νέα

Δώστε προσοχή στα νομικά hot spots

Καταγραφή της Δυναμικής του Κράτους Δικαίου

Ερμηνεύστε κλασικές περιπτώσεις

Με τη συνεχή πρόοδο και τη σε βάθος εκλαΐκευση της τεχνολογίας των πληροφοριών, νέες μορφές απάτης στα τηλεπικοινωνιακά δίκτυα έχουν εμφανιστεί σε ατελείωτο ρεύμα, θέτοντας σε σοβαρό κίνδυνο την περιουσιακή ασφάλεια των ανθρώπων. Προκειμένου να ενισχυθεί περαιτέρω η ικανότητα των πολιτών να αποτρέπουν και να αναγνωρίζουν την απάτη και να βελτιωθεί η ευαισθητοποίηση και η ικανότητα των πολιτών να αποτρέπουν την απάτη στα τηλεπικοινωνιακά δίκτυα, το Γραφείο Δικαιοσύνης της Περιφέρειας Baoshan και το Κέντρο Ολοκληρωμένων Μέσων της Περιφέρειας Baoshan δημιούργησαν από κοινού τη στήλη "Εξήγηση - Εθνική καταπολέμηση της απάτης Έρχομαι για να προωθήσω το νόμο". Ξεκινήστε ιστορίες κατά της απάτης για να πείτε ιστορίες ανθρώπων, να ενισχύσετε τις δεξιότητες των ανθρώπων για την καταπολέμηση της απάτης και την καταπολέμηση της απάτης και να δημιουργήσετε ενεργά ένα γενικό μοτίβο διακυβέρνησης με βάση το νόμο, στο οποίο όλοι οι άνθρωποι συμμετέχουν στη συν-κατασκευή, συγκυβέρνηση και κοινή χρήση.

"Shuo Fa" - ο νομικός σύμβουλος δίπλα σας!

Επαρχιακό Διαιτητικό Δικαστήριο Εργασίας και Προσωπικού της Σαγκάης Baoshan

διαιτητής

Καλεσμένοι αυτού του τεύχους

θέατρο καταστάσεων

Xiao Li

Xiao Chen, άκουσα ότι όλοι υπογράφουμε μια σύμβαση εργασίας όταν μπαίνουμε στην εταιρεία, αλλά γιατί δεν την υπέγραψα; Μπορώ να ζητήσω από την εταιρεία να διπλασιάσει τον μισθό μου;

Xiao Chen

αχ; Δεν το έχεις υπογράψει; Πώς θυμάμαι ότι όταν μπήκα στην εταιρεία, η οργάνωση προσωπικού της εταιρείας υπέγραψε συμβόλαιο με όλους.

Xiao Li

Τι; Εκείνη την εποχή, δεν υπήρχε μισθός στη σύμβαση εργασίας, οπότε δεν την υπέγραψα! Αργότερα υπέγραψα μισθολογικό συμφωνητικό. Αυτό είναι αποκλειστικά ευθύνη του προσωπικού της εταιρείας.

Συμβουλές δικηγόρων

Σύμφωνα με τις απόψεις του Ανώτατου Λαϊκού Δικαστηρίου της Σαγκάης για πολλά ζητήματα σχετικά με την εφαρμογή του Νόμου των Συμβάσεων Εργασίας (Shanghai Gao Fa [2009] Αρ. 73), η σύναψη και η εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας πρέπει να ακολουθεί την αρχή της καλής πίστης. Εάν ο εργαζόμενος έχει πράγματι εργαστεί για τον εργοδότη και ο εργοδότης δεν έχει συνάψει γραπτή σύμβαση με τον εργαζόμενο για περισσότερο από ένα μήνα, θα πρέπει να εξεταστεί εάν ο εργαζόμενος πρέπει να αμείβεται με διπλάσιο μισθό εάν ο εργοδότης εκπληρώνει την υποχρέωσή του να διαπραγματεύεται με ειλικρίνεια και εάν ο εργαζόμενος αρνείται να υπογράψει τη σύμβαση κ.λπ. Εάν ο εργοδότης έχει εκπληρώσει την υποχρέωσή του να είναι ειλικρινής, αλλά η σύμβαση εργασίας δεν έχει υπογραφεί για άλλους λόγους εκτός από τον εργοδότη, όπως ανωτέρα βία, απροσδόκητες συνθήκες ή άρνηση του εργαζομένου να υπογράψει, δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 6 του «Κανονισμού για την εφαρμογή του δικαίου των συμβάσεων εργασίας της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας» Ο εργοδότης «δεν έχει συνάψει γραπτή σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο». Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία έχει διαπραγματευτεί με τον Xiao Li για την υπογραφή της σύμβασης και έχει εκπληρώσει την υποχρέωσή της να διαπραγματευτεί με ειλικρίνεια το αίτημα του Xiao Li για διπλάσιο μισθό.