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Preste atención a los puntos legales conflictivos

Capturando la dinámica del Estado de derecho

Interpretar casos clásicos

Con el avance continuo y la profunda popularización de la tecnología de la información, han surgido en una corriente interminable nuevas formas de fraude en las redes de telecomunicaciones, poniendo en grave peligro la seguridad de la propiedad de las personas. Con el fin de mejorar aún más la capacidad de la gente para prevenir y reconocer el fraude, y mejorar la conciencia y la capacidad de la gente para prevenir el fraude en las redes de telecomunicaciones, la Oficina de Justicia del Distrito de Baoshan y el Centro de Medios Integrados del Distrito de Baoshan produjeron conjuntamente la columna "Explicación - Lucha Nacional contra el Fraude". Vengo a promover la ley". Lanzar historias antifraude para contar las historias de las personas, mejorar las habilidades antifraude y antifraude de las personas y construir activamente un patrón general de gobernanza basada en la ley en el que todas las personas participen en la co-construcción, cogobernanza y compartición.

"Shuo Fa": ¡el asesor legal a tu lado!

Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del Distrito de Shanghai Baoshan

árbitro

Invitados de este número.

teatro de situación

xiao li

Xiao Chen, escuché que todos firmamos un contrato laboral cuando nos unimos a la empresa, pero ¿por qué no lo firmé yo? ¿Puedo pedirle a la empresa que me duplique el salario?

Xiaochen

ah? ¿No lo has firmado? ¿Cómo recuerdo que cuando entré a la empresa, la organización de personal de la empresa firmó un contrato con todos?

xiao li

¿Qué? En ese momento, no había salario en el contrato laboral, ¡así que no lo firmé! Casualmente firmé un acuerdo salarial más tarde. Esto es responsabilidad exclusiva del personal de la empresa. ¡La empresa debe ser responsable!

Consejos de abogados

Según las opiniones del Tribunal Popular Superior de Shanghai sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo (Shanghai Gao Fa [2009] No. 73), la celebración y ejecución de un contrato de trabajo deben seguir el principio de buena fe. Si el empleado realmente ha trabajado para el empleador y el empleador no ha celebrado un contrato escrito con el empleado durante más de un mes, se debe considerar si el empleado debe recibir el doble del salario, si el empleador cumple con su obligación de negociar honestamente y si el empleado se niega a firmar el contrato, etc. Si el empleador ha cumplido con su obligación de honestidad, pero el contrato de trabajo no se firma por razones ajenas al empleador, como fuerza mayor, circunstancias inesperadas o la negativa del empleado a firmar, no está dentro del alcance del artículo 6. del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador "no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado". En este caso, la empresa negoció con Xiao Li la firma del contrato y proporcionó el texto del contrato, y cumplió con su obligación de negociar honestamente. La solicitud de Xiao Li de recibir el doble del salario no debe ser respaldada.