; ceux qui échoueront à l'évaluation seront annulés.
5. Avantages sociaux
Conformément aux réglementations en vigueur de l'État et de notre hôpital, ils seront intégrés à la direction de l'établissement et bénéficieront du salaire et des avantages sociaux correspondants.
6. Autres questions
(1) Les documents de candidature et les informations soumises par les candidats doivent être véridiques, exacts et complets. Ceux qui falsifient ou modifient les documents de candidature tels que les certificats et les certificats, ou obtiennent les qualifications requises par d'autres moyens inappropriés, ou trichent lors de l'examen physique seront punis. S'il y a d'autres violations des disciplines du recrutement public, elles seront traitées conformément au « Règlement sur le traitement des violations des disciplines et des violations dans le recrutement public par les institutions publiques ».
(2) Les candidats doivent remplir des informations de contact valides telles que le numéro de téléphone portable, si nécessaire, et maintenir la communication ouverte. Si votre téléphone est équipé d'un logiciel de sécurité qui bloque les numéros inconnus, veuillez annuler le paramètre.
