Китайская академия социальных наук открыто набирает 80 сотрудников
2024-08-28
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Учреждения, связанные с Китайской академией социальных наук, открыто наберут вторую партию из 80 профессиональных и технических специалистов в 2024 году. Период регистрации начинается с даты объявления о наборе сотрудников до 15 сентября 2024 года.
Китайская академия социальных наук является учреждением, находящимся в непосредственном подчинении Государственного совета. Это теоретическая база марксизма, аналитический центр, который обслуживает Центральный комитет партии и национальные органы власти, высшее академическое учреждение, занимающееся китайской философией и исследованиями в области социальных наук. и Национальный комплексный исследовательский центр философии и социальных наук. Это на министерском уровне.
Китайская академия социальных наук в настоящее время имеет 7 функциональных кафедр и 42 научно-исследовательских института (в составе шести университетских кафедр, включая кафедру марксистских исследований, кафедру литературы и философии, кафедру истории, кафедру экономики, кафедру социальной политики). и право, а также факультет международных исследований) и другие непосредственно дочерние учреждения. Есть 5 подразделений, 2 напрямую дочерних предприятия и 1 управляемое подразделение, а также «Китайские социальные науки», «Марксистские исследования», «Литературная критика». , «Философские исследования», «Исторические исследования», «Экономические исследования», «Правовые исследования» и «Мировая экономика» и политика», более 90 важных академических журналов, более 180 исследовательских центров, не относящихся к организации, и контролирует более 110 национальные академические общества.
1. Должности по подбору персонала
2. Базовая квалификация кандидатов
(1) Иметь гражданство Китайской Народной Республики;
(2) Соблюдать Конституцию, законы и постановления Китайской Народной Республики, вести себя хорошо и соблюдать закон;
(3) Иметь твердую политическую позицию, поддерживать руководство Коммунистической партии Китая и социалистической системы, глубоко понимать решающее значение «двух истеблишментов», укреплять «четыре сознания», укреплять «четыре уверенности в себе». и достичь «двух гарантий». Поддерживать высокую степень последовательности в идеологии, политике и действиях с Центральным комитетом партии, ядром которого является товарищ Си Цзиньпин;
(4) любить работу в области философии и социальных наук, придерживаться правильной академической ориентации и ценностной ориентации, иметь хороший академический стиль, моральное воспитание, профессиональную этику, сильную командную работу, профессионализм и преданность своему делу, быть честным и самодисциплинированным;
(5) Обладать профессиональными способностями и навыками, необходимыми для должности; лица, претендующие на должности научных исследований, преподавания и редактирования академических журналов, как правило, должны иметь докторскую степень и публиковать научные статьи, монографии и результаты аналитических центров, имеющие определенное влияние;
(6) Иметь физическое и психическое состояние, позволяющее нормально выполнять свои обязанности, адаптироваться к требованиям работы и обеспечивать работу в больнице полный рабочий день в течение периода трудоустройства;
(7) Возраст, как правило, не превышает 40 лет (родившиеся после 1 января 1984 года). Если на должность приема на работу предъявляются особые возрастные требования, требования к должности имеют преимущественную силу;
(8) Соблюдать другие условия, предусмотренные государством и Китайской академией социальных наук.
Те, кто получил уголовное наказание за преступления, те, кто был исключен из Коммунистической партии Китая или Коммунистического союза молодежи Китая, те, кто был исключен с государственных должностей, те, кто был уличен в мошенничестве и других серьезных нарушениях. протоколов экзаменов (приема на работу) при приеме на работу государственных служащих всех уровней) допустивших дисциплинарные нарушения и находящихся еще в периоде отстранения от сдачи экзаменов, включенных в единый список наказаний за недобросовестное поведение в соответствии с не могут применяться законы, лица, совершившие академические проступки и другие виды плохого поведения, лица, получившие испытательный срок или выше во время получения высшего образования, а также лица, при других обстоятельствах, которым не разрешено работать в качестве сотрудников государственных учреждений в соответствии с законами и правилами. для трудоустройства.
Кандидатам не разрешается подавать заявки на прием на работу, которые будут представлять собой отношения уклонения после трудоустройства.
3. Объем набора персонала и соответствующие требования к специальностям набора персонала
(1) Описание объема набора персонала
1. Постдокторанты покидают станцию: Постдокторанты, проработавшие на станции 18 месяцев, обычно должны покинуть станцию до конца ноября 2024 года в соответствии с соответствующей национальной политикой обустройства в Пекине.
2. Работающие сотрудники с регистрацией домохозяйства в Пекине. Работающие сотрудники с постоянным местом жительства в Пекине, как правило, должны сообщить о приеме на работу до конца ноября 2024 года.
3. Иностранные студенты: как правило, они должны получить или получат зарубежную степень магистра или сертификат выше степени в Центре обслуживания зарубежных исследований Министерства образования до конца ноября 2024 года и соответствуют соответствующей национальной политике по обустройству в стране. Пекин.
(2) Профессиональное описание подбора персонала
Профессиональными требованиями к должностям при приеме на работу являются специальности, соответствующие высшей ученой степени кандидатов. Справочным каталогом названий и кодов профессий являются «Каталог основных предметов последипломного образования (2022 г.)» и «Дисциплины для присуждения докторских и магистерских степеней и». Подготовка аспирантов», издаваемый Министерством образования. Профессиональный каталог (обновленное издание 2008 г.)» (можно скачать на официальном сайте Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения Китайской Народной Республики: https://www .mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202408/t20240823_524466.html).
Если ваша специальность близка к приведенному выше каталогу, но не указана в нем, или если вам нужна консультация по поводу академической квалификации, степеней, квалификации и т. д., обратитесь к соответствующему работодателю, чтобы подтвердить вашу регистрационную квалификацию.
4. Процедуры найма
(1) Онлайн-регистрация. С даты публикации настоящего объявления о наборе сотрудников до 15 сентября 2024 г. кандидаты должны зарегистрироваться в соответствии со следующими требованиями:
1. Кандидаты могут подать заявку на несколько подразделений, но каждое подразделение ограничено одной вакансией. Пожалуйста, заполните «Форму заявки на открытый набор профессионального и технического персонала в Китайскую академию социальных наук» (можно скачать на официальном сайте Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения Китайской Народной Республики: https://www. mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg /202408/t20240823_524466.html), вместе с удостоверением личности (лицевой и оборотной стороной), сканированными копиями основных академических достижений и другими соответствующими материалами следует отправить в указанный адрес электронной почты подразделения-заявителя для регистрации.
2. Кандидаты должны выбрать одного из вышеупомянутых кандидатов в качестве первого выбора, зарегистрироваться через открытую платформу службы набора персонала Китайской академии социальных наук (https://www.sydwgkzp.cn/cass), зарегистрировать личный аккаунт и войти в систему. При необходимости заполните соответствующую информацию. Контактный номер технической поддержки рекрутинговой платформы: 18522986887.
3. Кандидаты, имеющие близких родственников и серьезные социальные связи в Китайской академии социальных наук, должны активно заполнять соответствующую информацию при регистрации.
(2) Обзор квалификации. Работодатель должен проверить квалификацию кандидатов в соответствии с соответствующей политикой и правилами государства и Китайской академии социальных наук, а также условиями и требованиями найма, указанными в объявлении о приеме на работу. Проверка квалификации проводится на протяжении всего процесса найма. Если будет установлено, что заявитель не соответствует квалификации или предоставляет ложную информацию на любом этапе найма, его или ее квалификация будет аннулирована, а процесс найма будет немедленно прекращен.
Работодатель незамедлительно уведомит кандидатов, прошедших проверку квалификации, о необходимости сдать экзамен в соответствии с соответствующими процедурами. Те, кто не прошел проверку квалификации, не будут уведомлены отдельно. Экзамен может быть начат только тогда, когда соотношение числа лиц, сдавших квалификационный экзамен на ту же должность, к числу лиц, принятых на должность, достигнет более 3:1. количество людей, нанятых на эту должность, будет соответствующим образом сокращено или план набора на эту должность будет отменен. Если к должности при приеме на работу предъявляются особые требования, требования к должности имеют преимущественную силу.
(3) Экспертиза. Могут быть использованы различные методы, такие как письменные экзамены, собеседования и тесты на особые способности. Собеседования можно сочетать с оценкой бизнеса в ходе бизнес-инспекции, и работодатель может принимать решения самостоятельно на основе фактической работы.
Те, чьи результаты тестов не соответствуют проходному баллу, не допускаются к бизнес-инспекции. Для тех, чьи результаты тестов достигают проходного балла, кандидаты на бизнес-инспекцию определяются в порядке набранных баллов от большего к меньшему и в соответствии с установленным соотношением, если результаты тестов у последнего равны, они зачисляются; бизнес-инспекция вместе. Если кто-то откажется от бизнес-проверки, его будут заменять последовательно. В случае невыполнения требования по соотношению, проверки предприятий будут проводиться по фактическому количеству людей.
(4) Проверка бизнеса. Во-первых, комитет по подбору персонала и академический комитет работодателя совместно проведут бизнес-оценку профессиональных способностей, потенциала развития и соответствия кандидата работе. Оценка бизнеса проводится по процедурам личного заявления, вопросов и ответов, экспертного заключения и анонимного голосования. Работодатель может добавить пробные лекции и другие процедуры в зависимости от потребностей должности и фактической работы. Перед проведением оценки бизнеса работодатель должен проверить квалификацию претендентов и сверить информацию заявления с самими претендентами, их оригиналами документов, удостоверяющих личность, и другими материалами.
По аттестациям бизнеса, за которые проголосовало более 2/3 фактических присутствующих, кандидаты на проверку пригодности к работе определяются на основе комплексного ранжирования аттестации и аттестации бизнеса и в соответствии с установленным соотношением. Если есть те, кто отказывается от проверки квалификации должностей, они будут заменены в очередном порядке. Если требование соотношения не соблюдается, проверка пригодности к работе будет проводиться на основе фактического количества людей. Проверка пригодности к работе длится от 1 до 2 недель, чтобы дополнительно подтвердить, соответствует ли претендент требованиям к работе.
Соответствующие механизмы, такие как методы экзаменов, методы расчета баллов, проходные баллы и требования к доле людей, проходящих проверку бизнеса, см. в «Таблице с информацией о позициях профессионального и технического персонала для второй партии открытого набора 2024 года Китайской академии социальных наук». "подробнее.
(5) Физический осмотр. Работодатель организует прохождение кандидатами медицинского осмотра в назначенной больнице. Стандарты медицинского осмотра относятся к действующим общим стандартам медицинского осмотра при приеме на работу государственных служащих. Расходы на медицинский осмотр несет работодатель; в назначенное учреждение для прохождения теста на психическое здоровье, если это необходимо.
Любой, кто совершит мошенничество или скроет истинную ситуацию во время медицинского осмотра, что приведет к искажению результатов медицинского осмотра, будет дисквалифицирован с работы после проверки.
(6) Политическая инспекция. Работодатели проводят квалификационные проверки и политические проверки кандидатов, уделяя особое внимание тому, соответствуют ли кандидаты требованиям укрепления «четырех сознаний», укрепления «четырех уверенности в себе», достижения «двух гарантий», любви к Коммунистической партии Китая, любви к Родина и любовь к народу и другие политические требования. Проверки проводятся посредством индивидуальных собеседований, выездов на места, проверки личных дел и отчетов по вопросам личного характера, проверки записей о социальной кредитоспособности, собеседований с субъектами проверки и т. д., а при необходимости проводятся расширенные проверки.
Если для предлагаемого кандидата существует вакансия из-за того, что заявитель отказался или не прошел проверку пригодности к работе, медицинский осмотр, политический экзамен и т. д. после исследования, можно подать заявку на должность при одобрении более 2 /3 от фактического количества людей, присутствующих на совещании по оценке бизнеса. Среди персонала должности будут заполняться последовательно в соответствии с комплексным порядком проведения экзаменов и проверок бизнеса, или они больше не будут заполняться, по количеству набранных сотрудников. эта должность будет сокращена, или набор на эту должность будет отменен.
(7) Изучите и примите решение о кандидатах, которые будут приняты на работу. На основе экзаменов, бизнес-инспекций, медицинских осмотров, политических проверок и т. д. партийный комитет (руководящая группа) работодателя коллективно изучает и определяет кандидатов для приема на работу.
(8) Публичное объявление. Кандидаты, подлежащие набору, будут опубликованы на публичных платформах служб подбора персонала государственных учреждений, связанных с центральными и государственными агентствами. Период публикации составит 5 рабочих дней.
(9) Сообщите в больницу для подачи заявления. По истечении рекламного периода, если проблем нет или заявленные проблемы не влияют на трудоустройство, заявление передается в соответствующее отделение больницы для подачи.
(10) Решать процедуры трудоустройства. После одобрения заявления работодатель подписывает трудовой договор с предполагаемым работником, согласовывает испытательный срок и период трудоустройства, уточняет цели и задачи в период трудоустройства, проходит процедуры регистрации. Те, кто пройдет аттестацию в конце испытательного срока, будут официально приняты на работу; те, кто не пройдет аттестацию, будут аннулированы.
5. Пособия по трудоустройству
В соответствии с соответствующими правилами государства и нашей больницы они будут включены в управление учреждением и будут получать соответствующую зарплату и социальные льготы.
6. Прочие вопросы
(1) Материалы заявки и информация, представленные заявителями, должны быть достоверными, точными и полными. Те, кто подделывает или изменяет материалы заявки, такие как сертификаты и сертификаты, или получает квалификацию заявки другими ненадлежащими способами или обманывает во время физического осмотра, будут наказаны. При наличии других нарушений дисциплины при приеме на работу в государственные учреждения они будут рассматриваться в соответствии с «Правилами борьбы с нарушениями дисциплины и нарушениями при приеме на работу в государственные учреждения».
(2) Кандидаты, пожалуйста, укажите действительную контактную информацию, такую как номер мобильного телефона, если это необходимо, и поддерживайте связь. Если ваш телефон оснащен защитным программным обеспечением, которое блокирует неизвестные номера, отмените эту настройку.
