A Academia Chinesa de Ciências Sociais recruta abertamente 80 funcionários
2024-08-28
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As instituições afiliadas à Academia Chinesa de Ciências Sociais recrutarão abertamente um segundo lote de 80 profissionais e técnicos em 2024. O período de inscrição vai da data deste anúncio de recrutamento até 15 de setembro de 2024.
A Academia Chinesa de Ciências Sociais é uma instituição diretamente subordinada ao Conselho de Estado. É a base teórica do marxismo, um grupo de reflexão que serve o Comité Central do Partido e a tomada de decisões nacionais, a mais alta instituição académica para a filosofia chinesa e a investigação em ciências sociais. e o Centro Nacional de Pesquisa Abrangente de Filosofia e Ciências Sociais. Está em nível ministerial.
A Academia Chinesa de Ciências Sociais tem atualmente 7 departamentos funcionais e 42 institutos de pesquisa científica (em seis departamentos universitários, incluindo o Departamento de Estudos Marxistas, o Departamento de Literatura e Filosofia, o Departamento de História, o Departamento de Economia, o Departamento de Política Social e Direito e o Departamento de Estudos Internacionais) e outras instituições diretamente afiliadas Existem 5 unidades, 2 empresas diretamente afiliadas e 1 unidade gerenciada, há também "Ciências Sociais Chinesas", "Pesquisa sobre Marxismo", "Crítica Literária"; , "Pesquisa Filosófica", "Pesquisa Histórica", "Pesquisa Econômica", "Pesquisa Jurídica" e "Economia Mundial" e Política", mais de 90 revistas acadêmicas importantes, mais de 180 centros de pesquisa não-entidades e supervisiona mais de 110 sociedades acadêmicas nacionais.
1. Cargos de recrutamento
2. Qualificações básicas dos candidatos
(1) Possuir a nacionalidade da República Popular da China;
(2) Cumprir a Constituição, as leis e os regulamentos da República Popular da China, ter boa conduta e cumprir a lei;
(3) Ter uma posição política firme, apoiar a liderança do Partido Comunista da China e do sistema socialista, compreender profundamente o significado decisivo dos “dois estabelecimentos”, fortalecer as “quatro consciências”, fortalecer as “quatro autoconfianças” , e alcançar "duas salvaguardas". Manter um elevado grau de consistência na ideologia, política e ações com o Comité Central do Partido tendo o camarada Xi Jinping como núcleo;
(4) Amar o trabalho de filosofia e ciências sociais, aderir à orientação acadêmica correta e à orientação de valores, ter bom estilo acadêmico, cultivo moral, ética profissional, forte trabalho em equipe, profissionalismo e dedicação, e ser honesto e autodisciplinado;
(5) Ter as habilidades e habilidades profissionais exigidas para o cargo; aqueles que se candidatam a cargos de pesquisa científica, ensino e editor de revistas acadêmicas devem geralmente ter doutorado e ter publicado artigos acadêmicos, monografias e resultados de grupos de reflexão de certa influência;
(6) Ter condições físicas e qualidade mental para desempenhar normalmente as funções, adaptar-se às exigências do trabalho e assegurar o trabalho a tempo inteiro no hospital durante o período de emprego;
(7) A idade geralmente não é superior a 40 anos (nascido após 1º de janeiro de 1984); se o cargo de recrutamento tiver requisitos especiais de idade, os requisitos do trabalho prevalecerão;
(8) Atender às demais condições estipuladas pelo Estado e pela Academia Chinesa de Ciências Sociais.
Aqueles que receberam punição criminal por crimes, aqueles que foram expulsos do Partido Comunista da China ou da Liga da Juventude Comunista da China, aqueles que foram expulsos de cargos públicos, aqueles que foram considerados culpados de fraude e outras violações graves de registros de exames (emprego) no recrutamento de funcionários públicos de todos os níveis) aqueles que cometeram comportamento disciplinar e ainda estão em período de suspensão de realização de exames, aqueles que foram incluídos na lista conjunta de punição por desonestidade de acordo com o lei, aqueles que cometeram má conduta acadêmica e outros maus comportamentos, aqueles que receberam liberdade condicional ou superior durante o ensino superior, e Pessoas sob outras circunstâncias que não estão autorizadas a ser empregadas como funcionários de instituições públicas de acordo com leis e regulamentos não se aplicarão para emprego.
Os candidatos não estão autorizados a candidatar-se a cargos de recrutamento que constituam uma relação de evasão após o emprego.
3. Escopo de recrutamento e requisitos relevantes para cursos de recrutamento
(1) Descrição do escopo de recrutamento
1. Investigadores de pós-doutoramento que abandonam a estação: Os investigadores de pós-doutoramento que estão na estação há 18 meses devem geralmente deixar a estação antes do final de novembro de 2024, de acordo com as políticas nacionais relevantes para a fixação em Pequim.
2. Pessoal em serviço com registo familiar em Pequim: O pessoal em serviço com residência permanente em Pequim deve geralmente apresentar-se para emprego antes do final de Novembro de 2024.
3. Estudantes estrangeiros: Geralmente, eles deveriam ter obtido ou obterão o mestrado no exterior ou certificação superior do Centro de Serviços de Estudos Estrangeiros do Ministério da Educação antes do final de novembro de 2024, e estão em linha com as políticas nacionais relevantes para se estabelecerem. Pequim.
(2) Descrição do profissional de recrutamento
Os requisitos profissionais para os cargos de recrutamento são os cursos correspondentes ao maior grau académico dos candidatos. O catálogo de referência profissional e código é o “Catálogo de Disciplinas de Pós-Graduação (2022)” e “Disciplinas para Concessão de Doutoramento e Mestrado e. a Formação de Estudantes de Pós-Graduação" publicado pelo Ministério da Educação. Catálogo Profissional (Edição Atualizada de 2008)" (pode ser baixado do site oficial do Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social da República Popular da China: https://www .mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202408/t20240823_524466.html ).
Se o seu curso estiver próximo, mas não estiver no catálogo acima, ou se você precisar de consulta sobre qualificações acadêmicas, graus, qualificações, etc., entre em contato com o empregador relevante para confirmar suas qualificações de registro.
4. Procedimentos de recrutamento
(1) Registro on-line. Desde a data de publicação deste anúncio de recrutamento até 15 de setembro de 2024, os candidatos deverão inscrever-se de acordo com os seguintes requisitos:
1. Os candidatos podem candidatar-se a múltiplas unidades, mas cada unidade está limitada a uma vaga. Preencha o "Formulário de inscrição aberta para recrutamento de pessoal profissional e técnico da Academia Chinesa de Ciências Sociais" (pode ser baixado do site oficial do Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social da República Popular da China: https://www. mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg /202408/t20240823_524466.html), juntamente com carteira de identidade pessoal (frente e verso), cópias digitalizadas das principais realizações acadêmicas e outros materiais relevantes, devem ser enviados para o endereço de e-mail designado da unidade requerente para registro.
2. Os candidatos devem escolher um dos candidatos acima mencionados como primeira escolha, registrar-se através da plataforma aberta de serviço de recrutamento da Academia Chinesa de Ciências Sociais (https://www.sydwgkzp.cn/cass), registrar uma conta pessoal e fazer login conforme necessário. Número de contato do suporte técnico da plataforma de recrutamento: 18522986887.
3. Os candidatos que tenham parentes próximos e relações sociais importantes na Academia Chinesa de Ciências Sociais devem preencher ativamente as informações relevantes no momento da inscrição.
(2) Revisão de qualificação. O empregador deverá rever as qualificações dos candidatos de acordo com as políticas e regulamentos relevantes do Estado e da Academia Chinesa de Ciências Sociais, bem como as condições e requisitos de recrutamento determinados no anúncio de recrutamento. A análise de qualificação ocorre durante todo o processo de recrutamento. Se for constatado que um candidato não atende às qualificações ou fornece informações falsas em qualquer fase do recrutamento, suas qualificações serão canceladas e o processo de recrutamento será encerrado imediatamente.
O empregador notificará imediatamente os candidatos que passarem na revisão de qualificação para fazer o exame de acordo com as disposições relevantes. Aqueles que forem reprovados na revisão de qualificação não serão notificados separadamente. O exame só poderá ser iniciado quando a relação entre o número de pessoas aprovadas no exame de qualificação para o mesmo cargo e o número de pessoas recrutadas para o cargo for superior a 3:1. as pessoas recrutadas para o cargo serão adequadamente reduzidas ou o plano de recrutamento para o cargo será cancelado. Se o cargo de recrutamento tiver requisitos especiais, os requisitos do trabalho prevalecerão.
(3) Exame. Vários métodos, como exames escritos, entrevistas e testes de habilidades especiais, podem ser adotados. As entrevistas podem ser combinadas com a avaliação empresarial na inspeção empresarial, e o empregador pode decidir de forma independente com base no trabalho real.
Aqueles cujas notas nos testes não atendem à nota de aprovação não estão autorizados a entrar na inspeção comercial. Para aqueles cujas notas nos testes atingirem a linha de pontuação de aprovação, os candidatos à inspeção empresarial serão determinados de acordo com a ordem das notas de maior para menor e de acordo com a proporção prescrita, se as notas do último teste estiverem empatadas, eles entrarão; a inspeção comercial juntos. Caso alguém desista da fiscalização empresarial, será substituído na sequência. Se o requisito de proporção não for atendido, as inspeções comerciais serão realizadas com base no número real de pessoas.
(4) Inspeção comercial. Primeiro, o comitê de recrutamento e o comitê acadêmico do empregador conduzirão em conjunto uma avaliação comercial da capacidade profissional, do potencial de desenvolvimento e da adequação ao emprego do candidato. A avaliação empresarial é realizada de acordo com os procedimentos de declaração pessoal, pergunta e resposta, avaliação pericial e votação anônima. O empregador pode acrescentar palestras experimentais e outros procedimentos de acordo com as necessidades do cargo e do trabalho real. Antes da avaliação empresarial, o empregador deve rever as qualificações dos candidatos e verificar as informações da candidatura com os próprios candidatos e os seus documentos de identidade originais e outros materiais.
Para avaliações de negócios que recebam mais de 2/3 dos votos a favor dos participantes reais, os candidatos para a inspeção de aptidão profissional serão determinados com base na ordem de classificação abrangente do exame e das avaliações de negócios e de acordo com a proporção prescrita. Caso haja quem desista da fiscalização de qualificação profissional, eles serão substituídos na sequência. Se o requisito de proporção não for atendido, a inspeção de adequação ao trabalho será realizada com base no número real de pessoas. A inspeção de adequação ao trabalho dura de 1 a 2 semanas para confirmar se o candidato é adequado para os requisitos do trabalho.
Para disposições relevantes, como métodos de exame, métodos de cálculo de pontuação, linhas de pontuação para aprovação e requisitos para a proporção de pessoas que entram na inspeção de negócios, consulte a "Tabela de informações de posição de pessoal profissional e técnico da Academia Chinesa de Ciências Sociais 2024 " para obter detalhes.
(5) Exame físico. O empregador organiza os candidatos para serem submetidos a um exame físico em um hospital designado. As normas de exame físico referem-se às normas gerais atuais para exames físicos de recrutamento de funcionários públicos. O custo do exame físico será suportado pelo empregador; a uma instituição designada para um teste de saúde mental, conforme necessário.
Qualquer pessoa que cometa fraude ou oculte a verdadeira situação durante o exame físico, resultando em resultados distorcidos do exame físico, será desqualificado do emprego mediante verificação.
(6) Inspeção política. Os empregadores realizam avaliações de qualificação e inspeções políticas dos candidatos, concentrando-se em saber se os candidatos cumprem os requisitos de fortalecer as "quatro consciências", fortalecer as "quatro autoconfianças", alcançar "duas salvaguardas", amar o Partido Comunista da China, amar o pátria e amar o povo e outras exigências políticas. A fiscalização é realizada por meio de entrevistas individuais, visitas in loco, revisão de arquivos de pessoal e relatórios de assuntos pessoais, consulta de registros de crédito social, entrevistas com sujeitos da fiscalização, etc., e inspeções ampliadas são realizadas conforme necessário.
Havendo vaga para candidato proposto devido à desistência ou reprovação do candidato em inspeção de aptidão profissional, exame físico, exame político, etc., após pesquisa, poderá ser possível candidatar-se ao cargo com aprovação de mais de 2 /3 do número real de pessoas presentes na reunião de avaliação empresarial Entre o pessoal, os cargos serão preenchidos sequencialmente de acordo com a ordem de classificação abrangente dos exames e inspeções empresariais, ou não serão mais preenchidos, o número de recrutas para. esta posição será reduzida ou o recrutamento para esta posição será cancelado.
(7) Pesquisar e decidir sobre os candidatos a serem contratados. Com base em exames, fiscalizações empresariais, exames físicos, fiscalizações políticas, etc., a comissão partidária (equipe de liderança) do empregador estudará coletivamente e determinará os candidatos a serem contratados.
(8) Anúncio público. Os candidatos a recrutar serão divulgados nas plataformas públicas de serviços de recrutamento das instituições públicas filiadas em órgãos centrais e estatais. O prazo de divulgação será de 5 dias úteis.
(9) Relatório ao hospital para arquivamento. Decorrido o prazo de publicidade, caso não haja problemas ou os problemas reportados não afectem a contratação, o pedido será comunicado ao serviço competente do hospital para arquivamento.
(10) Lidar com procedimentos de emprego. Depois de aprovada a candidatura, o empregador assina um contrato de trabalho com o trabalhador proposto, acorda o período probatório e o período de emprego, clarifica os objetivos e tarefas durante o período de trabalho e procede aos procedimentos de registo. Aqueles que passarem na avaliação ao final do período probatório serão oficialmente empregados; aqueles que não passarem na avaliação serão cancelados.
5. Benefícios trabalhistas
De acordo com a regulamentação pertinente do estado e do nosso hospital, serão incluídos na gestão do estabelecimento e gozarão dos correspondentes salários e benefícios sociais.
6. Outros assuntos
(1) Os materiais de inscrição e as informações enviadas pelos candidatos devem ser verdadeiros, precisos e completos. Aqueles que falsificarem ou alterarem materiais de inscrição, como certificados e certificados, ou obtiverem qualificações de inscrição por outros meios impróprios, ou trapacearem durante o exame físico, serão punidos. . Caso haja outras violações das disciplinas de recrutamento público, elas serão tratadas de acordo com o “Regulamento sobre o Tratamento de Violações de Disciplinas e Violações no Recrutamento Público por Instituições Públicas”.
(2) Os candidatos devem preencher informações de contato válidas, como número de telefone celular, conforme necessário, e manter a comunicação aberta. Se o seu telefone estiver equipado com software de segurança que bloqueia números desconhecidos, cancele a configuração.
